內(nèi)部協(xié)議與合規(guī)管理制度第一章總則第一條目的和適用范圍為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部協(xié)議與合規(guī)管理，提高企業(yè)的管理效率和風(fēng)險(xiǎn)掌控本領(lǐng)，保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，訂立本規(guī)章制度。本制度適用于本企業(yè)內(nèi)全部部門、員工，涉及企業(yè)內(nèi)部協(xié)議的簽訂、執(zhí)行和合規(guī)事項(xiàng)的管理。第二條定義內(nèi)部協(xié)議：指企業(yè)內(nèi)部各部門、員工之間達(dá)成的書(shū)面或口頭協(xié)議，包含但不限于合作協(xié)議、業(yè)務(wù)協(xié)議、采購(gòu)協(xié)議等。合規(guī)管理：指企業(yè)依照法律法規(guī)和內(nèi)部規(guī)定的要求，合法經(jīng)營(yíng)，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，有效保障企業(yè)和員工的權(quán)益的管理活動(dòng)。涉及合規(guī)的事項(xiàng)：指與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)相關(guān)的法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定、合同商定等事項(xiàng)。第三條遵守原則合法合規(guī)原則：本企業(yè)在進(jìn)行內(nèi)部協(xié)議簽訂和合規(guī)管理過(guò)程中，必需遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)行業(yè)規(guī)定。誠(chéng)信原則：本企業(yè)在進(jìn)行內(nèi)部協(xié)議簽訂和合規(guī)管理過(guò)程中，必需誠(chéng)實(shí)守信，遵從商業(yè)道德，不得違約或哄騙他人。公平原則：本企業(yè)在進(jìn)行內(nèi)部協(xié)議簽訂和合規(guī)管理過(guò)程中，必需公平對(duì)待各方，不得損害他人合法權(quán)益。第二章內(nèi)部協(xié)議管理第四條協(xié)議簽訂程序內(nèi)部協(xié)議的簽訂由相關(guān)部門負(fù)責(zé)，必需經(jīng)過(guò)書(shū)面形式或其他正式的記錄。協(xié)議簽訂前，相關(guān)部門應(yīng)對(duì)協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行充分的了解和評(píng)估，確保協(xié)議的合法性和合規(guī)性。協(xié)議簽訂前，相關(guān)部門應(yīng)與合作方進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。協(xié)議簽訂后，相關(guān)部門應(yīng)及時(shí)將協(xié)議文本存檔，并向相關(guān)部門和相關(guān)人員進(jìn)行通知。第五條協(xié)議執(zhí)行管理各部門應(yīng)嚴(yán)格依照協(xié)議商定的內(nèi)容和時(shí)間節(jié)點(diǎn)履行協(xié)議義務(wù)。協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中，如發(fā)生任何問(wèn)題或爭(zhēng)議，相關(guān)部門應(yīng)及時(shí)與合作方進(jìn)行溝通和協(xié)商，解決問(wèn)題并記錄處理過(guò)程。協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)合作方存在違約行為或其他欠妥行為，相關(guān)部門應(yīng)采取合法合規(guī)的措施，保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。第六條協(xié)議更改和停止如需更改協(xié)議內(nèi)容，相關(guān)部門應(yīng)與合作方進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，經(jīng)雙方全都同意后進(jìn)行更改，并及時(shí)將更改結(jié)果通知相關(guān)部門和相關(guān)人員。如需停止協(xié)議，相關(guān)部門應(yīng)與合作方進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，依照協(xié)議商定或法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行停止，并及時(shí)將停止結(jié)果通知相關(guān)部門和相關(guān)人員。第三章合規(guī)管理第七條法律法規(guī)合規(guī)本企業(yè)各部門和員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)行業(yè)規(guī)定，不得從事非法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。本企業(yè)各部門和員工應(yīng)對(duì)國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)行業(yè)規(guī)定進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高法律意識(shí)和合規(guī)意識(shí)。第八條內(nèi)部規(guī)章制度合規(guī)本企業(yè)各部門和員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度，不得違反規(guī)定。如發(fā)現(xiàn)內(nèi)部規(guī)章制度存在不合理或不完善的地方，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)部門或管理人員提出改進(jìn)看法。第九條合同合規(guī)本企業(yè)各部門和員工在簽訂、履行和停止合同過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守合同商定和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。如發(fā)現(xiàn)合同存在漏洞或不合規(guī)的地方，應(yīng)及時(shí)與合作方進(jìn)行溝通和協(xié)商，解決問(wèn)題并記錄處理過(guò)程。第四章監(jiān)督和懲罰第十條內(nèi)部監(jiān)督本企業(yè)內(nèi)設(shè)監(jiān)察部門，負(fù)責(zé)對(duì)各部門和員工的內(nèi)部協(xié)議和合規(guī)管理情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)相關(guān)部門和員工進(jìn)行問(wèn)詢、查閱資料、抽查等方式進(jìn)行監(jiān)督。第十一條懲罰措施如發(fā)現(xiàn)各部門或員工存在違反本規(guī)章制度的行為，監(jiān)察部門有權(quán)采取肯定的懲罰措施，包含但不限于口頭警告、書(shū)面警告、行政懲罰等。對(duì)于嚴(yán)重違反本規(guī)章制度的行為，監(jiān)察部門有權(quán)向高級(jí)管理層報(bào)告并采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。第五章附則第十二條本規(guī)章制度的解釋本規(guī)章制度由本企業(yè)管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋。本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸本企業(yè)全部，不得擅自修改或解釋。第十三條本規(guī)章制度的生效和修訂本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效。如需修訂本規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)過(guò)本企業(yè)管理負(fù)責(zé)人同意，并及時(shí)通知相關(guān)部門和相關(guān)人員。以上就是