----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔值得下載值得擁有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------2012年大同司小學教職工績效考核方案與績效工資分配表為了構(gòu)建體系完善的教師績效考核評價制度，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)、做好我校實施績效工資工作，結(jié)合我校實際，擬定本實施方案。一、指導思想公開、公平、公正地實施績效考核，使我校教職工的績效考核與績效工資分配工作開展順利。二、成立考核小組組長：詹先清成員：余在華、田樹青、王來新四、績效考核內(nèi)容及量化計分細則嚴格按照蘄教發(fā)【2009I34】號文件中的量化計分辦法施行?？己藢嵭辛炕u分，滿分100分。其中職業(yè)道德10分，工作態(tài)度5分。工作量45分，工作業(yè)績40分。（一）職業(yè)道德（滿分10分）①專業(yè)素養(yǎng)（2分）②愛崗敬業(yè)（2分）③為人師表（2分）④關愛學生（2分）⑤廉潔自律（2分）（二）工作態(tài)度（滿分5分）①出勤情況（3分）②工作過程（2分）（三）工作量（滿分45分）教師工作量計算辦法：設立一個標準工作量單位，根據(jù)學科特點和崗位職責確定各個學科每課時的標準系數(shù)，那么教師的工作量等于本學期實際任教課時總數(shù)乘以這個系數(shù)。個人工作量評分=該教職工個人實際工作量÷（全校所有崗位工作量和÷教職工總數(shù)）×40（四）工作業(yè)績（滿分40分）①教學成績（25分）②育人成績（5分）③教研成級（5分）④其它（5分）五、績效工資的分配績效工資的分配堅持“總量控制、按勞分配、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、突出績效”的原則，向教學一線傾斜。向?qū)嵖兺怀稣邇A斜，適度拉開分配差距?？冃ЧべY分為基礎性和激勵性兩個部分?；A性績效工資基礎性績效工資按蘄人[2009]50號文件執(zhí)行。獎勵性績效工資班主任津貼分配班主任津貼要結(jié)合班級學生數(shù)和班主任工作績效考核進行分配。獎勵性績效工資分配獎勵性績效工資分配以工作績效考核為依據(jù)。個人獎勵性績效工資額=（全校獎勵性績效工資總額–班主任津貼總額）÷全?？冃Э己说梅挚偤汀两搪毠€人績效考核得分。項目姓名職業(yè)道德10分工作態(tài)度5分工作量45分工作業(yè)績40分合計得分折算金額備注田樹青1054537974509其中張春志轉(zhuǎn)702元余在華1054537973807王來新1053530.880.83172張春志8357.523.5922合計39715582附：績效工資分配明細表5771001803090012095579036822859633082577100180309001238657613739973576069657710018030900135945780775799025155125771001803090012387577164982601818051577100180309001213857213119215891832657710018030900123595790368223610760535771001803090012356576135286143791742577100180309001235557508786970469327917088100343355274101229944325833379170881003433552751018667329388320081708810034335610710158115250150052217088100343356108101000180059871732170881003433542951010741941426870171708810034335618410187866086962880217088100343356185101775831174086674170881003433561091010860143735728461708810034335611010115220721601491617088100343355237101027041605702709170