學(xué)習(xí)情境九勞動關(guān)系管理知識鞏固1.什么是勞動關(guān)系？其有哪些特點？答：廣義的勞動關(guān)系是指人們在社會勞動過程中發(fā)生的一切關(guān)系，包括勞動力的使用關(guān)系、勞動管理關(guān)系、勞動服務(wù)關(guān)系等。狹義的勞動關(guān)系以我國《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定為準(zhǔn)。勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的主要方面，勞動關(guān)系具有以下兩個方面的性質(zhì)：具有對等關(guān)系的性質(zhì)，具有經(jīng)濟利益關(guān)系的性質(zhì)。勞動關(guān)系體現(xiàn)了國家、企業(yè)和員工三方面的利益關(guān)系。勞動關(guān)系體現(xiàn)了國家、企業(yè)和員工三方面的利益關(guān)系。勞動關(guān)系既有平等性又具有隸屬性。勞動關(guān)系的產(chǎn)生、變更和終止都應(yīng)遵循勞動法律規(guī)范。2.勞動關(guān)系是如何分類的？答：根據(jù)勞動關(guān)系產(chǎn)生的行業(yè)性質(zhì)可以分為公共部門勞動關(guān)系與私營部門勞動關(guān)系。根據(jù)勞動關(guān)系的主體可以分為個別勞動關(guān)系與集體勞動關(guān)系。根據(jù)勞動關(guān)系主體之間的利益關(guān)系可以分為利益沖突型勞動關(guān)系與利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系。根據(jù)勞動關(guān)系建立的地域可以分為國內(nèi)勞動關(guān)系與國際勞動關(guān)系。3.勞動合同包含哪些內(nèi)容？答：勞動合同的內(nèi)容可分為兩方面:一方面是必備條款的內(nèi)容，另一方面是約定條款的內(nèi)容。必備條款也稱法定條款，即法律規(guī)定勞動合同必須具備的條款。必備條款主要有以下幾項：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任。按照法律規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同除上述七項必須具備的條款內(nèi)容外，還可以協(xié)商約定其他的內(nèi)容，一般簡稱為協(xié)商條款或約定條款，其實稱為隨機條款似乎更準(zhǔn)確，因為必備條款的內(nèi)容也是需要雙方當(dāng)事人協(xié)商、約定的。4.什么是集體勞動合同？答：集體勞動合同又稱團(tuán)體契約、集體協(xié)議等，它是經(jīng)全體職工或者職工代表大會討論同意后，由工會或者職工委托的代表與用人單位為規(guī)范勞動關(guān)系訂立的，以全體勞動者勞動條件和生活條件為主要內(nèi)容的協(xié)議。5.社會保險有哪些類型？答：（1）養(yǎng)老保險。所謂養(yǎng)老保險（或養(yǎng)老保險制度），是指國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。（2）醫(yī)療保險。醫(yī)療保險是指對勞動者由于疾病、非因工負(fù)傷引起的醫(yī)療費用給予保障的制度。根據(jù)國務(wù)院規(guī)定，城鎮(zhèn)所有用人單位，包括各種類型所有制形式的企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及其員工，都要參加基本的醫(yī)療保險。（3）失業(yè)保險。失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。（4）工傷保險。工傷保險是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。（5）生育保險。生育保險是指女職工因懷孕和分娩造成的暫時喪失勞動能力、中斷正常收入來源時，從社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。它是一項專門保護(hù)女職工的社會保險，為女職工提供產(chǎn)前、產(chǎn)后的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保障。6.簡述勞動爭議的處理方法。答：協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找解決糾紛的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達(dá)成協(xié)議來消除隔閡。調(diào)解程序是指勞動糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。仲裁程序是勞動糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理的程序?！秳趧臃ā返诎耸龡l規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行?！痹V訟程序即人們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。案例討論案例一憑假學(xué)歷獲得工作，被辭退后能否要求工資案例中的小張能不能得到仲裁的支持呢？答：小張的仲裁不會得到支持。小張有欺騙行為在先，已經(jīng)違反了勞動合同，所以公司可以不支付小張本月