公司日常工作制度?一、總則1.目的為規(guī)范公司日常工作秩序，提高工作效率，確保公司各項工作順利開展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。

二、考勤制度1.工作時間公司實行[具體工作時間，如朝九晚五，午休1小時]的工作制度。員工應(yīng)嚴格遵守工作時間，不得遲到、早退。2.考勤記錄公司采用[考勤方式，如打卡機、手機APP等]進行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)打卡，如有特殊情況未能打卡，需提前向直屬上級說明原因，并填寫《未打卡說明表》。3.遲到、早退處理遲到或早退在15分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；30分鐘以上的，按曠工半天處理。一個月內(nèi)遲到、早退累計達[X]次以上的，公司將給予警告處分。4.曠工處理無故曠工半天的，扣除當日工資的[X]倍；曠工一天的，扣除當日工資的[X]倍，并給予警告處分。連續(xù)曠工[X]天以上或一年內(nèi)累計曠工[X]天以上的，公司將予以辭退。

三、請假制度1.請假類型請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.請假流程員工請假需提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等，并按照以下審批權(quán)限進行審批：請假1天以內(nèi)的，由直屬上級審批；請假1天以上3天以內(nèi)的，由直屬上級審核，部門負責人審批；請假3天以上的，由直屬上級、部門負責人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。員工將審批通過的《請假申請表》交至人力資源部備案。3.事假員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前安排好工作，并按規(guī)定辦理請假手續(xù)。事假期間無工資。4.病假員工因病需要請假的，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。6.產(chǎn)假女員工生育可享受[X]天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.陪產(chǎn)假男員工配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假期間工資按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.年假員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當年內(nèi)休完，如因工作原因未能休完的，可按照公司相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)補償。

四、辦公秩序1.辦公環(huán)境員工應(yīng)保持辦公區(qū)域整潔、衛(wèi)生，不得隨意丟棄垃圾。辦公用品應(yīng)擺放整齊，不得在辦公桌上堆放雜物。2.辦公設(shè)備使用員工應(yīng)愛護辦公設(shè)備，不得擅自拆卸、損壞辦公設(shè)備。如辦公設(shè)備出現(xiàn)故障，應(yīng)及時向行政部門報修。3.網(wǎng)絡(luò)使用員工應(yīng)合理使用公司網(wǎng)絡(luò)，不得利用公司網(wǎng)絡(luò)從事與工作無關(guān)的活動，如玩游戲、看視頻等。不得擅自更改公司網(wǎng)絡(luò)設(shè)置，不得私自連接無線網(wǎng)絡(luò)。4.文件管理員工應(yīng)妥善保管公司文件，不得擅自復(fù)印、傳播公司機密文件。文件使用后應(yīng)及時歸還，不得隨意放置。5.會議紀律員工應(yīng)按時參加公司組織的會議，不得遲到、早退。會議期間應(yīng)關(guān)閉手機或調(diào)至靜音狀態(tài)，不得隨意走動、交頭接耳。

五、工作紀律1.遵守法律法規(guī)員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度。不得從事違法違規(guī)活動，不得損害公司利益。2.保守公司機密員工應(yīng)對公司機密信息嚴格保密，不得泄露給任何第三方。公司機密信息包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。3.廉潔自律員工應(yīng)廉潔奉公，不得接受供應(yīng)商、客戶等的賄賂、回扣等不正當利益。不得利用職務(wù)之便謀取私利。4.團隊協(xié)作員工應(yīng)積極與同事協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。不得推諉責任，不得故意刁難同事。5.服從工作安排員工應(yīng)服從公司工作安排，不得無故拒絕或拖延工作任務(wù)。如有不同意見，應(yīng)及時與上級溝通協(xié)商。

六、薪酬福利1.薪酬結(jié)構(gòu)公司薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效工資、獎金等?；竟べY根據(jù)員工崗位、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等確定；績效工資根據(jù)員工工作業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放；獎金根據(jù)公司經(jīng)營效益及員工個人表現(xiàn)發(fā)放。2.薪酬發(fā)放公司每月[具體發(fā)放日期]發(fā)放工資。如遇節(jié)假日，則提前至最近的工作日發(fā)放。3.福利政策公司為員工提供五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機會等。福利政策如有調(diào)整，公司將提前通知員工。

七、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計劃公司根據(jù)員工崗位需求及發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等多種形式。2.培訓(xùn)實施員工應(yīng)按時參加公司組織的培訓(xùn)課程，不得無故缺席。培訓(xùn)期間應(yīng)認真聽講，積極參與互動，不得遲到、早退。3.培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，公司將對員工進行考核，考核結(jié)果作為員工績效評估及晉升的參考依據(jù)。如員工考核不合格，公司將安排補考或再次培訓(xùn)。4.職業(yè)發(fā)展公司為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，鼓勵員工不斷提升自身能力。員工可根據(jù)個人職業(yè)規(guī)劃，通過內(nèi)部晉升、崗位輪換等方式實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標。

八、績效考核1.考核周期公司績效考核周期為[具體考核周期，如季度、年度]。2.考核內(nèi)容績效考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等方面。工作業(yè)績主要考核員工完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等；工作能力主要考核員工專業(yè)技能、溝通能力、團隊協(xié)作能力等；工作態(tài)度主要考核員工責任心、敬業(yè)精神、工作積極性等。3.考核流程員工在考核周期結(jié)束后，應(yīng)填寫《績效考核自評表》，對自己的工作表現(xiàn)進行自我評價。直屬上級根據(jù)員工日常工作表現(xiàn)，對員工進行考核評價，填寫《績效考核評價表》。部門負責人對本部門員工的考核結(jié)果進行審核，并與員工進行績效溝通。人力資源部匯總考核結(jié)果，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后反饋給員工。4.考核結(jié)果應(yīng)用績效考核結(jié)果與員工薪酬調(diào)整、晉升、獎勵等掛鉤。考核結(jié)果優(yōu)秀的員工，公司將給予相應(yīng)的獎勵和晉升機會；考