設備運行分析總結講話范文第一篇設備運行分析總結講話范文第一篇時間一晃而過，彈指之間，20-年已接近尾聲。在過去的一年里、作為一名新員工，自己學到了很多，有很多不足的地方。在這承上啟下的年底，我在這里對自己這一年的工作出總結，總結自己已得的經驗，也提出更高的要求，以期望在20-年里發(fā)揮自己已取得的優(yōu)點改正自己工作中的缺點，使工作更上一層樓。

今年x月份很榮幸我進入了這個正在建設和發(fā)展中的公司，從事設備部管理員工作，我既負責公司的設備檔案管理工作，又負責設備部工具的的管理工作。

現將本人半年來的主要工作總結如下：

一、遵紀守法，遵守公司的規(guī)章制度。

3個月以來，我嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，貫徹執(zhí)行上級及公司的有關指示精神，按照公司設備部及公司領導的部署，完成好本職工作。同時認真學習業(yè)務方面的有關知識，努力提高自身的業(yè)務知識和工作能力。

二、設備管理工作方面

我就從學習最基礎的機械設備基礎知識(原理)入手。從20-年x月份至20-年x月份，我?guī)缀趺刻焱砩隙紙猿掷靡粋€小時的時間學習機械設備管理方面的知識。盡可能多地去了解、掌握一些它們的性能、保養(yǎng)規(guī)程、基本操作規(guī)程等方面的基本知識。邊學習邊將學到的設備管理知識逐一運用到工作的實踐過程中，通過工作中的實踐使我受益匪淺。堅持自定的每周一巡查制度，每周巡查一遍在用的設備、施工機具。檢查一遍設備、施工機具操作手執(zhí)行操作規(guī)程、維修保養(yǎng)規(guī)程等情況。并及時解決查出的問題。

20-年設備管理主要工作如下：

1、對公司設備、維修工具進行檔案管理、操作規(guī)程、保養(yǎng)規(guī)程，檔案、維修保養(yǎng)記錄正確填寫。

2、編制公司的設備臺帳，設備月購計劃，設備統計、設備維修保養(yǎng)計劃，設備維修申請等。

3、配合公司設備部維修人員檢查和維修設備。

20-年我雖然取得了一些成績，但在設備管理工作中仍然存在很多問題。但是我有決心，會在20-年新的一年里以更新的姿態(tài)、更加倍的努力工作，創(chuàng)造出更好的成績。為蓬萊大金海洋重工有限公司設備部設備管理工作作出更大的貢獻。

設備運行分析總結講話范文第二篇過去的一年在公司領導和同事們的悉心關懷和指導下,經過設備科的不懈努力,取得了一定的成績,但也還存在著諸多不足，工作總結如下。

一、積極配合公司領導抓緊抓好設備管理工作，保質保量完成

20xx年的各項任務。

今年，我們全體設備管理和維修人員對全廠的生產設備進行了全面的檢修和保養(yǎng)工作。并增加了并條機一臺，自動絡筒機2臺，以及與自動絡筒機相配套的附屬設備和設施，新安裝了細機14臺，煮漂鍋一套。為了保證設備維修計劃的順利完成，設備供應分工不分家,設備科配合供應科采購了大批的機配零部件和所需機物料，并不定期的對各車間的設備維修工作進行檢查和督促。為了節(jié)約消耗配件器材的開支，堅持執(zhí)行廠部制定的以舊換新管理制度,并大力協助供應科盡其所能購進質量好、價格低的各類配件滿足各車間的需求。經過艱辛的努力，我們公司的設備完好為公司能生產出老板和客戶比較滿意的亞麻紗做出了貢獻，已經受到同行業(yè)的矚目。

二、配合公司的技術改造工作，做出了我們的最大貢獻。

20xx年是延壽繼嘉亞麻紡織有限公司設備改造工作最艱巨的一年，為了進一步提高亞麻紗的產品質量，增強市場競爭能力，設備的技術能力是關鍵，在公司領導的帶領下，從前到后全公司努力加強設備的維修和改造。櫛梳機的良好運轉，為高梳成率提供了有力的保障，細紗機把原有喂入和牽伸區(qū)的改造加深加細，大大的提高了成紗質量。為了完成總公司的改擴建工作，設備科在公司領導的正確指導下及時購進新設備。并配合主管領導設計改造維修采暖工程。全面配合各個車間進行了成套的設備安裝工作，使得生產工作進展順利。

三、抓緊抓好設備質量認證工作的全面落實，促進設備管理工作。

質量認證涉及方方面面的工作，為了能全面完成質量認證工作，設備科要以質量工作為重點，常年對設備常抓不懈，認真檢查各車間設備維修計劃的完成情況，積累質量管理資料，才能達到質量認證的標準，才能達到設備管理的要求。

總結過去的一年，雖然取得了一點點的成績，但還有許多的不足，在處理不是我分管的工作時，表現不夠主動，究其原因是頭腦中有多一事不如少一事、有時就表現出不主動提出自己的工作思路，致使工作節(jié)奏慢。特別在機配件的管理中還有較大的浪費，這也需要各個用料單位給予大力支持和協助。20xx年是一個全新的一年，也是更具挑戰(zhàn)的一年，在困難和現實面前只有把握全局，審時度勢，才能變壓力為動力，趨利避害進一步做好設備管理工作，設備科將更加努力工作，改正過去工作中的缺點和錯誤，嚴格要求自己，勤勤懇懇地工作，認認真真的學習，努力提高全體人員的素質，積極主動地完成公司領導交辦的各項任務，為全面完成20xx年全公司的各項任務而努力工作。

設備運行分析總結講話范文第三篇今年以來，在公司的正確領導下，通過設備全體員工的共同努力，公司的設備管理工作有了較大的起色，設備管理水平躍上了一新的臺階?，F就一年來的工作情況總結如下：

一、主要經濟技術指標達到和超過公司下達的目標計劃

1、設備管理主要技術經濟指標完成情況。

2、設備事故情況。

二、一年來所做的主要設備管理工作

首先，我們健全設備管理機構，有效開展設備點檢定修：

1、按點檢定修管理模式，完善點檢管理體系，各主體生產單位設立點檢站，確立了點檢站長為二級主管的管理職責，對各二級主體單位的點檢體系重新進行了確認，并從人員配備、職責分工及作業(yè)效果等環(huán)節(jié)進行全面清查與改進。

2、逐步推行點檢作業(yè)規(guī)范化，建立維修作業(yè)標準，對檢修(隱患整改)的工時工序進行了跟蹤管理，工時工序表已成為點檢作業(yè)的一項基本記錄。

3、逐步建立了各主要設備定修模型，按模型組織實施，初步確立了大高爐等設備的定修周期。

第二，積極開展TPM全員設備管理活動，在全公司推行六位一體的TPM管理模式：

1、組建維修工程師協會、技師協會，完善運作機制，充分發(fā)揮其在全員設備管理工作中的作用。

2、上半年，機動部組織有關人員收集編寫，并印制了《設備管理常識》宣傳冊共1800份，并于6月15日前下發(fā)到公司各單位，做到了設備管理(技術)人員人手一冊，各生產和維修班組每班一冊。

3、7月份，機動設備部組織對各單位上半年的設備管理工作進行了檢查，并從中評選取以下5個單項先進單位：點檢管理先進：轉爐煉鋼廠。潤滑管理先進：棒材二廠?，F場管理先進：型材廠。定修管理先進：制氧廠。培訓管理先進：檢修廠。

4、7月中旬至8月下旬，每晚在____電視臺黃金時間段(“今日新聞”后)播出設備管理知識100問，積極向公司職工宣傳設備管理知識。8月份，在____電視臺推出“創(chuàng)新設備管理”欄目，向廣大職工宣傳報道公司設備管理方面的最新動態(tài)。

5、7月下旬至8月下旬，與____電視臺合作，推出設備管理知識有獎問答活動，公司共有5000余人次積極參與了此項活動，并通過抽獎的形式從中抽出了300名幸運的參與者，每位參與者均獲得了一份獎品，許多二級單位認真組織，積極參與了此次活動，其中：帶鋼廠、燒結廠、制氧廠等三個單位分別獲得此次活動的一、二、三等獎。

6、下半年以來，由機動部組織，各單位均開展了一系列的隱患排查和整改工作，如對公司電纜隧道的隱患排查、對公司各工業(yè)排水溝的隱患排查等，同時各主要生產單位均開展了動力設備的反事故演習活動。

7、8月下旬，機動部組織開展了設備管理知識競賽初賽，各單位均積極參與了此次競賽，部分單位如帶鋼廠等還在本單位內部預先組織了選拔賽，初賽參賽隊達29個;通過初賽，有6個參賽隊進入了最后的決賽。決賽于10月13日上午在科協的科技講座室舉行，公司______副總經理到現場觀看了此次決賽。最后倉儲部獲得此次競賽的一等獎，熱電廠、檢修廠獲得二等獎，轉爐煉鋼廠、動力廠、汽運公司獲得三等獎，燒結廠、技術中心獲得此次競賽的組織獎。

8、20____年10月開始，由機動設備部組織開展了設備管理論文征集活動，各單位投稿都非常踴躍，共收到論文56篇。經過初審和評審委員會的評審，共有10篇論文進入了20____年12月3日舉行的論文發(fā)布會。最后，《小方坯連鑄機結晶器水泵改造》、《熱電廠1#電動風機軸承振動大原因分析及處理》、《變位五瓣解決VG554空壓機振動問題》等論文分別獲得一、二、三等獎。

第三，抓好其他設備管理基礎工作：

1、設備管理工作隨時緊跟裝備的動態(tài)變化情況，及時完成了大高爐、大焦爐、熱軋薄板、三煉鋼3#轉爐等新上設備ABC分類，govyi。com并對設備三大規(guī)程進行了全面清理與完善。

2、完成組織制訂和審定新上設備的點檢標準，并逐步建立與完善公司級重要設備(A類設備)的技術檔案，強化技術狀態(tài)管理與全過程管理。

3、組織修訂了《____設備管理條例》、《液壓、潤滑設備管理制度》、《設備檢修管理制度》等各類設備管理相關制度。

三、加大設備系統培訓工作力度，促進了全員設備管理整體水平的提高

1、我部與人力資源部共同組織，在主體生產單位開展了設備檢修及操作人員的培訓工作，并組織進行了對專職點檢人員的兩期集中培訓。上半年已完成全部主體生產單位崗位操作人員的培訓和考核驗收工作。

2、組織編制了《設備管理常識》宣傳冊，并已下發(fā)到各二級單位的每個班組，并做到班組每班一冊，設備系統的技術、管理人員人手一冊。

3、組織編印了《設備相關事故案例》一書2500冊，下發(fā)各二級單位。

四、穩(wěn)定設備狀況，防止惡性事故的發(fā)生，設備事故數量與去年同期相比大幅度減少。

1、組織維修工程師、技師協會有關技術人員，及時處理和解決了一煉鋼廠一次除塵風機故障;熱電廠1#電動風機故障;6#高爐旋風除塵器開裂故障;鋼渣公司2臺球磨機故障。避免了設備事故的發(fā)生。

2、加強隱患排查和整改工作，已完成對公司大部分排水系統的排查整改;完成雙菱實業(yè)公司水塔山山體滑坡、倉儲部輕油罐銹蝕滲漏等重大隱患整改。

3、對公司主要電纜遂道存在的隱患進行了徹底整改，排水、防水能力得到提高。

設備運行分析總結講話范文第四篇在公司領導的關懷和大力的支持下，今年公司在設備方面做了大量的卓有成效的工作，對設備管理上進行了全面和深入的排查整改工作。消除了往年設備上遺留下來的一些隱患和不足的地方。大大提高了設備的安全性和可靠性，降低了故障維修率，保障了生產高效、有序的開展，為生產工作的開展起到了“保駕護航”的作用。今年設備上共取得了以下成就：

一、設備管理制度的不斷完善和更改。

包括：

（1）設備臺賬的完善，將擴管車間設備和消防器材統一納入了臺賬。

（2）設備保養(yǎng)的不斷修訂，使保養(yǎng)制度更合理有效。

（3）設備巡檢制度的完善，采用就地填寫記錄的方式，使巡檢更加真實。

（4）將各項設備管理制度表格記錄內容電子版本化。

二、保養(yǎng)、維修和技改工作的深入開展。

（1）實現了從過去重維修輕保養(yǎng)，向重保養(yǎng)以減少維修的方式的轉變。例如小車系統以往是等到小車壞了再修，沒壞不管，現在則采用保養(yǎng)周期到了采用整體更換的方式大大降低故障率。

（2）通過隱患的排查，設備上做了許多細節(jié)上的改變。

（3）9月份通過對地面的固化處理，解決了地面起沙，灰塵大，污染設備和客戶產品等這一困擾大家多年的問題。

（4）1~2月為適應擴管的需要，在庫房去建立了擴管車間，同時將維修區(qū)從車間內獨立出去，這有利于了消除安全隱患和維修設備的管理。

（5）針對設備中易出故障的地方，從設備的技術改進想辦法，提高設備的穩(wěn)定性。例如：真空系統一號通道部分，廠家使用的是真空橡膠軟管，但幾年下來由于橡膠軟管質量的參差不齊，易老化等缺點，造成了真空系統常常漏氣的問題，針對這一問題，后試改為不銹鋼軟管連接后效果明顯。

（6）為了提高生產效率，許多問題都盡量從設備上去想辦法。例如為解決燙管來不及和有安全隱患的問題，重新定做了更大的熱水箱，同時取消了插頭，將開關安到配電箱內，消除了隱患提高了燙管效率。

（7）經過反復的調試，束下的照小線系統各項功能得以實現。增加了我們束下的又一輻照功能。

（8）今年解決了許多歷史遺留下來的問題，例如樓頂水箱排水閥門，由于安裝設計的原因，水箱內的污水污泥不能徹底排出來，造成公司內的生活用水水質極差；以及由于地下水管鋪設時未做好防腐處理，導致許多地方都已銹蝕厲害等問題。

（9）為提倡降耗增效，從設備上我們也做了一些努力，例如：

（1）要求大家生產期間如果停留時間長，則將高壓關掉，以節(jié)約能源。

（2）針對循環(huán)冷卻系統，考慮生產不飽滿時只需要保留分子泵冷卻水，因此考慮為分子泵冷卻單獨增加一小水泵供水,代替那一的大水泵。同時考慮冷凍機水泵，24小時都在使用，而冷凍機并不是24小時都啟動著，因此將冷凍機水泵和冷凍機壓縮機聯鎖，使冷凍機水泵使用時間降低了50%左右，這樣一年下來大概可以節(jié)約4萬度電。

（10）今年跳高壓次數，在各班組的努力下有逐漸降低的趨勢，尤其是B班較為突出。

三、各項培訓的深入開展。

（1）制定了人員招聘和培訓流程制度。

（2）今年共組織開展了2次大的培訓工作，并通過了考試考核，使大家的設備操作上更加規(guī)范，同時也是大家對設備有了更進一步的了解。

四、雖然今年設備管理上進步不小，但仍有不足之處。因此我覺得明年需在以下幾點努力：

（1）設備保養(yǎng)周期的完善和設備保養(yǎng)的執(zhí)行的有效性和安排的合理性。

（2）設備保養(yǎng)維修培訓工作的進一步深入。

（3）設備狀態(tài)監(jiān)測的加強及故障診斷技術的提高和推廣。

（4）搞好生產與維修的關系。

（5）提高維修人員的工作積極性和制定考核評價標準。

設備運行分析總結講話范文第五篇根據集團公司市場管理部的安排，我們上游東部檢查分團一行9人，從8月2日至6日在華北局進行設備檢查。這次檢查是集團公司重組以來的第一次，集團公司領導和市場管理部十分重視，專門提出了具體要求。檢查組來到華北局首次進行檢查嘗試，由于時間短、任務重，加之我們的水平有限，走馬觀花，總結難免有遺漏和不完善的地方，請華北局的領導和同志們諒解。

一、設備檢查的具體做法。

二、華北局在設備管理方面的特點。

通過短短幾天的設備檢查，我們認為華北局的領導，對設備管理工作非常重視，各項管理制度健全，加大了裝備更新改造的投入，在設備管理方面做了扎實有效的工作；各基層隊設備管理工作引起了全員的高度重視。耳聞目睹了華北局在設備管理方面所做的工作，深刻感受到了華北局在設備管理方面取得的成績。

1、高度重視設備大檢查工作。

華北局在接到集團公司“關于開展設備管理大檢查的通知”文件后，成立了設備檢查領導小組，及時轉發(fā)了集團公司的檢查文件，并作了具體安排。二級單位進行了自查自改，管理局成立了七個專業(yè)檢查組，對全局44個二級單位的設備管理工作進行了全面檢查，總結了經驗，發(fā)現了問題，明確了設備管理工作今后的努力方向，為集團公司的檢查工作奠定了基礎。針對集團公司檢查組檢查基層隊伍過程中發(fā)現的問題，鉆井三、四公司、井下作業(yè)公司高度重視，召開了專門會議，迅速提出了問題的整改意見和方案，并落實到位，八月五日就收到了受檢單位的反饋意見。檢查組總的印象是，華北石油管理局對設備管理大檢查高度重視，態(tài)度端正，整改雷厲風行。

2、設備管理體制和制度

專業(yè)設備管理機構健全。管理局恢復了在重組改制過程中已撤消的設備管理職能部門，重新成立了設備管理處。各主要二級單位設有專職的設備管理科室，三級單位設有機動組，基層隊有專職設備管理人員。管理局堅持半年檢查一次，二級單位每季檢查一次，三級單位每月檢查一次，小隊每周檢查一次，崗位天天檢查的設備檢查制度。

3、裝備購置和更新改造

重組改制后，管理局決策層充分認識到裝備是工程技術服務單位創(chuàng)市場的準入證，是生存發(fā)展的基礎。幾年來，加大了裝備更新改造投入，共投資億元。在充分考慮裝備的先進性、可靠性、經濟性、可維修性的基礎上，以滿足工藝技術不斷發(fā)展的需要為前提，購置了符合本企業(yè)實際的裝備，增強了施工作業(yè)單位的裝備實力和技術檔次，提高了參與市場的競爭能力，設備新度系數由提高到。

在檢查資料的過程中，隨機抽查了HQ-20XX壓裂車、XJ750修井機、ZJ50DBF、TDS-11SA進口頂驅關鍵設備的前期調研、可行性研究報告、技術協議的簽訂、監(jiān)造和驗收相關資料，總體上講，各種資料齊全，符合集團公司對重大關鍵設備的購置要求，但TDS-11SA相關資料還不夠完善，希望高度重視重大關鍵設備的購置工作。

4、設備管理

大部分單位在設備現場管理中，能夠狠抓以“十字”作業(yè)為主要內容的各項管理制度的落實，注重設備的使用與維護，保證了設備的安全運行，開展了有效的設備管理活動。

一是開展了設備的年審工作，年審范圍從設備主機配置、設備性能及完整性、油水管理、“十字”作業(yè)、外圍配套、生活設施、人員配置及資料等都作了具體規(guī)定，進行量化考核。這是一種管理創(chuàng)新，通過開展這項活動，使各單位設備現場管理水平有了較大程度的提高。

二是強化了設備油水管理，不斷提高油水管理水平。井下作業(yè)公司壓裂大隊把設備油水管理同延長設備使用壽命、降低油料消耗、降低維修費用聯系起來，嚴格執(zhí)行潤滑油的“五定”制度，實行定期監(jiān)測，按質換油的方法，各種設備油品按質換油率達到90%以上。設備冷卻液經過實踐進行優(yōu)選，從源頭上杜絕不合格冷卻液的使用。

三是嚴格執(zhí)行崗位責任制，狠抓“三基”工作，嚴格執(zhí)行日常維護保養(yǎng)制度。依據設備的保養(yǎng)作業(yè)要求，堅持回場檢驗和三級保養(yǎng)，每次保養(yǎng)時間都按規(guī)定執(zhí)行，有保養(yǎng)人簽字，保證了設備的正常運轉。

四是井下壓裂大隊將設備管理指標分解到班組和單車，落實到崗位，人人有責，形成了臺臺設備有人管，人人參與設備管理的良好局面。

5、設備管理信息化建設初見成效。

設備運行分析總結講話范文第六篇我站目前有特種設備：氧氣瓶：1631個，氬氣瓶：200個，工業(yè)用氧儲槽缶30M3一個，氬氣儲槽缶10M3一個，安全閥4個，壓力表4個，特種設備作業(yè)人員9名，持證及有效率為100%。

建立完善特種設備組織機構，明確工作職責：

充裝車間作為特種設備重要的組成部份，分為三級管理模式，本公司站長為最高管理層，負責組織落實國家和本公司的特種設備法規(guī)、和規(guī)則；車間班長為管理員，負責按國家、本公司的法規(guī)、規(guī)則開展本公司特種設備的全面管理工作；車間員工作為設備的第三層管理，負責按公司的要求操作設備和管理設備的工作，且每半年都要開一次設備管理總結會議。

近年來的特種設備管理狀況：

本公司在國家、市質量監(jiān)督局的正確領導下，嚴格按《特種設備監(jiān)察條例》《氣瓶安全監(jiān)察規(guī)程、規(guī)定》等安全監(jiān)察管理條例執(zhí)行。設備運行平穩(wěn)、安全狀況良好、具體做了以下幾方面的工作：

一、公司嚴格要求每位特種設備管理員及操作工都必須持證上崗，并在20xx年公司再次全員組織參加了市質量技術監(jiān)督局開辦的特種設備管理及作業(yè)人員的課程：學習了《特種設備安全監(jiān)察條例》《氣瓶安全監(jiān)察規(guī)程、規(guī)定》《壓力管道安全管理與監(jiān)察規(guī)定》《特種設備目錄》的通知等國家對特種設備的管理方針，通過學習員工的安全生產意識得到了很大的提升，工作變得規(guī)范化和制度化。

二、特種設備運行的資料管理，要求每次在操作特種設備時都必須做臺賬登記，氣瓶充裝、充裝前后的檢查記錄，其它設備的使用期限，及時按要求檢驗，通過臺賬登記的資料管理，我公司去年氣瓶檢驗了：380個，報廢了氣瓶20個，安全閥，壓力表、低溫儲缶及時檢驗。從而杜絕了過期氣瓶和設備的超期使用。

三、公司定期組織設備操作與防火防盜的安全知識培訓，并于去年12月份組織了小規(guī)模的應急救援演練，讓每位員工都學會在緊急情況下該如何的做出應對工作，并提升了特種設備現場管理的水平。

今后的工作思路及目標：

繼續(xù)加強培訓及取證的工作，不斷提高特種設備管理人員的水平，按照《特種設備的安全監(jiān)察管理條例》《氣瓶安全監(jiān)察規(guī)程、規(guī)定》的要求，加強公司現有特種設備的管理，杜絕違規(guī)操作，排除所有不安全隱患，做好安全生產的工作。

設備運行分析總結講話范文第七篇招商引資工作情況匯報

為配合區(qū)_會對區(qū)招商引資辦公室和企業(yè)服務中心視察活動的開展，全面了解“一辦一中心”開設一年來的運作情況和2003年已引進的招商引資重點項目的實施情況，也為了就進一步優(yōu)化我區(qū)投資發(fā)展環(huán)境、形成招商引資合力提供參考性意見，近期財經工委在胡正楠副主任的帶領下，實地走訪了“一辦一中心”和部分新引進的重點企業(yè)、重點項目，邀請具有審批職能的部分部委辦局領導和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道分管經濟的主要領導進行了兩次深入座談。從調研情況看，區(qū)招商辦和企業(yè)服務中心開設一年來發(fā)揮了積極的作用，也存在一定的問題，我區(qū)的招商引資大環(huán)境還有待進一步優(yōu)化?，F將有關調研情況分述如下。

一、基本情況

（一）“一辦一中心”主要情況

區(qū)招商引資辦公室于2003年7月31日掛牌成立，是我區(qū)招商引資的重要窗口。一年來，區(qū)招商辦克服人員新、經驗淺、任務重等種種困難，以制度促管理，以學習促提高，以信息促招商，以例會促交流，逐步摸索出一些實際經驗，有力推動了我區(qū)的招商引資工作。招商辦是全區(qū)外資招商的中堅力量，尤其在今年上半年實際利用外資不理想的情況下，加大克難攻艱力度，目前全區(qū)實際利用外資2400萬美元，已完成年度計劃的48%，同時三墩五里塘河等一些重大項目也相繼取得突破，將力爭實現引進合同外資2個億、實際利用外資8000萬以上的目標。

區(qū)企業(yè)服務中心和招商辦在同一天成立，下設咨詢部、辦證部、代理部和辦公室，主要為全區(qū)工商企業(yè)提供服務。目前全區(qū)有13個部門進入中心，其中衛(wèi)生局和文體局的審批職能已全部進入中心。中心注重提高審批效率，推行一次性告知、承諾制，一年來共受理各類行政審批事項5720件項，累計辦結5686項，月辦結量達400-500件。中心還對項目單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和部門的內外資項目引進注冊、基本建設項目立項等委托事項實行全程免費代理，代理部工作人員經常深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道主動要求代理項目，一年來已成功代理了凱薩餐飲娛樂有限公司設立、杭州之江運輸機械有限公司立項等38個項目，工作態(tài)度受到企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的普遍好評。

（二）2003年招商引資重點項目實施情況

2003年8月-2004年8月底，全區(qū)共引進內資企業(yè)2350家，引進市外協議資金億元，區(qū)外到位資金億元，市外到位資金億元（以上數字包含企業(yè)增資數）；2350家企業(yè)中注冊資金在500萬元以上的企業(yè)共101家，占，至今年8月底101家企業(yè)已產生稅收萬元。一年來引進外商投資企業(yè)共75家，總投資億美元，注冊資金億美元，合同外資億美元，其中合同外資200萬美元以上項目19家，500萬美元以上項目10家，1000萬美元以上項目4家；目前75家外資企業(yè)中有30家已經投產，42家仍在籌建，3家已注銷或外遷。去年西博會簽約的實質性項目共8個，其中臺灣高科技農業(yè)綜合示范園落戶西湖區(qū)三墩鎮(zhèn)等4個項目基本按計劃正常實施，華立醫(yī)藥產業(yè)基地落戶轉塘科技經濟園等4個項目因種種原因最終未能落實。

總體來看，投資者對西湖區(qū)的投資發(fā)展環(huán)境是認可的，園區(qū)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的招商人員以及區(qū)里各職能部門的招商和服務意識是比較高的，目前企業(yè)的生產和經營狀況是比較正常的。土地控制、電力緊缺制約了部分企業(yè)的發(fā)展和一些項目的落實，而政府的管理服務方面也需要進一步改進和加強，如有企業(yè)家反映少數職能部門在對企業(yè)的生產經營進行管理時操作不夠規(guī)范，行政效率不夠高。

二、主要問題

（一）“一辦一中心”的作用發(fā)揮不充分

1、招商辦沒有真正起到招商核心的作用。第一，職能存在局限性?，F在區(qū)里的外資招商

基本是由招商辦牽頭，但內資沒有強有力的招商機構，計經局經濟協作辦公室僅起到了組織外出參加一些招商活動以及對內資企業(yè)進行統計的作用。這樣的“分工”不利于形成內、外資招商的合力，其弊端顯而易見。第二，運行體制不順。招商辦不像是一個專職招商的部門，更像是一個一般的政府機構，過多過雜的事務性工作分散了招商的精力。由于沒有實行真正的市場化運作，缺少獨立的事務處理權，考核機制也沒有脫離行政機構的模式，用人機制比較死板，招商辦的專業(yè)優(yōu)勢無法充分發(fā)揮，招商員的工作積極性也沒有被充分調動。第三，現有招商力量嚴重不足。目前招商辦負責審批和招商的人員只有5人，其中招商員僅2人，甚至不及一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的招商力量，加上后勤保障不充分，從一定程度上影響了招商信息的獲取和業(yè)務洽談等工作。第四，招商資源信息掌握不充分。對招商引資資源實行動態(tài)管理并及時向外發(fā)布信息是招商辦的重要職能，但目前招商辦掌握的招商資源情況時常是不充分的，原因主要在于各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道考慮到自身招商需要，往往在匯報招商資源信息時有所保留，這樣直接影響到全區(qū)招商資源的盤整，也導致了一些原來有可能落戶我區(qū)的招商項目的流失。第五，主動上門招商和及時協調重大招商項目等職能發(fā)揮欠缺。目前區(qū)招商辦獲取招商信息的途徑主要還是通過中介公司，重大招商項目的協調往往需要通過區(qū)領導，此外對已招進項目的跟蹤服務也還做得不夠。

2、企業(yè)服務中心的“一站式”服務有名無實。企業(yè)服務中心設立的初衷是“辦理我區(qū)職權范圍內的所有事項，受理不屬于我區(qū)職權范圍內的有關辦理事項，實行一站式代理服務”，但是就“中心”運作一年來的情況來看，并沒有真正做到“一站式”服務。第一，審批事項無法做到“一站式”辦理。全區(qū)涉及行政審批職權的有25個部門，其中涉及工商、環(huán)保和衛(wèi)生方面的前置審批分別占50%、15%和15%。目前所有審批事項完全進入“中心”的只有文體局和衛(wèi)生局（計經局是受理為主），大多數部門僅僅采取“派一個人、開一個窗、收收文件”的形式，實質性審批工作還是需要回到局里辦理，尤其是審批量最大的兩個部門工商和環(huán)保無法在中心直接辦理審批事項，影響了“中心”整體效能的發(fā)揮。第二，進入“中心”的各部門沒有緊密結合。13個部門進入“中心”后，并沒有結合成一個有機的整體，而僅僅是簡單、機械地疊加。如沒有做到資料共享、資源共享，一些涉及到多部門的材料往往需要辦理者重復提供，提高了辦理成本，降低了工作效率。第三，“中心”代理服務不受青睞?！爸行摹彪m然提供全程免費代理服務，但并沒有受到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的熱烈響應。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道基本上都有專門的辦證人員，具備比較豐富的實際辦理經驗，認為把材料交給“中心”代為辦理時間上可能還不及自己辦理快，而且對整個辦理進程心中沒底，一些“難辦”的項目“中心”也未必有能力辦，所以寧愿自己辦理。第四，“中心”的人員配備問題?！爸行摹爆F有工作人員22名，主要從進入中心的各單位抽調，由于從機關辦公室到“中心”后工作角色轉變，窗口工作壓力增加，不少人還不能很好地適應，對一些需要放下架子或者有“求人”意味的工作缺乏耐心與經驗，同時現有人員在自身綜合能力、處理事務的權力等方面也還存在欠缺，影響了工作效果。這批工作人員由于遠離“大本營”，在工作的日常聯系與銜接、與原單位的感情交流等方面也存在一定的困難。第五，“中心”的地理位置問題?！爸行摹钡靥幊俏?，距離區(qū)政府及各職能部門有一定距離，距離一些市級部門則更遠，造成了辦事、出行的不便。

（二）我區(qū)招商引資大環(huán)境有待進一步優(yōu)化

近年來區(qū)委區(qū)政府對招商引資工作非常重視，將其列為全區(qū)“1號工程”，成立了招商和企業(yè)服務的專門機構，出臺了一系列適應我區(qū)當前實際的招商政策，取得的效果是明顯的。但是，目前我區(qū)招商引資工作還存在一些不足，全區(qū)的投資發(fā)展環(huán)境有待進一步優(yōu)化。

1、招商引資主體不夠明確。招商主體到底是鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、科技園區(qū)還是各部委辦局？這個問題始終沒有加以明確。現在區(qū)里的做法是提倡“全民招商”，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和部委辦局乃至一些臨時性機構都有招商任務，一轟而上，你爭我奪的情況時有發(fā)生，一些部門為了完成招商任務不惜動“歪點子”，打起利用自身工作職能向鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道要項目的主意?？此迫裾猩?，實

則無序招商，并沒有起到1+1>2的作用。

2、招商考核機制不盡合理。招商引資到底引什么？是引資還是引稅？這個看似老生常談的問題卻始終困擾著我區(qū)招商。從對財政稅收的貢獻和增強全區(qū)經濟發(fā)展后勁的角度來說，當然是要引進稅源經濟，但是現在的數字考核指標卻“指引”著招商要招那些注冊資金大的項目，要盡可能多招一些項目，哪怕是有名無實的，哪怕將為此付出很大的招商成本。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道將這種做法戲稱為“花錢買指標”，其實質是花錢買政績，花錢買獎勵。

3、區(qū)內招商政策五花八門。各城區(qū)之間招商政策不一致或許還可以理解，但同一個區(qū)域內政策差異過大就有些令人費解了?，F在的實際情況是，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和園區(qū)在引進企業(yè)稅收返還等政策上標準不一，而且普遍高于區(qū)里制訂的相關標準?！氨臼峭?，爭奪何太急”，爭來爭去，企業(yè)還是同一家，稅收還是沒增加，招商成本卻“芝麻開花節(jié)節(jié)高”了。

4、后續(xù)服務意識還較欠缺。招商和服務本應是一衣帶水的關系，但是目前全區(qū)上下對“招商”很重視，對“服務”則有些輕描淡寫?，F在全區(qū)還缺乏一個招商服務跟進的牽頭機構，沒有根據項目實際情況及時確定一批重點服務對象。所謂“留企先留心”，在當前各城區(qū)招商引資競爭激烈的情況下，政府更應該加強對企業(yè)的服務，而且這種服務應該是“雪中送炭”，而非“錦上添花”。

5、高新政策制約我區(qū)招商。這個問題也困擾我區(qū)多時了，同樣的地段，同樣的硬件環(huán)境，就是因為政策落差問題，企業(yè)紛紛投奔高新區(qū)?？磥碓谶@個問題真正解決之前，我區(qū)發(fā)展高新企業(yè)將始終困難重重。

三、意見和建議

（一）明確招商主體，形成招商合力。作為招商主體，應該和資源等情況具有比較密切的聯系，與該地域的投資環(huán)境具有比較大的關聯性。根據我區(qū)的實際情況分析，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和園區(qū)作為招商主體比較合適，而各個部門與臨時機構應主要為鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和園區(qū)招商提供配套服務，區(qū)里的專業(yè)招商機構應成為對外招商的突擊力量，其作用主要是對重大招商項目快速反應、綜合協調，對外發(fā)布招商信息，適時制訂和調整有關招商政策，定期分析問題、研究對策等。與之相對應的是，招商考核機制也應加以調整，指標考核的對象主要是鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、園區(qū)和專業(yè)招商機構，對部門的考核應以服務為主，如一站式審批的效率等。明確招商主體和調整考核機制將有利于進一步形成招商合力，也有利于轉變目前各部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道你爭我奪，互相隱瞞招商資源的情況，提高全區(qū)招商資源的共享水平。

（二）激活專業(yè)機構，提高招商能力。為了更好地發(fā)揮招商辦這一專業(yè)機構的作用，應對其進行調整和優(yōu)化，進一步增強招商能力。第一，在體制上，招商與服務一體化。這里的服務并不是一般意義上的政府服務概念，而是特指招商服務，也就是從提供政策、幫助落實資源、協調具體問題和幫助進行證照辦理的一條龍服務。招商與服務本是一體的，招商過程其實也就是招商機構和投資者逐步密切關系的過程，無論從客戶的意愿還是從方便開展工作、提高行政效率的角度來說，都不應該把招商與服務人為地加以分割。第二，在功能上，同時具備內、外資招商能力。建議借鑒兄弟城區(qū)的運作模式，設立一個完整的招商辦（局），該機構應單獨設立，如需掛靠建議參照上海靜安區(qū)的做法將其掛靠在財政局，以便順利進行對外和對內的利益綜合協調工作。第三，進一步剝離政府行政職能，提高市場化運作水平。招商辦本職工作是搞好招商與相關服務，但現在卻同時承擔著外經局外資科的政府行政職能和許多瑣碎的行政事務，無法專心致志搞招商。建議將其承擔的行政審批職能收歸外經局，同時盡量減輕其不必要的行政壓力。在此基礎上，進一步提高招商辦的市場化運作水平，實行收入跟招商業(yè)績掛鉤的考核機制，賦予更多的獨立事務處理權，以更充分地發(fā)揮其專業(yè)招商的作用，調動招商人員的積極性。第四，充實招商力量，提高后勤保障程度。目前招商辦真正意義上的招商人員只有2名，招商的后勤保障水平也遠不及一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道，與其承擔的招商任務不符。建議專業(yè)招商員的人數安排應根據實際工作需要而不應受編制限制，后勤保障

工作要進一步加強，其招商必需經費應單列預算。

（三）搞好企業(yè)服務，增強招商后勁。做好企業(yè)服務不僅是為了留住企業(yè)，更是為今后的以企引企打下基礎。兄弟城區(qū)如下城區(qū)的招商引資很大程度上是通過以企引企實現的，而這恰是我區(qū)招商的弱項。建議全區(qū)要有一個企業(yè)服務的牽頭部門，對招商引進項目進行篩選，確定一批重點服務對象，根據項目實際情況將工作職責分解到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和有關部門。企業(yè)服務的牽頭部門是設在企業(yè)服務中心（行政審批服務中心）還是設在招商辦（局）可以進一步探討。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和有關部門要牢固樹立為企業(yè)服務的意識，及時了解企業(yè)生產經營中的困難，凡是能馬上解決的要第一時間提供服務，需要區(qū)里統籌安排的要及時加以研究，制訂相關政策并加以落實，需要向上反映的也要第一時間加以反映，要以主動、優(yōu)質、高效的服務守護招商引資的成果并爭取結出更大的碩果。

設備運行分析總結講話范文第八篇細則如下：

一、降低成本

1、對已損壞價格昂貴的部品進行分解修理，使修理工作細致到元器件，縮小故障范圍，聯系外部使用最低的`維修成本修復設備，避免直接更換新的部品，共節(jié)約成本1580元。

2、減少模具外修次數，加大內部修理力度，今年共送外維修2________，內部修理模具16________，內部修復占總修理數量的，修理工時，節(jié)約成本5275元。

3、零部件制作、治具加工，避免整機購進，今年共制作治具9________，制作工時，節(jié)約成本4325元，其中不包括貨架、工作臺等生產用具的制作。

二、降低不良率

1、高模具清洗安裝質量，減少模具返洗返裝數量，使模具返洗返裝數量由上半年的1塊/月下降至下半年的0塊/月。

2、進行保養(yǎng)監(jiān)控，組織對高故障設備大修，減少因設備故障停機而造成生產不良。

三、提高生產率

1、通過使用模具清洗定時自量標準，減少模具清洗安裝時間，提高模具使用效率，人均清洗模具由6月的塊增加到11月的人均塊，上升幅度達到。

2、指定設備保養(yǎng)計劃，并安排落實設備保養(yǎng)工作，通過變更保養(yǎng)頻次保證設備使用性能，使設備停機故障時間由5月的下降到11月的，下降幅度達到。

四、員工流動率

本年度設備科________(電工)因合同工資原因離職，模具班新員工分入________，機修班________提升轉職為班長(搶修班長：胡紀康;制造三科深夜班班長：朱紅亮;制造精練一科維修班長：陸英貴)，10月設備科科內改制，跟班機修由制造各科科內班組管理，設備科現有員工2________，其中模具班1________，搶修班________，電工班________，人員穩(wěn)定，圓滿完成公司給設備科員工流動率________年________/季度的目標

五、合理化建議

1、合理利用夏季分時電價的差價，通過更改生產的作業(yè)時間，減少模具保溫時間，合理利用電能，夏季(7~10月)節(jié)約電費元。

2、2、模具臺帳電子化管理，大大減少了模具清洗安裝時的找尋時間，使原來需要模具清洗工和機修工兩個人完成的工作現只需模具清洗員工單獨完成，大大的提高了工作效率。

六、隊伍建設

我們通過工作中遇到的實際情況，不斷的對員工進行教育，并制定了相應的對策和處理辦法，對新近員工進行系統的培訓，專人授課，同時到工作崗位進行實際操作演練，讓每位員工都認識到提高技術素質的重要性。同時加強員工的集體榮譽感培養(yǎng)，提高相互協作能力，使組織更加團結，更富有戰(zhàn)斗力。

1、本年度針對模具班清洗模具時間集中，鏟車使用沖突的實際情況進行了全面改制，取消員工定點定位工作制度，實行實時分配、模具定型定時考核制度，模具清洗按急出貨、已停產和一般三個等級分類依次清洗，安排專人進行模具的安裝和模具放置架的5s整理工作，充分利用其時間安排靈活、機動性高的特點，保證班內無閑人，人人有活干，相互補充協作完成現有增加的模具安裝的工作量。

2、搶修制作班日常負責對通用設備(空壓機、水泵房)進行維護保養(yǎng)，定人定時對設備的使用狀況進行確認，保證其他設備日常生產需要的用水和用氣;并負責對特殊產品(187—144)加工及尺寸的確認工作，r/j200ton溫水器的保養(yǎng)以及治具零部件和貨架工作臺的制作，在設備組織大修的時候也機動靈活的作為維修主力參加設備搶修。

七、工程項目

1、三科機器重新移動、定位(5月)

2、新設備增加(5~7月)

3、全公司電氣故障排查，線路規(guī)范整改(6~9月)

4、______立廠房維修改造(12月21~26日)

5、無塵室設備添置移動(12月27日)

6、______立設備移動安裝(12月29日pm1：00~31日)

八、工作中存在的不足

1、在處理不是我分管的工作時，表現不夠主動，究其原因是頭腦中有怕越權、越位的思想，有時就表現出不主動提出自己的工作思路，致使工作節(jié)奏慢。

2、對新的東西學習不夠，工作上往往憑經驗辦事，憑以往的工作套路去處理問題，表現工作上的大膽創(chuàng)新不夠。

3、班組的管理還不夠細致、員工的安全和質量意識仍不夠強，導致本年度的________重大安全事故。雖然事后也對當事人進行了教育和處理，針對性的作出了相應的對策。但應還是預防為主，加大平時的教育力度，提高員工的安全和質量意識，從根本上減少安全事故隱患的發(fā)生。

4、設備常用部品備用庫存量及在庫量確認不夠，應加強自身日語學習多與日方管理人員溝通交流，保障設備維修有備用部品更換，減少生產耽誤的時間。

以上的缺點我將通過不斷的學習，努力提高自身的工作能力、工作水平的基礎上來克服缺點，完善自我，以飽滿的熱情和充實的干勁為公司事業(yè)的發(fā)展添磚加瓦，為公司固定資產的設備管理竭盡全力。展望20____年，工作重點主要放在保證____年設備正常運轉的好勢頭的同時，加強科室管理和建設上，使設備科的管理上臺階，工作上檔次。

以上是我的______年度，不足之處懇請領導和同志們批評指正。

設備運行分析總結講話范文第九篇20-年，在集團公司的正確領導下，山東玻纖復合材料有限公司嚴格按照集團公司《設備綜合管理條例》和《設備綜合管理標準化考標準及考核評級辦法》的各項要求，全面、細致、科學地開展了一系列設備管理工作，完善設備管理軟件數據信息，力求設備信息數量清、狀態(tài)明、屬性準、帳物符完善了設備臺賬及各項管理制度，保證了設備在安全、經濟、穩(wěn)定的狀態(tài)下運行，設備管理工作有了進一步的提升?，F將今年的設備綜合管理工作簡要匯報。

一、20-年設備綜合管理主要工作

2、完善各項設備管理制度，建立健全設備管理臺賬和各種設備運行、檢修記錄。重新修訂完善了各項設備管理制度，針對去年檢查存在的問題和不足，三個單位的設備管理部門將機電設備資料進行分類、重新整理歸檔，查漏補缺，統一進行編號，并與財務資產臺賬對應，完善各類設備的責任標志牌、警示牌，明確設備包機責任人，使設備管理工作逐步走向規(guī)范化、制度化、標準化。

3、加強設備基礎管理，嚴格執(zhí)行各項設備管理制度。玻纖公司、熱電公司、卓意公司、天炬公司的新增設備前期調研、論證、招標、合同簽訂等工作，設備管理部門均全程參入，設備到貨后及時組織供應、財務及相關車間對設備進行驗收，及時收集技術資料歸檔，嚴格控制設備安裝、調試質量，并及時組織竣工驗收;設備運行中嚴格監(jiān)督執(zhí)行定期維護保養(yǎng)制度，加強設備日常巡檢，及時掌握設備運行狀態(tài)，巡檢中發(fā)現設備缺陷，及時下達整改通知單，及時組織消缺，保證設備安全經濟運行。

4、提高機電設備質量標準化管理工作。公司下發(fā)了關于開展機電質量標準化車間和標準化機房考核評比活動的通知，制定了機電質量標準化車間標準和機電質量標準化機房標準，目前機電質量標準化工作已經全面滲透到各項設備管理工作中，玻纖公司機電設備部安排專人負責標準化檢查考核，每天對設備輪流檢查，每周進行1次對標檢查，每個月末對設備系統進行月度標準化考核，嚴格按考核辦法進行獎罰。通過對機電質量標準化工作的推行，有力保證了機電設備系統的穩(wěn)定運行。

5、加強職工業(yè)務技能的培訓工作。特別是對設備維修人員的培訓學習，各車間按計劃組織設備操作工和維修工認真學習操作規(guī)程、崗位責任制、設備定期維護保養(yǎng)周期和檢修標準。熱電公司四季度開展了針對鍋爐、汽機、供配電和化水專業(yè)專題培訓，通過一系列培訓，有效提高了職工的業(yè)務水平，保證了設備系統的穩(wěn)定運行。

7、明確設備管理主體責任，強化責任落實。按照誰使用，誰管理原則，明確車間為設備管理的主體責任單位，對所管轄范圍內的設備負總責，車間主任為車間設備管理的第一責任人，車間分管設備的負責人為車間設備管理的主要負責人，各車間將設備嚴格包機到人、責任到人，嚴格按設備管理考核辦法現場檢查考核。

8、加強對特種設備、壓力容器、易燃易爆設備的安全管理，確保安全可靠運行。對鍋爐、煤氣爐、壓力容器、壓力管道、電梯、起重設備、天然氣、制氧設備等進行重點管理，定期檢測，校驗和維護，確保安全保護裝置齊全、靈敏、可靠。

9、樹立設備是完成產量和保證產品質量的基礎和保障的理念，逐步推行設備零事故目標管理。健全以設備點檢為核心的分級管理、分級負責體系，落實管理責任，提高設備運行質量，明確規(guī)定各級、各類人員的設備管理責任，達到重點控制、全員參與的目的。生產線每個崗位工作職責都包含對設備的操作、點檢、維護與保養(yǎng)的考核要求，使設備基礎管理各環(huán)節(jié)得到具體落實，大大減少設備故障率。

10、積極開展雨季工作，確保設備系統穩(wěn)定度夏和安全過冬。重點加強對供水、供電、供氣(汽)、供暖等系統的管理。

11、加強設備技術管理，注重技術改造和節(jié)能改造，取得較好效果。熱電公司10月中旬征集各崗位技術改造及合理化建議，有15項可行性高、節(jié)能效果明顯的技改項目被采納，如凝汽器列管改造、鍋爐飛灰返燒改造、汽輪機出口增加減溫器節(jié)能、4#機射水系統改造、鍋爐除塵系統改造等;玻纖公司ECR一線和中堿二線余熱利用等;卓意公司窯爐節(jié)能改造、窯爐煙氣余熱利用等，極大的`改善了設備運行狀況，提高設備效率，節(jié)約能源，降低成本，促進了公司經濟效益的提高。

二、存在的問題和不足

20-年在設備管理方面雖然做了一些工作，但由于水平有限，經驗欠缺，設備管理工作還存在很多問題和不足，離集團公司設備綜合管理的要求還存在很大的差距，主要表現在:

1、專職設備管理員缺乏專業(yè)培訓，業(yè)務水平較低，現場管理經驗較少，同時近幾年公司快速發(fā)展，設備種類繁多，相應技術管理有較大差距，職工對設備性能原理還沒有很好的消化和吸收，離設備管理的要求有較大的差距

2、設備技術檔案、圖紙圖冊等內業(yè)資料和各種管理制度還不健全、不規(guī)范，設備臺賬和資產臺賬由于前期配合脫節(jié)，有的對應不好。小型輔助設備入賬不及時，臺賬信息不完整;卓意公司收購格賽博后，由于原設備資料欠缺，管理方式的差異，與集團公司考核標準要求差距較大。

3、有生產性質和人員素質的因素，設備維護保養(yǎng)和定期檢修跟不上，維護人員不足、維修力量薄弱，很多檢修計劃沒有很好的執(zhí)行到位，檢修的頻次和檢修質量不高，設備的運行狀況和設備衛(wèi)生較差，在一定程度上影響了設備系統的安全穩(wěn)定運行。

4、由于人員流動性大、年輕人較多，員工的業(yè)務水平和操作技能較差，影響了設備的正常維護和穩(wěn)定運行，設備狀態(tài)檢查不全面，考核措施不到位。

三、20-年設備綜合管理重點

1、繼續(xù)在集團公司的領導下，進一步加強設備綜合管理，做到合理選購、正確使用、精心維護、科學檢修，不斷改善和提高企業(yè)的技術裝備水平，進一步加強對設備系統的定期檢修和科學維護，以保證設備長期穩(wěn)定運行，杜絕重、特大設備事故的發(fā)生。

2、堅持設計制造與使用相結合，維護與計劃檢修相結合，修理、改造與更新相結合，專業(yè)管理與群眾管理相結合，技術管理與經濟管理相結合的原則，不斷提高設備的科學管理水平。

3、加強對專職設備管理員和員工的業(yè)務培訓，提高設備管理水平和實際操作技能，加強設備基礎管理，嚴格落實各項設備管理制度。

4、重視完善小型設備臺賬信息，做到具體、全面、準確，及時掌握小型設備運行狀況;

5、繼續(xù)完善和推進機電質量標準化標準和考核管理，以此促進設備綜合管理工作逐步走向標準化、規(guī)范化。保證設備完好率達到95%以上，設備待修率不超過2%，設備事故率為零，設備檢修計劃完成率100%;確保達到設備綜合管理標準化一級標準。

總之，設備綜合管理是一個長期的系統工程，需要我們不斷學習探索設備管理新思路和新方法，我們將以積極、向上的心態(tài)投入工作，不斷提高自身的管理能力和創(chuàng)新能力，促進企業(yè)設備管理水平的進一步提高，為公司的安全、經濟、穩(wěn)定、快速發(fā)展提供有力的基礎保障。不當之處，請各位領導給予批評指正。

設備運行分析總結講話范文第十篇從事公司設備、設施維修、保養(yǎng)工作，公司-年x月試運營以來，經歷了15個月風霜雨雪酷暑寒冬;在公司經營團隊的帶領下，沖破重重障礙與險阻，迎來了新疆航食今天的蓬勃發(fā)展。作為一名普通員工，能參與這部恢弘巨作，經歷這一年多不平凡的歷程，我的人生就不再普通，也正是因此，在平時的工作中，我不斷積極學習企業(yè)文化和專業(yè)技能，用企業(yè)文化熏陶自我，提高思想覺悟，用專業(yè)技能武裝自己，提高業(yè)務水平。在領導的關心教導和同事的支持幫助下，克服維修組人員不夠，等方方面面的困難，發(fā)揚甘于奉獻、敬業(yè)愛崗的優(yōu)秀品德，很快進入角色，為新疆航食的正常生產做出突出貢獻，工作業(yè)績得到公司領的認可。

一、工作內容

1、對工程施工遺留存在的問題進行檢查、跟蹤和維修。

2、保證設備設施的安全運行和加強設施設備的安檢、維護和保養(yǎng)工作，制定工作計劃，落實計劃內容、完成時間和責任人，以及檢查時間，明確各項工作重點，確保設施設備安全運行

3、嚴格控制設備的運行，力求節(jié)能降耗，在節(jié)能方面，今年的主要工作是加強設備的保養(yǎng)，控制設備的運行時間和參數，以及環(huán)境的要求，以達到節(jié)能降耗的目的。

4、重視消防設備設施的管理，通過自身的努力，修護消防設備對消防報警聯動系統進行全面的檢查，列出每個報警探頭，逐點進行測試，查出問題。進行維修，消除故障。

5、制定全年的保養(yǎng)工作計劃和保養(yǎng)工作標準。

6、配合財務部，建立庫房工程材料最低庫存量，保證維修材料的供應。

7、在日常工作中，維修設備時的安全規(guī)范操作和加強自我安全防范的意識，杜絕工傷事故的發(fā)生。

二、工作成績

1、中央空調

我公司共用2臺開利空調主機，20-年x月x日。我在樓頂檢查發(fā)現兩臺空調主機一直報警，故障排除不了，檢查時發(fā)現2號空調主機壓力自我保護鍋爆裂了，導致2號空調主機機組不能正常運行，自動補水系統，變頻器壞了，我聯系售后工程師和設備廠家陸衛(wèi)東后。他們詳細檢查1號空調主機發(fā)現機組內的不銹鋼板換有裂縫了，壓縮機制冷系統里的制冷劑液泄漏，2號空調主機機組原因主機壓力自我保護鍋在空調水循環(huán)系統不穩(wěn)定時就會發(fā)生爆裂。解決方案：

(1)要加一個立方的高位水箱高位浮球自動補水排氣水箱就解決空調水循環(huán)系統不穩(wěn)定，壓力差，空氣排不盡，空調水循環(huán)系統內永不會缺水這些問題。

(2)要買4瓶制冷劑。

(3)要重新換一個板換。水箱成本3000元，制冷劑元，板換19000元與要從美國原廠發(fā)貨，人工費3000。運費，等其他總計30000元。但是我們設備已過了保修期，經過和施工方、廠家多次交涉，最終廠家愿意通過售后服務方式，解決空調出現的所有問題，現在空調主機已修復。為公司節(jié)約維修費用30000元。

2、特種車庫卷簾門

我們公司特種車庫，是用來停放送餐車的，卷簾門因故障，卷簾門升不起來，影響餐車進出。因這個卷簾門面積大，門高，我公司沒有腳手架這種登高設施。需要在外面請專業(yè)的公司來修理，但是專業(yè)的公司要價實在太高，在為公司節(jié)約維修資金的前提下，最后我和同事克服了沒有腳手架登高設備，人手不夠的問題，盡一切努力，經過14小時的奮戰(zhàn)，最終解決了卷簾門升不起的問題，提高技術增加了維修經驗，為公司節(jié)約3000元。

3、工程遺留問題

主要生產車間房頂滲水和特種車庫、庫房屋面漏水，上半年對房頂漏水、熱廚設備2條電纜接地問題得到有效地解決。特種車庫、庫房重新做防水層，熱廚設備2條電纜更換新的電纜。

4、消防系統

使消防報警聯動系統和消防給水系統完好率保持在95%以上，消防報警探頭無故障率保持在98%以上。

5、維修組在去年的`工作基礎上，今年進行了分工種制定

詳細的設施設備保養(yǎng)計劃，將計劃分解到每個月，制定了詳細的保養(yǎng)工作內容與標準，實施時落實到人，保證了工作的質量和效率。

通過一年來的辛勤工作，我雖然取得了一點成績，但仍需不斷努力，與時俱進。我將不斷的總結與反省，不斷地鞭策自己并充實自己，提高個人修養(yǎng)與業(yè)務水平，以適應時代和企業(yè)的發(fā)展，與公司共同進步、共同成長，為公司輝煌的明天做出更大的貢獻。

設備運行分析總結講話范文第十一篇五月份以來，在部門領導的正確引導下，設備部的各項工作有了質的改變，從工作分工、工作方式、勞動紀律等方面入手，并充分利用各專業(yè)的特長，具有針對性的對各分廠進行管理，落實公司的設備管理制度，使公司設備管理工作有序邁進。

現就五月份的工作做如下總結：

1、響應公司號召，重點抓設備管理，建立健全設備管理機制，制定設備管理實施細則，按照點檢定修制的管理模式，完善點檢定修管理體系，對所負責的分廠確立二級主管的管理職責，對人員配備、職責分工及作業(yè)效果等環(huán)節(jié)進行全面清查與整頓，構架逐級負責的信息管理及反饋機制。推行標準化作業(yè)，深入現場檢查設備運行情況，指導、監(jiān)督、檢查各分廠在設備管理方面的落實與執(zhí)行，解決生產中設備出現的技術問題，總結經驗。

2、配合公司落實所有設備維修技術人員考評工作，客觀公平的對各分廠技術人員進行排查摸底，公正的做出考評意見。制定詳細的設備故障、事故管理標準。供公司有關領導參考。

3、對煉鋼廠二級庫管理模式提出合理化建議，備件庫以支出為單位實現精細化管理，通過備件信息的準確跟蹤，為生產人員提供實時準確的備件信息；通過規(guī)范備件分區(qū)存放，優(yōu)化備件管理；促使庫房管理信息化，提高作業(yè)率，降低管理成本。

4、重點對轄區(qū)內所有天車進行核查，組織相關人員對天車進行逐一聯查，對設備隱患進行重點治理，限期整改，要求整改后所有設備參數符合技術要求，達到使用標準，并要求主管領導確認簽字。

5、完善天車檔案，通過核查發(fā)現原有設備檔案部分與實際情況不符，資料不全，根據現有設備情況與煉鋼廠天車主管結合重新編制了天車設備檔案。

6、應部門領導要求每周督導煉鋼廠落實自檢自查，并上報自查報告，不定期抽查各崗位運行記錄，設備日志。對設備衛(wèi)生進行重點治理，落實包機到人。

7、配合煉鋼廠做好計劃檢修，完成煉鋼廠月檢修計劃，并要求檢修質量達標，使復修率為零。

設備運行分析總結講話范文第十二篇1、設立自上而下的多級設備管理機構。從全廠、車間到班組，都應設立設備管理組織，明確規(guī)定各管理層具體的工作內容，分別按照職責要求認真開展工作，這是企業(yè)設備管理的組織保證。其中，全廠的設備管理機構，肩負著技術指導、故障分析、管理考核和制訂檢修計劃等重要任務，因此是全廠設備管理的領導核心；車間是一個相對獨立的生產管理單元，統一組織協調本車間設備管理，是承上啟下的重要設備管理中間環(huán)節(jié)；而各個班組則是最基層的設備管理組織，對于各項管理制度和措施的落實十分關鍵，所以說，在企業(yè)內部建立自上而下分級負責的設備管理機構是十分必要的。

2、形成覆蓋全廠專人負責的設備管理模式。設備要管好，沒有部門負責不行，有部門管，沒有明確人員管理也不行，因此，要將全廠設備按照隸屬關系和職責劃分，劃歸部門管理，并指定人員專管，具體負責設備的日常巡視檢查和維護維修任務，并承擔設備管理目標考核獎懲和事故處罰，保證臺臺設備有人管、每個故障責任有人承擔，構成基本的設備管理模式。

3、建立運行操作人員和檢修維護人員雙重負責的設備管理體制。設備管理就象汽車保養(yǎng)，既需要駕駛員謹慎駕駛，又需要修理工精心維護。設備運行正常與否，不僅與檢修人員有關，而且與運行人員有關，因此，既要保證檢修人員精心維護、認真維修，又要保證運行人員規(guī)范操作、專心監(jiān)護，要建立運行操作人員和檢修維護人員雙重負責的設備管理體制，符合設備管理的客觀要求，可以根據企業(yè)實際情況，分別明確規(guī)定雙方設備管理職責，對于設備出現的故障，無論是運行人員還是檢修人員，都應承擔其相應責

4、明確現場監(jiān)督檢查專職機構和人員。為確保設備管理制度和措施能夠很好地落實，嚴格執(zhí)行設備管理考核制度，進行事后獎懲很重要，但對設備管理進行事中控制，隨時現場監(jiān)督檢查就顯得更為必要，能夠及時發(fā)現違章違紀行為和設備運行缺陷，并對相關責任人按照規(guī)定進行處罰和教育，從而有效地保證設備操作和巡視維護等制度的落實，保證了設備的良好運行狀態(tài)。

二、認真落實行之有效、嚴格規(guī)范的設備管理制度

1、設備定期維護、檢修制度。對每臺設備都要按照其安全標準和技術特性制訂日常維護及定期檢修制度，詳細規(guī)定設備維護檢修的周期、內容和要求，并建立規(guī)范的設備檔案，完整記載設備的技術參數、檢修記錄、維護記錄和技改內容等，作為設備管理的基礎性技術資料。特別對于核心主體設備，要根據技術要求和安全要求，科學安排停產檢查維護，一般以年度為周期，通常選擇在經營淡季或不利于設備運行的季節(jié)。

2、設備巡視檢查制度。日常性的巡視檢查設備，可以實時掌握設備的運行狀況，隨時發(fā)現異?，F象，及時采取必要的防范措施，防止設備突然出現故障，造成設備損壞，影響正常生產，因此設備巡視檢查制度是設備管理的重要措施。巡視制度規(guī)定了巡視時間和路線，檢查的設備和內容，一般采用聽、看、聞、摸和測等檢查辦法，并按要求做好記錄。通常設備巡視是由檢修人員和操作人員共同承擔的，可聯合巡視也可分別巡視，通常保證一小時巡視一次，對于帶病運行的設備要強化監(jiān)視。

3、設備故障分析和責任追究制度。對于設備出現故障和損壞事故，要由設備管理部門或安全管理部門立即組織技術人員進行詳細調查和認真分析，嚴格執(zhí)行“四不放過”原則，即：事故原因不查明不放過，廣大職工受不到教育不放過，防范措施不落實不放過，責任人不受到處理不放過，決不允許互相扯皮推脫責任，決不能夠大事化小、小事化了，最后不了了之。如果設備事故較大，在企業(yè)內部可成立專門事故分析和處備故障率高低的具體體現，因此，加強設備維修維護費用定額考核，對促進設備管理、避免材料浪費是十分重要的。正常的設備維護材料費用是必要的，設備的故障檢修和零件損壞費用則是可以避免的，因此，通常以正常的維護費用上浮一定比例為基數，或以上年度月平均維修維護費用為基數對各個車間進行考核，實行節(jié)獎超罰，把獎勵和處罰的金額每月兌現到車間，車間按內部考核兌現到班組和個人，從而，激發(fā)各部門和各位員工的責任心，調動其積極性。

5、設備管理稽查制度。設備管理稽查制度是一項現場監(jiān)督檢查設備管理制度是否落實的有效措施，由專門部門和專人負責，主要職責是檢查違章操作、不認真落實巡視制度、不按規(guī)定維護設備等不良現象，并按規(guī)定對責任人處罰教育。設備管理稽查人員需要24小時隨時到設備現場進行檢查，并要求善于發(fā)現問題，敢于指出問題，任務很重，責任很大，因此要由責任心強、業(yè)務精的人員擔任，其工資可與每月查處罰款金額掛鉤。

6、設備管理考評制度。設備的管理制度除上面介紹的以外，還包括檢修現場管理、檢修質量管理、工器具管理和設備衛(wèi)生檢查評比制度等等，但企業(yè)一般將設備故障次數、維修維護材料費、設備現場衛(wèi)生狀況和違章違紀人次等主要因素作為指標對各車間進行設備管理綜合考核，每月按照得分高低對車間排序，并實施獎罰，年終將各部門的月考核得分匯總，得出年度設備管理考核分數，實施全年考評獎罰。

三、逐步培養(yǎng)設備管理的新思想、新理念

1、培養(yǎng)以人為本的設備管理理念。人是企業(yè)管理的主體，也是設備管理的主體，是能否搞好設備管理最關鍵的要素，因此首先要讓設備操作人懂得怎樣操作，讓維護人懂得怎樣維護，需要建立員工日常技術培訓制度，讓員工熟練掌握設備的結構原理、技術標準、安全標準、運行規(guī)程和操作規(guī)程等，其次要培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神和創(chuàng)新意識，利用精神鼓勵和物質獎勵的辦法，不斷的激勵員工的責任心和積極性，造就出一支高素質的員工隊伍。

2、樹立設備人格化的管理思想。設備管理不能籠統、粗放來抓，必須分工具體、職責明確，從客觀來講，不能出現時間上和空間上的管理空缺，從主觀來講，不能出現思想上和態(tài)度上的管理松懈，須將每臺設備管理任務分包到人，將責任人的名字印在設備管理標志牌上，對設備實行掛牌承包，每臺設備都有人巡視、維護和檢修，出了問題都有人承擔責任，把設備與承包人看成統一整體，“榮辱共享，利害相連”，設備考評的好壞直接決定責任人的工作業(yè)績和工資收入，且應該將這一指導思想始終貫穿企業(yè)設備管理的方方面面。

3、堅持設備無自然損壞原則。在組織人員對設備出現的故障和損壞進行分析定性時，如果沒有堅定的指導思想，常常會將原因歸于不可抗拒因素、自然老化因素、非人為因素或不明因素，最終事故責任無法得到追究，員工和責任人沒有受到教育，久而久之使設備管理制度流于形式，導致設備管理的失敗。因此，一定要堅持設備無自然損壞原則，多從管理上找漏洞，多從技術上找差距，多從工作上找失誤，總之，多從人的因素上找原因，只有這樣設備管理水平才會不斷提高。

四、積極采用新技術、新工藝、新設備，提高設備完好率

搞好設備管理不僅要從設備外部因素來抓，還要從設備的內在因素來抓，要不斷地利用新技術、采用新工藝進行技術改造，改善設備的運行方式、工作狀況和環(huán)境條件，減輕或避免對設備的損壞和不利影響，從而減少維護維修次數和工作量，延長設備的檢修周期和使用壽命，同時，也要重視對落后設備的淘汰，及時更換新設備，改善設備運行性能，提高運行可靠性。因此，要加大對設備的投入，注重技術改造，為設備具有良好運行狀態(tài)提供扎實的硬件基礎。

在建立設備管理制度過程中，首先要完成大量的基礎性工作，切不可操之過急，步子邁得太大，要分步實施，逐步完善，充分考慮員工的心理和經濟承受能力，處罰力度不要過大，要重獎輕罰、以獎為主，要讓員工在心理上慢慢適應，思想上漸漸接受，行動上才能步步配合，否則，嚴格、科學、規(guī)范的設備管理制度就難以建立。設備管理是企業(yè)管理的重要內容，不是孤立的，而是與企業(yè)的整體管理互相聯系、互為促進的，因此設備管理制度和其他管理制度是互為融合的。另外，企業(yè)規(guī)模大小、員工構成、工藝流程和設備狀況各不相同，采用的管理方式和方法不可能完全相同，因此，設備管理制度不可照抄照搬，應該尋求適合自身企業(yè)需要的管理模式，并在實踐中不斷修改、完善和創(chuàng)新。

設備運行分析總結講話范文第十三篇設備部一年來在公司領導正確的領導下，在岳經理的帶領下，經過設備部全體人員的共同努力下及各部門的大力支持下，完成了202x年的設備維修，設備維護，及設備管理。確保了設備運行正常，滿足了生產任務的需求。下面是設備部202x年的總結和2022年的計劃。

202x年是重要的一年，老廠搬新廠，斷斷續(xù)續(xù)經過了數月時間，在設備轉移之前經過了周密的測量和規(guī)劃，提前把設備基礎預留孔做好為設備的轉移打好了良好的基礎。從設備的拆卸到設備的搬運安裝犧牲了好多的休息時間提前完成做到了安全，準確，及時，順利的搬到了新廠。所有的參加施工人員不怕臟，不怕嚴寒，不怕累，齊心合力順利完成設備搬遷任務。截止到-年x月份共搬遷安裝設備45臺。

對于新購設備做到了精密測量，精確施工，妥善安排，做到了準確安裝新設備工作。截止到202x年-月-日共安裝新設備包括《大卷板機，數顯式對鏜床等共x臺》，另外又自行設計，自行制造了一臺-t壓彎機。

下半年在-老師指導下，建立了新的設備管理流程，對設備管理工作有了很大的促進改善，使廠區(qū)的設備環(huán)境煥然一新昔日老廠的設備，臟，亂，差，一去不復返，呈現出-廠欣欣向榮的面貌。

在設備的維修工作中，做到了，隨叫，隨到，遇見問題及時解決，遇見安全隱患及時處理，不影響車間的正常生產任務。

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