工資發(fā)放與薪資核算制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的目的是規(guī)范公司的工資發(fā)放與薪資核算工作，確保員工的工資權(quán)益得到保障，并依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行操作。第二條適用范圍本制度適用于公司全部員工的工資發(fā)放和薪資核算工作。第三條重要職責(zé)公司財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)工資發(fā)放和薪資核算的具體實(shí)施，并與人力資源部門進(jìn)行協(xié)調(diào)合作，確保工資發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。第二章薪資核算第四條工資構(gòu)成公司的工資由基本工資、績(jī)效工資、加班工資、津貼和獎(jiǎng)金等構(gòu)成。具體的工資構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部門和財(cái)務(wù)部門依據(jù)員工的崗位要求和績(jī)效考核規(guī)定進(jìn)行訂立，并通過(guò)相關(guān)渠道及時(shí)通知員工。第五條薪資核算周期公司的薪資核算周期為每月。具體的薪資核算周期以公司訂立的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度為準(zhǔn)。第六條薪資核算流程人力資源部門在每月的15日前提交員工薪資更改情況，包含入職、離職、調(diào)薪等信息。財(cái)務(wù)部門依照員工的薪資更改情況和相關(guān)規(guī)定，進(jìn)行薪資核算，確定每位員工的應(yīng)發(fā)工資。財(cái)務(wù)部門將薪資核算結(jié)果及時(shí)通知人力資源部門，并核實(shí)核算結(jié)果的準(zhǔn)確性。人力資源部門與員工進(jìn)行薪資核對(duì)，確保每位員工了解本身的薪資核算結(jié)果。財(cái)務(wù)部門依據(jù)薪資核對(duì)結(jié)果，訂立工資發(fā)放計(jì)劃，并按計(jì)劃進(jìn)行工資發(fā)放。第七條薪資核算準(zhǔn)確性財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)薪資核算的準(zhǔn)確性，核算過(guò)程中應(yīng)盡量避開錯(cuò)誤和遺漏。如發(fā)現(xiàn)薪資核算錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行矯正，并向相關(guān)員工進(jìn)行解釋和彌補(bǔ)。第三章工資發(fā)放第八條工資發(fā)放時(shí)間公司的工資發(fā)放時(shí)間為每月的20日。具體的工資發(fā)放時(shí)間以公司訂立的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度為準(zhǔn)。如遇法定節(jié)假日或其他特殊情況，工資發(fā)放時(shí)間可能會(huì)有所調(diào)整，但不得延遲超出5個(gè)工作日。第九條工資發(fā)放方式公司工資的發(fā)放方式為銀行代發(fā)。員工需要供應(yīng)有效的銀行賬戶信息，并與財(cái)務(wù)部門進(jìn)行核對(duì)和確認(rèn)。具體的工資發(fā)放流程由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)布置和執(zhí)行。第十條工資發(fā)放記錄財(cái)務(wù)部門應(yīng)妥當(dāng)保管和管理員工的工資發(fā)放記錄，確保工資發(fā)放的準(zhǔn)確性和完整性。員工有權(quán)查閱本身的工資發(fā)放記錄，并提出合法的異議和質(zhì)疑。第十一條工資發(fā)放的特殊情況處理若因員工錯(cuò)誤供應(yīng)銀行賬戶信息導(dǎo)致工資發(fā)放失敗，員工應(yīng)及時(shí)增補(bǔ)或更正賬戶信息，并按公司規(guī)定的時(shí)間要求重新發(fā)放工資。若因不行抗力或其他合理原因?qū)е鹿べY發(fā)放延遲，公司應(yīng)及時(shí)向員工進(jìn)行解釋，并在盡力的情況下予以加急處理。第十二條工資發(fā)放保密公司對(duì)員工的工資信息應(yīng)保密，嚴(yán)禁將工資信息告知他人或以其他未經(jīng)授權(quán)的方式泄露。員工在查閱本身的工資信息時(shí)應(yīng)保持個(gè)人信息的安全，不得將信息泄露給他人，否則將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四章違規(guī)處理第十三條薪資核算錯(cuò)誤責(zé)任若因財(cái)務(wù)部門的錯(cuò)誤導(dǎo)致工資核算錯(cuò)誤，財(cái)務(wù)部門應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任并予以矯正。對(duì)于導(dǎo)致員工薪資受損的錯(cuò)誤，財(cái)務(wù)部門應(yīng)向員工進(jìn)行彌補(bǔ)，并對(duì)錯(cuò)誤情況進(jìn)行深入分析，采取相應(yīng)措施防止再次發(fā)生。第十四條工資發(fā)放錯(cuò)誤責(zé)任若因財(cái)務(wù)部門的錯(cuò)誤導(dǎo)致工資發(fā)放錯(cuò)誤，財(cái)務(wù)部門應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任并予以矯正。對(duì)于導(dǎo)致員工薪資受損的錯(cuò)誤，財(cái)務(wù)部門應(yīng)向員工進(jìn)行彌補(bǔ)，并加強(qiáng)內(nèi)部掌控，確保仿佛錯(cuò)誤不再發(fā)生。第十五條工資發(fā)放信息保密泄露責(zé)任若因員工泄露工資發(fā)放信息，導(dǎo)致他人知曉他人工資情況或造成其他后果的，員工應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任，并按公司相關(guān)規(guī)定接受相應(yīng)的紀(jì)律處分。第五章附則第十六條本制度的解釋權(quán)本制度解釋權(quán)歸公司負(fù)責(zé)人全部，并由財(cái)務(wù)部門和人力資源部門進(jìn)行共同管理和執(zhí)行。第十七條本制度的修改和廢止本制度的修改和廢止由公司負(fù)責(zé)人提出，經(jīng)財(cái)務(wù)部門和人力資源部門討論并報(bào)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后生效。第十八條本制度的執(zhí)行時(shí)間本制度自頒布之日起執(zhí)行，作為公司的內(nèi)部管理制度，員工須遵守本制度的各項(xiàng)規(guī)定。以上為《工資