第3頁(yè)共3頁(yè)人事干事?崗位職責(zé)?1.招?聘管理：?協(xié)助用人?部門開展?招聘工作?，拓展以?及維護(hù)招?聘渠道，?完成招聘?面試選拔?工作。?2.員工?關(guān)系管理?：組織員?工簽訂勞?動(dòng)合同，?辦理員工?入職、轉(zhuǎn)?正、調(diào)動(dòng)?、晉升、?離職等手?續(xù)，建立?并及時(shí)更?新員工檔?案;了解?員工心理?狀態(tài)。?3.薪酬?績(jī)效管理?：協(xié)助領(lǐng)?導(dǎo)完善薪?酬績(jī)效管?理體系，?負(fù)責(zé)薪資?核算。?4.培訓(xùn)?管理：負(fù)?責(zé)新員工?崗前培訓(xùn)?、企業(yè)員?工規(guī)章制?度培訓(xùn)。?5.員?工活動(dòng)組?織策劃及?行政相關(guān)?工作;?6.完善?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他工?作。人?事干事崗?位職責(zé)（?二）、?人才庫(kù)的?錄入與維?護(hù)，以及?儲(chǔ)備人員?的后期跟?進(jìn)，增加?與儲(chǔ)備人?才的粘度?;2、?新員工入?職跟進(jìn)，?穩(wěn)定性評(píng)?估，以及?新員工入?職培訓(xùn);?3、負(fù)?責(zé)員工入?職、轉(zhuǎn)正?、晉升、?調(diào)崗、合?同續(xù)簽、?離職手續(xù)?的辦理確?保人事部?的日常工?作順利進(jìn)?行;4?、負(fù)責(zé)人?事檔案的?保管，確?保人事檔?案資料完?整性及準(zhǔn)?確性;?5、負(fù)責(zé)?人事部的?公文撰寫?、發(fā)布對(duì)?公文發(fā)布?的及時(shí)性?負(fù)責(zé);?6、負(fù)責(zé)?社保的備?案、增減?員、生育?、工傷、?處理報(bào)銷?對(duì)社保增?減員的及?時(shí)性及數(shù)?據(jù)準(zhǔn)確性?負(fù)責(zé);?7、上級(jí)?安排的其?他工作。?人事干?事崗位職?責(zé)（三）?1、建?立健全公?司招聘、?培訓(xùn)、工?資、福利?、績(jī)效考?核等人力?資源制度?建設(shè);?2、建立?、維護(hù)人?事檔案，?辦理和更?新勞動(dòng)合?同;3?、執(zhí)行人?力資源管?理各項(xiàng)實(shí)?務(wù)的操作?流程和各?類規(guī)章制?度的實(shí)施?，配合業(yè)?務(wù)部門的?工作;?4、收集?相關(guān)的勞?動(dòng)用工等?人事政策?及法規(guī);?5、負(fù)?責(zé)公司所?有崗位人?員擴(kuò)充的?招聘工作?，協(xié)同開?展新員工?入職銜接?培訓(xùn)，維?護(hù)和拓展?招聘渠道?;6、?獨(dú)立完成?簡(jiǎn)歷甄選?、電話邀?約、意向?溝通、情?況跟蹤、?面試約見(jiàn)?等招聘環(huán)?節(jié)，后期?的入離職?、人員變?動(dòng)等;?7、負(fù)責(zé)?新進(jìn)員工?試用期的?跟蹤考核?，晉升，?提薪及轉(zhuǎn)?正合同的?簽訂并形?成相應(yīng)檔?案資料;?8、公?司員工薪?酬、福利?、保險(xiǎn)等?工作的綜?合管理，?以及做好?員工考勤?、獎(jiǎng)懲管?理;9?、協(xié)同開?展新員工?入職培訓(xùn)?，業(yè)務(wù)培?訓(xùn)，執(zhí)行?培訓(xùn)計(jì)劃?，聯(lián)系組?織外部培?訓(xùn)以及培?訓(xùn)效果的?跟蹤、反?饋;1?0、負(fù)責(zé)?員工考勤?和年度工?資總額申?報(bào);1?1、幫