第1頁共1頁人事專員工作職責1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息;2、獨立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、復試推薦、結果反饋、offer發(fā)放環(huán)節(jié);3、負責公司招聘工作的正常進行和招聘目標的達成;4、整理并統(tǒng)計日常招聘數(shù)據(jù)，及時更新招聘報表，對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果，維護和更新人才信息庫;5、協(xié)助入職辦理相關事項;6、其它人力資源相關工作。人事專員工作職責（二）1.建立、健全公司人力資源政策和方針，并有效實施以達到支持公司完成預期經(jīng)營目標;2.制定公司內(nèi)部相關的規(guī)章制度，檢查和監(jiān)督制度的貫徹執(zhí)行，協(xié)調(diào)各部門關系，保障公司內(nèi)部管理秩序;3.負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜：4.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;5.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;6.推動公司理念及企業(yè)文化的形成;8.負責部門的日常事務管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作。人事專員工作職責（三）1、協(xié)助上級完善公司招聘管理制度及流程;2、根據(jù)公司人力資源需求，協(xié)助制定招聘計劃;3、協(xié)助上級分析、評估招聘效果，建立和維護合適的招聘渠道;4、協(xié)助上級開展工作分析，及時更新完善公司各崗位工作說明書;5、協(xié)調(diào)好簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選及錄用等各環(huán)節(jié);6、各項招聘文案及物資的制作與管理;7、負責其他招聘日常工作，協(xié)助完成其它人事方面相關事務等。人事專員工作職責（四）1.負責空缺人員招聘全方位開展及各招聘渠道開發(fā)2.負責建立人事檔案管理、勞動合同續(xù)簽等。3.負責執(zhí)行人力資源管理各項實務操作流程和各類規(guī)章制度的實施4.負責辦理員工入職、離職、調(diào)任、升級等手續(xù)及人事各項福利、通知公文發(fā)布。5.負責公司員工考勤、薪資核算，以及辦理相應的社會保險等6.負責新員工入職制度、福利培訓7.完成上級交辦的其他工作人事專員工作職責（五）1、負責公司招聘面試工作，制定招聘計劃，并組織實施;2、全盤負責公司培訓、績效薪酬、員工關系等相關工作;3、制定公司的年度培訓計劃，對公司各部門的培訓工作進行監(jiān)督和考核;4、負責考勤、薪酬核算，做好人員檔案管理;5、負責員工入離職管理、培訓、調(diào)動、員工關系等日常工作;6、推進落實完善公司的規(guī)章制度、建設和完善企