市場競爭規(guī)范與公平管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度旨在規(guī)范企業(yè)市場競爭行為、促進(jìn)公平競爭，保護(hù)消費者權(quán)益，提高企業(yè)競爭力。本制度訂立依據(jù)國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定以及企業(yè)的實際情況。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工及其所在部門。員工包含正式員工、合同工、實習(xí)生等。第二章競爭行為規(guī)范第三條公平競爭企業(yè)及其員工在市場競爭中應(yīng)遵守公平競爭的原則，不得采取不正當(dāng)手段取得競爭優(yōu)勢。不正當(dāng)手段包含但不限于虛假宣傳、商業(yè)誹謗、價格壟斷、串同競標(biāo)等。第四條價格競爭企業(yè)應(yīng)依據(jù)市場需求、本錢等因素，合理確定產(chǎn)品和服務(wù)的價格。不得通過價格掌控、打壓競爭對手等手段干擾市場價格的正常形成。第五條營銷手段企業(yè)在市場營銷中應(yīng)遵守誠實信用原則，不得供應(yīng)虛假宣傳，不得有意誤導(dǎo)消費者。不得采用賄賂、惡意搶客、跨區(qū)域限制銷售等手段打擊競爭對手。第六條質(zhì)量保證企業(yè)應(yīng)確保產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量符合國家標(biāo)準(zhǔn)和用戶要求。不得以次充好、偷工減料、虛假標(biāo)注等方式誑騙消費者。第七條安全生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)管理制度，確保生產(chǎn)過程安全，防止事故發(fā)生。不得以降低安全標(biāo)準(zhǔn)、違法操作等方式取得競爭優(yōu)勢。第八條知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)企業(yè)應(yīng)敬重他人的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵害他人的專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等。不得制造、銷售、傳播侵權(quán)產(chǎn)品。第九條網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營中應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得發(fā)布虛假信息、違法信息，不得進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)攻擊。不得利用網(wǎng)絡(luò)手段干擾競爭對手正常經(jīng)營，不得采用網(wǎng)絡(luò)詆毀、抄襲等手段打擊競爭對手。第三章競爭管理第十條競爭信息收集企業(yè)應(yīng)及時、準(zhǔn)確地收集競爭對手的市場信息、產(chǎn)品信息以及促銷策略等。收集競爭信息的方式應(yīng)合法合規(guī)，不得竊取競爭對手的商業(yè)秘密。第十一條競爭對手分析企業(yè)應(yīng)對競爭對手進(jìn)行全面、深入的分析，了解其優(yōu)勢和劣勢，訂立應(yīng)對策略。競爭對手分析應(yīng)以市場調(diào)研和經(jīng)濟(jì)分析為基礎(chǔ)，不得采用非法手段取得競爭對手的商業(yè)機(jī)密。第十二條誠信競爭評價企業(yè)應(yīng)建立誠信競爭評價制度，對員工進(jìn)行誠信情形評估。評估結(jié)果將作為晉升、獎懲等機(jī)制的參考依據(jù)。第十三條反不正當(dāng)競爭舉報員工發(fā)現(xiàn)其他企業(yè)存在不正當(dāng)競爭行為，應(yīng)及時向公司進(jìn)行舉報。公司將保護(hù)舉報人的合法權(quán)益，并對舉報情況進(jìn)行調(diào)審核實。第四章懲罰與嘉獎第十四條懲罰規(guī)定對違反本制度的員工，將依照公司規(guī)定予以相應(yīng)的懲罰，包含但不限于警告、罰款、停職、解雇等。對涉嫌違法犯罪的行為，將依法移交給相關(guān)部門處理。第十五條嘉獎規(guī)定對于在市場競爭中表現(xiàn)出色、樂觀遵守本制度的員工，將予以相應(yīng)的嘉獎，包含但不限于表揚、晉升、薪資調(diào)整等。第五章監(jiān)督與監(jiān)測第十六條監(jiān)督機(jī)制公司將建立健全市場監(jiān)督機(jī)制，監(jiān)督員工的競爭行為是否符合規(guī)定。監(jiān)督機(jī)制包含定期檢查、舉報制度、內(nèi)部舉證等。第十七條監(jiān)測手段公司將利用先進(jìn)的信息技術(shù)手段，對市場競爭環(huán)境和競爭對手進(jìn)行監(jiān)測和分析。監(jiān)測手段包含但不限于市場調(diào)研、網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測等。第十八條效果評估公司將定期評估本制度的執(zhí)行效果，對存在的問題及時進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。評估結(jié)果將作為完善制度的依據(jù)。第六章附則第十九條制度解釋本制度的解釋權(quán)歸本企業(yè)全部，如