基準(zhǔn)薪資和薪酬調(diào)整制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的目的是為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部薪資管理，確保薪酬體系的公平性和合理性，激勵(lì)員工的樂觀性和工作激情，提升組織的整體績(jī)效。本制度依據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)、公司發(fā)展戰(zhàn)略、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況等訂立。第二條適用范圍本制度適用于公司全部員工，包含全職員工、兼職員工以及臨時(shí)員工。第三條定義基準(zhǔn)薪資：指員工在擔(dān)負(fù)相同職位上，依據(jù)崗位等級(jí)、工作職責(zé)、工作經(jīng)驗(yàn)等因素，所獲得的基本酬勞。薪酬調(diào)整：指對(duì)員工薪酬進(jìn)行調(diào)整，包含薪資遞增、減薪、福利福利待遇的增減等。第二章基準(zhǔn)薪資管理第四條基準(zhǔn)薪資訂立1.崗位評(píng)估和等級(jí)劃分公司將依據(jù)崗位的職責(zé)、技能要求、工作多而雜度等指標(biāo)，進(jìn)行崗位評(píng)估和等級(jí)劃分。崗位等級(jí)劃分的結(jié)果將作為訂立基準(zhǔn)薪資的依據(jù)。2.崗位薪資調(diào)研為了確保崗位薪資的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，公司將定期進(jìn)行崗位薪資調(diào)研，了解同行業(yè)、同地區(qū)的薪資水平，并依據(jù)調(diào)研結(jié)果進(jìn)行崗位薪資的調(diào)整。3.基準(zhǔn)薪資訂立基于崗位評(píng)估和崗位薪資調(diào)研結(jié)果，公司將訂立不同崗位的基準(zhǔn)薪資水平，確保各個(gè)崗位之間薪酬的內(nèi)部公平性和合理性。第五條基準(zhǔn)薪資調(diào)整1.年度薪酬調(diào)整公司將每年進(jìn)行一次基準(zhǔn)薪資調(diào)整。調(diào)整范圍和調(diào)整幅度將依據(jù)公司財(cái)務(wù)情形、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況、員工績(jī)效評(píng)估結(jié)果等因素綜合考慮。2.工齡薪資遞增員工在公司工作期滿一年后，將依照公司規(guī)定的薪資遞增幅度加添基準(zhǔn)薪資。遞增幅度將依據(jù)員工工齡長(zhǎng)短而有所不同。3.崗位晉升薪資調(diào)整員工由于職位晉升而導(dǎo)致崗位等級(jí)提升時(shí)，公司將進(jìn)行薪資調(diào)整，以反映員工崗位等級(jí)提升所帶來的職責(zé)和本領(lǐng)的變動(dòng)。第六條薪酬調(diào)整程序1.提出申請(qǐng)員工可以依據(jù)個(gè)人情況，向所在部門的直接上級(jí)提出薪酬調(diào)整申請(qǐng)。2.部門評(píng)估部門將依據(jù)員工所供應(yīng)的相關(guān)料子，結(jié)合員工的績(jī)效表現(xiàn)、工作本領(lǐng)和團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)等因素進(jìn)行評(píng)估。3.人力資源部審批部門經(jīng)理將評(píng)估結(jié)果提交給人力資源部門進(jìn)行審批。4.最終決策人力資源部門依據(jù)評(píng)估結(jié)果和公司相關(guān)政策，最終決議是否進(jìn)行薪酬調(diào)整，以及調(diào)整幅度和方式等。5.反饋和執(zhí)行人力資源部門將最終決策通知員工，并依照決策結(jié)果進(jìn)行薪酬調(diào)整，同時(shí)將調(diào)整結(jié)果記錄存檔。第三章管理措施第七條薪酬保密公司要求員工對(duì)公司內(nèi)部的薪酬信息進(jìn)行保密，不得向外界公開或泄露他人。第八條薪酬公正公司將確保薪酬調(diào)整的公正性，不因任何非業(yè)務(wù)因素而鄙視員工。薪酬調(diào)整要依照公開、公平、公正原則進(jìn)行，不得偏袒特定個(gè)人或群體。第九條薪酬考核公司將建立完善的薪酬考核體系，對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估和考核，并依據(jù)員工的績(jī)效結(jié)果進(jìn)行薪酬調(diào)整。薪酬調(diào)整應(yīng)與員工的績(jī)效表現(xiàn)相匹配。第十條異動(dòng)調(diào)整對(duì)于因公司重組、業(yè)務(wù)調(diào)整等原因發(fā)生職位異動(dòng)的員工，公司將依據(jù)其新職位的基準(zhǔn)薪資水平和個(gè)人情況進(jìn)行薪酬調(diào)整。調(diào)整原則和程序同第六條所述。第四章附則第十一條責(zé)任與監(jiān)督公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門負(fù)責(zé)本制度的推行和執(zhí)行，并對(duì)薪酬調(diào)整程序的公正性和合理性進(jìn)行監(jiān)督。第十二條監(jiān)督投訴公司鼓舞員工對(duì)違反本制度的行為進(jìn)行舉報(bào)和投訴，并將保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益。公司將建立舉報(bào)和投訴受理機(jī)制，對(duì)每一起舉報(bào)和投訴進(jìn)行調(diào)查和處理。第十三條權(quán)力解釋本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋，如有需要，將在合理范圍內(nèi)進(jìn)行修訂和增補(bǔ)。修訂和增