轉(zhuǎn)換用工方式降低用工本錢一、公司概況

公司規(guī)模杭州才納人力資源效勞有限公司是浙江省公共關(guān)系協(xié)會下具有獨立法人資格的專業(yè)人力資源管理效勞機構(gòu)，注冊資金100萬人民幣，持有浙江省人才市場中介效勞許可證書。

是杭州市人民政府認(rèn)定的二○○九度杭州市中介效勞業(yè)示范企業(yè)〔機構(gòu)〕，二0一0年被認(rèn)定為中介行業(yè)標(biāo)兵，也是杭州市勞動和社會保障局和杭州人事局聯(lián)合認(rèn)定的“杭州市大學(xué)生見習(xí)訓(xùn)練見習(xí)基地〞。公司在省內(nèi)外有二十五家分支機構(gòu)，100余家招工網(wǎng)點，現(xiàn)有員工160人，其中杭州總部有48人，大?！埠骋陨蠈W(xué)歷112人，占總?cè)藬?shù)70%。人力資源專業(yè)畢業(yè)或從事過人力資源崗位工作人員98人，占總?cè)藬?shù)的60%；財會專業(yè)畢業(yè)或從事過財會崗位工作人員31人，占總?cè)藬?shù)的20%；管理類專業(yè)畢業(yè)或從事過客戶效勞崗位工作人員50人，占總?cè)藬?shù)的31%。社會資源杭州才納人力資源效勞有限公司依托省公關(guān)協(xié)會豐富的公共關(guān)系資源,在省、市各級黨政離退休領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，在人力資源領(lǐng)域建立了一支由專家、學(xué)者組成的專業(yè)團隊。強大的公共關(guān)系網(wǎng)絡(luò)平臺，專業(yè)的效勞水準(zhǔn)，以高起點高標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源效勞。效勞理念才納人力遵循“客戶滿意度是衡量一切工作的唯一標(biāo)準(zhǔn)〞的效勞理念，銳意進(jìn)取，積極創(chuàng)新，不斷開拓，贏得了客戶的青睞和贊譽。

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件浙公字【2024】11號公司資質(zhì)許可證公司營業(yè)執(zhí)照寧波分公司證件復(fù)印件海寧才納人力營業(yè)執(zhí)照才納榮譽才納榮譽才納榮譽分支機構(gòu)

公司在省內(nèi)外有二十五家分公司和辦事處,包括寧波分公司、臺州辦事處、湖州辦事處、衢州辦事處、麗水辦事處、嘉興辦事處、溫州辦事處、紹興辦事處及金華辦事處、四川成都辦事處、河北省唐山市辦事處、廣西南寧市辦事處、四川重慶辦事處、四川德陽市辦事處等招工網(wǎng)點

公司具有分布在全國各地的近百家招工網(wǎng)點。年招工能力

公司在全國有近百個招工網(wǎng)點，每年招工能力近萬人。

杭州才納人力資源效勞有限公司是全球中小企業(yè)聯(lián)盟戰(zhàn)略合作伙伴，是全球中小企業(yè)聯(lián)盟中國區(qū)域用工對接中心。市場發(fā)展部法務(wù)部二、公司組織結(jié)構(gòu)圖三、勞務(wù)派遣的定義勞務(wù)派遣指用工單位根據(jù)實際工作需要與人力資源公司簽訂效勞協(xié)議，然后依照用工單位的需求，將適合的員工外派到用工單位工作。員工與人力資源公司建立勞動關(guān)系，并由人力資源公司負(fù)責(zé)辦理各類用工手續(xù)以及發(fā)放薪酬等各種人事勞開工作。四、公司勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)流程

五、寧波市政府有關(guān)法律政策依據(jù)

一、為促進(jìn)外來務(wù)工人員參加社會保險，保障其根本權(quán)益，進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)用工，根據(jù)?國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的假設(shè)干意見?〔國發(fā)〔2024〕5號〕和寧波市委、市政府?關(guān)于加強外來務(wù)工人員效勞管理工作的意見?〔甬黨〔2024〕15號〕精神，經(jīng)寧波市人民政府第13次常務(wù)會議審議通過,制訂?寧波市外來務(wù)工人員社會保險暫行方法?〔甬政發(fā)〔2024〕101號〕,該方法從二○○七年十月十五日起執(zhí)行。二、根據(jù)寧波市人民政府?關(guān)于印發(fā)寧波市外來務(wù)工人員社會保險暫行方法的通知?〔甬政發(fā)[2024]101號，制訂寧波市外來務(wù)工人員社會保險實施細(xì)那么〔甬勞社辦[2024]222號〕。三、寧波市外來務(wù)工人員社會保險實施細(xì)那么(2024年54號文)

六、可行性分析

從效益方面的角度來看--本錢外化利益內(nèi)化

一、降低管理本錢(1)、企業(yè)使用派遣員工后，企業(yè)可享受到勞務(wù)中介公司對人事的管理效勞，企業(yè)在人事管理上花費的時間、人力、費用均得到下降，企業(yè)到達(dá)用人不管人的效能,減輕企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。(2)、用工制度雙軌化，引入競爭機制實現(xiàn)不同員工分級管理。用工制度的雙軌化，可以有效引入競爭機制，提升企業(yè)人力資源管理等級，分散經(jīng)營風(fēng)險，企業(yè)可根據(jù)市場需求靈活組織生產(chǎn)，在固定一定比例正式員工的根底上，科學(xué)機動地配置員工派遣員工，實現(xiàn)以低本錢獲取高利潤的企業(yè)經(jīng)營原那么。從效益方面的角度來看--本錢外化利益內(nèi)化二、降低政策風(fēng)險 新的勞動合同法規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，且勞動者要續(xù)簽第三次合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。企業(yè)采取勞務(wù)派遣的用工方式后，解決了用工單位與員工簽定無固定期限勞動合同的問題，到達(dá)用工沒有后顧之憂。因此，就企業(yè)而言，使用被派遣勞動者，將大大降低企業(yè)的用工風(fēng)險。從效益方面的角度來看--本錢外化利益內(nèi)化三、降低納稅本錢依照?勞動法?，企業(yè)均需向員工支付工資和上交社會保險〔包括養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等〕以及住房公積金，這對于企業(yè)來說，是一筆很大的支出工程，而勞務(wù)派遣的用工方式可以在維持相同工資水平的條件下，將支付員工的工資和福利通過勞務(wù)派遣機構(gòu)轉(zhuǎn)發(fā)，勞務(wù)派遣機構(gòu)出具的發(fā)票是勞務(wù)費發(fā)票，可直接計入本錢費用，改變了企業(yè)的納稅稅種性質(zhì)，幫助企業(yè)改善核算科目，為企業(yè)實現(xiàn)本錢外化，利益內(nèi)化。從效益方面的角度來看--本錢外化利益內(nèi)化四、降低改革本錢增強企業(yè)面對風(fēng)險時的組織應(yīng)變能力和人力資源彈性。企業(yè)實行員工轉(zhuǎn)移派遣，也就相對減少企業(yè)自身的固定員工數(shù)量，能夠有效增強企業(yè)在面對各種經(jīng)營風(fēng)險或者改變企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方向時，整個組織的應(yīng)變能力和人力資源彈性。對需要剪裁冗員和改制的企業(yè)來講，通過勞務(wù)派遣的形式將“硬性裁員〞轉(zhuǎn)化為“軟性裁員〞——用工單位可直接將需裁員的員工退還給派遣單位，實現(xiàn)了員工“換崗不下崗〞，大大減少了對改編改制下崗員工的安置本錢。其次，派遣機構(gòu)幫助用工單位解決各種歷史遺留問題，而只是定期對企業(yè)收取部份的效勞費用。實行勞務(wù)派遣，通過最大程度地降低管理、納稅和改革三種本錢，從而直接或間接地帶來了企業(yè)效益的最大化。七、社保費用比照2024年海寧社會保險收費標(biāo)準(zhǔn)〔非浙江戶籍〕 〔全額企業(yè)承擔(dān)〕寧波市社保金〔外來務(wù)工險〕2024年度〔月〕繳納標(biāo)準(zhǔn)杭州市企業(yè)職工社會保障保險金

2024年度〔月〕繳納標(biāo)準(zhǔn)八、費用說明

勞務(wù)派遣費用構(gòu)成：員工工資+社會保險金+殘疾人保障金+管理費。其中員工工資由用工單位制定工資標(biāo)準(zhǔn)〔發(fā)放方式：可以用人單位發(fā)放或委托用工單位發(fā)放〕；方案一、海寧社保58.33元/人/月、殘疾人保障金為15元/人/月、管理費80元/人/月。方案二、寧波社保金總計為348.8元/人/月、殘疾人保障金為12元/人/月、管理費80元/人/月。注:杭州殘疾人保障金為42.19元/人/月。方案一、海寧市與杭州市的收費標(biāo)準(zhǔn)比照2024年海寧的交費是：58.33〔社保費〕+15〔殘疾人保障金〕+80〔派遣效勞費〕=153.33元/月杭州標(biāo)準(zhǔn)社保企業(yè)交的局部：441.36社保費〕+42.19〔殘疾人保障金〕=483.55元/月企業(yè)節(jié)省社保本錢：杭州標(biāo)準(zhǔn)483.55-海寧153.33=330.22元/月〔以工資總額交更多〕方案二：寧波市與杭州市的收費標(biāo)準(zhǔn)比照2024年寧波只交企業(yè)局部大概是：244〔社保費〕+12〔殘疾人保障金〕+80〔派遣效勞費〕=336元/月杭州標(biāo)準(zhǔn)社保企業(yè)交的局部：441.36社保費〕+42.19〔殘疾人保障金〕=483.55元/月杭州標(biāo)準(zhǔn)483.55-寧波336=147.55元/月〔以工資總額交更多〕例：以員工工資2000元/月計算：2000*28.8%〔企業(yè)交的費率〕=576元/月企業(yè)可?。?76+42.19〔殘保金〕-336=282.19元/月/人個人增收：杭州社保172.58-寧波104.8=67.78九、勞務(wù)派遣的實施流程一、企業(yè)雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議二、企業(yè)雙方提供營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證復(fù)印件各1份并加蓋公章三、用工單位首先報停原有地社保參保事宜〔終止原有合同〕四、員工提供身份證復(fù)印件2張(正反都要)，一寸照片3張五、才納人力公司與企業(yè)員工簽訂勞動合同六、才納人力公司按規(guī)定為員工建立檔案、辦理社保增減手續(xù)，及工傷、醫(yī)療、生育保險等報銷手續(xù)七、才納人力公司每月將用工單位應(yīng)付費用表發(fā)送企業(yè)進(jìn)行確認(rèn)九、用工企業(yè)每月17號前將應(yīng)付費用轉(zhuǎn)入才納人力公司指定帳號十、用工企業(yè)每月將員工工資表發(fā)送勞務(wù)派遣公司十一、才納人力公司給用工企業(yè)開具勞務(wù)效勞費發(fā)票十、醫(yī)療待遇比照--寧波住院醫(yī)療

杭州的醫(yī)保門診起付線為1000元.1000元以上可報76%

(卡內(nèi)400左右元/年)

來源:/060307/5618.htm

海寧大病醫(yī)療待遇1、起付標(biāo)準(zhǔn)：同一年度內(nèi)第一次住院1000元，第二次住院為800元，第三次及以上不設(shè)起付標(biāo)準(zhǔn)。2、報銷比例：十一、兩地企業(yè)職工生育醫(yī)療費用補償定額標(biāo)十二、工傷保險待遇相同--國家新工傷條例十三、失業(yè)保險杭州：合同滿一年可享受二月，杭州是城鎮(zhèn)戶口926元/月杭州農(nóng)村戶口是杭州城鎮(zhèn)戶口的40%＝370.4元/月寧波：合同滿一年可享受二月，寧波市城鎮(zhèn)失業(yè)人員月補助金標(biāo)準(zhǔn)1048元/月，寧波農(nóng)村戶口的失業(yè)人員月補助金標(biāo)準(zhǔn)是城鎮(zhèn)戶口的50%＝524元/月。外來務(wù)工人員領(lǐng)取失業(yè)補助標(biāo)準(zhǔn)按相同繳費時間的城鎮(zhèn)失業(yè)人員可以享受失業(yè)保險金總額的50%確定。合同滿一年可享受二月，超過一年的，每滿8個月增加一個月失業(yè)保險，余數(shù)超過4個月(含4個月)不滿地月的,按8個月計算，最多領(lǐng)取24個月止十四、公司效勞體系及對該工程的維護(hù)和管理公司擁有高素質(zhì)、高學(xué)歷的優(yōu)秀員工隊伍，各部門分工明確、合作緊密，給合作企業(yè)帶來簡便的人事管理、靈活的用工機制。十五、公司在省內(nèi)行業(yè)效勞的案例公司具有浙江鐵路、東冠集團、三維通訊、五豐冷食、瑞銀電子、美欣達(dá)集團、浙江彩蝶實業(yè)、香溢大酒店、紅泥花園大酒店、浙江貝雷實業(yè)、省財政廳招待所、紫光網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、紅泥餐飲、銀盾移動通訊、中服科技、科龍電器、穎基電子科技等近200家合作伙伴。十六、省外合作單位案例中鐵建設(shè)集團有限公司遼寧鴨綠江米業(yè)〔集團〕有限公司深圳市輕松科技股份有限公司濟南匯仁聚合企業(yè)管理咨詢有限公司上海筑標(biāo)生物科技有限公司蘇州海德森通信技術(shù)有限公司成都中國青年旅行社國內(nèi)旅游分社北京訊鳥軟件有限公司上海分公司會聚國際教育集團上海數(shù)慧系統(tǒng)技術(shù)有限公司上海致振保潔效勞有限公司上海麥司投資管理有限公司上海甬圣實業(yè)有限公司等等

十七、與才納人力合作的幾大優(yōu)勢“才納人力〞擁有強大的公共關(guān)系平臺資質(zhì)較高、證照齊全、團隊優(yōu)秀、背景可靠，是值得信賴的合作伙伴；“才納人力〞有布全省的分支機構(gòu)、專業(yè)性強、軟硬件建設(shè)水平高、執(zhí)行能力強，能夠為用工單位提供一流的效勞；“才納人力〞具有寧波的政策優(yōu)勢，可以為合作企業(yè)降低人力本錢?！安偶{人力〞有政府部門批準(zhǔn)的人事代理資質(zhì)?！安偶{人力〞對合作伙伴有點對點的效勞，可以確保對合作企業(yè)和派遣員工的效勞質(zhì)量。“才納人力〞有強大的招工能力，可以為合作企業(yè)提供所需人力資源?！安偶{人力〞可根據(jù)用工單位的實際情況提供多種人力資源方案，為客戶降低用工本錢、躲避用工風(fēng)險、降低人力資源管理本錢。工程二、人事代理人事代理：企業(yè)以委托代發(fā)工資的形式，和才納為合作,由才納為合作企業(yè)發(fā)放員工工資，開具勞務(wù)費發(fā)票，員工工資表由才納做帳，合作企業(yè)用勞務(wù)費發(fā)票做到生產(chǎn)本錢里。

收費標(biāo)準(zhǔn):工資總額的5%人事代理流程：一、企業(yè)雙方簽訂人事代理合同。二、企業(yè)雙方提供營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證復(fù)印件各1份并加蓋公章。三、工資表上有名字的員工需提供勞動合同復(fù)印件、身份證復(fù)印件〔正反面都要〕。四、委托發(fā)工資的企業(yè)需要先提供電子版工資表給才納公司，將所委托代發(fā)的工資總額和效勞費匯到才納指定的帳號：戶名:杭州才納人力資源效勞有限公司開戶行:中國農(nóng)業(yè)銀行杭州市城北支行帳號:011301040006339工資表上的金額在到帳第二天由才納發(fā)放到委托方指定的帳號里，才納留下效勞費。五、委托發(fā)工資的企業(yè)需要寄文字版工資表〔需每頁有企業(yè)蓋章、員工簽字〕給才納公司。六、才