二零二五年度餐廳員工績效考核合同本合同共三部分組成，僅供學(xué)習(xí)使用，第一部分如下：甲方（餐廳名稱）：____________________地址：____________________乙方（員工姓名）：____________________入職日期：____________________一、考核目的為了規(guī)范餐廳員工的管理，提高員工的工作積極性，確保餐廳的服務(wù)質(zhì)量和工作效率，特制定本合同。二、考核內(nèi)容1.工作態(tài)度：包括工作紀(jì)律、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、責(zé)任心、積極主動等方面。2.工作技能：包括業(yè)務(wù)知識、操作技能、服務(wù)質(zhì)量等方面。3.工作業(yè)績：包括銷售額、客戶滿意度、工作完成度等方面。4.考勤紀(jì)律：包括請假、遲到、早退等方面。三、考核標(biāo)準(zhǔn)四、考核時(shí)間1.年度考核：每年進(jìn)行一次，時(shí)間為每年的12月份。2.季度考核：每季度進(jìn)行一次，時(shí)間為每個(gè)季度的一個(gè)月。3.月度考核：每月進(jìn)行一次，時(shí)間為每月的一天。五、考核程序1.甲方根據(jù)考核內(nèi)容制定考核標(biāo)準(zhǔn)，并通知乙方。2.乙方按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我評價(jià)，并提交給甲方。3.甲方對乙方提交的考核材料進(jìn)行審核，并根據(jù)實(shí)際情況給予評分。4.甲方將考核結(jié)果通知乙方，并說明考核依據(jù)。六、考核結(jié)果應(yīng)用1.考核結(jié)果作為乙方年度績效獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)。2.考核結(jié)果作為乙方晉升、調(diào)崗、解聘的依據(jù)。3.考核結(jié)果作為乙方培訓(xùn)、激勵(lì)的依據(jù)。七、違約責(zé)任1.乙方在考核過程中，如有弄虛作假、抄襲他人作品等行為，甲方有權(quán)解除本合同。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，影響餐廳正常運(yùn)營，甲方有權(quán)解除本合同。3.甲方違反本合同約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。八、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。甲方（餐廳名稱）：____________________地址：____________________乙方（員工姓名）：____________________簽訂日期：____________________附件：1.二零二五年度餐廳員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)2.二零二五年度餐廳員工績效考核表格第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等，其介入目的在于提供專業(yè)服務(wù)、監(jiān)督考核過程、提供技術(shù)支持等。二、第三方介入的適用范圍1.第三方介入適用于本合同的考核過程、結(jié)果應(yīng)用、爭議解決等環(huán)節(jié)。2.第三方介入不改變甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，但需遵守本合同的相關(guān)規(guī)定。三、第三方介入的條件1.第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠勝任介入任務(wù)。3.第三方介入需符合國家法律法規(guī)和政策要求。四、第三方的責(zé)任1.第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、公正、客觀的服務(wù)。2.第三方在介入過程中，如因自身原因?qū)е驴己私Y(jié)果失真或產(chǎn)生其他不良后果，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.第三方在介入過程中，如違反國家法律法規(guī)和政策要求，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、第三方的權(quán)利1.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。2.第三方有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果提出建議和改進(jìn)措施。3.第三方有權(quán)要求甲乙雙方支付合理的費(fèi)用。六、第三方責(zé)任限額1.第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在書面協(xié)議中約定，最高不超過介入服務(wù)費(fèi)用的一倍。2.如第三方責(zé)任限額不足以覆蓋實(shí)際損失，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。3.第三方責(zé)任限額的約定不免除甲乙雙方根據(jù)本合同應(yīng)承擔(dān)的其他責(zé)任。七、第三方與其他各方的劃分說明1.第三方與甲方的劃分：第三方應(yīng)向甲方提供專業(yè)服務(wù)，甲方負(fù)責(zé)支付費(fèi)用，并對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。2.第三方與乙方的劃分：第三方應(yīng)向乙方提供技術(shù)支持，乙方負(fù)責(zé)提供必要的資料和信息，并對第三方的服務(wù)進(jìn)行評價(jià)。3.第三方與甲乙雙方共同責(zé)任的劃分：如第三方介入過程中出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商解決，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。八、第三方介入的程序1.甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入事宜，并簽訂書面協(xié)議。2.第三方根據(jù)協(xié)議要求，提供專業(yè)服務(wù)，并按照約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成工作。3.第三方將工作成果提交給甲乙雙方，甲乙雙方對成果進(jìn)行審核。4.如有異議，甲乙雙方與第三方協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可依法申請仲裁或提起訴訟。九、第三方介入的終止1.第三方介入期限屆滿，或甲乙雙方協(xié)商一致終止介入的，第三方應(yīng)按照約定及時(shí)退出。2.第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同規(guī)定，繼續(xù)履行各自的權(quán)利義務(wù)。3.第三方退出后，如因第三方原因?qū)е录滓译p方權(quán)利義務(wù)未得到妥善處理，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.二零二五年度餐廳員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列出考核指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)重分配等，作為考核依據(jù)。說明：本附件為績效考核的核心文件，需在合同簽訂前制定完成。2.二零二五年度餐廳員工績效考核表格要求：根據(jù)績效考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)表格，包含員工姓名、考核項(xiàng)目、得分、備注等欄目。說明：本表格用于記錄員工的績效考核結(jié)果，需在考核過程中使用。3.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費(fèi)用、期限等。說明：本協(xié)議為第三方介入的依據(jù)，需在第三方介入前簽訂。4.員工考核申訴處理流程要求：明確員工對考核結(jié)果有異議時(shí)的申訴流程、時(shí)限、處理方式等。說明：本流程用于保障員工的合法權(quán)益，需在合同簽訂前制定完成。5.培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施記錄要求：記錄員工培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)效果等。說明：本記錄用于跟蹤員工培訓(xùn)情況，提高員工素質(zhì)。6.考核結(jié)果應(yīng)用記錄要求：記錄考核結(jié)果在薪酬、晉升、解聘等方面的應(yīng)用情況。說明：本記錄用于監(jiān)督考核結(jié)果的應(yīng)用，確保公平公正。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未按照合同約定支付績效獎(jiǎng)金。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金，并支付違約金，違約金為未支付獎(jiǎng)金的1%。示例：若甲方應(yīng)支付乙方績效獎(jiǎng)金為10000元，但未支付，則應(yīng)支付違約金100元。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：提供虛假考核材料。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。示例：若乙方提供虛假考核材料導(dǎo)致甲方遭受損失1000元，則乙方應(yīng)賠償甲方1000元。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未按照協(xié)議約定提供專業(yè)服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：若第三方未按照協(xié)議約定提供專業(yè)服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙