初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力-勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)保護(hù)一、單選題1、【單選】下列不屬于津貼的是（）。［單選題］*A、礦山井下津貼B、高溫津貼C、超產(chǎn)津貼（正確答案）D、林區(qū)津貼2、【單選】省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門應(yīng)在發(fā)布后（）日內(nèi)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)人力資源和社會(huì)保障部。［單選題］*A、5B、7C、10（正確答案）D、153、【單選】關(guān)于工資支付的說法，錯(cuò)誤的是（）。［單選題］*A、用人單位不得以有價(jià)證券替代貨幣支付工資B、用人單位至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資C、用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作，可以安排勞動(dòng)者補(bǔ)休而不支付加班工資（正確答案）D、用人單位在終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)一次付清勞動(dòng)者工資4、【單選】張某的月工資收入是4350元人民幣，根據(jù)國家規(guī)定的日工資折算辦法，他的日工資是（）元人民幣。［單選題］*A、125B、145C、200（正確答案）D、2085、【單選】國家勞動(dòng)行政部門規(guī)定的企業(yè)職工月計(jì)薪天數(shù)是（）。［單選題］*A、30天B、21.75天（正確答案）C、20.92天D、20.83天6、【單選】下列關(guān)于使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容描述錯(cuò)誤的是（）。［單選題］*A、用人單位需要使用有毒物品的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選擇使用低毒物品B、用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案C、用人單位可以不為從事高毒物品作業(yè)的勞動(dòng)者提供崗位津貼（正確答案）D、勞動(dòng)者職業(yè)健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)7、【單選】根據(jù)《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額（）的部分，準(zhǔn)予扣除。［單選題］*A、8%B、10%C、14%（正確答案）D、20%8、【單選】國家實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)（）備案。［單選題］*A、財(cái)政部B、中央銀行C、國務(wù)院（正確答案）D、人民代表大會(huì)9、【單選】違反《最低工資規(guī)定》的企業(yè)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的（）倍支付勞動(dòng)者賠償金。［單選題］*A、2B、3C、1-5（正確答案）D、1-310、【單選】高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由（）人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。［單選題］*A、縣級(jí)B、省級(jí)（正確答案）C、市級(jí)D、鎮(zhèn)級(jí)11、【單選】根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出不超過（）的14%的部分，準(zhǔn)予扣除。［單選題］*A、工資福利總額B、工資薪金總額（正確答案）C、職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總額D、職工繳納個(gè)人所得稅總額12、【單選】《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定:“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，對(duì)懷孕（）月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)”［單選題］*A.7（正確答案）B.7.5C.6.5D.613、【單選】勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指以定量或定性形式對(duì)勞動(dòng)條件（）的規(guī)范。［單選題］*A.最高標(biāo)準(zhǔn)B.最低標(biāo)準(zhǔn)（正確答案）C.一般標(biāo)準(zhǔn)D.強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)14、【單選】累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)（）以上的，該職工不再享受當(dāng)年年休假［單選題］*A.1個(gè)月B.2個(gè)月（正確答案）C.3個(gè)月D.4個(gè)月15、【單選】用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照（）支付未休年休假工資報(bào)酬。［單選題］*入其日工資收入的150%,其中不包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入8.其日工資收入的200%，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入仁其日工資收入的300%，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入（正確答案）口.其日工資收入的300%，其中不包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入16、【單選】用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)或者規(guī)章延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。［單選題］*A.受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下（正確答案）B.受侵害的勞動(dòng)者每人500元以上1000元以下C.受侵害的勞動(dòng)者每人500元以上5000元以下D.受侵害勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下17、【單選】下列不屬于企業(yè)職工福利費(fèi)項(xiàng)目的是（）。［單選題］*A.防暑降溫費(fèi)B.按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼（正確答案）C.職工療養(yǎng)費(fèi)用D.獨(dú)生子女費(fèi)18、【單選】勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)按照（）支付。［單選題］*A.不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.不得低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資C.不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%（正確答案）D.不能低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的80%19、【單選】法律規(guī)定中所指的未成年工是指（）。［單選題］*A.未滿14周歲B.未滿16周歲，C.年滿16周歲，未滿18周歲（正確答案）D.年滿18周歲20、【單選】職工新進(jìn)用人單位且符合享受年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)的折算方法為（）。［單選題］*A.（當(dāng)年度在本單位剩余工作日天數(shù)/250天）x職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)B.（當(dāng)年度在本單位剩余工作日天數(shù)/250天）x職工本人當(dāng)年剩余的年休假天數(shù)C.（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天）x職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)（正確答案）D.（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天）x職工本人當(dāng)年剩余的年休假天數(shù)21、【單選】按照職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法，職工月工作日數(shù)是（）天／月。［單選題］*A.20B.20.83（正確答案）C.20.85D.2122、【單選】勞動(dòng)者獲得的（）收入不屬于工資范圍。［單選題］*A.獎(jiǎng)金B(yǎng).加班費(fèi)C.講課費(fèi)（正確答案）D.津貼23、【單選】職工請(qǐng)事假累計(jì)（）天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，該職工不再享受當(dāng)年年休假。［單選題］*A.5B.10C.20（正確答案）D.3024、【單選】計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照（）進(jìn)行折算。［單選題］*A.職工本人的月工資除以月工作日天數(shù)B.職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（正確答案）C.職工本人的月基本工資除以月工作日天數(shù)D.職工本人的月基本工資除以月計(jì)薪天數(shù)25、【單選】勞動(dòng)者獲得的（）收入不屬于工資范圍。［單選題］*A.獎(jiǎng)金B(yǎng).加班費(fèi)C.計(jì)劃生育補(bǔ)貼（正確答案）D.津貼26、【單選】累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)（）以上的，該職工不再享受當(dāng)年年休假。［單選題］*A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.4個(gè)月（正確答案）27、【單選】未婚歸僑、僑眷職工出境探望父母，3年一次的，給假（）。［單選題］*A.1個(gè)月B.4個(gè)月C.70天（正確答案）D.40天28、【單選】企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額（）的部分，準(zhǔn)予扣除。［單選題］*A.12%B.14%（正確答案）C.16%D.18%29、【單選】我國最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)是由（）規(guī)定。［單選題］*A.國務(wù)院B.全國人民代表大會(huì)C.勞動(dòng)和社會(huì)保障部D.省、自治區(qū)、直轄市人民政府（正確答案）二、多選題1、【多選】關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的是（）。*A、用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示（正確答案）B、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制用工C、同一省的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（正確答案）D、用人單位應(yīng)當(dāng)規(guī)定適用于本單位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)E、最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)每年調(diào)整一次2、【多選】下列屬于職工福利的有（）。*A、帶薪休假（正確答案）B、冬季取暖補(bǔ)貼（正確答案）C、加班加點(diǎn)工資D、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼（正確答案）E、探親假路費(fèi)補(bǔ)貼（正確答案）3、【多選】職工福利可劃分為（）。*A、集體生活福利（正確答案）B、職工個(gè)人福利（正確答案）C、勞動(dòng)者的福利待遇（正確答案）D、員工工資E、員工社會(huì)保險(xiǎn)4、【多選】下列屬于支付工資的內(nèi)容的是（）。*A、工資支付項(xiàng)目（正確答案）B、工資支付水平（正確答案）C、工資支付形式（正確答案）D、工資支付對(duì)象（正確答案）E、工資扣繳數(shù)額5、【多選】職工福利制度是保證職工在職期間在（）方面享受的待遇和權(quán)益。*A、衛(wèi)生保?。ㄕ_答案）B、房租價(jià)格補(bǔ)貼（正確答案）C、生活困難補(bǔ)助（正確答案）D、集體福利設(shè)施（正確答案）E、列入工資發(fā)放范圍的各項(xiàng)物價(jià)補(bǔ)貼6、【多選】職工個(gè)人福利又稱為勞動(dòng)者的福利待遇，主要內(nèi)容包括（）。*A、帶薪假期（正確答案）B、職工工資獎(jiǎng)金C、職工生活困難補(bǔ)貼（正確答案）D、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼（正確答案）E、冬季取暖補(bǔ)貼（正確答案）7、【多選】為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括（）。*A.喪葬補(bǔ)助費(fèi)B.職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼（正確答案）C.自辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出（正確答案）D.符合國家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼（正確答案）E.職工異地安家費(fèi)8、【多選】企業(yè)實(shí)行（）必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批。*A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度B.不定時(shí)工作制（正確答案）C.綜合計(jì)算工時(shí)工作制（正確答案）D.延長工作時(shí)間E.計(jì)時(shí)工時(shí)制9、【多選】部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日包括（）。*A.婦女節(jié)（正確答案）B.教師節(jié)C.青年節(jié)（正確答案）D.中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（正確答案）E.植樹節(jié)10、【多選】獎(jiǎng)金的種類很多，主要有（）。*A.科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)B.節(jié)約獎(jiǎng)（正確答案）C.超產(chǎn)獎(jiǎng)（正確答案）D.質(zhì)量獎(jiǎng)（正確答案）E.安全生產(chǎn)獎(jiǎng)（正確答案）11、【多選】確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮的因素有（）。*A.社會(huì)平均工資水平（正確答案）B.勞動(dòng)生產(chǎn)率（正確答案）C.失業(yè)率（正確答案）D.國民生產(chǎn)總值E.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用（正確答案）12、【多選】延長工作時(shí)間的限制條件是（）。*A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要（正確答案）B.延長工作時(shí)間的長度必須合法（正確答案）C.必須與工會(huì)協(xié)商（正確答案）D.必須與勞動(dòng)者協(xié)商（正確答案）E.必須支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬13、【多選】《勞動(dòng)法》第64條規(guī)定，不得安排未成年工從事（）。*A.礦山井下（正確答案）B.高處、低溫、冷水作業(yè)C.有毒有害（正確答案）D.第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)（正確答案）E.娛樂場(chǎng)所（正確答案）14、【多選】以下（）屬于全體公民放假的節(jié)日。*A.國慶節(jié)（正確答案）B.六一兒童節(jié)仁三八婦女節(jié)D.春節(jié)（正確答案）E.植樹節(jié)三、案例分析題1、【案例分析題】老馬在某公司倉庫當(dāng)搬運(yùn)工。公司規(guī)定，月工資1000元，包括個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。近日，老馬提出，本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)調(diào)整，他的工資也該增加了。公司則認(rèn)為，他的工資加上額外的加班費(fèi)、夜班津貼平均每月600元，年終獎(jiǎng)金平均每年1000元，以及公司支付的伙食補(bǔ)貼每月400元，早已超過本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并且年內(nèi)還享受了探親假、喪假，因而拒絕增加工資。根據(jù)以上資料，回答下列問題:<1>在老馬提供正常勞動(dòng)的情況下，公司應(yīng)支付給老馬的工資在剔除（）之后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。*A、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金（正確答案）B、加班費(fèi)、夜班津貼（正確答案）C、伙食補(bǔ)貼（正確答案）D、年終獎(jiǎng)金<2>關(guān)于老馬是否提供了正常勞動(dòng)的說法，正確的是（）。*A、如果老馬因探親按規(guī)定休假，應(yīng)當(dāng)視為提供了正常勞動(dòng)（正確答案）B、如果老馬因父親去世按規(guī)定休假，應(yīng)當(dāng)視為提高了正常勞動(dòng)（正確答案）C、如果老馬因岳母去世按規(guī)定休假，應(yīng)當(dāng)視為提供了正常勞動(dòng)D、如果老馬患病治療期間休假，應(yīng)當(dāng)視為提供了正常勞動(dòng)<3>如果老馬到勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，（）將責(zé)令用人單位限期向老馬支付已發(fā)工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額。［單選題］*A、地方人民政府B、人民法院C、勞動(dòng)行政部門（正確答案）D、勞動(dòng)保障監(jiān)察部門<4>如果該公司逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額，將責(zé)令該公司按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向老馬加付賠償金。［單選題］*A、0.5倍以上1倍以下（正確答案）B、1倍以上2倍以下C、1.5倍以上2倍以下D、2倍以上3倍以下2、【案例分析題】某公司是3C家電連鎖零售企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，公司規(guī)模不斷擴(kuò)大。但伴隨企業(yè)高速發(fā)展的卻是核心員工流失率的不斷上升。為此，公司決定外聘人力資源專家團(tuán)隊(duì)對(duì)公司現(xiàn)狀進(jìn)行診斷，希望能走出困境。專家團(tuán)隊(duì)通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，造成該公司員工流失率不斷上升的主要原因是公司的薪酬管理體系出現(xiàn)了問題。核心員工薪酬水平?jīng)]有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，做出較大貢獻(xiàn)的員工得不到相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司紛紛以高薪挖走員工，導(dǎo)致部分核心員工選擇跳槽。根據(jù)公司情況，專家提出了解決方案:核心員工薪酬依據(jù)90分位的市場(chǎng)薪酬水平確定，一線基礎(chǔ)員工薪酬依據(jù)25分位的市場(chǎng)薪酬水平確定;對(duì)于績(jī)效超過預(yù)期水平很多的員工，在績(jī)效加薪基礎(chǔ)上給予額外的獎(jiǎng)勵(lì);員工福利方面，保持原有福利水平不變，并由公司為員工提供額外的福利項(xiàng)目，根據(jù)員工績(jī)效給予員工不同的資金額度用以購買自己偏好的福利。根據(jù)以上資料，回答下列問題:1>該公司原有的薪酬體