PAGE衛(wèi)生院完善獎(jiǎng)懲考勤制度一、總則1.目的為加強(qiáng)衛(wèi)生院管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率，確保衛(wèi)生院各項(xiàng)工作順利開展，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合衛(wèi)生院實(shí)際情況，特制定本獎(jiǎng)懲考勤制度。2.適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體員工，包括在編人員、合同制人員及臨時(shí)聘用人員。3.基本原則公平公正原則：獎(jiǎng)懲依據(jù)客觀事實(shí)，標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，確保制度執(zhí)行的公正性。激勵(lì)約束原則：通過合理的獎(jiǎng)懲措施，激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性，同時(shí)約束違規(guī)行為。以人為本原則：注重員工的發(fā)展和權(quán)益，制度設(shè)計(jì)體現(xiàn)人性化關(guān)懷。二、考勤管理1.工作時(shí)間衛(wèi)生院實(shí)行[具體工作時(shí)間，如周一至周五上午8:0012:00，下午14:0017:30]工作制。特殊崗位可根據(jù)工作需要調(diào)整工作時(shí)間，但需報(bào)衛(wèi)生院批準(zhǔn)。2.考勤方式采用打卡考勤與手工簽到相結(jié)合的方式。員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡上下班，如因特殊情況無(wú)法打卡，需填寫《考勤異常說明表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交至人力資源部門備案。各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本科室員工的考勤情況，每月末將考勤記錄匯總后報(bào)至人力資源部門。3.請(qǐng)假制度病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假，應(yīng)出具醫(yī)院診斷證明。病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，需提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無(wú)工資?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，員工應(yīng)提前提交相關(guān)證明材料，辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假審批流程：?jiǎn)T工請(qǐng)假[X]天以內(nèi)，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)，由科室負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假超過[X]天，由科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。4.遲到、早退與曠工遲到或早退30分鐘以內(nèi)，每次扣發(fā)工資[X]元；遲到或早退超過30分鐘，按曠工半天處理。曠工半天，扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工1天，扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]倍，給予記過處分；曠工2天及以上，扣發(fā)當(dāng)月工資的[X]%，并視情節(jié)輕重給予降職、辭退等處理。三、獎(jiǎng)勵(lì)制度1.獎(jiǎng)勵(lì)種類榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)：授予“優(yōu)秀員工”“先進(jìn)工作者”“業(yè)務(wù)標(biāo)兵”等榮譽(yù)稱號(hào)，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：發(fā)放獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等。晉升獎(jiǎng)勵(lì)：在職務(wù)晉升、職稱評(píng)定等方面給予優(yōu)先考慮。2.獎(jiǎng)勵(lì)條件在醫(yī)療服務(wù)工作中，表現(xiàn)突出，受到患者及家屬好評(píng)，收到表?yè)P(yáng)信或錦旗的。積極參與衛(wèi)生院科研項(xiàng)目，取得重要科研成果，為衛(wèi)生院發(fā)展做出貢獻(xiàn)的。在醫(yī)療技術(shù)創(chuàng)新方面有顯著成績(jī)，提高了醫(yī)療質(zhì)量和工作效率的。認(rèn)真履行崗位職責(zé)多年，無(wú)任何差錯(cuò)事故，工作表現(xiàn)優(yōu)秀的。積極參與衛(wèi)生院組織的各項(xiàng)活動(dòng)，為集體爭(zhēng)得榮譽(yù)的。3.獎(jiǎng)勵(lì)程序由員工所在科室或其他相關(guān)部門提出獎(jiǎng)勵(lì)建議，填寫《獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明獎(jiǎng)勵(lì)事由。人力資源部門對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)進(jìn)行初步審核，核實(shí)相關(guān)情況。審核通過后，提交院長(zhǎng)辦公會(huì)審議，確定獎(jiǎng)勵(lì)種類和等級(jí)。公示獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果，公示期為[X]個(gè)工作日。如無(wú)異議，頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)。四、懲罰制度1.懲罰種類警告：對(duì)違規(guī)行為較輕的員工給予口頭或書面警告，提醒其注意改正。記過：記錄員工的違規(guī)行為，對(duì)其工作表現(xiàn)產(chǎn)生一定影響。降職：降低員工的職務(wù)級(jí)別?？郯l(fā)獎(jiǎng)金：根據(jù)違規(guī)情節(jié)扣發(fā)一定比例的獎(jiǎng)金。辭退：解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。2.懲罰條件違反勞動(dòng)紀(jì)律，無(wú)故遲到、早退、曠工，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的。工作態(tài)度不認(rèn)真，敷衍塞責(zé)，導(dǎo)致醫(yī)療差錯(cuò)或事故的。違反醫(yī)療操作規(guī)程，造成醫(yī)療安全隱患的。收受患者紅包、禮品，或接受供應(yīng)商不正當(dāng)利益的。泄露衛(wèi)生院機(jī)密信息，給衛(wèi)生院造成損失的。參與賭博、打架斗毆等違法違紀(jì)活動(dòng)的。3.懲罰程序由相關(guān)部門或人員發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)行為后，填寫《懲罰申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明違規(guī)事實(shí)和證據(jù)。人力資源部門對(duì)懲罰申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，聽取員工的陳述和申辯。審核通過后，提交院長(zhǎng)辦公會(huì)審議決定懲罰種類和程度。向員工送達(dá)《懲罰決定書》，告知其懲罰原因、依據(jù)和申訴權(quán)利。如員工對(duì)懲罰決定不服，可在接到?jīng)Q定書之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向衛(wèi)生院勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申訴。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)作出處理決定。五、考核制度1.考核周期衛(wèi)生院?jiǎn)T工考核分為月度考核、季度考核和年度考核。月度考核于次月上旬進(jìn)行，季度考核于下季度首月上旬進(jìn)行，年度考核于次年1月上旬進(jìn)行。2.考核內(nèi)容工作業(yè)績(jī)：包括工作量、工作質(zhì)量、工作效率等方面的考核。工作態(tài)度：如責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作等。專業(yè)技能：考核員工的業(yè)務(wù)水平和技術(shù)能力。職業(yè)素養(yǎng)：如醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、廉潔自律等。3.考核方式自評(píng)：?jiǎn)T工對(duì)自己當(dāng)月或當(dāng)季的工作進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，填寫《員工考核自評(píng)表》。上級(jí)評(píng)價(jià)：由員工的直接上級(jí)對(duì)其工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。同事評(píng)價(jià)：同事之間相互評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果作為考核參考?；颊咴u(píng)價(jià)：通過患者滿意度調(diào)查等方式，收集患者對(duì)員工服務(wù)的評(píng)價(jià)。4.考核結(jié)果應(yīng)用月度考核結(jié)果與當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤。季度考核結(jié)果作為員工晉升、崗位調(diào)整的參考依據(jù)。年度考核結(jié)果與員工的年終獎(jiǎng)金、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職稱評(píng)定等直接相關(guān)。年度考核優(yōu)秀的員工，在上述方面給予優(yōu)先考慮；考核不合格的員工，視情節(jié)輕重給予相