第頁共頁安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化責(zé)任追究制度范本第一章總則第一條為了加強(qiáng)安全質(zhì)量管理，規(guī)范安全生產(chǎn)行為，保障員工生命財產(chǎn)安全，提高企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平，根據(jù)國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有員工，包括職工、合同工、臨時工、派遣工和外來勞務(wù)人員等。第三條本制度內(nèi)容包括責(zé)任追究的原則、責(zé)任追究的程序、責(zé)任追究的對象、責(zé)任追究的方式等。第二章責(zé)任追究的原則第四條全員參與：所有員工都應(yīng)對安全質(zhì)量問題負(fù)有責(zé)任，共同參與安全質(zhì)量管理。第五條安全優(yōu)先：安全質(zhì)量要放在首位，任何時候都不能忽視安全質(zhì)量的重要性。第六條安全質(zhì)量責(zé)任明確：明確各級管理人員、崗位責(zé)任和個人責(zé)任。第七條依法依規(guī)：安全質(zhì)量管理必須依法依規(guī)，做到合法合規(guī)。第八條政策保障：企業(yè)應(yīng)制定相關(guān)安全質(zhì)量政策和制度，保障責(zé)任落實。第九條改進(jìn)倡導(dǎo)：鼓勵員工提出安全質(zhì)量改進(jìn)意見和建議，持續(xù)改進(jìn)安全質(zhì)量管理。第十條審查整改：對于發(fā)生的安全質(zhì)量問題，要進(jìn)行全面審查，及時整改并追究責(zé)任。第三章責(zé)任追究的程序第十一條安全質(zhì)量事故發(fā)生后，要立即啟動責(zé)任追究程序。第十二條責(zé)任追究程序包括責(zé)任調(diào)查、責(zé)任認(rèn)定、懲罰措施、整改落實等環(huán)節(jié)。第十三條責(zé)任調(diào)查：由專門的調(diào)查小組成立，對安全質(zhì)量事故進(jìn)行調(diào)查，查明事故原因和責(zé)任人。第十四條責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對涉及安全質(zhì)量違規(guī)行為的責(zé)任人進(jìn)行認(rèn)定。第十五條懲罰措施：根據(jù)責(zé)任認(rèn)定結(jié)果，對責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)的懲罰措施，包括口頭警告、書面警告、停職、降職、解雇等。第十六條整改落實：對于發(fā)生的安全質(zhì)量問題，要及時制定整改方案，并督促責(zé)任部門或責(zé)任人按照整改方案進(jìn)行整改。第四章責(zé)任追究的對象第十七條責(zé)任追究的對象包括直接責(zé)任人、間接責(zé)任人和監(jiān)督責(zé)任人。第十八條直接責(zé)任人：直接參與相關(guān)安全質(zhì)量違規(guī)行為的人員，包括操作人員、管理人員等。第十九條間接責(zé)任人：對直接責(zé)任人未盡職責(zé)而導(dǎo)致安全質(zhì)量問題的，如上級領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)管人員等。第二十條監(jiān)督責(zé)任人：對安全質(zhì)量事故負(fù)有監(jiān)督職責(zé)的人員，如安全專員、質(zhì)量負(fù)責(zé)人等。第五章責(zé)任追究的方式第二十一條口頭警告：對于輕微違規(guī)行為，可以進(jìn)行口頭警告，提醒責(zé)任人注意安全質(zhì)量問題。第二十二條書面警告：對于一般違規(guī)行為，可以給予責(zé)任人書面警告，要求其立即改正。第二十三條獎懲制度：建立完善獎懲制度，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行獎勵，對于安全質(zhì)量違規(guī)行為的責(zé)任人進(jìn)行懲罰。第二十四條停職：對于嚴(yán)重違規(guī)行為，可以對責(zé)任人進(jìn)行停職處理，暫時解除其職務(wù)。第二十五條降職：對于情節(jié)嚴(yán)重的違規(guī)行為，可以對責(zé)任人進(jìn)行降職處理，降低其職務(wù)級別。第二十六條解雇：對于惡意違規(guī)行為或嚴(yán)重后果的違規(guī)行為，可以對責(zé)任人進(jìn)行解雇處理，終止其與企業(yè)的雇傭關(guān)系。第六章附則第二十七條本制度由企業(yè)安全質(zhì)量管理部門負(fù)責(zé)解釋和修改。第二十八條本制度自發(fā)布之日起生效。安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化責(zé)任追究制度范本（二）一、背景和目的為了加強(qiáng)企業(yè)安全質(zhì)量管理，提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量和安全性，確保員工和消費(fèi)者的生命財產(chǎn)安全，制定《安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化責(zé)任追究制度》（以下簡稱“制度”）。本制度旨在明確企業(yè)內(nèi)部安全質(zhì)量管理的責(zé)任和要求，建立完善的追究制度，為各級領(lǐng)導(dǎo)和員工提供準(zhǔn)確的管理指導(dǎo)。二、適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工、管理層和相關(guān)合作方，包括但不限于生產(chǎn)、質(zhì)檢、銷售、服務(wù)等相關(guān)工作崗位。三、制度要求1.安全質(zhì)量目標(biāo)（1）確保產(chǎn)品和服務(wù)符合國家法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)要求，保證產(chǎn)品與服務(wù)的可靠性和安全性。（2）減少人為差錯和缺陷，提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量水平。（3）持續(xù)改進(jìn)安全質(zhì)量管理體系，提高員工的意識和技能。2.安全質(zhì)量責(zé)任（1）全體員工都要對產(chǎn)品和服務(wù)的安全質(zhì)量負(fù)責(zé)，應(yīng)自覺遵守各項安全質(zhì)量規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保產(chǎn)品和服務(wù)的符合標(biāo)準(zhǔn)。（2）各級領(lǐng)導(dǎo)要鼓勵員工提出質(zhì)量改進(jìn)意見，確保問題能夠及時發(fā)現(xiàn)并解決。（3）領(lǐng)導(dǎo)層要樹立安全質(zhì)量第一的觀念，確保安全質(zhì)量管理的落實和執(zhí)行。3.追究制度及流程（1）責(zé)任追究分類安全質(zhì)量問題根據(jù)嚴(yán)重程度分為輕微、一般、嚴(yán)重三個等級，由各級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)事實、性質(zhì)和后果進(jìn)行判斷和評定。（2）責(zé)任追究范圍對于自己職責(zé)范圍內(nèi)的問題，相關(guān)責(zé)任人要按照事先確定的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，任何人不得推卸責(zé)任。（3）責(zé)任追究程序a.問題發(fā)現(xiàn)和報告：對于發(fā)現(xiàn)的安全質(zhì)量問題，員工應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)上報并提出改進(jìn)方案。b.問題調(diào)查：主管領(lǐng)導(dǎo)要成立問題調(diào)查組，對問題進(jìn)行全面調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)材料，確保調(diào)查事實準(zhǔn)確。c.問題評定：各級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行問題評定和等級劃分，形成責(zé)任追究的初步判定。d.責(zé)任追究：根據(jù)問題等級和責(zé)任追究范圍，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，并依法給予相應(yīng)的處罰措施。e.結(jié)果通報和改進(jìn)措施：責(zé)任追究過程和結(jié)果應(yīng)及時向全體員工通報，并采取相應(yīng)的改進(jìn)措施確保問題不再發(fā)生。4.獎懲措施對于履職盡責(zé)、積極參與安全質(zhì)量管理、在安全質(zhì)量工作中取得突出成績的員工，可給予表揚(yáng)獎勵，根據(jù)實際情況決定獎勵形式和內(nèi)容。對于違反安全質(zhì)量規(guī)定、嚴(yán)重失職、造成重大安全質(zhì)量事故或嚴(yán)重后果的責(zé)任人，將依法嚴(yán)肅追究責(zé)任，包括但不限于警告、停職、降職、辭退等處罰措施。同時，根據(jù)實際情況，如涉及法律后果，將移交司法機(jī)關(guān)處理。5.監(jiān)督和評估（1）經(jīng)常性監(jiān)督：各級領(lǐng)導(dǎo)要定期對安全質(zhì)量問題的發(fā)現(xiàn)、處理和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督，確保問題能夠得到及時解決。（2）定期評估：企業(yè)應(yīng)定期進(jìn)行安全質(zhì)量管理績效評估，發(fā)現(xiàn)問題和不足，及時采取改進(jìn)措施。6.法律法規(guī)依據(jù)本制度的制定與實施，應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)的要求，如《中華人民共和國工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證管理辦法》、《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》等。四、附件無以上為《安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化責(zé)任追究制度》的模版，企業(yè)可根據(jù)實際情況進(jìn)行相應(yīng)修改和完善，確保制度的合理性和可操作性。同時，為了保證制度的有效執(zhí)行，建議企業(yè)將該制度與其他相關(guān)制度相銜接，形成完整的安全質(zhì)量管理體系，提高管理水平和效果。安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化責(zé)任追究制度范本（三）（____字）第一章總則第一條為加強(qiáng)對安全質(zhì)量工作的管理，在全體員工中樹立起高度的安全質(zhì)量意識，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。第二條本制度適用于本公司所有員工，包括正式員工和臨時員工，以及外包單位的員工。第三章責(zé)任追究范圍第三條對于因不履行或者履行不當(dāng)而導(dǎo)致安全事故或者質(zhì)量問題的員工，將追究其相應(yīng)的責(zé)任。第四條本制度所涉及的責(zé)任追究包括以下幾個方面：（一）安全責(zé)任：對于因不履行或者履行不當(dāng)而導(dǎo)致安全事故的員工，除依法追究刑事責(zé)任外，還要追究其民事責(zé)任和行政責(zé)任。（二）質(zhì)量責(zé)任：對于因不履行或者履行不當(dāng)而導(dǎo)致質(zhì)量問題的員工，要追究其相應(yīng)的行政、民事或者經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第五章安全責(zé)任的追究第六條對于因不履行或者履行不當(dāng)而導(dǎo)致安全事故的員工，將依照下列情形追究相應(yīng)的責(zé)任：（一）直接責(zé)任：對于直接導(dǎo)致安全事故的員工，將追究其直接責(zé)任，包括但不限于不按規(guī)定操作、不履行安全工作職責(zé)等。（二）間接責(zé)任：對于未能按照規(guī)定進(jìn)行安全控制、督促、檢查、培訓(xùn)等的安全管理人員，將追究其間接責(zé)任。（三）領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：對于對安全工作不予重視、不作安全工作安排和督促的領(lǐng)導(dǎo)人員，將追究其領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第七條安全責(zé)任的追究范圍包括但不限于以下幾個方面：（一）民事責(zé)任：對于因安全事故導(dǎo)致生命傷亡、財產(chǎn)損失等的員工，將依法依規(guī)進(jìn)行民事賠償。（二）行政責(zé)任：對于因違法行為導(dǎo)致安全事故的員工，將依法依規(guī)進(jìn)行相應(yīng)的行政處罰，包括但不限于罰款、吊銷執(zhí)照等。（三）經(jīng)濟(jì)責(zé)任：對于因安全事故導(dǎo)致公司受到經(jīng)濟(jì)損失的員工，將追究其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第八章質(zhì)量責(zé)任的追究第九條對于因不履行或者履行不當(dāng)而導(dǎo)致質(zhì)量問題的員工，將依照下列情形追究相應(yīng)的責(zé)任：（一）直接責(zé)任：對于直接導(dǎo)致質(zhì)量問題的員工，將追究其直接責(zé)任，包括但不限于生產(chǎn)不合格品、操作不當(dāng)?shù)?。（二）間接責(zé)任：對于未能按照規(guī)定進(jìn)行質(zhì)量控制、監(jiān)督、檢查等的質(zhì)量管理人員，將追究其間接責(zé)任。（三）領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：對于對質(zhì)量工作不予重視、不作質(zhì)量工作安排和督促的領(lǐng)導(dǎo)人員，將追究其領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第十條質(zhì)量責(zé)任的追究范圍包括但不限于以下幾個方面：（一）行政責(zé)任：對于未通過質(zhì)量監(jiān)督檢查導(dǎo)致質(zhì)量問題的員工，將依法依規(guī)進(jìn)行相應(yīng)的行政處罰，包括但不限于罰款、扣留產(chǎn)品等。（二）民事責(zé)任：對于因質(zhì)量問題導(dǎo)致消費(fèi)者權(quán)益受損的員工，將依法依規(guī)進(jìn)行相應(yīng)的民事賠償。（三）經(jīng)濟(jì)責(zé)任：對于因質(zhì)量問題導(dǎo)致公司受到經(jīng)濟(jì)損失的員工，將追究其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第十一章責(zé)任追究的程序第十二條對于被懷疑有責(zé)任的員工，將進(jìn)行責(zé)任追究的程序，主要包括以下幾個步驟：（一）調(diào)查核實：對于安全事故或者質(zhì)量問題的發(fā)生，相關(guān)部門將進(jìn)行調(diào)查核實，確定責(zé)任人。（二）責(zé)任認(rèn)定：經(jīng)過調(diào)查核實后，將對責(zé)任人的責(zé)任進(jìn)行認(rèn)定，并進(jìn)行相應(yīng)的追究。（三）追究程序：根據(jù)責(zé)任人的責(zé)任情況，將進(jìn)行相應(yīng)的追究程序，包括但不限于警示教育、通報批評、停職檢查、解聘等。第十三條責(zé)任追究的程序應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定，確保公正、公平、公開。第十四章監(jiān)督和管理第十五條公司各級領(lǐng)導(dǎo)要高度重視安全質(zhì)量工作，要認(rèn)真履行自己的安全質(zhì)量管理職責(zé)，要對下屬的工作進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督和檢查，確保安全質(zhì)量目標(biāo)的實現(xiàn)。第十六條各部門要加強(qiáng)內(nèi)部管理，建立健全相應(yīng)的制度和流程，加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和教育，提升員工的安全質(zhì)量意識和能力。第十七條監(jiān)察部門要加強(qiáng)對安全質(zhì)量工作的監(jiān)督和檢查，定期進(jìn)行安全質(zhì)量抽查和驗收，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進(jìn)行整改并追究責(zé)任。第十八條違反本制度的員工要依法依規(guī)進(jìn)行相應(yīng)的處罰，包括但不限于警告、罰款、停職、解聘等。第十九章附則第二十條本制度自頒布之日起施行，由公