2024年固定期限勞務(wù)派遣人員勞動合同模板本合同目錄一覽1.勞務(wù)派遣人員的基本信息1.1派遣人員的姓名1.2派遣人員的身份證號碼1.3派遣人員的聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同開始日期2.2合同結(jié)束日期3.工作任務(wù)3.1派遣人員的工作崗位3.2派遣人員的工作職責(zé)4.工作時間4.1每周工作時間4.2每日工作時間5.勞動報酬5.1派遣人員的月工資5.2加班工資的計算方式5.3獎金及其他福利6.社會保險和福利待遇6.1派遣人員的社會保險6.2派遣人員的公積金6.3請假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇7.勞動保護和勞動條件7.1工作環(huán)境的提供7.2勞動保護用品的提供8.合同的解除和終止8.1雙方解除合同的條件8.2派遣單位解除合同的條件8.3派遣人員解除合同的條件9.違約責(zé)任9.1雙方違反合同的責(zé)任9.2派遣單位未能履行合同的責(zé)任10.爭議解決方式10.1雙方發(fā)生爭議的方式10.2仲裁或訴訟的途徑11.其他約定事項11.1雙方的其他約定12.合同的生效、修改和解除12.1合同的生效條件12.2合同的修改方式12.3合同的解除條件13.法律適用和爭議解決13.1合同適用的法律法規(guī)13.2爭議解決的法律適用14.雙方簽字蓋章14.1派遣人員的簽字14.2派遣單位的蓋章第一部分：合同如下：第一條勞務(wù)派遣人員的基本信息1.1派遣人員的姓名：1.2派遣人員的身份證號碼二條合同期限2.1合同開始日期：2024年4月1日2.2合同結(jié)束日期：2024年10月31日第三條工作任務(wù)3.1派遣人員的工作崗位：市場部市場營銷專員3.2派遣人員的工作職責(zé)：a.負(fù)責(zé)市場調(diào)研和分析，為公司的市場推廣提供數(shù)據(jù)支持；b.執(zhí)行公司的市場推廣計劃，組織和參與各種市場活動；c.維護客戶關(guān)系，處理客戶的咨詢和反饋；e.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。第四條工作時間4.1每周工作時間：周一至周五，每天工作8小時，上午9:00至下午6:00，中間休息1小時；4.2每日工作時間：按照派遣單位的工作時間安排執(zhí)行，如有特殊情況需要加班，應(yīng)提前通知派遣人員。第五條勞動報酬5.1派遣人員的月工資：人民幣8000元；5.3獎金及其他福利：根據(jù)派遣人員的績效表現(xiàn)，派遣單位將提供年終獎金及其他節(jié)日福利。第六條社會保險和福利待遇6.1派遣人員的社會保險：派遣單位將按照我國法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；6.2派遣人員的公積金：派遣單位將按照我國法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣人員繳納住房公積金；6.3請假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇：派遣人員依法享受相應(yīng)的假期，假期工資按照我國法律法規(guī)的規(guī)定計算。第八條合同的解除和終止8.1雙方解除合同的條件：a.合同到期，雙方協(xié)商一致解除合同；b.派遣人員因個人原因提出解除合同，應(yīng)提前30天書面通知派遣單位；c.派遣單位因工作需要解除合同，應(yīng)提前30天書面通知派遣人員；d.派遣人員因違反合同規(guī)定被解除合同。8.2派遣單位解除合同的條件：a.派遣人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或公司規(guī)章制度；b.派遣人員因健康原因無法繼續(xù)從事工作；c.派遣人員因故意或重大過失導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟損失；d.法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。8.3派遣人員解除合同的條件：a.派遣單位未按照合同約定提供工作條件；b.派遣單位未按照合同約定支付勞動報酬；c.派遣單位違反合同的其他約定。第九條違約責(zé)任9.1雙方違反合同的責(zé)任：a.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定的義務(wù)，如一方違反合同，對方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任；b.雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違紀(jì)行為。9.2派遣單位未能履行合同的責(zé)任：a.派遣單位未按照合同約定提供工作條件，應(yīng)支付違約金；b.派遣單位未按照合同約定支付勞動報酬，應(yīng)支付違約金并賠償損失；c.派遣單位違反合同的其他約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十條爭議解決方式10.1雙方發(fā)生爭議的方式：a.雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；b.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2仲裁或訴訟的途徑：a.雙方同意將爭議提交至我國仲裁委員會進行仲裁；b.如任何一方對仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起3個月內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定事項11.1雙方的其他約定：a.派遣人員在合同期間應(yīng)遵守派遣單位的規(guī)章制度；b.派遣人員不得將合同內(nèi)容泄露給第三方；第十二條合同的生效、修改和解除12.1合同的生效條件：a.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；b.雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。12.2合同的修改方式：a.合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)；b.合同的修改不得違反國家法律法規(guī)。12.3合同的解除條件：a.合同解除應(yīng)符合本合同第八條的約定；b.合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條法律適用和爭議解決13.1合同適用的法律法規(guī)：a.本合同的簽訂、履行、解除、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律；b.如本合同與國家法律法規(guī)相抵觸，應(yīng)以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。13.2爭議解決的法律適用：a.雙方同意將爭議提交至我國仲裁委員會進行仲裁；b.如任何一方對仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起3個月內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十四條雙方簽字蓋章14.1派遣人員的簽字：a.派遣人員在此確認(rèn)已閱讀并理解本合同的所有內(nèi)容，同意按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)；b.派遣人員在此承諾遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法違紀(jì)行為。14.2派遣單位的蓋章：a.派遣單位在此確認(rèn)已提供本合同約定的工作條件和工作崗位，并按照合同約定支付勞動報酬；b.派遣單位在此承諾遵守國家的法律法規(guī)，為派遣人員繳納社會保險和公積金，保障派遣人員的合法權(quán)益。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣人員的基本信息表附件二：合同期限確認(rèn)表附件三：工作任務(wù)說明書附件四：工作時間表附件五：勞動報酬明細(xì)表附件六：社會保險和公積金繳納明細(xì)表附件七：請假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇確認(rèn)表附件八：勞動保護和勞動條件確認(rèn)表附件九：合同解除和終止申請表附件十：違約行為認(rèn)定表附件十一：爭議解決方式確認(rèn)表附件十二：其他約定事項確認(rèn)表附件的詳細(xì)要求和說明：附件一：派遣人員的基本信息表表格應(yīng)包括派遣人員的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等信息。派遣人員的信息應(yīng)真實、準(zhǔn)確，不得有任何虛假成分。附件二：合同期限確認(rèn)表表格應(yīng)明確記錄合同的開始日期和結(jié)束日期。雙方應(yīng)在合同到期前一個月內(nèi)協(xié)商合同續(xù)約或終止事宜。附件三：工作任務(wù)說明書詳細(xì)列舉派遣人員的工作崗位和工作職責(zé)。工作任務(wù)說明書應(yīng)明確工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)和績效評估標(biāo)準(zhǔn)。附件四：工作時間表明確記錄派遣人員的每日和每周工作時間。如有加班情況，應(yīng)提前通知派遣人員，并按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。附件五：勞動報酬明細(xì)表詳細(xì)列出派遣人員的月工資、加班工資、獎金及其他福利。勞動報酬明細(xì)表應(yīng)明確工資支付時間、支付方式和其他福利的發(fā)放條件。附件六：社會保險和公積金繳納明細(xì)表詳細(xì)記錄派遣單位為派遣人員繳納的社會保險和公積金的金額和比例。社會保險和公積金繳納明細(xì)表應(yīng)符合國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定。附件七：請假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇確認(rèn)表明確列舉派遣人員享受的請假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。福利待遇確認(rèn)表應(yīng)包括假期的類型、請假流程和請假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)。附件八：勞動保護和勞動條件確認(rèn)表確認(rèn)提供的工作環(huán)境、勞動保護用品的種類和數(shù)量。勞動保護和勞動條件確認(rèn)表應(yīng)符合國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定。附件九：合同解除和終止申請表明確解除和終止合同的申請流程和審批程序。合同解除和終止申請表應(yīng)包括解除或終止合同的原因和日期。附件十：違約行為認(rèn)定表列舉雙方在合同履行過程中可能出現(xiàn)的違約行為。違約行為認(rèn)定表應(yīng)明確違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和處理方式。附件十一：爭議解決方式確認(rèn)表明確雙方選擇的爭議解決方式，如仲裁或訴訟。爭議解決方式確認(rèn)表應(yīng)包括仲裁委員會或法院的選擇和訴訟途徑。附件十二：其他約定事項確認(rèn)表記錄雙方在其他事項上的約定，如保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)歸屬等。其他約定事項確認(rèn)表應(yīng)明確約定的內(nèi)容和雙方的義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：派遣人員未能按照合同約定履行工作職責(zé)；派遣人員未能遵守派遣單位的規(guī)章制度；派遣單位未能按照合同約定提供工作條件或支付勞動報酬；派遣單位違反合同的其他約定。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的具體表現(xiàn)和證據(jù)；違約行為對合同履行造成的影響和損失；違約責(zé)任的承擔(dān)方式，如支付違約金、賠償損失等。示例說明：派遣人員未能按時完成工作任務(wù)，違反了合同約定，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；派遣單位未能按時支付派遣人員的工資，違反了合同約定，應(yīng)支付違約金并賠償損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指派遣單位根據(jù)用人單位的需求，派遣人員到用人單位工作，由派遣單位與派遣人員簽訂勞動合同，用人單位與派遣人