2024年年單位員工聘用合同甲方（聘用單位）

名稱：____________________________________

乙方（受聘人員）

姓名：_____________性別：_____民族：______身份證號碼：________________________

出生時(shí)間：_________年______月______日

現(xiàn)從事崗位：_____________________________

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照國家法律的規(guī)定，現(xiàn)就乙方向甲方辦理聘用制有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

一、聘用崗位及人員性質(zhì)

（一）甲方聘用乙方從事______崗位工作。

（二）乙方被聘用后，不擔(dān)任甲方任何職務(wù)，如甲方因工作需要，在征得乙方同意的情況下可變更乙方工作崗位。

二、聘用合同期限

（一）本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

三、工作內(nèi)容和工作量

（一）乙方同意接受甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

（二）乙方應(yīng)按崗位職責(zé)和規(guī)范要求，完成工作任務(wù)，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作報(bào)酬及福利

（一）甲方按照按勞取酬、同工同酬的原則，為乙方核定工資報(bào)酬。乙方在完成任務(wù)并取得相應(yīng)效益后，按照按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度分配。乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。乙方的工資報(bào)酬不低低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）根據(jù)《XX市事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制暫行辦法》的規(guī)定，乙方享受相應(yīng)的福利待遇。甲方不得以任何方式損害乙方的合法權(quán)益。

五、工作紀(jì)律和獎(jiǎng)懲

（一）乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和政策及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

（二）乙方違反紀(jì)律受到懲戒的，甲方將按照國家法律、法規(guī)和政策及本單位的有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重，按受懲戒種類、范圍對乙方進(jìn)行懲戒，并可解除本合同。

六、社會保險(xiǎn)和福利政策

甲乙雙方按照國家和省的規(guī)定參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。在合同期限內(nèi)，單位應(yīng)為乙方辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，按規(guī)定足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。合同期滿后如果雙方同意續(xù)簽合同，那么繼續(xù)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的相關(guān)手續(xù)由乙方直接向社會保險(xiǎn)部門咨詢辦理。由于目前XX市尚未出臺有關(guān)事業(yè)單位職工的社會保險(xiǎn)政策，因此單位對乙方的社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳納標(biāo)準(zhǔn)、年限等以《XX市事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。在本合同期限內(nèi)，如乙方因病或非因工負(fù)傷時(shí)，甲方應(yīng)按照國家和省的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇或安排相關(guān)人員對乙方進(jìn)行護(hù)理及照顧。如因乙方本人不注意身體或違反操作規(guī)程發(fā)生病傷超過規(guī)定的工傷認(rèn)定范圍而不能享受工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，其一切待遇均由乙方自行承擔(dān)。

七、聘用合同的變更和解除

（一）因特殊情況致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更或解除本合同。本合同一經(jīng)訂立即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。一方單方面解除本合同應(yīng)提前30日通知對方。但因國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定需要變更或解除合同的除外。本合同在履行過程中依據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，雙方就變更或解除達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按補(bǔ)充協(xié)議執(zhí)行。本合同的解除或終止不適用《中華人民共和國民法典》中有關(guān)用人單位向勞動者支付違約金的規(guī)定。如因甲乙雙方協(xié)商一致或符合《XX市事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制暫行辦法》規(guī)定的解除或終止聘用合同的情形時(shí)，可以解除聘用合同。如系乙方不勝任工作等原因需解除合同的，甲方應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方或向乙方提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的機(jī)會，待乙方符合崗位要求后可再續(xù)簽合同。如系解聘而致合同終止的，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定給予乙方享受待聘期間的生活補(bǔ)貼及有關(guān)待遇。本合同的解除或終止不涉及國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定需要變更或解除的情形時(shí)，則應(yīng)在法定程序內(nèi)履行變更或解除手續(xù)。在法定程序內(nèi)一方要求變更或解除本合同的，另一方應(yīng)當(dāng)積極配合并達(dá)成變更或解除協(xié)議。任何一方不得無故擅自變更或解除本合同要求解除本合同的按《XX市事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定辦理。一方違反本規(guī)定或有嚴(yán)重違約行為致使另一方無法履行合同的應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。如乙方符合退休條件并按規(guī)定辦理退休手續(xù)的，甲方應(yīng)為乙方