22春“人力資源管理”專業(yè)《勞動法》在線作業(yè)答案參考

1.與獨立勞動的勞動者相比，勞動關(guān)系中的勞動者在勞動過程中要承擔(dān)更多的義務(wù)

和責(zé)任。（）

與獨立勞動的勞動者相比，勞動關(guān)系中的勞動者在勞動過程中要承擔(dān)更多的義務(wù)和

責(zé)任。（）

A.正確

B.錯誤

參考答案：A

2.依法簽訂的集體合同，只對當(dāng)事人有一定的約束力，對被代表的勞動者個人不具

有約束力。（）

A.錯誤

B.正確

參考答案：A

3.勞動法律關(guān)系發(fā)生的方式有合同方式、行為方式。（）

A.錯誤

B.正確

參考答案：B

4.我國勞動法規(guī)定，集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門審查。（）

A.錯誤

B.正確

參考答案：B

5.用人單位及有關(guān)部門違反《最低工資規(guī)定》應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。（）

用人單位及有關(guān)部門違反《最低工資規(guī)定》應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。（）

A.正確

B.錯誤

參考答案：A

6.工作時間僅包括勞動者實際從事生產(chǎn)或工作的時間。（）

工作時間僅包括勞動者實際從事生產(chǎn)或工作的時間。（）

A.正確

B.錯誤

參考答案：B

7.甲單位為小王提供專項培訓(xùn)費用2萬元，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定小王

服務(wù)期為5年，小王服務(wù)2年后決定和單位解除勞動合同，小王需要支付的違約金

數(shù)額為（）o

甲單位為小王提供專項培訓(xùn)費用2萬元，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定小王服

務(wù)期為5年，小王服務(wù)2年后決定和單位解除勞動合同，小王需要支付的違約金數(shù)

額為（）0

A.2萬元

B.1.2萬元

C.0.8萬元

D.0萬元

參考答案：B

8.19世紀(jì)末期，美國率先實行社會保險制度，先后制定了疾病保險、傷害保險、

老年和殘疾保險的專門法規(guī)。（）

19世紀(jì)末期，美國率先實行社會保險制度，先后制定了疾病保險、傷害保險、老

年和殘疾保險的專門法規(guī)。（）

A.正確

B.錯誤

參考答案：B

9.勞動者的工資權(quán)包括（）。

A.工資取得權(quán)

B.工資支配權(quán)

C.工資保障權(quán)

D.工資分配的參與和了解權(quán)

參考答案：ABCD

10.勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)所發(fā)生的爭議。

（）

勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)所發(fā)生的爭議。（）

A.正確

B.錯誤

參考答案：A

11.我國實行的就業(yè)方針為（）o

A.勞動者自主就業(yè)

B.市場調(diào)節(jié)就業(yè)

C.政府安置就業(yè)

D.政府促進就業(yè)

參考答案：ABD

12.從事夜班工作的勞動者，實行（）o

從事夜班工作的勞動者，實行（）。

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時間

B.縮短工作時間

C.計件工作時間

D.綜合計算工作時間

參考答案：B

13.實行計件工作時間的勞動者，在8小時工作時間內(nèi)完成了當(dāng)日勞動定額，則可

以把剩余時間作為休息時間。（）

實行計件工作時間的勞動者，在8小時工作時間內(nèi)完成了當(dāng)日勞動定額，則可以把

剩余時間作為休息時間。（）

A.正確

B.錯誤

參考答案：A

14.工會的特點有（）o

A.獨立性

B.純粹性

C.民主性

D.私有性

參考答案：ABC

15.一項社會研究中的研究對象稱之為（）。

A、分析單位

B、單元

C、樣本

D、素體

參考答案A

16.《勞動法》第15條規(guī)定："禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！保ǎ?/p>

A.錯誤

B.正確

參考答案：B

17.勞動法律關(guān)系是指勞動者和用人單位之間依據(jù)勞動法律關(guān)系所形成的權(quán)利和義

務(wù)關(guān)系。（）

A.錯誤

B.正確

參考答案：B

18.我國《工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險的保險費由（）繳納。

我國《工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險的保險費由（）繳納。

A.用人單位

B.職工個人

C.用人單位與職工個人共同

D.以上說法都不對

參考答案：A

19.按照我國《勞動法》的規(guī)定，當(dāng)事人因勞