社會保險法、工傷賠償、勞動合同終止續(xù)訂與員工手冊規(guī)章制度撰寫技巧?一、社會保險法概述社會保險法是國家為保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利而制定的法律規(guī)范。它涵蓋了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險等多個方面。

（一）養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險是社會保險體系的重要組成部分，旨在為勞動者在退休后提供基本生活保障。根據(jù)社會保險法規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加養(yǎng)老保險，按時足額繳納養(yǎng)老保險費。繳費基數(shù)通常根據(jù)工資收入確定，繳費比例由國家統(tǒng)一規(guī)定。例如，企業(yè)一般按照職工工資總額的一定比例繳納，職工個人也需按照本人工資的一定比例繳納。

養(yǎng)老保險待遇的計算與繳費年限、繳費基數(shù)等因素密切相關(guān)。參保人員達到法定退休年齡且累計繳費滿規(guī)定年限的，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金等部分組成。基礎(chǔ)養(yǎng)老金與當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY、本人指數(shù)化月平均繳費工資以及繳費年限有關(guān)；個人賬戶養(yǎng)老金則根據(jù)個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)確定。

（二）醫(yī)療保險醫(yī)療保險為職工提供醫(yī)療費用的報銷保障。職工繳納醫(yī)療保險費后，在患病就醫(yī)時可按規(guī)定享受相應(yīng)的醫(yī)療待遇。醫(yī)療保險的覆蓋范圍包括門診費用、住院費用等。

在門診方面，參保人員可在定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，符合規(guī)定的門診費用可按比例報銷。住院費用的報銷則根據(jù)醫(yī)院等級、費用類別等因素進行核算。例如，在一級醫(yī)院住院，報銷比例可能較高；而在一些特殊病種的治療上，醫(yī)療保險也給予了特殊的報銷政策。此外，部分地區(qū)還推行了醫(yī)保個人賬戶制度，職工繳納的部分費用會進入個人賬戶，可用于支付門診費用或購買藥品等。

（三）工傷保險工傷保險是針對職工在工作過程中遭受事故傷害或患職業(yè)病而設(shè)立的保險制度。其目的是保障職工在工傷發(fā)生后能夠及時獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。工傷認定是享受工傷保險待遇的前提條件。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

經(jīng)認定為工傷的職工，可享受包括醫(yī)療費用報銷、停工留薪期工資福利待遇不變、傷殘津貼、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等在內(nèi)的一系列待遇。具體待遇標準根據(jù)工傷等級確定，工傷等級越高，待遇越優(yōu)厚。

（四）失業(yè)保險失業(yè)保險為因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供一定時期的物質(zhì)幫助。用人單位和職工按照規(guī)定繳納失業(yè)保險費后，職工失業(yè)且符合一定條件的，可領(lǐng)取失業(yè)保險金。

領(lǐng)取失業(yè)保險金需滿足一定條件，如失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年、非因本人意愿中斷就業(yè)等。失業(yè)保險金的標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標準。同時，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，還可享受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹等就業(yè)服務(wù)補貼。

（五）生育保險生育保險主要保障女職工在生育期間的基本生活和醫(yī)療需求。用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

此外，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

二、工傷賠償相關(guān)要點工傷賠償是工傷保險制度的核心內(nèi)容，涉及多個方面的法律規(guī)定和計算標準。

（一）工傷認定的情形根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4.患職業(yè)病的；5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

同時，職工有下列情形之一的，視同工傷：1.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；2.在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；3.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

（二）工傷賠償?shù)捻椖考皹藴?.醫(yī)療費用：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。2.停工留薪期工資：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。3.傷殘津貼：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。4.一次性傷殘補助金：職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。5.一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金：職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

（三）工傷賠償?shù)某绦?.工傷認定申請：用人單位應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提出工傷認定申請，職工本人或其近親屬、工會組織在用人單位未按規(guī)定提出申請時，也可在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。申請時需提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料、醫(yī)療機構(gòu)診斷證明、職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）等材料。2.勞動能力鑒定：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結(jié)論。3.賠償協(xié)商與仲裁：工傷認定和勞動能力鑒定完成后，用人單位與工傷職工就賠償事宜進行協(xié)商。若協(xié)商不成，工傷職工可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付相應(yīng)的工傷賠償費用。對仲裁裁決不服的，還可向人民法院提起訴訟。

三、勞動合同終止續(xù)訂要點勞動合同的終止和續(xù)訂是勞動關(guān)系中的重要環(huán)節(jié)，涉及到用人單位和勞動者雙方的權(quán)益。

（一）勞動合同終止的情形根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：1.勞動合同期滿的；2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

此外，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

（二）勞動合同續(xù)訂的規(guī)定勞動合同期滿，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前，提前一定時間通知勞動者。在續(xù)訂勞動合同時，雙方可以重新約定合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、社會保險等條款。

同時，用人單位應(yīng)當(dāng)注意，有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：1.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

（三）終止續(xù)訂勞動合同的程序及注意事項1.程序：用人單位應(yīng)提前向勞動者發(fā)出勞動合同終止或續(xù)訂意向書，告知勞動者相關(guān)情況。勞動者根據(jù)意向書內(nèi)容，在規(guī)定時間內(nèi)反饋是否同意終止或續(xù)訂。協(xié)商一致后，雙方簽訂勞動合同終止或續(xù)訂協(xié)議。對于續(xù)訂無固定期限勞動合同的，需嚴格按照法律規(guī)定的條件和程序辦理。2.注意事項：用人單位在終止勞動合同前，應(yīng)確保已依法支付勞動者工資、經(jīng)濟補償?shù)荣M用，并辦理社會保險減員等手續(xù)。在續(xù)訂勞動合同時，應(yīng)認真審查勞動者的工作表現(xiàn)、健康狀況等，合理確定合同條款。同時，要注意避免違反法律法規(guī)的規(guī)定，如不得隨意降低勞動者的工資待遇、不得歧視女職工等。

四、員工手冊規(guī)章制度撰寫技巧員工手冊是企業(yè)內(nèi)部的重要管理文件，它規(guī)范著員工的行為準則，明確了企業(yè)的各項規(guī)章制度。一份好的員工手冊對于企業(yè)的管理和發(fā)展具有重要意義。

（一）員工手冊的結(jié)構(gòu)員工手冊一般應(yīng)包括以下幾個部分：1.前言：簡要介紹員工手冊的目的和宗旨，強調(diào)其對企業(yè)和員工的重要性。2.公司簡介：介紹公司的基本情況，包括發(fā)展歷程、組織架構(gòu)、經(jīng)營范圍等，讓員工對公司有一個全面的了解。3.員工行為規(guī)范：這是員工手冊的核心部分，詳細規(guī)定員工在工作中的行為準則，如考勤制度、工作紀律、職業(yè)道德、保密規(guī)定等。4.薪酬福利：說明公司的薪酬體系、福利待遇，包括工資結(jié)構(gòu)、獎金發(fā)放、社會保險、住房公積金、帶薪年假、病假等內(nèi)容。5.職業(yè)發(fā)展：介紹公司為員工提供的職業(yè)發(fā)展機會，如培訓(xùn)計劃、晉升通道、職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)等。6.勞動法規(guī)：引用與勞動相關(guān)的法律法規(guī)條款，讓員工了解自己的權(quán)益和義務(wù)，同時也體現(xiàn)公司遵守法律法規(guī)的態(tài)度。7.附則：包括手冊的生效日期、解釋權(quán)歸屬等內(nèi)容。

（二）撰寫要點1.語言簡潔明了：員工手冊的內(nèi)容應(yīng)通俗易懂，避免使用過于專業(yè)或晦澀的詞匯。條款要清晰明確，讓員工能夠輕松理解各項規(guī)定的含義。2.邏輯嚴謹：各章節(jié)之間的內(nèi)容應(yīng)邏輯連貫，避免出現(xiàn)前后矛盾或重復(fù)的情況。規(guī)定的內(nèi)容要有條理，便于員工查找和遵守。3.合法合規(guī)：員工手冊中的各項規(guī)定必須符合國家法律法規(guī)的要求，否則可能導(dǎo)致企業(yè)面臨法律風(fēng)險。在撰寫過程中，要仔細研究相關(guān)法律法規(guī)，確保手冊內(nèi)容合法有效。4.具有可操作性：各項規(guī)定應(yīng)具有實際可操作性，能夠指導(dǎo)員工的日常工作。例如，考勤制度要明確請假流程、遲到早退的處罰標準等；工作紀律要具體說明哪些行為是禁止的以及相應(yīng)的后果。5.體現(xiàn)企業(yè)文化：員工手冊應(yīng)融入企業(yè)的文化理念，讓員工在閱讀手冊的過程中感受到企業(yè)的價值觀和精神風(fēng)貌。通過一些具體的事例或表述，傳遞企業(yè)的文化內(nèi)涵，增強員工的歸屬感和認同感。6.定期更新：隨著企業(yè)的發(fā)展和法律法規(guī)的變化，員工手冊需要及時進行更新。定期對手冊內(nèi)容進行審查和修訂，確保其始終符合企業(yè)的實際情況和法律要求。

（三）注意事項1.溝通與培訓(xùn)：在員工手冊發(fā)布后，要組織員工進行培訓(xùn)，確保員工了解手冊的內(nèi)容和要求。同時，要鼓勵員工提出疑問和建議，及時解答員工的困惑，讓員工真正理解并接受手冊中的各項規(guī)定。2.一致性：員工手冊中的規(guī)定應(yīng)與企業(yè)的其他管理制度保持一致，避免出現(xiàn)相互沖突的情況。在制定和執(zhí)行各項制度時，要確保整個企業(yè)管理體系的協(xié)調(diào)性和統(tǒng)一性。3.公平性：手冊中