企業(yè)公司的用工合同企業(yè)公司用工合同第一章總則第一條合同目的為確保雙方合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。第二條合同主體甲乙雙方依照法律規(guī)定，甲方為企業(yè)公司（以下簡(jiǎn)稱為“甲方”），乙方為勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱為“乙方”）。第二章合同內(nèi)容第三條工作內(nèi)容乙方同意按照甲方的工作安排，履行職務(wù)，完成工作任務(wù)。第四條工作時(shí)間乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定享受休息休假。第五條勞動(dòng)報(bào)酬乙方工資由基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等組成，按月支付。第六條社會(huì)保險(xiǎn)甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)費(fèi)用。第七條勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保乙方的人身安全。第三章合同期限第八條固定期限本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第九條無(wú)固定期限如乙方在合同到期前連續(xù)工作滿____年，且甲方未提前通知乙方解除勞動(dòng)合同，則本勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)簽。第四章解除和終止第十條提前解除甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除勞動(dòng)合同。乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同。乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同。第十一條終止合同本勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。第十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五章爭(zhēng)議解決第十三條協(xié)商解決甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。第十四條調(diào)解仲裁如協(xié)商不成，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。第十五條訴訟途徑如對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。第六章其他第十六條保密協(xié)議乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，不得泄露甲方商業(yè)秘密。第十七條合同修改本勞動(dòng)合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。第十八條附件本勞動(dòng)合同附件包括甲乙雙方約定的各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位說(shuō)明書等。第十九條生效條件本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽字）：______________________代表（簽字）：______________________代表（簽字）：______________________日期：______________________日期：______________________（注：本示例僅供參考，具體合同內(nèi)容應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況制定，并遵循相關(guān)法律法規(guī)。）第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)第一章總則第一條合同目的為確保雙方及第三方合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。第二條合同主體甲乙雙方依照法律規(guī)定，甲方為企業(yè)公司（以下簡(jiǎn)稱為“甲方”），乙方為勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱為“乙方”）。第三方為（以下簡(jiǎn)稱為“第三方”），即與甲方有業(yè)務(wù)往來(lái)或合作關(guān)系的單位或個(gè)人。第二章合同內(nèi)容第三條工作內(nèi)容乙方同意按照甲方的工作安排，履行職務(wù)，完成工作任務(wù)。第四條工作時(shí)間乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定享受休息休假。第五條勞動(dòng)報(bào)酬乙方工資由基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等組成，按月支付。第六條社會(huì)保險(xiǎn)甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)費(fèi)用。第七條勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保乙方的人身安全。第三章合同期限第八條固定期限本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第九條無(wú)固定期限如乙方在合同到期前連續(xù)工作滿____年，且甲方未提前通知乙方解除勞動(dòng)合同，則本勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)簽。第四章第三方主體權(quán)益第十條第三方職責(zé)第三方作為甲方業(yè)務(wù)往來(lái)或合作關(guān)系單位，有義務(wù)提供必要的業(yè)務(wù)支持，確保乙方的工作順利進(jìn)行。第十一條第三方權(quán)益第三方應(yīng)尊重甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)甲方授權(quán)，不得泄露甲方商業(yè)秘密。第十二條第三方違約責(zé)任如第三方未履行合同義務(wù)，導(dǎo)致乙方工作受到影響，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。第五章乙方的違約及限制條款第十三條乙方違約乙方如違反合同約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第十四條乙方限制乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，不得泄露甲方及第三方的商業(yè)秘密。第六章甲方權(quán)利條款第十五條甲方權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，給予獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。甲方有權(quán)在合同期內(nèi)，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，解除與乙方的勞動(dòng)合同。第七章利益保障第十六條甲方利益甲方有權(quán)要求第三方提供必要的業(yè)務(wù)支持，確保乙方的工作順利進(jìn)行。甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，保障甲方及乙方的合法權(quán)益。第八章爭(zhēng)議解決第十七條協(xié)商解決甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。第十八條調(diào)解仲裁如協(xié)商不成，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。第十九條訴訟途徑如對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。第九章其他第二十條保密協(xié)議乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，不得泄露甲方及第三方的商業(yè)秘密。第二十一條合同修改本勞動(dòng)合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。第二十二條附件本勞動(dòng)合同附件包括甲乙雙方約定的各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位說(shuō)明書等。第二十三條生效條件本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽字）：______________________代表（簽字）：______________________代表（簽字）：______________________日期：______________________日期：______________________第十章第三方介入的意義和目的第三方介入勞動(dòng)合同的意義和目的在于，通過(guò)引入第三方主體，甲方可以獲得更穩(wěn)定的業(yè)務(wù)支持，確保乙方的工作順利進(jìn)行。同時(shí)，第三方主體也有一定的責(zé)任義務(wù)，如尊重甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得泄露甲方商業(yè)秘密等。第十一章甲方為主導(dǎo)的目的和意義甲方為主導(dǎo)的目的和意義在于，通過(guò)明確甲方的權(quán)利條款和利益保障，確保甲方的合法權(quán)益得到充分保障。同時(shí)，通過(guò)設(shè)定乙方的違約及限制條款，甲方能夠更好地管理和服務(wù)乙方，確保合同的執(zhí)行力和勞動(dòng)效率。甲方作為合同的主導(dǎo)方，有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，以及在符合法律法規(guī)的前提下解除勞動(dòng)合同。這種主導(dǎo)地位有助于甲方更好地適應(yīng)市場(chǎng)變化，優(yōu)化人力資源配置，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。通過(guò)本合同的設(shè)定，甲方能夠更加明確地界定乙方的職責(zé)和權(quán)益，同時(shí)也為乙方提供了明確的工作指導(dǎo)和期望。這有助于建立一個(gè)穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)雙方的共同發(fā)展。第三方主體作為合同的一方，其介入不僅提供了額外的業(yè)務(wù)支持，還增加了合同的執(zhí)行力和可靠性。第三方的主體責(zé)任和對(duì)甲方權(quán)益的保障，進(jìn)一步強(qiáng)化了甲方在合同中的主導(dǎo)地位，確保甲方在勞動(dòng)關(guān)系中的利益得到