?合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫全稱）地址：（填寫詳細(xì)地址）聯(lián)系電話：（填寫聯(lián)系電話）法定代表人/負(fù)責(zé)人：（填寫姓名）乙方（勞動(dòng)者）：（填寫全稱）身份證號碼：（填寫身份證號碼）住址：（填寫住址）聯(lián)系電話：（填寫聯(lián)系電話）第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方從事（填寫崗位名稱）工作，并遵守甲方的崗位職責(zé)要求。1.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的能力和表現(xiàn)，合理安排乙方的工作任務(wù)。第二條工作時(shí)間2.1乙方的工作時(shí)間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，每周工作（填寫周工作天數(shù)）天，每天工作（填寫每天工作小時(shí)數(shù)）小時(shí)。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到早退。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，每月（填寫發(fā)放工資日期）發(fā)放工資。3.2乙方享受甲方的獎(jiǎng)金、津貼等福利待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)保護(hù)4.1甲方應(yīng)按照國家和地方的勞動(dòng)法律法規(guī)，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。4.2乙方應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。5.2乙方應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)證件，協(xié)助甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前（填寫提前通知天數(shù)）天書面通知甲方。6.3甲方解除合同的，應(yīng)依照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)定執(zhí)行。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為（填寫合同有效期）年。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：（蓋章）乙方（勞動(dòng)者）：（簽名/蓋章）簽訂日期：（填寫簽訂日期）注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方為合法成立的用人單位，乙方為具備勞動(dòng)權(quán)利和能力的勞動(dòng)者。解決辦法是，雙方應(yīng)在簽訂合同前，核實(shí)對方的營業(yè)執(zhí)照、身份證等有效證件。2.明確工作內(nèi)容和工作時(shí)間：確保雙方對乙方的工作崗位、職責(zé)以及工作時(shí)間有清晰的理解和約定。解決辦法是，在合同中詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)和工作時(shí)間，避免模糊不清。3.勞動(dòng)報(bào)酬的明確：確保雙方的工資待遇、獎(jiǎng)金、津貼等福利待遇有明確的約定。解決辦法是，在合同中詳細(xì)列出乙方的工資構(gòu)成和發(fā)放方式，以及福利待遇的具體內(nèi)容。4.勞動(dòng)保護(hù)和安全：確保甲方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品，乙方正確使用。解決辦法是，甲方應(yīng)定期檢查勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品，乙方應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。5.社會(huì)保險(xiǎn)的繳納：確保甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。解決辦法是，甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。6.合同解除和終止的條件：確保雙方對合同解除和終止的條件有明確的理解和約定。解決辦法是，在合同中詳細(xì)列明合同解除和終止的條件和程序。7.保密協(xié)議的履行：確保乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。解決辦法是，在合同中詳細(xì)描述保密信息的范圍和保密期限，以及違反保密協(xié)議的法律責(zé)任。8.爭議解決的方式：確保雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，有明確的解決方式。解決辦法是，在合同中明確約定爭議解決的程序和法院管轄權(quán)。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，employinglaborandprovidingemploymentopportunitiestoindividuals.2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)權(quán)利和能力，同意加入用人單位，并按照用人單位的安排履行職責(zé)的個(gè)體。3.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的上下班時(shí)間內(nèi)的工作時(shí)段。4.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等經(jīng)濟(jì)收入。5.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為勞動(dòng)者提供的安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境和條件，以及必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.保密協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者在合同中約定的，勞動(dòng)者在合同期內(nèi)和解除合同后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的協(xié)議。8.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決的過程。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系。2.明確雙方權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。3.適用于各種行業(yè)和崗位的勞動(dòng)合同。補(bǔ)充條款：1.試用期規(guī)定：雙方可以在合同中約定試用期，明確試用期的期限、工資待遇等內(nèi)容。2.培訓(xùn)協(xié)議：如果用人單位提供培訓(xùn)，可以附上培訓(xùn)協(xié)議，明確培訓(xùn)內(nèi)容、期限、費(fèi)用及雙方的權(quán)利義務(wù)。3.競業(yè)限制：如果用人單位需要對勞動(dòng)者實(shí)行競業(yè)限制，可以附上競業(yè)限制條款，明確限制范圍、期限、費(fèi)用等內(nèi)容。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：如果勞動(dòng)者在合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)涉及歸屬問題，可以附上知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款，明確歸屬原則和雙方的權(quán)利義務(wù)。5.保密協(xié)議：如果用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者保密相關(guān)信息，可以附上保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容、期限