試用期解除勞動(dòng)合同通知書(shū)10?致[員工姓名]：

你好！

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及公司與你簽訂的勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定，經(jīng)過(guò)慎重研究與決定，現(xiàn)向你發(fā)出試用期解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。

一、基本信息1.姓名：[員工姓名]2.身份證號(hào)：[具體身份證號(hào)碼]3.入職日期：[入職年月日]4.試用期期限：自[入職年月日]起至[試用期滿日期]止5.所在部門(mén)：[部門(mén)名稱]6.崗位：[具體崗位名稱]

二、解除勞動(dòng)合同原因在試用期內(nèi)，公司對(duì)你的工作表現(xiàn)進(jìn)行了全面的考核與評(píng)估，發(fā)現(xiàn)你存在以下不符合錄用條件的情況：

（一）工作能力方面1.專業(yè)技能不足在試用期內(nèi)，公司安排你負(fù)責(zé)的[具體工作任務(wù)]，要求具備[列舉所需專業(yè)技能]等專業(yè)技能。然而，經(jīng)過(guò)實(shí)際工作檢驗(yàn)，你在完成該任務(wù)過(guò)程中，頻繁出現(xiàn)因?qū)I(yè)技能欠缺而導(dǎo)致的工作失誤。例如，在[具體事例]中，由于你對(duì)[專業(yè)技能點(diǎn)]的不熟悉，致使工作進(jìn)度延誤了[X]天，給項(xiàng)目整體推進(jìn)帶來(lái)了不利影響。2.工作效率低下?lián)y(tǒng)計(jì)，你在試用期內(nèi)平均完成一項(xiàng)常規(guī)工作任務(wù)所需時(shí)間比同崗位其他同事多出約[X]%。以[具體工作任務(wù)]為例，公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)完成時(shí)間為[X]個(gè)工作日，而你卻花費(fèi)了[X]個(gè)工作日才完成，嚴(yán)重影響了團(tuán)隊(duì)整體工作效率。經(jīng)分析，你在工作方法和時(shí)間管理上存在較大問(wèn)題，未能合理安排工作流程，導(dǎo)致工作拖沓。

（二）工作態(tài)度方面1.責(zé)任心不強(qiáng)在[具體工作事項(xiàng)]中，由于你的疏忽，導(dǎo)致重要文件丟失，給公司造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)調(diào)查，你在文件保管過(guò)程中未按照公司規(guī)定的流程進(jìn)行操作，對(duì)工作的重要性缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，缺乏應(yīng)有的責(zé)任心。2.團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)薄弱在參與團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目期間，你多次拒絕與團(tuán)隊(duì)成員溝通協(xié)作，對(duì)于團(tuán)隊(duì)成員提出的合理建議和需求置若罔聞。例如，在[團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目名稱]的討論會(huì)議上，你公然表示不認(rèn)同團(tuán)隊(duì)的工作方案，且在后續(xù)工作中自行其是，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)內(nèi)部協(xié)作出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題，影響了整個(gè)項(xiàng)目的順利進(jìn)行。

（三）違反公司規(guī)章制度方面1.考勤紀(jì)律問(wèn)題試用期內(nèi)，你累計(jì)遲到[X]次，早退[X]次，曠工[X]天。公司明確規(guī)定，正常工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間]，員工應(yīng)按時(shí)出勤，不得無(wú)故遲到、早退或曠工。你的這種行為嚴(yán)重違反了公司的考勤紀(jì)律，影響了公司的正常工作秩序。2.工作紀(jì)律問(wèn)題在工作期間，你多次在辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩，玩手機(jī)游戲，嚴(yán)重干擾了其他同事的正常工作。公司已明確規(guī)定，員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)專注于工作，遵守辦公區(qū)域的行為規(guī)范。你的這些行為違反了公司的工作紀(jì)律，對(duì)公司的工作氛圍造成了不良影響。

綜上所述，你的工作表現(xiàn)未能達(dá)到公司在試用期內(nèi)對(duì)你的要求，不符合錄用條件。

三、解除勞動(dòng)合同依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第（一）項(xiàng)規(guī)定："勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。"以及公司與你簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期考核及解除勞動(dòng)合同的相關(guān)約定，公司決定于[解除勞動(dòng)合同日期]與你解除勞動(dòng)合同。

四、解除勞動(dòng)合同時(shí)間你的勞動(dòng)合同將于[解除勞動(dòng)合同日期]正式解除。

五、工作交接安排請(qǐng)你在收到本通知書(shū)之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，按照公司規(guī)定的流程完成工作交接。具體交接事項(xiàng)如下：

（一）工作資料交接1.將你負(fù)責(zé)的所有工作文件、資料、檔案等整理成冊(cè)，移交給[交接接收人姓名]。包括但不限于項(xiàng)目文檔、客戶資料、財(cái)務(wù)報(bào)表、技術(shù)圖紙等，確保交接資料的完整性和準(zhǔn)確性。2.提供正在進(jìn)行的工作項(xiàng)目的詳細(xì)進(jìn)展情況說(shuō)明，包括已完成的工作內(nèi)容、未完成的工作任務(wù)、下一步工作計(jì)劃以及需要注意的事項(xiàng)等，以便交接接收人能夠順利接手工作。

（二）工作事項(xiàng)交接1.與交接接收人進(jìn)行面對(duì)面溝通，詳細(xì)介紹你目前負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作任務(wù)的具體操作流程、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和注意事項(xiàng)。對(duì)于重要工作任務(wù)，應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)演示操作方法，并解答交接接收人提出的疑問(wèn)。2.將尚未完成的工作任務(wù)與交接接收人進(jìn)行逐一核對(duì)，明確責(zé)任和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確保工作的連續(xù)性和順利推進(jìn)。同時(shí)，協(xié)助交接接收人制定短期工作計(jì)劃，以便其能夠盡快熟悉工作內(nèi)容，開(kāi)展后續(xù)工作。

（三）資產(chǎn)交接1.歸還公司配備給你的辦公設(shè)備、工具、文具等資產(chǎn)，如電腦、打印機(jī)、文件柜鑰匙等，并確保設(shè)備和工具能夠正常使用，資產(chǎn)完好無(wú)損。如有損壞或丟失，需按照公司規(guī)定進(jìn)行賠償。2.清理個(gè)人使用的辦公區(qū)域，保持整潔干凈。將個(gè)人物品整理帶走，不得遺留任何與工作無(wú)關(guān)的物品在公司辦公場(chǎng)所。

在工作交接過(guò)程中，請(qǐng)你積極配合交接接收人，確保交接工作順利完成。如因你個(gè)人原因未能按時(shí)完成工作交接，導(dǎo)致公司遭受損失的，公司將依法追究你的賠償責(zé)任。

六、工資結(jié)算與支付1.公司將按照法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，在你完成工作交接且經(jīng)公司審核無(wú)誤后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，支付你試用期內(nèi)的工資。2.你的試用期工資為[X]元/月，實(shí)際出勤天數(shù)為[X]天，根據(jù)考勤記錄和工資核算標(biāo)準(zhǔn)，你試用期內(nèi)的應(yīng)發(fā)工資為[X]元?？鄢阋蚬ぷ魇д`給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失賠償[X]元（如有）后，實(shí)發(fā)工資為[X]元。

七、社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金1.公司將按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金至勞動(dòng)合同解除之日。2.自勞動(dòng)合同解除次月起，公司將停止為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

八、其他事項(xiàng)1.本通知書(shū)一式兩份，公司與你各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.如你對(duì)本通知書(shū)內(nèi)容有任何異議，可在收到本通知書(shū)之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司人力資源部提出書(shū)面申訴。公司將在收到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予你書(shū)面答復(fù)。如你對(duì)答復(fù)結(jié)果仍不滿