2024工程技術(shù)人員聘任協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、聘任崗位及職責(zé)1.1甲方聘任乙方擔(dān)任工程技術(shù)人員，乙方同意在甲方從事__________工作。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的工作規(guī)程和規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。1.3乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得泄露甲方商業(yè)秘密。二、聘任期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2協(xié)議期滿后，如雙方愿意繼續(xù)合作，可提前一個月書面通知對方續(xù)簽。三、勞動報酬3.1甲方按照乙方的崗位職責(zé)及工作能力，給予乙方合理的工資待遇，工資為每月__________元。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，以及甲方規(guī)定的福利待遇。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__________小時，按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。4.2乙方依法享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。五、培訓(xùn)和考核5.1甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高乙方的職業(yè)技能和工作能力。5.2甲方定期對乙方進行工作考核，考核結(jié)果作為乙方晉升、獎懲的依據(jù)。六、解除和終止協(xié)議6.1在協(xié)議期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。6.2在協(xié)議期內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除或終止協(xié)議，應(yīng)提前一個月通知乙方。6.3協(xié)議期滿后，如雙方未續(xù)簽，本協(xié)議自動終止。七、違約責(zé)任7.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議各項條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.2如乙方在協(xié)議期內(nèi)提前解除或終止協(xié)議，應(yīng)支付甲方違約金__________元。八、爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.社會保險繳納證明8.乙方勞動合同簽訂授權(quán)委托書（如有）9.甲方規(guī)章制度10.甲方提供的培訓(xùn)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、違反工作紀(jì)律等。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失或信譽損害。3.乙方在協(xié)議期內(nèi)提前解除或終止協(xié)議，未經(jīng)甲方同意。4.甲方未按照約定支付乙方工資及福利待遇。5.甲方未按照約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機會。6.甲方未按照約定提供勞動保護措施。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.聘任崗位：甲方為乙方確定的具體工作崗位及職責(zé)。3.勞動報酬：乙方因提供勞動而應(yīng)得的工資、獎金、津貼和補帖等。4.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者提供必要的物質(zhì)幫助的制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在工作中遇到困難，可以向甲方上級或人力資源部門尋求幫助和指導(dǎo)。2.乙方如遇到工資及福利待遇問題，可與甲方人力資源部門進行溝通協(xié)商。3.乙方如遇到工作環(huán)境或安全問題，可以向甲方安全管理部門提出意見和建議。4.乙方如認(rèn)為甲方未履行培訓(xùn)和發(fā)展機會的約定，可與甲方人力資源部門協(xié)商解決。5.若雙方發(fā)生爭議，應(yīng)進行友好協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意受聘于甲方。2.甲方需要乙方從事特定的工程技術(shù)工作，乙方具備相關(guān)技能和經(jīng)驗。3.