誠實(shí)守信，追求長期合作穩(wěn)健經(jīng)營，志在長遠(yuǎn)發(fā)展2001年第1版司辦字2001年8月28日pagePAGE1ofNUMPAGES6公司招聘甄選制度目的：為滿足公司用人要求，保證公司員工素質(zhì)，招聘到適合公司的人才，使招聘工作正規(guī)化、流程化，特制定本制度。對象：公司在出現(xiàn)崗位空缺時(shí)或有用人需求時(shí)，所有的招聘工作組織者、參與者，及所有的內(nèi)、外部應(yīng)聘人員。原則：擇優(yōu)錄取，為公司選拔出合適的員工。在一個(gè)公平、公開的競爭環(huán)境中選拔人才，給應(yīng)聘者均等的競爭機(jī)會。保證在最大范圍內(nèi)選拔出最適合崗位的人員。人員需求的確定：公司人力資源計(jì)劃中明確規(guī)定的人員補(bǔ)充。公司在職人員離職產(chǎn)生崗位空缺。部門發(fā)展需要進(jìn)行人員補(bǔ)充。其它原因需要進(jìn)行人員補(bǔ)充。內(nèi)部招聘優(yōu)先：就所需崗位進(jìn)行內(nèi)部招聘，協(xié)調(diào)、調(diào)動內(nèi)部人員。如公司內(nèi)部沒有合適的人員再進(jìn)行對外招聘。實(shí)施條件：依據(jù)經(jīng)總經(jīng)理審批通過的招聘計(jì)劃，正式開始實(shí)施招聘甄選工作。招聘計(jì)劃一般應(yīng)包括崗位名稱、人數(shù)、性別、學(xué)歷、年齡，以及崗位的特殊需要等內(nèi)容。招聘小組成員：根據(jù)招聘要求及對象，組織成立招聘小組，包括人力資源部負(fù)責(zé)招聘的日常工作人員，及相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人，以及擔(dān)任面試主考官的相關(guān)人員。宣傳招聘信息：人力資源部依據(jù)崗位要求及錄用標(biāo)準(zhǔn)，確定招聘范圍，針對相應(yīng)的人群進(jìn)行招聘宣傳。宣傳的途徑包括：校園招聘會、各相關(guān)部門組織的人才交流會、網(wǎng)上宣傳、各種報(bào)紙發(fā)布招聘信息、相關(guān)人員介紹等。人力資源部應(yīng)本著真實(shí)、合法、簡潔、準(zhǔn)確的原則發(fā)布招聘信息，進(jìn)行招聘宣傳。真實(shí)：招聘宣傳內(nèi)容應(yīng)當(dāng)客觀、真實(shí)，對所涉及的內(nèi)容要依法兌現(xiàn)。合法：招聘宣傳內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合國家和地方的法律、法規(guī)和政策。簡潔：招聘廣告編寫應(yīng)當(dāng)簡單明了，突出招聘崗位的特點(diǎn)。招聘宣傳應(yīng)體現(xiàn)公司的良好形象，作為宣傳公司的機(jī)會，給應(yīng)聘者留下良好印象。初選登記報(bào)名：確定應(yīng)聘者了解公司崗位情況后對符合招聘基本條件的應(yīng)聘者進(jìn)行登記。了解應(yīng)聘者的基本情況，對應(yīng)聘人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，分類登記。統(tǒng)一安排招聘甄選工作。應(yīng)聘資料應(yīng)包括個(gè)人履歷表、照片、最高學(xué)歷學(xué)位證明、應(yīng)聘者個(gè)人評價(jià)、特長介紹等。報(bào)名者提供的情況僅在招聘小組中作為招聘資料使用，任何人不得用于其它用途。人力資源部保證其個(gè)人隱私不受侵犯?？荚嚕喝肆Y源部根據(jù)崗位需求安排考試。通信技術(shù)：英語基礎(chǔ)、通信基本知識。行政：英語、基本寫作能力、文員基本知識。其它崗位根據(jù)崗位要求的不同情況安排不同考試，特殊崗位不安排考試，直接進(jìn)行面試。面試：經(jīng)人力資源部初選、考試合格者由人力資源部及招聘崗位的部門負(fù)責(zé)人作為主考官進(jìn)行第一次面試。選拔出的人員，在有確定的招聘人數(shù)要求時(shí)，以不超過崗位需求人數(shù)三倍為度。背景調(diào)查：根據(jù)應(yīng)聘者面試情況，在有必要的情況下對應(yīng)聘者進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)。原工作單位情況、離職原因，是否真實(shí)。學(xué)生在校情況、家庭狀況、個(gè)人基本狀況等方面。復(fù)試：經(jīng)面試合格的應(yīng)聘者，進(jìn)行復(fù)試，決定是否錄用。對自己的認(rèn)知程度，自我定位是否準(zhǔn)確。具體情況與所在崗位要求是否一致。個(gè)人特性與公司整體企業(yè)文化是否一致。有無長期發(fā)展的潛力，能否成為企業(yè)發(fā)展的后備力量。對應(yīng)聘者作出錄用決定時(shí)，面試次數(shù)不得低于兩次，且兩次面試須由不同考官面試。對公司特聘人員的面試次數(shù)不得低于兩次，特聘人員的面試主考官應(yīng)包括招聘部門領(lǐng)導(dǎo)與人力資源部領(lǐng)導(dǎo)。對通過復(fù)試的人員由公司組織體檢，以確定其身體狀態(tài)是否能適應(yīng)公司工作要求。有以下幾種情況者不予錄用：未與原單位解除勞動關(guān)系。提供虛假學(xué)歷、學(xué)位證明，在招聘中提供虛假資料或有其它弄虛作假行為者。觸犯國家法律法規(guī)未結(jié)案或處在刑事處罰期間的。身體健康情況不適合公司崗位工作要求的。最后公司確定錄用人員，由人力資源部通知合格人員報(bào)到，并由人力資源部開始準(zhǔn)備新員工報(bào)到的工作。招聘工作結(jié)束后由招聘工作小組對招聘工作進(jìn)行總結(jié)，招聘過程中的所有資料由人力資源部整理存檔。存檔一年后對簡歷等文件資料予以銷毀。招聘新員工分為三類：按年度計(jì)劃補(bǔ)充的大專以上應(yīng)屆畢業(yè)生。社會招聘的有工作經(jīng)驗(yàn)人員。作為非正式員工招聘的臨時(shí)工。各工地短期使用的臨時(shí)工。作為年度招聘的應(yīng)屆學(xué)生，簽訂就業(yè)協(xié)議書。其后視個(gè)人情況在分批安排進(jìn)行新員工崗前培訓(xùn)，有畢業(yè)設(shè)計(jì)任務(wù)的可安排到正式離校后進(jìn)行?？烧９ぷ鞯膯T工報(bào)到后辦理新員工報(bào)到手續(xù)，交驗(yàn)相關(guān)證書、證件，手續(xù)辦理齊備后由人力資源部發(fā)文，確定員工編號、報(bào)到時(shí)間等，將報(bào)到者正式記錄為公司員工。應(yīng)屆學(xué)生正式離校報(bào)到后即辦理報(bào)到手續(xù)，與公司簽訂勞動合同，成為公司合同制員工。計(jì)劃較長期使用的非正式員工由人力資源部按上述程序進(jìn)行招聘，錄用后辦理相關(guān)保險(xiǎn)手續(xù)。短期使用的臨時(shí)工（三個(gè)月以下）可由各部門自主招聘，但應(yīng)報(bào)人力資源部備案。錄用的員工，立即辦理檔案調(diào)入手續(xù)，公司與之簽訂勞動合同，并進(jìn)行公證、存檔，正式成為公司合同制員工。勞動合同起始時(shí)間為到公司報(bào)到之日。員工報(bào)到后開始進(jìn)行新員工崗前培訓(xùn)，由人力資源部與各部門配合按公司《新員工試用期考核方案》進(jìn)行管理，不合格者予以淘汰。試用期為三個(gè)月，特殊崗位及特殊人員可另外約定試用期。試用期間如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不能勝任本崗位工作、身體不合格或嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律等，公司可單方面解除勞動關(guān)系。試用期滿后，由所在部門與人力資源部共同進(jìn)行考核，決定是否正式錄用。本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會討論通過，自發(fā)文之日起開始執(zhí)行。本制度解釋權(quán)在人力資源部。部門提交招聘申請/總經(jīng)理審批部門提交招聘申請/總經(jīng)理審批合格非正式工正式工應(yīng)屆學(xué)生合格合格真實(shí)人力資源部開始招聘準(zhǔn)備工作宣傳招聘信息收集應(yīng)聘信息進(jìn)行初選根據(jù)招聘崗位安排初試、考試復(fù)試核實(shí)應(yīng)聘者所提供的材料進(jìn)行體檢確定錄用上崗培訓(xùn)（上塔）簽訂合同公司內(nèi)部協(xié)調(diào)報(bào)到錄用簽訂協(xié)議滿足所需合格非正式工正式工應(yīng)屆學(xué)生合格合格真實(shí)人力資源部開始招聘準(zhǔn)備工作宣傳招聘信息收集應(yīng)聘信息進(jìn)行初選根據(jù)招聘崗位安排初試、考試復(fù)試核實(shí)應(yīng)聘者所提供的材料進(jìn)行體檢確定錄用上崗培訓(xùn)（上塔）簽訂合同公司內(nèi)部協(xié)調(diào)報(bào)到錄用簽訂協(xié)議滿足所需5771001803090012095579036822859633082577100180309001238657613739973576069657710018030900135945780775799025155125771001803090012387577164982601818051577100180309001213857213119215891832657710018030900123595790368223610760535771001803090012356576135286143791742577100180309001235557508786970469327917088100343355274101229944325833379170881003433552751018667329388320081708810034335610710158115250150052217088100343356108101000180059871732170881003433542951010741941426870171708810034335618410187866086962880217088100343356185101775831174086674170881003433561091010860143735728461708810034335611