海關(guān)離退辦總結(jié)匯報BIGDATAEMPOWERSTOCREATEANEWERA目錄CONTENTS工作總結(jié)離退休人員管理下一年度工作計劃附件BIGDATAEMPOWERSTOCREATEANEWERA01工作總結(jié)完成了離退休人員信息采集和檔案整理工作，確保了數(shù)據(jù)的準確性和完整性。組織開展了多次離退休人員座談會和文體活動，豐富了他們的生活，增強了歸屬感。積極協(xié)調(diào)解決離退休人員生活中遇到的問題，為他們提供了及時有效的服務(wù)。加強與相關(guān)部門的溝通與協(xié)作，共同推進離退休人員管理工作。01020304本年度工作回顧創(chuàng)新工作方式，利用信息化手段提高管理效率，為離退休人員提供了更加便捷的服務(wù)。針對離退休人員的特點，制定了一系列人性化的服務(wù)措施，提升了服務(wù)質(zhì)量。在離退休人員中開展了豐富多彩的文化活動，得到了廣泛的好評和認可。在離退休人員管理工作中，積極探索新思路、新方法，為后續(xù)工作積累了有益的經(jīng)驗。工作亮點與成績部分離退休人員對信息化手段的應(yīng)用還存在一些困難和不便。在服務(wù)過程中，有時存在溝通不及時、信息反饋不暢通的情況。需要進一步加強與相關(guān)部門的協(xié)同配合，形成工作合力。存在的問題與不足BIGDATAEMPOWERSTOCREATEANEWERA02離退休人員管理截至目前，我單位共有離退休人員XX人，其中男性XX人，女性XX人。離退休人員數(shù)量年齡分布情況離退休人員結(jié)構(gòu)離退休人員的年齡主要集中在XX歲至XX歲之間，占比達到XX%。離退休人員中，科級及以上干部占XX%，一般干部占XX%，工人占XX%。030201離退休人員概況以人為本，關(guān)心關(guān)愛離退休人員，積極為他們排憂解難。服務(wù)管理原則建立離退休人員檔案，定期開展走訪慰問活動，組織健康體檢和文體活動等。服務(wù)管理措施通過一系列服務(wù)管理措施，有效提升了離退休人員的幸福感和歸屬感。服務(wù)管理成效離退休人員服務(wù)管理嚴格按照國家和地方政策規(guī)定，確保離退休人員待遇及時足額發(fā)放。待遇發(fā)放標準通過銀行代發(fā)、現(xiàn)金發(fā)放等方式，確保離退休人員能夠及時領(lǐng)取到各項待遇。待遇發(fā)放方式建立健全監(jiān)督機制，確保離退休人員待遇發(fā)放的公平、公正和透明。待遇發(fā)放監(jiān)督離退休人員待遇發(fā)放BIGDATAEMPOWERSTOCREATEANEWERA03下一年度工作計劃確保離退休人員各項待遇得到有效落實，提升服務(wù)質(zhì)量和滿意度。完善離退休人員信息數(shù)據(jù)庫，定期更新；組織開展各類文化活動，豐富離退休人員生活；加強與相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，解決離退休人員實際困難。工作目標與任務(wù)任務(wù)細分目標明確

重點工作安排重點一加強與原單位聯(lián)系，確保離退休人員待遇與在職人員同步調(diào)整。重點二開展健康講座和體檢活動，提高離退休人員健康意識。重點三組織學(xué)習培訓(xùn)，幫助離退休人員適應(yīng)數(shù)字化時代。措施二加強工作人員培訓(xùn)，提高服務(wù)意識和能力。措施一建立定期巡訪制度，及時了解離退休人員生活狀況和需求。建議希望領(lǐng)導(dǎo)給予更多的支持和指導(dǎo)，共同推進離退休管理工作。保障措施與建議BIGDATAEMPOWERSTOCREATEANEWERA04附件《海關(guān)離退休人員管理規(guī)定》《海關(guān)離退休人員福利待遇管理辦法》《海關(guān)離退休人員社會化管理實施方案》相關(guān)政策文件2022年度離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放情況統(tǒng)計表2022年度離退休人員醫(yī)療費用報銷情況統(tǒng)計表2022年度離退休人員數(shù)量統(tǒng)計表工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計表

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