PAGEPAGE1江西開放大學(xué)《人力資源管理》終結(jié)性考試復(fù)習(xí)題庫（附答案）一、單選題1.（）又稱入職培訓(xùn)，是指新員工在入職之前接受的培訓(xùn)。A、職前培訓(xùn)B、在崗培訓(xùn)C、脫崗培訓(xùn)D、脫產(chǎn)培訓(xùn)答案：A2.（）是指按照工資等級標(biāo)準(zhǔn)支付且在一定時間內(nèi)固定不變的工資。A、基本工資B、績效工資C、津貼D、福利答案：A3.在崗培訓(xùn)最早產(chǎn)生于（）。A、英國B、法國C、美國D、德國答案：C4.（）比較適用于態(tài)度儀容和言談舉止等人際關(guān)系技能的訓(xùn)練。A、講授法B、案例分析法C、角色扮演法D、研討法答案：C5.（）制是經(jīng)濟人觀點的典型體現(xiàn)。A、霍桑B、馬斯洛C、泰勒D、薛恩答案：C6.（）對于高水平與復(fù)雜性工作的分析比較經(jīng)濟有效。A、問卷調(diào)查法B、觀察法C、工作日志法D、訪談法答案：C7.按照《中華人民共和國勞動法》第十五條的禁用規(guī)定和退休制度，中國勞動年齡范圍的上限女性為()歲。A、45B、50C、55D、60答案：C8.（）是用于補充基本工資的一種輔助工資。A、基本工資B、績效工資C、津貼D、福利答案：C9.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（）月。A、1個B、2個C、6個D、12個答案：B10.（）是指績效考核系統(tǒng)具有區(qū)分不同績效員工的能力。A、一致性B、敏感性C、準(zhǔn)確性D、可接受性答案：B11.崗前教育成本是人力資源的（）。A、開發(fā)成本B、使用成本C、保障成本D、離職成本答案：A12.（）提問的目的是問出更多的信息，或是使應(yīng)聘者對其答案作出進一步的解釋。A、直接式B、開放式C、自我評價式D、澄清式答案：C13.人力資源管理的系統(tǒng)管理時期在（）。A、1910年之前B、1910一1940年C、1940一1960年D、1980年至今答案：D14.（）學(xué)習(xí)理論的核心是以學(xué)習(xí)者為中心，強調(diào)學(xué)習(xí)者對知識的主動探索、主動發(fā)現(xiàn)。A、認(rèn)知主義B、行為主義C、建構(gòu)主義D、人本主義答案：C15.（）是指績效考核系統(tǒng)受使用者支持的程度。A、一致性B、敏感性C、準(zhǔn)確性D、可接受性答案：D16.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過（）月。A、1個B、6個C、8個D、12個答案：A17.（）學(xué)習(xí)理論認(rèn)為學(xué)習(xí)應(yīng)重視學(xué)習(xí)的情感因素。A、認(rèn)知主義B、行為主義C、建構(gòu)主義D、人本主義答案：D18.（）提問可以使應(yīng)聘者把注意力集中在某一信息上，提供具體、直接的答案。A、直接式B、開放式C、自我評價式D、澄清式答案：A19.失業(yè)保障成本是人力資源的（）。A、開發(fā)成本B、使用成本C、保障成本D、離職成本答案：C20.（）指對公司人力資源管理的現(xiàn)狀、優(yōu)勢和不足的全面分析，在綜合考慮戰(zhàn)略、使命、外部環(huán)境、內(nèi)部資源的基礎(chǔ)上，提煉影響組織人力資源戰(zhàn)略選擇的關(guān)鍵問題。A、戰(zhàn)略分析B、戰(zhàn)略選擇C、戰(zhàn)略衡量D、戰(zhàn)略總結(jié)答案：A21.在（）階段，組織要明確員工行為及成果與組織目標(biāo)之間的關(guān)系，向員工指出哪些行為是員工應(yīng)該做的，哪些結(jié)果是應(yīng)該實現(xiàn)的。A、績效考核B、績效界定C、績效評價D、績效反饋答案：B22.（）最大特點是受訓(xùn)者不離開工作崗位，比較節(jié)省成本。A、職前培訓(xùn)B、在崗培訓(xùn)C、脫崗培訓(xùn)D、脫產(chǎn)培訓(xùn)答案：B23.（）屬于成果法。A、目標(biāo)管理法B、簡單排序法C、配對比較法D、關(guān)鍵事件法答案：A24.（）是員工培訓(xùn)中最基本、最普遍的一種培訓(xùn)方法。A、講授法B、案例分析法C、角色扮演法D、研討法答案：A25.（）比較適合于確定工資、晉升決策。A、目標(biāo)管理法B、成果法C、比較排序法D、關(guān)鍵事件法答案：C26.人力資源管理的萌芽時期在（）。A、1910年之前B、1910一1940年C、1960一1970年D、1980年至今答案：A27.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）月內(nèi)訂立書面勞動合同。A、1個B、6個C、8個D、12個答案：A28.明尼蘇達多相測驗是（）。A、能力測驗B、學(xué)績測驗C、人格測驗D、個別測驗答案：C29.“經(jīng)濟人”又稱“實利人”或“唯利人”，“經(jīng)濟人”假設(shè)也被稱為（）理論。A、XB、YC、ZD、W答案：A30.霍蘭德的職業(yè)個性理論認(rèn)為藝術(shù)型個性類型適合（）。A、數(shù)學(xué)家B、經(jīng)理C、會計D、畫家答案：D31.（）直接描述工作者在工作中的具體活動，因此可以揭示工作的動態(tài)性質(zhì)。A、問卷調(diào)查法B、主管人員分析法C、工作日志法D、典型事例法答案：D32.（）又被稱作信度。A、一致性B、敏感性C、準(zhǔn)確性D、可接受性答案：A33.（）是績效管理的核心部分。A、績效考核B、績效界定C、績效評價D、績效反饋答案：A34.艾森克測驗是（）。A、能力測驗B、學(xué)績測驗C、人格測驗D、個別測驗答案：C35.勞動的（）是指員工的個人素質(zhì)和能力。A、潛在形態(tài)B、流動形態(tài)C、固化形態(tài)D、物化形態(tài)答案：A36.霍蘭德的職業(yè)個性理論認(rèn)為社交型個性類型適合（）。A、外交家B、司機C、演員D、音樂家答案：A37.典型的（）有目標(biāo)管理法。A、成果法B、行為法C、排序法D、分析法答案：A38.招聘成本是人力資源的（）。A、獲得成本B、使用成本C、保障成本D、離職成本答案：A39.（）特別強調(diào)培養(yǎng)和訓(xùn)練受訓(xùn)者發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力。A、講授法B、案例分析法C、角色扮演法D、研討法答案：B40.人力資源管理的人際關(guān)系時期在（）。A、1910年之前B、1910一1940年C、1940一1960年D、1960一1970年答案：C41.空職成本是人力資源的（）。A、開發(fā)成本B、使用成本C、保障成本D、離職成本答案：D42.“復(fù)雜人”假設(shè)是（）等人在20世紀(jì)末70年代初提出的。A、霍桑B、馬斯洛C、泰勒D、薛恩答案：D43.（）是指由一位有經(jīng)驗的資深員工或直接主管在工作崗位上對受訓(xùn)者進行培訓(xùn)的一種方法。A、工作指導(dǎo)法B、案例分析法C、角色扮演法D、研討法答案：A44.勞動的（）是指員工的實際勞動投入。A、潛在形態(tài)B、流動形態(tài)C、固化形態(tài)D、物化形態(tài)答案：B45.按照《中華人民共和國勞動法》第十五條的禁用規(guī)定和退休制度，中國勞動年齡范圍的下限為()歲。A、14B、16C、18D、20答案：B46.（）提出了終身職業(yè)生涯發(fā)展理論。A、薩伯B、金斯伯格C、格林豪斯D、薛恩答案：A47.（）提問是向應(yīng)聘者提一些沒有固定答案的問題，允許應(yīng)聘者在較大的范圍內(nèi)回答。A、直接式B、開放式C、自我評價式D、澄清式答案：B48.（）是指根據(jù)員工的工作努力程度和工作績效大小而決定的勞動報酬。A、基本工資B、績效工資C、津貼D、福利答案：B49.“自我實現(xiàn)的人”是心理學(xué)家（）提出的假設(shè)。A、霍桑B、馬斯洛C、泰勒D、薛恩答案：B50.（）學(xué)習(xí)理論是與程序教學(xué)運動、學(xué)科結(jié)構(gòu)運動起名的20世紀(jì)三大教學(xué)運動之一。A、認(rèn)知主義B、行為主義C、建構(gòu)主義D、人本主義答案：D51.在（）階段，組織要使用各種評價技術(shù)來衡量員工的績效。A、績效考核B、績效界定C、績效評價D、績效反饋答案：A52.（）提出了職業(yè)動機理論。A、佛隆B、金斯伯格C、格林豪斯D、帕爾森答案：A53.（）是指績效考核系統(tǒng)作出的評價所具有的一致程度。A、一致性B、敏感性C、準(zhǔn)確性D、可接受性答案：A54.（）學(xué)習(xí)理論認(rèn)為學(xué)習(xí)就是刺激與反應(yīng)之間的聯(lián)結(jié)。A、認(rèn)知主義B、行為主義C、建構(gòu)主義D、人本主義答案：B55.（）是一個軍事術(shù)語，原來是指為了贏得一場戰(zhàn)爭的勝利，所進行的戰(zhàn)前謀劃。A、戰(zhàn)略B、組織戰(zhàn)略C、人力資源戰(zhàn)略D、戰(zhàn)略人力資源答案：A56.工作分析中最通用的一種方法是（）。A、問卷調(diào)查法B、觀察法C、紀(jì)實分析法D、訪談法答案：A57.工作（）就是通過收集信息對某一特定的工作所包含的任務(wù)、責(zé)任和任職資格作出界定和評價。A、分析B、描述C、規(guī)范D、報告答案：A58.（）指在基于戰(zhàn)略分析的基礎(chǔ)上，提出可行的、最優(yōu)的、符合組織戰(zhàn)略需求的人力資源戰(zhàn)略管理目標(biāo)及方向。A、戰(zhàn)略分析B、戰(zhàn)略選擇C、戰(zhàn)略衡量D、戰(zhàn)略診斷答案：B59.（）是指將課堂教學(xué)與在崗培訓(xùn)結(jié)合起來的一種培訓(xùn)方法。A、工作指導(dǎo)法B、學(xué)徒法C、角色扮演法D、研討法答案：B60.（）是基本工資制度設(shè)計的前提步驟。A、工作評估B、工資結(jié)構(gòu)設(shè)計C、工資狀況調(diào)查及數(shù)據(jù)收集D、組織付酬原則與政策的制定答案：D61.（）又被稱作效度。A、一致性B、敏感性C、準(zhǔn)確性D、可接受性答案：C62.（）是由主管人員記錄與分析所管轄人員的工作任務(wù)、責(zé)任與要求等因素的一種方法。A、問卷調(diào)查法B、主管人員分析法C、工作日志法D、訪談法答案：B63.（）學(xué)習(xí)理論強調(diào)學(xué)習(xí)者是學(xué)習(xí)的主體。A、認(rèn)知主義B、行為主義C、建構(gòu)主義D、人本主義答案：D64.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是最常見的一種（）面試。A、單獨B、集體C、結(jié)構(gòu)化D、半結(jié)構(gòu)化答案：B65.薪酬設(shè)計的基本原則中（）要求對從事相同工作的員工支付同樣的報酬。A、按勞取酬原則B、同工同酬原則C、外部平衡原則D、合法保障原則答案：B66.（）是歐洲國家使用最多的一種人才測評辦法。A、公文處理B、筆跡分析法C、管理游戲D、角色扮演答案：B67.（）是評價中心技術(shù)中最常用和最核心的測試方法之一。A、公文處理B、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論C、管理游戲D、角色扮演答案：A68.職業(yè)錨是由（）提出來的。A、薩伯B、金斯伯格C、格林豪斯D、薛恩答案：D69.（）學(xué)習(xí)理論可以用公式“S-O-R”表示。A、認(rèn)知主義B、行為主義C、建構(gòu)主義D、人本主義答案：A70.卡特爾測驗是（）。A、能力測驗B、學(xué)績測驗C、人格測驗D、個別測驗答案：C71.（）學(xué)習(xí)理論常用“S-R”（刺激-反應(yīng)）加以表示。A、認(rèn)知主義B、行為主義C、建構(gòu)主義D、人本主義答案：B72.（）指制定評價實施人力資源管理戰(zhàn)略的指標(biāo)體系、方法和工具。A、戰(zhàn)略分析B、戰(zhàn)略選擇C、戰(zhàn)略衡量D、戰(zhàn)略診斷答案：C73.薪酬設(shè)計的基本原則中（）要求組織的薪酬制度必須符合國家的法律、法規(guī)和政策。A、按勞取酬原則B、同工同酬原則C、外部平衡原則D、合法保障原則答案：D多選題1.下列哪些方法屬于綜合評價法？（）A、簡單排序法B、配對比較法C、關(guān)鍵事件法D、行為對照表法答案：AB2.按照工作實施的先后順序和步驟來考察，績效管理由（）和反饋結(jié)果與糾正誤差五個部分構(gòu)成。A、界定績效B、設(shè)計績效考核系統(tǒng)C、實施績效考核D、對績效考核記錄進行分析和評價答案：ABCD3.企業(yè)建立人力資源管理信息系統(tǒng)的作用有（）。A、功能強大B、成為溝通人力資源工作的新渠道C、為人事決策提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)D、低工作負荷答案：ABCD4.以下哪些選項是員工保障管理體系建設(shè)的原則？（）A、保障人權(quán)，滿足社會成員基本生活需求原則B、普遍性原則C、公平與效率結(jié)合原則D、政事分開原則答案：ABCD5.事實勞動關(guān)系的主要特征包括（）。A、勞動者為用人單位提供勞動B、接受用人單位的管理，遵守用人單位的勞動紀(jì)律C、獲得了用人單位支付的勞動報酬D、受到用人單位的勞動保護答案：ABCD6.培訓(xùn)需求分析可以通過（）等方法來完成。A、觀察法B、問卷調(diào)查法C、訪談法D、績效分析法答案：ABCD7.績效管理包括（）幾個過程。A、績效考核B、績效界定C、績效評價D、績效反饋答案：ABD8.案例分析法對案例編寫的要求有（）。A、案例要真實可信B、案例要客觀生動C、案例結(jié)果應(yīng)有多樣性D、案例要有時效性答案：ABCD9.失業(yè)保險應(yīng)遵循（）、適當(dāng)累積的原則和適度原則。A、強制性原則B、統(tǒng)一性原則C、公平與效率兼顧原則D、適時調(diào)整的原則答案：ABCD10.下列方法屬于行為法的是？（）A、簡單排序法B、配對比較法C、關(guān)鍵事件法D、行為對照表法答案：CD11.績效管理具有（）。A、反饋功能B、甄別功能C、界定功能D、管理功能答案：ABD12.（）比較適合人數(shù)較少的組織。A、簡單排序法B、交替配對排序法C、配對排序法D、強制分布法答案：ABC13.金斯伯格將嘗試期分為（）幾個階段。A、興趣階段B、能力階段C、價值階段D、綜合階段答案：ABCD14.勞動者有下列那些選項情形之一的，用人單位可以解除勞動合同？（）A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、被依法追究刑事責(zé)任的D、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的答案：ABCD15.職工因工死亡的，享受的工傷保險待遇包括（）。A、喪葬補助金B(yǎng)、供養(yǎng)親屬撫恤金C、一次性工亡補助金D、工資答案：ABC16.以下哪些選項是基本工資制度的設(shè)計步驟？（）A、工作設(shè)計與工作分析B、工作評估C、工資結(jié)構(gòu)設(shè)計D、工資狀況調(diào)查及數(shù)據(jù)收集答案：ABCD17.績效工資的主要形式有（）。A、以個人績效為依據(jù)的激勵工資B、以集體績效為依據(jù)的激勵工資C、利潤分享D、所有權(quán)計劃答案：ABCD18.以下哪些選項是人力資源管理信息化設(shè)計的功能特點？（）A、易用性B、開放性C、靈活性D、智能性答案：ABCD19.在崗培訓(xùn)最常用的方法有（）。A、工作指導(dǎo)法B、工作輪換法C、學(xué)徒法D、脫產(chǎn)法答案：ABC20.薪酬主要有（）幾個功能。A、補償B、激勵C、調(diào)節(jié)D、綜合答案：ABC21.下列哪些方法屬于分析評價法？（）A、目標(biāo)管理法B、配對比較法C、關(guān)鍵事件法D、行為對照表法答案：ACD22.金斯伯格將個體職業(yè)心理的發(fā)展劃為（）三個階段。A、幻想期B、嘗試期C、現(xiàn)實期D、成長期答案：ABC23.有效的績效考核系統(tǒng)應(yīng)該具有明確性、（）和實用性。A、一致性B、敏感性C、準(zhǔn)確性D、可接受性答案：ABCD24.薪酬管理有（）幾個目標(biāo)。A、吸引人才B、留住人才C、激勵員工D、引導(dǎo)員工答案：ABCD25.在崗培訓(xùn)的主要優(yōu)點表現(xiàn)在（）。A、節(jié)約成本B、容易溝通C、培訓(xùn)內(nèi)容更具有針對性D、容易檢驗培訓(xùn)效果答案：ABCD26.勞動者依法維護自己的合法權(quán)益的方式有（）。A、單位按相關(guān)法律法規(guī)條文，協(xié)商解決B、申請勞動關(guān)系仲裁C、爭取工會組織的支持D、訴諸人民法院解決答案：ABCD27.培訓(xùn)效果評價的方法有（）。A、成本——收益評價法B、測試比較評價法C、工作態(tài)度問卷調(diào)查評價法D、工作績效對照評價法答案：ABCD28.我國的失業(yè)保險基金由（）構(gòu)成。A、失業(yè)保險費B、失業(yè)保險基金的利息C、財政補貼D、依法納入失業(yè)保險基金的其它資金答案：ABCD29.績效考核的形式總體上可分為（）兩類。A、綜合評價法B、分析評價法C、比較排序法D、簡單排序法答案：AB30.信息化人力資源管理大致?lián)碛校ǎ?、人力資源規(guī)劃、招聘與配置六大功能模塊。A、培訓(xùn)與開發(fā)B、績效管理C、薪酬與福利管理D、勞動關(guān)系管理答案：ABCD31.以下哪些薪酬被稱作福利？（）A、帶薪休假B、保險C、取暖費D、飯補答案：ABCD32.從法律角度看，我國的勞動爭議處理制度經(jīng)過了（）四個階段。A、建立B、中止C、恢復(fù)D、發(fā)展答案：ABCD33.下列方法屬于比較排序法的是？（）A、簡單排序法B、配對比較法C、關(guān)鍵事件法D、行為對照表法答案：AB34.HRMIS實施的流程主要包括（）等。A、成立實施組織B、進行系統(tǒng)業(yè)務(wù)部署C、安裝系統(tǒng)軟件D、進行操作培訓(xùn)答案：ABCD35.勞動有()三種形態(tài)。A、潛在形態(tài)B、流動形態(tài)C、固化形態(tài)D、物化形態(tài)答案：ABD36.社會保險法的作用有（）。A、規(guī)范了社會保險關(guān)系B、規(guī)定了用人單位和勞動者的權(quán)利與義務(wù)C、強化了政府責(zé)任D、確定了社會保險相關(guān)各方的法律責(zé)任答案：ABCD37.我國勞動安全衛(wèi)生工作的指導(dǎo)思想是（）。A、安全第一B、預(yù)防為主C、保護員工在勞動過程中的安全與健康D、管理生產(chǎn)必須管理安全答案：ABCD判斷題1.工會在勞動爭議的調(diào)解、仲裁和訴訟中應(yīng)發(fā)揮積極作用。A、正確B、錯誤答案：A2.講授法適合培訓(xùn)技能。A、正確B、錯誤答案：B3.工傷醫(yī)療終結(jié)后舊病復(fù)發(fā)的，可以比照工傷處理。A、正確B、錯誤答案：A4.薛恩的職業(yè)生涯八個階段中職業(yè)中期年齡為35歲以上。A、正確B、錯誤答案：B5.典型的成果法有目標(biāo)管理法。A、正確B、錯誤答案：A6.人力資源會計是指把人的成本和價值作為組織的資源而進行的計量和報告。A、正確B、錯誤答案：A7.人力資源戰(zhàn)略是一個組織為了達成戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)，所采用的幫助其獲取和維持人力資源競爭優(yōu)勢的根本措施保證。A、正確B、錯誤答案：A8.薪酬水平既要體現(xiàn)內(nèi)部公平性，又要體現(xiàn)外部競爭性。A、正確B、錯誤答案：A9.關(guān)鍵事件法是一種比較排序法。A、正確B、錯誤答案：B10.薛恩于1978年提出了職業(yè)生涯“六個階段說”。A、正確B、錯誤答案：B11.關(guān)鍵事件法不適合于確定獎金、晉升決策等。A、正確B、錯誤答案：A12.因工出差期間或調(diào)動工作往返途中發(fā)生意外事故的，可以比照工傷處理。A、正確B、錯誤答案：A13.人力資源管理的主要意義之一是培養(yǎng)全面發(fā)展的人。A、正確B、錯誤答案：A14.心理學(xué)家認(rèn)為，人在不同年齡階段有相同的職業(yè)興趣、職業(yè)動機、職業(yè)任務(wù)。A、正確B、錯誤答案：B15.索南費爾特和佩帕爾認(rèn)為，員工在組織內(nèi)部發(fā)展的成敗取決于他與內(nèi)部競爭者與外部潛在競爭者競爭的結(jié)果。A、正確B、錯誤答案：A16.組織空缺職位的性質(zhì)是影響招聘的一個外在因素。A、正確B、錯誤答案：B17.人力資源可以用絕對量和相對量兩種指標(biāo)來表示。A、正確B、錯誤答案：A18.同級工會代表參加各級勞動爭議仲裁委員會，并在評議或者裁決時有權(quán)發(fā)表自己的意見。A、正確B、錯誤答案：A19.集體乘坐本單位的車輛參加工作性會議（聽報告、參加領(lǐng)導(dǎo)指派的各種勞動)，發(fā)生交通事故或意外事故的不被認(rèn)定為工傷。A、正確B、錯誤答案：B20.每個人都有自己的職業(yè)取向。A、正確B、錯誤答案：A21.綜合評價法的最典型例子是比較排序法。A、正確B、錯誤答案：A22.績效管理包括績效界定、績效考核、績效反饋的過程。A、正確B、錯誤答案：A23.女職工可以從事森林伐木工作。A、正確B、錯誤答案：B24.績效管理具有反饋功能、甄別功能和管理功能。A、正確B、錯誤答案：A25.工作要素是指工作中不能繼續(xù)再分解的最小動作單位。A、正確B、錯誤答案：A26.薛恩的職業(yè)生涯八個階段中成長、幻想、探索階段年齡一般在0—11歲。A、正確B、錯誤答案：B27.在企業(yè)定員中，包括連續(xù)6個月以上的出國或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員。A、正確B、錯誤答案：B28.勞動合同就是員工與組織確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是組織和員工之間確立勞動關(guān)系的法律憑證。A、正確B、錯誤答案：A29.績效反饋的形式有面談、培訓(xùn)、薪酬獎勵等。A、正確B、錯誤答案：A30.角色扮演法適用于電話應(yīng)對、銷售技術(shù)等基本技能的學(xué)習(xí)和提高。A、正確B、錯誤答案：A31.在崗培訓(xùn)最早產(chǎn)生于美國。A、正確B、錯誤答案：A32.失業(yè)保險制度是給予失去工作的員工以補貼，且這種失去工作是自愿的。A、正確B、錯誤答案：B33.到醫(yī)院就診時發(fā)生嚴(yán)重的醫(yī)療事故的，可以比照工傷處理。A、正確B、錯誤答案：A34.人應(yīng)該根據(jù)職業(yè)取向選擇職業(yè)。A、正確B、錯誤答案：A35.在績效反饋階段，組織要把考核結(jié)果反饋給員工，以便使他們能夠按照組織目標(biāo)改進績效。A、正確B、錯誤答案：A36.人力資源的需求包括總量需求和個量需求。A、正確B、錯誤答案：A37.薛恩的職業(yè)生涯八個階段中基礎(chǔ)培訓(xùn)階段年齡是6—20歲。A、正確B、錯誤答案：B38.訪談法比較花費時間，工作成本較高。A、正確B、錯誤答案：A39.有不繳社保情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。A、正確B、錯誤答案：A40.工資調(diào)整包括獎勵性調(diào)整、生活指數(shù)調(diào)整、效益調(diào)整、工齡調(diào)整等。A、正確B、錯誤答案：A41.招聘主管是職業(yè)。A、正確B、錯誤答案：B42.工作設(shè)計與工作分析的目的是為了明確組織內(nèi)部各項工作的職責(zé)和工作范圍，以便合理地制定工資。A、正確B、錯誤答案：A43.我國現(xiàn)行的工傷認(rèn)定資格條件，主要是依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例(實施細則)》和有關(guān)部門曾頒布過的《勞動保險問答》的規(guī)定認(rèn)定。A、正確B、錯誤答案：A44.安置成本是人力資源的開發(fā)成本。A、正確B、錯誤答案：B45.員工幫助計劃是由企業(yè)為員工設(shè)置的一套系統(tǒng)的、長期的福利與支持項目。A、正確B、錯誤答案：A46.每一個員工在進入組織后要接受各種培訓(xùn)，一般有職前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)。A、正確B、錯誤答案：A47.出納是職位。A、正確B、錯誤答案：A48.教師是職務(wù)。A、正確B、錯誤答案：B49.培訓(xùn)是幫助員工獲取知識、技能和行為方式的重要手段，是人力資源開發(fā)的重要工作。A、正確B、錯誤答案：A50.企業(yè)以臨時工棚作為員工集體宿舍而發(fā)生倒塌的不被認(rèn)定為工傷。A、正確B、錯誤答案：B51.強制分布法是一種行為法。A、正確B、錯誤答案：B52.中國人力資源管理已進入“后技術(shù)時代”。A、正確B、錯誤答案：A53.招聘是招募和聘用的總稱，是指通過各種信息途徑尋找和確定工作候選人，以充足的數(shù)量和質(zhì)量來滿足組織的人力資源需求的過程。A、正確B、錯誤答案：A54.人力資源管理信息系統(tǒng)是指應(yīng)用信息技術(shù)實施