咨詢行業(yè)員工勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人】乙方（員工）：【全稱】性別：【男/女】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【住址】鑒于甲方為乙方提供工作機會，乙方同意按照甲方的要求，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限1.1本合同期限為【年】，自【年】年【月】月【日】日起至【年】年【月】月【日】日止。1.2若雙方同意續(xù)簽，應在本合同到期前【30】日內協(xié)商達成一致，并簽訂新的勞動合同。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事【職位名稱】工作，并遵守甲方的規(guī)章制度和各項工作要求。2.2乙方應按照甲方的安排和要求，認真履行工作職責，完成工作任務。第三條勞動報酬3.1乙方工資為【月薪】元，按月支付。3.2乙方工資構成包括基本工資、績效獎金等，具體構成及支付標準按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.3乙方享受【國家規(guī)定的帶薪節(jié)假日】帶薪休假。第四條工作時間4.1乙方每周工作時間【40】小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。4.2乙方加班按照國家規(guī)定支付加班費。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳費標準和待遇按照國家和地方政策執(zhí)行。5.2乙方享受【國家規(guī)定的帶薪年假】天帶薪年假。5.3乙方因病、因事需要請假時，按照甲方規(guī)定的請假制度執(zhí)行。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期限內和解除合同后【2】年內，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等予以保密。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第七條解除和終止合同7.1在合同期限內，任何一方提前解除合同，應提前【30】日書面通知對方。7.2乙方解除合同的，應按照甲方規(guī)定的辦理手續(xù)，辦理離職手續(xù)。7.3甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權解除合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方薪酬制度4.社會保險政策文件5.年假規(guī)定文件6.商業(yè)秘密保密協(xié)議7.工作職責說明書二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間提前通知解除合同，或未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等。3.甲方未按時支付乙方工資及加班費。4.甲方未依法為乙方繳納各項社會保險。5.甲方未按約定提供帶薪年假。6.甲方違反合同規(guī)定，單方面解除合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.合同期限：勞動合同的有效期限。5.工作內容：乙方在甲方從事的職位和工作職責。6.勞動報酬：乙方因工作所獲得的工資、獎金等。7.工作時間：乙方按照甲方規(guī)定的工作時間。8.社會保險：國家為保障勞動者權益，強制用人單位為乙方繳納的保險。9.福利待遇：乙方享受的帶薪年假、節(jié)假日福利等。10.保密協(xié)議：乙方與甲方簽訂的關于保守商業(yè)秘密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗，甲方應與乙方溝通，了解原因，如需解約，按合同約定辦理。2.乙方加班未按約定支付加班費，甲方應及時補發(fā)加班費。3.甲方未按時繳納社會保險，應補繳并承擔相應法律責任。4.乙方在合同期內提出辭職，甲方應按合同約定辦理離職手續(xù)。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可要求乙方承擔違約責任，必要時通過法律途徑維權。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與員