勞務派遣合同勞務代理合同樣本-(多應用詳盡版)勞務派遣合同與勞務代理合同樣本一、勞務派遣合同1.定義勞務派遣合同是指派遣單位與接受單位之間，根據國家有關法律法規(guī)的規(guī)定，就派遣單位向接受單位提供勞動力，接受單位支付派遣單位一定費用，派遣單位向勞動者支付工資和福利待遇等事項所訂立的合同。2.合同主體(1)派遣單位：具有勞務派遣經營許可證的企業(yè)法人或其他組織。(2)接受單位：需要使用勞動力的企業(yè)法人或其他組織。(3)勞動者：符合國家法律法規(guī)規(guī)定，具有勞動權利能力和勞動行為能力的自然人。3.合同內容(1)工作內容：派遣勞動者在接收單位從事的工作崗位、工作職責、工作地點等。(2)工作時間：派遣勞動者在接收單位的工作時間，包括每日工作時間、每周工作天數、工作班次等。(3)勞動報酬：派遣勞動者在接收單位的工資待遇，包括基本工資、加班費、獎金等。(4)社會保險：派遣單位與接收單位為派遣勞動者繳納的社會保險種類、繳費基數、繳費比例等。(5)勞動保護：接收單位為派遣勞動者提供的勞動保護條件，包括勞動安全衛(wèi)生、勞動防護設施等。(6)勞動合同解除與終止：合同解除或終止的條件、程序、經濟補償等。(7)違約責任：合同各方違反合同約定的責任。4.合同簽訂與備案(1)派遣單位與接收單位簽訂勞務派遣合同。(2)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同。(3)勞務派遣合同和勞動合同報備當地人力資源和社會保障部門。二、勞務代理合同1.定義勞務代理合同是指代理單位與委托單位之間，根據國家有關法律法規(guī)的規(guī)定，就代理單位向委托單位提供勞動力，委托單位支付代理單位一定費用，代理單位向勞動者支付工資和福利待遇等事項所訂立的合同。2.合同主體(1)代理單位：具有勞務派遣經營許可證的企業(yè)法人或其他組織。(2)委托單位：需要使用勞動力的企業(yè)法人或其他組織。(3)勞動者：符合國家法律法規(guī)規(guī)定，具有勞動權利能力和勞動行為能力的自然人。3.合同內容(1)工作內容：代理勞動者在委托單位從事的工作崗位、工作職責、工作地點等。(2)工作時間：代理勞動者在委托單位的工作時間，包括每日工作時間、每周工作天數、工作班次等。(3)勞動報酬：代理勞動者在委托單位的工資待遇，包括基本工資、加班費、獎金等。(4)社會保險：代理單位與委托單位為代理勞動者繳納的社會保險種類、繳費基數、繳費比例等。(5)勞動保護：委托單位為代理勞動者提供的勞動保護條件，包括勞動安全衛(wèi)生、勞動防護設施等。(6)勞動合同解除與終止：合同解除或終止的條件、程序、經濟補償等。(7)違約責任：合同各方違反合同約定的責任。4.合同簽訂與備案(1)代理單位與委托單位簽訂勞務代理合同。(2)代理單位與勞動者簽訂勞動合同。(3)勞務代理合同和勞動合同報備當地人力資源和社會保障部門。在上述勞務派遣合同與勞務代理合同的內容中，需要特別關注的是合同解除與終止的條件、程序和經濟補償。這一部分是勞務合同中容易產生糾紛的地方，因此，對于這部分內容的詳細補充和說明至關重要。1.合同解除與終止的條件（1）合同期滿：合同到期自然終止。（2）雙方協(xié)商一致：派遣單位與接收單位或代理單位與委托單位經協(xié)商一致，可以解除或終止合同。（3）勞動者原因：勞動者因自身原因無法繼續(xù)履行合同，如因病或傷殘無法從事原工作等。（4）接收單位或委托單位原因：接收單位或委托單位因生產經營發(fā)生變化，無法繼續(xù)使用派遣勞動者或代理勞動者。（5）派遣單位或代理單位原因：派遣單位或代理單位因經營不善等原因，無法繼續(xù)履行合同。（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形：如勞動者達到法定退休年齡、勞動者死亡等。2.合同解除與終止的程序（1）通知：合同解除或終止的一方應提前通知對方，通知的方式可以是書面或口頭，但建議采用書面形式，以便留存證據。（2）協(xié)商：合同解除或終止前，雙方應進行充分協(xié)商，就解除或終止后的相關事宜達成一致。（3）辦理手續(xù)：合同解除或終止后，雙方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關手續(xù)，如社會保險關系的轉移、工資和福利待遇的結算等。（4）備案：合同解除或終止后，雙方應將解除或終止合同的情況報備當地人力資源和社會保障部門。3.經濟補償（1）工作年限：經濟補償的計算基數通常為勞動者在接收單位或委托單位的工作年限。（2）工資標準：經濟補償的計算基數通常為勞動者解除或終止合同前12個月的平均工資。（3）補償標準：根據國家法律法規(guī)的規(guī)定，經濟補償的計算標準為每滿一年支付一個月工資的經濟補償，不足一年的按比例支付。（4）特殊情形：在特殊情形下，如勞動者因病或傷殘無法從事原工作等，經濟補償的計算標準可能會有所不同。在實際操作中，合同解除與終止的條件、程序和經濟補償的具體內容，應根據國家法律法規(guī)的規(guī)定和雙方的實際情況進行約定。同時，為了保障雙方的權益，建議在合同中明確約定合同解除與終止的條件、程序和經濟補償的相關事宜，以避免合同履行過程中產生糾紛。合同解除與終止的條件1.法定解除條件：根據《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，勞動者或用人單位可以依法解除勞動合同。例如，勞動者可以因用人單位未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形解除合同。2.約定解除條件：雙方在合同中可以約定特定的解除條件，但這些條件不得低于法定標準，且不能排除勞動者的法定權利。3.過錯解除：如果勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，或者用人單位存在違法用工行為，雙方均可依據過錯解除合同。4.無過失解除：用人單位因生產經營發(fā)生嚴重困難、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整等原因，可以依法進行無過失解除，但需提前通知勞動者并支付經濟補償。合同解除與終止的程序1.提前通知：除特殊情況外，用人單位解除合同時應提前通知勞動者，通知期限通常為30日，或者在合同中另有約定。2.書面形式：合同解除與終止的通知應以書面形式進行，以確保有明確的證據留存。3.辦理手續(xù)：合同解除或終止后，用人單位應協(xié)助勞動者辦理相關手續(xù)，如社會保險轉移、檔案轉移等。4.報備備案：用人單位應將合同解除或終止的情況報備當地人力資源和社會保障部門，以便進行勞動關系的變更登記。經濟補償1.計算標準：經濟補償的計算通常基于勞動者在用人單位的工作年限和月平均工資。每滿一年支付一個月工資的經濟補償，不滿一年的按比例支付。2.支付時間：經濟補償應在合同解除或終止時一次性支付給勞動者。3.特殊情況：在某些特殊情況下，如勞動者因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應支付額外經濟補償。4.稅收問題：經濟補償的稅收問題應按照國家相關稅法規(guī)定處理，確保雙方的合法權益。補充說明在實際操作中，勞務派遣合同與勞務代理合同的解除與終止可能會涉及更為復雜的法律關系，因為除了派遣單位或代理單位與勞動者之間的勞動關系外，還包括派遣單位或代理單位與接收單位或委托單位之間的合作關系。因此，合同中應明確各方在解除與終止合同時的權利和義務，以及勞動者權益的保護措施。合同解除與終止時應注意保護勞動者的合法權