酒店管理制度(考勤制度)（5篇范例）第一篇：酒店管理制度(考勤制度)福源國(guó)際假日酒店考勤制度三、考勤制度一）工作時(shí)間：酒店視各部門(mén)的具體工作性質(zhì)由部門(mén)經(jīng)理安排所屬部門(mén)人員每日工作時(shí)間及倒班輪休辦法，部門(mén)規(guī)定須上報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)轉(zhuǎn)人力綜合辦備檔。二）到崗時(shí)間：?jiǎn)T工每日須提前10分鐘到達(dá)公司準(zhǔn)備當(dāng)日入職交班等準(zhǔn)備工作。上班時(shí)間至五分鐘內(nèi)到崗者視為遲到。超過(guò)30分到崗者，以曠工半日論處。超出50分鐘到崗者以曠工一日論處。（但因偶發(fā)事件呈請(qǐng)準(zhǔn)予補(bǔ)假者或臨時(shí)調(diào)崗經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)的不在此限）。三）下班時(shí)間：下班時(shí)間前五分鐘以內(nèi)離崗者視為早退。超過(guò)10分鐘不足30分鐘離崗者，以曠工半日論處。超出30分鐘離崗者以曠工一日論處。（但因偶發(fā)事件呈請(qǐng)準(zhǔn)予補(bǔ)假者或臨時(shí)調(diào)崗經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)的不在此限）。四）加班制度：公司不提倡加班，確因工作需要必須延長(zhǎng)工作時(shí)間者，由部門(mén)經(jīng)理同意酌令安排加班事宜。五）出差制度：?jiǎn)T工出差，由所屬部門(mén)填具員工出差派簽單，呈經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，交人力綜合辦及財(cái)務(wù)部登記。員工因故延長(zhǎng)出差時(shí)間時(shí)，得于原派簽部門(mén)注明理由報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理補(bǔ)準(zhǔn)。六）請(qǐng)（休）假制度：1、員工每月享有帶薪假日4天，個(gè)人具體休假時(shí)間安排必須提前經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)人力綜合辦記錄。2、員工請(qǐng)假3日內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，3至5日內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理寫(xiě)明意見(jiàn)報(bào)分管副總批準(zhǔn)，5日以上報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。假條由請(qǐng)假人報(bào)人力綜合辦記錄。3、病假：必須持三級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的個(gè)人病歷診斷證明方可銷(xiāo)假，病假1日內(nèi)享受當(dāng)日基本工資，1日以上不享受日基本工資，4日以上不再享有當(dāng)月績(jī)效工資。全年病假不得超過(guò)7日。4、事假：公司禁止員工請(qǐng)事假，事假應(yīng)安排在個(gè)人換休時(shí)間內(nèi)。確需請(qǐng)假必須提前兩天向部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)。事假不享有日基本工資，事假每年最多不得超過(guò)5日，超過(guò)上述規(guī)定的日期公司視情節(jié)不再保留員工身份。5、婚假：入職未滿一年的公司員工享有帶薪假期3日，入職滿一年以上的公司員工享有帶薪假期5日，入職滿兩年以上的公司員工享有帶薪假期7日。6、慰唁假：直系親屬給予3至7日的帶薪休假。7、產(chǎn)假：入職滿三年以上的女性員工給予30日的帶薪休假，男性員工可享受3日之內(nèi)的陪產(chǎn)假期。8、請(qǐng)假均應(yīng)提前填報(bào)請(qǐng)假單，呈經(jīng)所屬部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方能離崗，否則以曠工論處，員工請(qǐng)假條即日送交人力綜合辦記錄。9、請(qǐng)假一小時(shí)內(nèi)，部門(mén)經(jīng)理酌情處理。10、請(qǐng)假期間內(nèi)所有工作由經(jīng)理安排代理人，以不另派加班為原則，員工離崗前應(yīng)將經(jīng)管工作及有關(guān)資料、工具、鑰匙等交由經(jīng)理指定的代理人。11、員工請(qǐng)假期間內(nèi)不得在外從事其它工作，違者從重議處。七）法定假期：1、員工每年可享有以下7天的有薪假期：⑴、春節(jié)三天（農(nóng)歷年初一、初二、初三）⑵、“五一”節(jié)一天（公歷五月一日）⑶、國(guó)慶節(jié)一天（公歷十月一日、二日、三日）2、員工若不能在法定假期休假，公司將給予雙倍的日工資補(bǔ)償。也可由部門(mén)經(jīng)理安排在法定假期之前或之后給予員工補(bǔ)假（但假期必須在當(dāng)年內(nèi)安排，不能累計(jì)、跨年作廢）。八）考勤獎(jiǎng)懲：1、當(dāng)月無(wú)遲到、早退、事假或3日以下病假（包括3日）享受全額績(jī)效工資。2、當(dāng)月遲到或早退一次部門(mén)警告批評(píng)，不予扣薪。3、當(dāng)月遲到或早退累計(jì)達(dá)兩次以上不足五次按曠工一日論處。曠工一日扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資100元。4、當(dāng)月遲到或早退累計(jì)達(dá)五次以上公司予以辭退，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資并處罰款20XX。6、當(dāng)月曠工2日以上公司予以除名，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資并處罰款300-500元。福源國(guó)際假日酒店第二篇：酒店管理制度(考勤制度)酒店管理制度（考勤制度）三、考勤制度一）工作時(shí)間：酒店視各部門(mén)的具體工作性質(zhì)由部門(mén)經(jīng)理安排所屬部門(mén)人員每日工作時(shí)間及倒班輪休辦法，部門(mén)規(guī)定須上報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)轉(zhuǎn)人力綜合辦備檔。二）到崗時(shí)間：?jiǎn)T工每日須提前10分鐘到達(dá)公司準(zhǔn)備當(dāng)日入職交班等準(zhǔn)備工作。上班時(shí)間至五分鐘內(nèi)到崗者視為遲到。超過(guò)30分到崗者，以曠工半日論處。超出50分鐘到崗者以曠工一日論處。（但因偶發(fā)事件呈請(qǐng)準(zhǔn)予補(bǔ)假者或臨時(shí)調(diào)崗經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)的不在此限）。三）下班時(shí)間：下班時(shí)間前五分鐘以內(nèi)離崗者視為早退。超過(guò)10分鐘不足30分鐘離崗者，以曠工半日論處。超出30分鐘離崗者以曠工一日論處。（但因偶發(fā)事件呈請(qǐng)準(zhǔn)予補(bǔ)假者或臨時(shí)調(diào)崗經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)的不在此限）。四）加班制度：公司不提倡加班，確因工作需要必須延長(zhǎng)工作時(shí)間者，由部門(mén)經(jīng)理同意酌令安排加班事宜。五）出差制度：?jiǎn)T工出差，由所屬部門(mén)填具員工出差派簽單，呈經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，交人力綜合辦及財(cái)務(wù)部登記。員工因故延長(zhǎng)出差時(shí)間時(shí)，得于原派簽部門(mén)注明理由報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理補(bǔ)準(zhǔn)。六）請(qǐng)（休）假制度：1、員工每月享有帶薪假日4天，個(gè)人具體休假時(shí)間安排必須提前經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)人力綜合辦記錄。2、員工請(qǐng)假3日內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，3至5日內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理寫(xiě)明意見(jiàn)報(bào)分管副總批準(zhǔn)，5日以上報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。假條由請(qǐng)假人報(bào)人力綜合辦記錄。3、病假：必須持三級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的個(gè)人病歷診斷證明方可銷(xiāo)假，病假1日內(nèi)享受當(dāng)日基本工資，1日以上不享受日基本工資，4日以上不再享有當(dāng)月績(jī)效工資。全年病假不得超過(guò)7日。4、事假：公司禁止員工請(qǐng)事假，事假應(yīng)安排在個(gè)人換休時(shí)間內(nèi)。確需請(qǐng)假必須提前兩天向部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)。事假不享有日基本工資，事假每年最多不得超過(guò)5日，超過(guò)上述規(guī)定的日期公司視情節(jié)不再保留員工身份。5、婚假：入職未滿一年的公司員工享有帶薪假期3日，入職滿一年以上的公司員工享有帶薪假期5日，入職滿兩年以上的公司員工享有帶薪假期7日。6、慰唁假：直系親屬給予3至7日的帶薪休假。7、產(chǎn)假：入職滿三年以上的女性員工給予30日的帶薪休假，男性員工可享受3日之內(nèi)的陪產(chǎn)假期。8、請(qǐng)假均應(yīng)提前填報(bào)請(qǐng)假單，呈經(jīng)所屬部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方能離崗，否則以曠工論處，員工請(qǐng)假條即日送交人力綜合辦記錄。9、請(qǐng)假一小時(shí)內(nèi)，部門(mén)經(jīng)理酌情處理。10、請(qǐng)假期間內(nèi)所有工作由經(jīng)理安排代理人，以不另派加班為原則，員工離崗前應(yīng)將經(jīng)管工作及有關(guān)資料、工具、鑰匙等交由經(jīng)理指定的代理人。11、員工請(qǐng)假期間內(nèi)不得在外從事其它工作，違者從重議處。七）法定假期：1、員工每年可享有以下7天的有薪假期：⑴、春節(jié)三天（農(nóng)歷年初一、初二、初三）⑵、“五一”節(jié)一天（公歷五月一日）⑶、國(guó)慶節(jié)三天（公歷十月一日、二日、三日）2、員工若不能在法定假期休假，公司將給予雙倍的日工資補(bǔ)償。也可由部門(mén)經(jīng)理安排在法定假期之前或之后給予員工補(bǔ)假（但假期必須在當(dāng)年內(nèi)安排，不能累計(jì)、跨年作廢）。八）考勤獎(jiǎng)懲：1、當(dāng)月無(wú)遲到、早退、事假或3日以下病假（包括3日）享受全額績(jī)效工資。2、當(dāng)月遲到或早退一次部門(mén)警告批評(píng)，不予扣薪。3、當(dāng)月遲到或早退累計(jì)達(dá)兩次以上不足五次按曠工一日論處。曠工一日扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資100元。4、當(dāng)月遲到或早退累計(jì)達(dá)五次以上公司予以辭退，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資并處罰款20XX元。6、當(dāng)月曠工2日以上公司予以除名，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資并處罰款300-500元。第三篇：酒店考勤制度考勤制度總則第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化****酒店全體員工的勞動(dòng)紀(jì)律和工作觀念，根據(jù)集團(tuán)公司的有關(guān)文件規(guī)定，制定本制度?？记诠芾淼诙l****酒店的考勤管理由酒店總經(jīng)理助理負(fù)責(zé)并具體執(zhí)行。第三條****酒店各部門(mén)之間相互借用員工，須書(shū)面報(bào)告給酒店總經(jīng)理助理以便對(duì)其進(jìn)行考勤。第四條酒店總經(jīng)理助理負(fù)責(zé)酒店各部門(mén)的考勤工作，每日及時(shí)對(duì)酒店人員出勤狀況進(jìn)行考勤記錄。酒店會(huì)計(jì)和酒店總經(jīng)理助理對(duì)考勤進(jìn)行監(jiān)督和復(fù)核。第五條酒店考勤人員必須公正、實(shí)事求是地填寫(xiě)考勤記錄表，月底時(shí)請(qǐng)酒店員工對(duì)考勤記錄進(jìn)行簽字確認(rèn)，考勤員在第二月一日將考勤記錄表送復(fù)核人員審核簽字后報(bào)給酒店總經(jīng)理以結(jié)算員工薪資。第六條酒店員工的考勤記錄由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)存檔，并作為考核的參考依據(jù)。第七條集團(tuán)公司將對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行不定期、不同形式的檢查。考勤范圍第八條酒店總經(jīng)理不受此考勤限制，一般情況下，其它人員均須嚴(yán)格遵守本考勤規(guī)定。第九條對(duì)特殊工作性質(zhì)或情形，不能按時(shí)參加考勤者，經(jīng)酒店總經(jīng)理、集團(tuán)公司人事部書(shū)面批準(zhǔn)者，可不受此考勤限制。第十條常規(guī)工作時(shí)間制度：常日班、早班、中班、晚班、翻班（一）常日班上班時(shí)間：（二）早班上班時(shí)間：（三）中班上班時(shí)間：（四）晚班上班時(shí)間：（五）翻班上班時(shí)間：（六）未在規(guī)定之內(nèi)的由店長(zhǎng)根據(jù)實(shí)際情況自行安排。第十一條其他工作時(shí)間制度（一）計(jì)件工作時(shí)間：按計(jì)件定額工作（二）不定時(shí)工作時(shí)間：主要為酒店總經(jīng)理、酒店總經(jīng)理助理、酒店銷(xiāo)售等，因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。（三）綜合計(jì)算工作時(shí)間：工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間?？记谵k法第十二條有條件的，酒店可采用考勤機(jī)打卡考勤。無(wú)條件的，可采用考勤表進(jìn)行考勤。第十三條若酒店采用考勤機(jī)打卡制度，任何員工不得委托或代理他人打卡。第十四條每月底，員工應(yīng)在考勤表上簽字確認(rèn)當(dāng)月考勤情況，因故不能簽字的情況，由考勤員如實(shí)記錄原因并及時(shí)報(bào)告給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)。第十五條員工請(qǐng)事假需提前填寫(xiě)請(qǐng)假單，按權(quán)責(zé)經(jīng)主管批準(zhǔn)后送考勤員存檔，否則按曠工處理。第十六條員工請(qǐng)病假，須先填寫(xiě)請(qǐng)假單，上班后還須附病歷證明(醫(yī)院)，否則視為事假。第十七條員工遲到、早退，由部門(mén)主管開(kāi)出相應(yīng)的違紀(jì)單，并請(qǐng)違紀(jì)員工本人簽字后交考勤員進(jìn)行存檔。第十八條考勤設(shè)置種類(lèi)：遲到、早退、病假、事假、曠工、出差、外勤、調(diào)休。處罰第十九條員工應(yīng)強(qiáng)化紀(jì)律觀念，自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)定，不按規(guī)定辦理手續(xù)而未出勤者，一律按曠工處理。對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、無(wú)故曠工、屢教不改者，按公司有關(guān)規(guī)定給予行政處分甚至解雇除名。第二十條曠工期間，按每天應(yīng)發(fā)工資的300％扣發(fā)員工工資，連續(xù)曠工3天以上且未做出任何說(shuō)明的員工，公司予以除名處理。第二十一條每月遲到、早退累計(jì)時(shí)間達(dá)4小時(shí)，計(jì)為事假1天，累計(jì)遲到、早退達(dá)到6小時(shí)，計(jì)曠工1天。其他第二十二條本制度與集團(tuán)公司規(guī)定有抵觸時(shí)，按集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條本制度的解釋權(quán)在集團(tuán)公司人事部。****酒店人事部20XX年7月12日第四篇：酒店考勤制度有關(guān)藍(lán)玫優(yōu)選酒店考勤制度及薪酬標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定一、考勤考核制度1.考勤制度：考勤缺卡、遲到打卡按照公司規(guī)章制度執(zhí)行，不按照公司規(guī)定參加公司組織集體活動(dòng)（周例會(huì)、大掃除等）考核當(dāng)月績(jī)效工資20XX次。2.工作時(shí)間：白班客房服務(wù)員班次時(shí)間為：上午9:30--12:30；下午13:30--18:30；每周公休為每周二、周四下午。夜班客房服務(wù)員班次時(shí)間為每天18：30--次日早8:30；每周公休時(shí)間為每周三。3.崗位考核制度：如有客人投訴，第一責(zé)任人考核當(dāng)月績(jī)效工資10-50元。抽查房間衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)不合格，考核當(dāng)月績(jī)效工資5-10元/項(xiàng)。二、提成獎(jiǎng)勵(lì)制度白班保底任務(wù)4間/天，完成當(dāng)日保底任務(wù)后每打掃一間客房提成3元/間。夜班保底任務(wù)2間/天，完成當(dāng)日保底任務(wù)后每打掃一間客房提成5元/間。由各人開(kāi)發(fā)新客當(dāng)晚入住提成10元/間。三、薪酬標(biāo)準(zhǔn)基本工資為稅后實(shí)發(fā)不可缺少部分，崗位技能工資為崗位業(yè)務(wù)績(jī)效考核部分，考核辦法參照本制度。1.客房服務(wù)員白班工資:基本工資為1900/月，崗位技能工資20XX，全勤獎(jiǎng)金20XX，合計(jì)為2300元，其中有10%的工資作為績(jī)效考核的工資；2.客房服務(wù)員夜班工資:基本工資為1900/月，崗位技能工資20XX，全勤獎(jiǎng)金100元，合計(jì)為220XX其中有10%的工資作為績(jī)效考核的工資；3.兼職人員工資為1000/月，其中有10%的工資作為績(jī)效考核的工資；4.本規(guī)定從20XX年7月10日起執(zhí)行。藍(lán)玫優(yōu)選酒店20XX年7月10日第五篇：酒店考勤制度考勤制度1.在考勤機(jī)進(jìn)行上下班考勤登記是每一位酒店員工的應(yīng)盡職責(zé)，酒店所有在編、在崗人員均適用于本制度。每位員工都應(yīng)在工作日，按照酒店規(guī)定的工作時(shí)間，在考勤機(jī)進(jìn)行上下班考勤登記，并確保記錄完整。人事部會(huì)隨時(shí)對(duì)考勤機(jī)記錄的信息與部門(mén)的出勤記錄、實(shí)際出勤進(jìn)行核對(duì)，若發(fā)現(xiàn)不相符的情況，將按照酒店績(jī)效考核制度對(duì)部門(mén)經(jīng)理和部門(mén)考勤員進(jìn)行處罰。2.考勤機(jī)系統(tǒng)設(shè)置的有效簽到時(shí)間為規(guī)定上班時(shí)間前30分鐘內(nèi)，有效簽退時(shí)間為規(guī)定下班時(shí)間推遲1小時(shí)內(nèi)。3.每位員工都應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)酒店，穿戴好全套制服，以規(guī)范的儀容儀表，按照排班表規(guī)定的工作時(shí)間及工作班次向所屬部門(mén)報(bào)到后準(zhǔn)時(shí)開(kāi)始工作。4.除按照酒店請(qǐng)假流程審批的假期以外的其它缺勤，將根據(jù)其缺勤時(shí)長(zhǎng)并參照酒店相關(guān)制度進(jìn)行遲到、早退、曠工等處理。對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的員工，在缺勤超出1小時(shí)后，部門(mén)經(jīng)理應(yīng)在2小時(shí)內(nèi)書(shū)面告知人事部，以便采取適當(dāng)?shù)拇胧?.各部門(mén)有責(zé)任在本部門(mén)內(nèi)登記、保存其員工的上班、下班二次考勤記錄，人事部負(fù)責(zé)抽查核實(shí)。6.如遇緊急情況（上班途中遇緊急事故或突發(fā)疾病等），造成員工無(wú)法準(zhǔn)時(shí)上班，應(yīng)盡快通知或至少在工作開(kāi)始前1小時(shí)以上通知部門(mén)經(jīng)理，并于到崗后2小時(shí)內(nèi)持部門(mén)經(jīng)理簽字的證明到人事部登記。7.因工作原因未正?？记诘娜藛T，須在24小時(shí)內(nèi)持部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理簽字確認(rèn)的《考勤記錄調(diào)整單》到人事部登記，但仍須在考勤機(jī)進(jìn)行考勤以確認(rèn)到達(dá)、離開(kāi)酒店的時(shí)間。8.在工作時(shí)間內(nèi)，若要離開(kāi)工作崗位，則必須首先獲得直屬上級(jí)的同意及部門(mén)經(jīng)理的批準(zhǔn)。9.關(guān)于排班：1)酒店所有崗位工作班次及工作時(shí)間的設(shè)置由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。部門(mén)需要增加、減少、變更班次，須部門(mén)經(jīng)理報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批后，送交人事部備案執(zhí)行。2)在遵守酒店關(guān)于排班、排休的相關(guān)要求的前提下，各部門(mén)自行安排員工的排班，在本部門(mén)內(nèi)周知，并在每月25號(hào)將部門(mén)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)的次月《排班表》送交人事部備案。3)部門(mén)經(jīng)理要合理安排本部門(mén)員工工作時(shí)間和班次，以保證在工作時(shí)間內(nèi)、節(jié)假日期間以及員工用餐期間其部門(mén)、工作區(qū)域有人在崗、值班。員工餐用餐時(shí)間為每餐半小時(shí)。4)若需要進(jìn)行調(diào)班，當(dāng)事人須提前填寫(xiě)《考勤記錄調(diào)整單》，經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)后，報(bào)人事部備案。人事部將依據(jù)有效單據(jù)，對(duì)人員排班、出勤情況進(jìn)行調(diào)整，對(duì)考勤記錄進(jìn)行確認(rèn)。5)十二小時(shí)工作制班次進(jìn)行排班后一般情況下不允許調(diào)班，若特殊情況需要調(diào)班，必須在保證相關(guān)調(diào)班人員不連續(xù)工作24小時(shí)（兩個(gè)班次）的前提下調(diào)班。6)所有員工必須遵守其部門(mén)經(jīng)理及酒店做出的關(guān)于休息日和工作時(shí)間的安排。10.酒店以考勤機(jī)記錄的信息確認(rèn)每位員工的出勤情況。每月5號(hào)前，各部門(mén)須提交上月《部門(mén)考勤月匯總表》。人事部在考勤機(jī)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的基礎(chǔ)上核對(duì)各部門(mén)的考勤月匯總，形成酒店考勤匯總，并在報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，報(bào)送財(cái)務(wù)部以作為計(jì)算人員工資的依據(jù)。11.部門(mén)申請(qǐng)加班，須按要求提前填寫(xiě)《加班審批單》，無(wú)審批單的加班無(wú)效。臨時(shí)性應(yīng)急加班由總經(jīng)理特批。12.關(guān)于公休的規(guī)定：1)非十二小時(shí)工作制班次的員工在正常出勤的情況下，每月享有四天有薪假期。若當(dāng)月出現(xiàn)事假、病假等無(wú)薪假情況，將依據(jù)員工的實(shí)際工作天數(shù)，確定其應(yīng)享有的有薪假天數(shù)。酒店以實(shí)際工作六天，可享受一天有薪假為計(jì)算依據(jù)。2)十二小時(shí)工作制班次的員工，按照十二小時(shí)工作制排班規(guī)律進(jìn)行上班和有薪休息。若當(dāng)月有請(qǐng)無(wú)薪假情況，其記薪天數(shù)=應(yīng)出勤天數(shù)-（無(wú)薪假班次數(shù)*1.5）天。3)新入職員工在進(jìn)入部門(mén)工作的第一周無(wú)公休。對(duì)于十二小時(shí)工作制班次的員工，按照排班出勤后，在月底進(jìn)行考勤匯總時(shí)，其有薪假扣減一天，即無(wú)薪假相應(yīng)增加一天。