小公司股權(quán)激勵方案?一、方案背景[公司名稱]作為一家小公司，正處于快速發(fā)展的階段，需要吸引和留住優(yōu)秀人才，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，共同推動公司的長期發(fā)展。股權(quán)激勵作為一種有效的激勵機制，能夠使員工與公司形成利益共同體，實現(xiàn)公司與員工的雙贏。因此，制定一套適合本公司的股權(quán)激勵方案具有重要的現(xiàn)實意義。

二、目的1.吸引和留住核心人才，增強公司人才競爭力。2.激勵員工積極工作，提高工作效率和業(yè)績，實現(xiàn)公司業(yè)績增長。3.使員工與公司形成利益共同體，促進公司長期穩(wěn)定發(fā)展。

三、激勵對象本次股權(quán)激勵的對象為公司核心管理人員、核心技術(shù)人員以及對公司發(fā)展有重要貢獻的員工，具體名單由董事會根據(jù)公司實際情況確定。

四、激勵方式及股權(quán)來源1.激勵方式：采用限制性股票激勵方式。2.股權(quán)來源：公司通過定向增發(fā)新股的方式獲取激勵所需股票。

五、激勵計劃的具體內(nèi)容1.授予數(shù)量根據(jù)公司的實際情況和激勵需求，本次計劃擬授予的限制性股票總量為[X]萬股，占公司總股本的[X]%。2.授予價格授予價格為每股[X]元，該價格不低于以下價格較高者：股權(quán)激勵計劃草案公布前1個交易日公司股票交易均價的50%；股權(quán)激勵計劃草案公布前20個交易日、60個交易日或者120個交易日的公司股票交易均價之一的50%。3.限售期激勵對象所獲授的限制性股票限售期為自授予登記完成之日起[X]年。限售期內(nèi)，激勵對象根據(jù)本激勵計劃獲授的限制性股票予以鎖定，不得轉(zhuǎn)讓、用于擔?；騼斶€債務(wù)。4.解鎖條件公司業(yè)績條件以[具體業(yè)績考核年度1]為例，公司年度營業(yè)收入較上一年度增長不低于[X]%，且凈利潤不低于[X]萬元。以[具體業(yè)績考核年度2]為例，公司年度營業(yè)收入較上一年度增長不低于[X]%，且凈利潤不低于[X]萬元。具體業(yè)績考核指標可根據(jù)公司實際經(jīng)營情況進行調(diào)整。個人業(yè)績條件激勵對象個人績效考核結(jié)果需達到良好及以上，方可解鎖相應(yīng)比例的限制性股票。個人績效考核指標包括但不限于工作業(yè)績、工作能力、團隊協(xié)作等方面，具體考核標準由公司人力資源部門制定。5.解鎖安排限制性股票解鎖期及各期解鎖時間安排如下：第一次解鎖：自授予登記完成之日起12個月后的首個交易日起至24個月內(nèi)的最后一個交易日當日止，解鎖比例為獲授限制性股票總數(shù)的[X]%。第二次解鎖：自授予登記完成之日起24個月后的首個交易日起至36個月內(nèi)的最后一個交易日當日止，解鎖比例為獲授限制性股票總數(shù)的[X]%。第三次解鎖：自授予登記完成之日起36個月后的首個交易日起至48個月內(nèi)的最后一個交易日當日止，解鎖比例為獲授限制性股票總數(shù)的[X]%。

六、激勵對象的權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照本激勵計劃的規(guī)定獲取限制性股票。在限售期屆滿后，按照本激勵計劃的規(guī)定解鎖并轉(zhuǎn)讓限制性股票。對本激勵計劃的實施有知情權(quán)和建議權(quán)。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)、本激勵計劃及公司相關(guān)規(guī)章制度。按照本激勵計劃的規(guī)定履行限售義務(wù)。完成公司規(guī)定的工作任務(wù)和業(yè)績目標。不得從事?lián)p害公司利益的行為。

七、公司與激勵對象的變更1.公司發(fā)生合并、分立等情形若公司發(fā)生合并、分立等情形，本激勵計劃對新的公司承繼方或新設(shè)方繼續(xù)有效，由承繼方或新設(shè)方按照本激勵計劃的規(guī)定對激勵對象進行管理。2.激勵對象發(fā)生職務(wù)變更若激勵對象因公司正常經(jīng)營需要而發(fā)生職務(wù)變更，其獲授的限制性股票仍按照本激勵計劃的規(guī)定進行管理和解鎖。若激勵對象因不能勝任工作崗位、違反公司規(guī)章制度等原因被解除勞動關(guān)系，公司有權(quán)回購其已獲授但尚未解鎖的限制性股票，回購價格為授予價格加上銀行同期存款利息。3.激勵對象離職激勵對象因個人原因離職，自離職之日起，其尚未解鎖的限制性股票由公司按照授予價格回購注銷。激勵對象因公司裁員等原因被動離職，且離職前個人績效考核結(jié)果達到良好及以上，其已獲授但尚未解鎖的限制性股票可按照本激勵計劃的規(guī)定繼續(xù)解鎖；若離職前個人績效考核結(jié)果未達到良好及以上，公司有權(quán)回購其已獲授但尚未解鎖的限制性股票，回購價格為授予價格加上銀行同期存款利息。

八、實施程序1.薪酬與考核委員會擬定方案薪酬與考核委員會負責擬定股權(quán)激勵計劃草案，包括激勵對象、激勵方式、授予數(shù)量、授予價格、限售期、解鎖條件等內(nèi)容。2.董事會審議董事會對股權(quán)激勵計劃草案進行審議，確保方案符合法律法規(guī)和公司實際情況。審議通過后，將方案提交股東大會審議。3.監(jiān)事會核查監(jiān)事會對激勵對象名單進行核查，并對股權(quán)激勵計劃的實施是否符合法律法規(guī)和公司規(guī)定發(fā)表意見。4.股東大會決議股東大會對股權(quán)激勵計劃進行審議，經(jīng)出席會議的股東所持表決權(quán)的[X]%以上通過后，方可實施。5.授予登記公司按照股東大會的決議，向激勵對象授予限制性股票，并辦理相關(guān)登記手續(xù)。

九、管理與監(jiān)督1.公司設(shè)立股權(quán)激勵管理小組負責股權(quán)激勵計劃的具體實施和日常管理工作，包括激勵對象的資格審查、激勵股票的授予與解鎖、績效考核等。2.監(jiān)事會監(jiān)督監(jiān)事會負責對股權(quán)激勵計劃的實施進行監(jiān)督，確保激勵計劃的實施符合法律法規(guī)和公司規(guī)定，維護股東和公司的利益。3.財務(wù)審計公司聘請具有證券從業(yè)資格的會計師事務(wù)所對股權(quán)激勵計劃實施過程中的財務(wù)狀況進行審計，確保財務(wù)數(shù)據(jù)真實、準確。

十、信息披露公司將按照相關(guān)法律法規(guī)的要求，及時披露股權(quán)激勵計劃的制定、實施、變更等情況，確保信息披露的真實、準確、完整，維護股東和投資者的知情權(quán)。

十一、其他事項1.本激勵計劃自股東大會審議通過之日起生效，有效