第頁共頁旅行社員工制度范本第一章總則第一條為規(guī)范旅行社員工的行為，明確員工的權(quán)益和責(zé)任，特制訂本制度。第二條本制度適用于旅行社的全體員工，包括正式員工、臨時員工以及兼職人員。第三條本制度是員工入職前必須閱讀并遵守的規(guī)章制度。第四條公司將依據(jù)實際情況、法律法規(guī)的要求以及公司的管理需要進(jìn)行制度的修訂和完善。第五條員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的其他規(guī)章制度，如違反其他制度的，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第二章員工的權(quán)益和責(zé)任第六條員工享有平等、自由的權(quán)益，公司將為員工提供公正、公平的工作環(huán)境。第七條員工有權(quán)享受公司提供的各項福利待遇，包括工資、獎金、保險、年假等。第八條員工有義務(wù)遵守公司的規(guī)章制度，擔(dān)當(dāng)起自己的工作職責(zé)，提高自身的業(yè)務(wù)能力。第九條員工應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密和客戶的個人信息。第十條員工應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，不得從事違法犯罪活動，不得參與損害公司和客戶利益的行為。第三章工作時間和休假第十一條員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間進(jìn)行工作，辦公時間為每天上午9點(diǎn)到下午6點(diǎn)。第十二條員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日和年假。員工需提前向公司申請休假，獲得批準(zhǔn)后方可休假。第十三條員工在休假期間，應(yīng)保持電話暢通，以備公司有緊急情況需要與員工聯(lián)系。第四章崗位職責(zé)和績效考核第十四條員工應(yīng)當(dāng)按照公司的崗位職責(zé)進(jìn)行工作，完成公司下達(dá)的任務(wù)和工作指標(biāo)。第十五條公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，進(jìn)行績效考核，并對績效考核結(jié)果進(jìn)行獎懲。第十六條員工應(yīng)當(dāng)定期向上級匯報工作進(jìn)展情況，并接受上級的指導(dǎo)和監(jiān)督。第五章員工離職和違約責(zé)任第十七條員工在公司工作期間，如有離職的意愿，應(yīng)提前一個月書面通知公司，并等待公司同意。第十八條員工應(yīng)當(dāng)履行與公司簽訂的合同和協(xié)議，完成合同規(guī)定的工作任務(wù)，不得私自離職或轉(zhuǎn)崗。第十九條員工違反本制度規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)或法律責(zé)任。第六章附則第二十條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，具體實施細(xì)則由公司另行制定。第二十一條對于本制度未能覆蓋到的問題，可由公司制定補(bǔ)充規(guī)定，并向全體員工發(fā)出通知。第二十二條因員工需求或公司的需要，本制度可以進(jìn)行相應(yīng)的修訂和完善。第