PAGEPAGE2編號(hào)：勞動(dòng)合同書(shū)甲方（用人單位）乙方（勞動(dòng)者)單位名稱(chēng)姓名經(jīng)濟(jì)性質(zhì)性別法定代表人或身份證號(hào)碼其委托代理人家庭住址地址郵政編碼郵政編碼聯(lián)系電話聯(lián)系電話甲方（蓋章）乙方（鑒字）年月日年月日根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲方因經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需要聘請(qǐng)乙方,乙方在充分了解甲方各項(xiàng)規(guī)章制度的情況下，經(jīng)與甲方充分協(xié)商，平等自愿簽訂本勞動(dòng)合同.一、勞動(dòng)合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期(適應(yīng)期）：自年月日起至年月日止.二、工作內(nèi)容和要求（一）乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要在崗位工作，具體工作內(nèi)容按崗位工作職責(zé)執(zhí)行，要求是：1、合同期工作,由甲方安排.新員工進(jìn)公司需試用，試用期滿按聘用崗位工種上崗，從事聘用崗位工作。2、乙方被甲方聘用，應(yīng)服從安排,自覺(jué)遵守甲方的規(guī)章制度，接受甲方崗位考核和職業(yè)技能考核，按規(guī)定完成甲方指定性工作任務(wù)，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)完成.未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。(二）因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化和工作需要，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。乙方同意甲方調(diào)整其工作崗位及相應(yīng)的薪酬待遇。三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲方根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際制訂工時(shí)制度和休息休假辦法。(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的,可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間。（三）甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，在法定假日安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付乙方加班工資。(四）乙方因自己工作效率低等問(wèn)題，主動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不視為單位安排的加班，甲方不予支付加班費(fèi)用。（五)適用于不定時(shí)工作制的職工,甲方不支付加班工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一)乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)，按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行，并根據(jù)行業(yè)、市場(chǎng)、經(jīng)營(yíng)等情況適時(shí)調(diào)整。（二）甲方應(yīng)以貨幣或銀行卡形式按月支付乙方工資.不得無(wú)故克扣和拖欠乙方工資。(三）甲方有權(quán)根據(jù)其經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇.(四)甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）甲乙雙方執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害。（二)甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)安全防護(hù)用品，努力改善勞動(dòng)條件.(三）乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律，避免勞動(dòng)安全事故的發(fā)生。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利（一）甲乙雙方必須執(zhí)行國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定，繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由所在單位從其本人工資中代扣代繳.(二）甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。七、勞動(dòng)紀(jì)律和競(jìng)業(yè)限制(一）甲方依法建立和完善規(guī)章制度,并向乙方公示。甲乙雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和自覺(jué)遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。（二）甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲.(三)乙方應(yīng)承擔(dān)如下競(jìng)業(yè)義務(wù).1、乙方必須向甲方申明其利害關(guān)系人是否有與甲方相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，未申明者應(yīng)按本協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任.2、乙方及其近親屬不得直接或間接擁有與甲方相競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)的股權(quán)（上市公司股票交易除外）。3、乙方不得為與甲方具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)工作或提供任何形式的服務(wù)、幫助。4、乙方不得同與甲方經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系及其他利害關(guān)系的單位或個(gè)人聯(lián)營(yíng)、合作，也不得自己經(jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的同類(lèi)業(yè)務(wù)或?yàn)樗藦氖陆?jīng)營(yíng)活動(dòng)。5、乙方不得直接或者間接地從事同甲方具有競(jìng)爭(zhēng)性的業(yè)務(wù),決不同時(shí)接受甲方競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的聘用,不對(duì)甲方競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供（無(wú)論是直接的或是間接的)咨詢、顧問(wèn)性服務(wù)（包括但不限于技術(shù)指導(dǎo)、專(zhuān)題講座等各種能夠傳遞技術(shù)信息和管理經(jīng)驗(yàn)的活動(dòng)），也不唆使甲方的任何職工接受外界聘用。6、乙方不得利用所掌握的銷(xiāo)售業(yè)務(wù)渠道勸說(shuō)、誘使客戶脫離甲方的業(yè)務(wù)關(guān)系.7、乙方不得參與及通過(guò)提供甲方商業(yè)秘密的方式幫助他人生產(chǎn)與甲方相競(jìng)爭(zhēng)的產(chǎn)品;不得參與及提供甲方商業(yè)、技術(shù)秘密的方式幫助他人進(jìn)行同甲方技術(shù)本質(zhì)相同的產(chǎn)品的研究、開(kāi)發(fā)工作；不得將甲方的專(zhuān)有、專(zhuān)利技術(shù)用于他人的產(chǎn)品生產(chǎn).8、乙方同意，自己在受甲方聘用期間以及聘用終止后兩年之內(nèi)，除非獲得甲方書(shū)面同意,決不從事包括但不限于上述行為，不到競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)工作，不為競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)提供服務(wù)，不做任何對(duì)甲方利益有所危害的事宜，如果確系對(duì)甲方?jīng)]有危害，必須事先征得甲方的書(shū)面同意.9、乙方同意，在與甲方結(jié)束聘用關(guān)系后兩年之內(nèi)，本人亦不能直接地或間接地通過(guò)任何手段為自己、他人或任何實(shí)體的利益或與他人或?qū)嶓w聯(lián)合以拉攏、引誘、招用或鼓動(dòng)之手段使甲方其他員工離職或挖走甲方其他員工。（四）競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任.1、乙方在2年內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位從業(yè);或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。若乙方違反本協(xié)議書(shū)的約定，必須承擔(dān)違約責(zé)任,向甲方支付違約金50萬(wàn)元；若由此給甲方帶來(lái)?yè)p害，造成損失的，乙方還必須賠償甲方損失。2、前述損失賠償?shù)姆秶ǎ?1）甲方的實(shí)際損失;（2）甲方為減少損害后果的繼續(xù)擴(kuò)大而發(fā)生的費(fèi)用；(3）甲方為恢復(fù)損害后果而發(fā)生的費(fèi)用; （4）甲方可預(yù)見(jiàn)的機(jī)會(huì)收益.3、乙方違反本協(xié)議的約定向其他單位或者個(gè)人提供有償服務(wù)的，其所得收入歸甲方所有.4、乙方違反本協(xié)議的約定,單獨(dú)開(kāi)辦或者與他人共同開(kāi)辦與甲方構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)的，或向該等企業(yè)投資的(無(wú)論以本人名義或以其他人名義開(kāi)辦、投資）,以其投資額向甲方支付違約金。5、前述違約責(zé)任的承擔(dān),并不意味乙方競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的解除或終止，乙方仍需按本協(xié)議約定履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。6、無(wú)論甲方是否違約，均不免除乙方在本競(jìng)業(yè)限制條款中所列明的義務(wù)。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止有關(guān)變更、解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，甲方一次性結(jié)算工資，未經(jīng)甲方同意辭職或未提前三十日以書(shū)面形式通知甲方辭職的,應(yīng)賠償由此給甲方造成的損失.十、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任甲乙雙方或一方違反本勞動(dòng)合同的規(guī)定，除依法承擔(dān)法律責(zé)任外，還應(yīng)分別承擔(dān)如下責(zé)任：1、甲方的違約責(zé)任：乙方有權(quán)提出終止勞動(dòng)合同，要求甲方按法律及本勞動(dòng)合同規(guī)定作出相應(yīng)補(bǔ)償