小學(xué)教職工管理制度?一、總則1.目的為了加強(qiáng)學(xué)校教職工隊(duì)伍建設(shè)，提高教職工的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，規(guī)范教職工的教育教學(xué)行為，保障學(xué)校教育教學(xué)工作的順利進(jìn)行，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于我校全體教職工。3.管理原則（1）堅(jiān)持依法管理，依規(guī)治校的原則。（2）堅(jiān)持以人為本，尊重教職工的合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)教職工的積極性和創(chuàng)造性的原則。（3）堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，確保各項(xiàng)管理工作透明、規(guī)范。

二、教職工的權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利（1）享有國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。（2）享有參加學(xué)校組織的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)的權(quán)利。（3）享有對(duì)學(xué)校教育教學(xué)、管理工作提出意見(jiàn)和建議的權(quán)利。（4）享有按照工作職責(zé)使用學(xué)校的公共資源，獲得工作所需的必要條件和保障的權(quán)利。（5）在品德、業(yè)務(wù)、工作等方面表現(xiàn)突出的，享有獲得表彰、獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。（6）享有法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。2.義務(wù)（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。（2）貫徹國(guó)家的教育方針，遵守職業(yè)道德，履行教師聘約，完成教育教學(xué)工作任務(wù)。（3）對(duì)學(xué)生進(jìn)行憲法所確定的基本原則的教育和愛(ài)國(guó)主義、民族團(tuán)結(jié)的教育，法制教育以及思想品德、文化、科學(xué)技術(shù)教育，組織、帶領(lǐng)學(xué)生開(kāi)展有益的社會(huì)活動(dòng)。（4）關(guān)心、愛(ài)護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，促進(jìn)學(xué)生在品德、智力、體質(zhì)等方面全面發(fā)展。（5）制止有害于學(xué)生的行為或者其他侵犯學(xué)生合法權(quán)益的行為，批評(píng)和抵制有害于學(xué)生健康成長(zhǎng)的現(xiàn)象。（6）不斷提高思想政治覺(jué)悟和教育教學(xué)業(yè)務(wù)水平。

三、教職工考勤制度1.工作時(shí)間學(xué)校實(shí)行每周[X]天工作制，教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間。具體工作時(shí)間為：上午[上班時(shí)間][下班時(shí)間]，下午[上班時(shí)間][下班時(shí)間]。2.考勤要求（1）教職工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退。遲到或早退[X]分鐘以?xún)?nèi)的，視為遲到或早退一次；遲到或早退超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。（2）教職工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位。請(qǐng)假[X]天以?xún)?nèi)的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以?xún)?nèi)的，由分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)應(yīng)在請(qǐng)假前完成，特殊情況不能提前請(qǐng)假的，應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。（3）教職工因病、因事不能到校上班的，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)假。未經(jīng)請(qǐng)假擅自不到校上班的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，學(xué)校將予以辭退。（4）教職工在工作時(shí)間內(nèi)，不得擅自離崗、串崗。因工作需要臨時(shí)離崗的，應(yīng)向同事說(shuō)明去向，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回工作崗位。擅自離崗、串崗累計(jì)時(shí)間超過(guò)[X]分鐘的，視為曠工半天處理。3.考勤管理（1）學(xué)校設(shè)立考勤記錄員，負(fù)責(zé)記錄教職工的出勤情況。考勤記錄員應(yīng)如實(shí)記錄教職工的考勤情況，不得弄虛作假。（2）學(xué)校定期對(duì)教職工的考勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)，并將考勤結(jié)果進(jìn)行公示。對(duì)考勤情況較差的教職工，學(xué)校將進(jìn)行批評(píng)教育，并責(zé)令其改正。（3）教職工對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可以在公示期內(nèi)向?qū)W校提出申訴。學(xué)校將對(duì)申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋給申訴人。

四、教職工請(qǐng)假制度1.病假（1）教職工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)持縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明或病歷向?qū)W校提出請(qǐng)假申請(qǐng)。請(qǐng)假[X]天以?xún)?nèi)的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以?xún)?nèi)的，由分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。（2）教職工病假期間的工資待遇按照國(guó)家和學(xué)校的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。連續(xù)病假超過(guò)[X]個(gè)月的，從第[X]個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)[X]年的，發(fā)給本人工資的[X]%；工作年限滿(mǎn)[X]年及以上的，發(fā)給本人工資的[X]%。連續(xù)病假超過(guò)[X]個(gè)月的，從第[X]個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)[X]年的，發(fā)給本人工資的[X]%；工作年限滿(mǎn)[X]年及以上的，發(fā)給本人工資的[X]%。2.事假（1）教職工因事需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向?qū)W校提出請(qǐng)假申請(qǐng)。請(qǐng)假[X]天以?xún)?nèi)的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以?xún)?nèi)的，由分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。（2）教職工事假期間的工資待遇按照國(guó)家和學(xué)校的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假期間，扣除相應(yīng)的工資。3.婚假（1）符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的教職工，可享受婚假[X]天。（2）婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后的一年內(nèi)一次性休完。（3）婚假期間，工資照發(fā)。4.產(chǎn)假（1）女教職工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。（2）女教職工懷孕不滿(mǎn)[X]個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予產(chǎn)假[X]天；懷孕[X]個(gè)月以上[X]個(gè)月以下流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假[X]天；懷孕[X]個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假[X]天。（3）產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。5.喪假（1）教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可給予喪假[X]天。（2）教職工的岳父母或公婆死亡時(shí)，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予[X]天的喪假。（3）喪假期間，工資照發(fā)。6.其他假別（1）教職工因參加培訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向?qū)W校提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。請(qǐng)假時(shí)間根據(jù)活動(dòng)安排確定，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（2）教職工因其他特殊情況需要請(qǐng)假的，由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況研究決定。

五、教職工考核制度1.考核原則（1）全面考核與重點(diǎn)考核相結(jié)合的原則。（2）定性考核與定量考核相結(jié)合的原則。（3）平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合的原則。（4）公平、公正、公開(kāi)的原則。2.考核內(nèi)容（1）思想政治表現(xiàn)：包括政治立場(chǎng)、職業(yè)道德、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。（2）教育教學(xué)工作：包括教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行情況、教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)方法改革、學(xué)生評(píng)價(jià)等方面。（3）教育科研工作：包括科研項(xiàng)目申報(bào)、論文發(fā)表、科研成果獲獎(jiǎng)等方面。（4）班級(jí)管理工作：包括班級(jí)秩序、學(xué)生思想教育、班級(jí)文化建設(shè)等方面。（5）服務(wù)保障工作：包括后勤服務(wù)、安全保衛(wèi)、圖書(shū)管理等方面。3.考核方式（1）平時(shí)考核：由各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織實(shí)施，每月對(duì)教職工的工作表現(xiàn)進(jìn)行一次考核評(píng)價(jià)，并做好記錄。平時(shí)考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)。（2）定期考核：每年進(jìn)行一次年度考核，考核時(shí)間為[具體時(shí)間]。年度考核由學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，考核程序包括個(gè)人總結(jié)、民主測(cè)評(píng)、部門(mén)評(píng)價(jià)、考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核等環(huán)節(jié)。4.考核等級(jí)年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。優(yōu)秀等次的比例不超過(guò)參加考核人數(shù)的[X]%。5.考核結(jié)果的使用（1）年度考核結(jié)果作為教職工評(píng)先評(píng)優(yōu)、職稱(chēng)晉升、崗位聘任、績(jī)效工資發(fā)放等的重要依據(jù)。（2）對(duì)考核優(yōu)秀的教職工，學(xué)校將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的教職工，學(xué)校將視情況進(jìn)行誡勉談話(huà)、崗位調(diào)整或辭退處理。

六、教職工培訓(xùn)制度1.培訓(xùn)目標(biāo)通過(guò)開(kāi)展各種形式的培訓(xùn)活動(dòng)，提高教職工的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和創(chuàng)新能力，促進(jìn)教職工的專(zhuān)業(yè)發(fā)展，建設(shè)一支高素質(zhì)的教職工隊(duì)伍。2.培訓(xùn)內(nèi)容（1）思想政治教育：包括黨的理論、方針政策、職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)。（2）教育教學(xué)業(yè)務(wù)培訓(xùn)：包括教育教學(xué)理論、教學(xué)方法、課程改革、信息技術(shù)應(yīng)用等方面的培訓(xùn)。（3）教育科研培訓(xùn)：包括科研方法、課題研究、論文撰寫(xiě)等方面的培訓(xùn)。（4）管理能力培訓(xùn)：包括學(xué)校管理、班級(jí)管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面的培訓(xùn)。3.培訓(xùn)方式（1）校內(nèi)培訓(xùn)：由學(xué)校組織開(kāi)展的各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)，包括專(zhuān)題講座、研討交流、教學(xué)觀(guān)摩、校本培訓(xùn)等。（2）校外培訓(xùn)：選派教職工參加上級(jí)教育部門(mén)或其他機(jī)構(gòu)組織的各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)，包括進(jìn)修學(xué)習(xí)、學(xué)術(shù)會(huì)議、短期培訓(xùn)等。（3）網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開(kāi)展的在線(xiàn)培訓(xùn)活動(dòng)，包括遠(yuǎn)程教育、網(wǎng)絡(luò)課程學(xué)習(xí)等。4.培訓(xùn)要求（1）教職工應(yīng)積極參加學(xué)校組織的各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)，按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)，不得無(wú)故缺席。（2）參加校外培訓(xùn)的教職工，應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后及時(shí)向?qū)W校匯報(bào)培訓(xùn)情況，并將培訓(xùn)所學(xué)應(yīng)用到實(shí)際工作中。（3）學(xué)校鼓勵(lì)教職工開(kāi)展自主學(xué)習(xí)和研究，對(duì)在教育教學(xué)、教育科研等方面取得突出成績(jī)的教職工，學(xué)校將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。5.培訓(xùn)管理（1）學(xué)校設(shè)立培訓(xùn)管理部門(mén)，負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織培訓(xùn)活動(dòng)、管理培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)等工作。（2）培訓(xùn)管理部門(mén)應(yīng)建立健全培訓(xùn)檔案，記錄教職工的培訓(xùn)情況，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)成績(jī)等。（3）學(xué)校定期對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估，不斷改進(jìn)培訓(xùn)工作，提高培訓(xùn)質(zhì)量。

七、教職工獎(jiǎng)懲制度1.獎(jiǎng)勵(lì)制度（1）對(duì)在教育教學(xué)、教育科研、管理服務(wù)等工作中表現(xiàn)突出，取得顯著成績(jī)的教職工，學(xué)校將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。（2）獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)包括：榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、獎(jiǎng)金、晉升職稱(chēng)、崗位聘任等。（3）榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)包括：優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、師德標(biāo)兵、教學(xué)能手、科研先進(jìn)個(gè)人等。（4）學(xué)校設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于獎(jiǎng)勵(lì)在各項(xiàng)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的教職工。獎(jiǎng)勵(lì)基金的來(lái)源包括學(xué)校自籌、社會(huì)捐贈(zèng)等。2.懲罰制度（1）對(duì)違反國(guó)家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度，在教育教學(xué)、管理服務(wù)等工作中出現(xiàn)失誤或錯(cuò)誤，造成不良影響的教職工，學(xué)校將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、辭退等處分。（2）處分決定應(yīng)書(shū)面通知受處分人，并在學(xué)校范圍內(nèi)公布。受處分人對(duì)處分決定不服的，可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。學(xué)校將對(duì)申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋給申訴人。（3）教職工受到處分期間，不得晉升職稱(chēng)、崗位聘任，不得享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。處分期滿(mǎn)后，表現(xiàn)良好的，可解除處分。

八、教職工薪酬福利制度1.薪酬制度（1）學(xué)校實(shí)行崗位績(jī)效工資制度，工資由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等部分組成。（2）基本工資按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（3）績(jī)效工資根據(jù)教職工的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)等因素進(jìn)行考核發(fā)放。績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分?；A(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的[X]%，按月發(fā)放；獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的[X]%，根據(jù)年度考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。（4）津貼補(bǔ)貼包括教齡津貼、班主任津貼、崗位津貼等，按照國(guó)家和學(xué)校的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.福利制度（1）學(xué)校按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為教職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。（2）教職工享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。（3）學(xué)校定期組織教職工進(jìn)行體檢，為教職工提供必要的醫(yī)療保障。（4）學(xué)校為教職工提供培訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流等機(jī)會(huì)，支持教職工的專(zhuān)業(yè)發(fā)展。（5）學(xué)校關(guān)心教職工的生活，為教職工解決實(shí)際困難，營(yíng)造良好的工作氛圍。

九、教職工職業(yè)道德規(guī)范1.愛(ài)國(guó)守法熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)人民，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)社會(huì)主義制度。全面貫徹國(guó)家教育方針，自覺(jué)遵守教育法律法規(guī)，依法履行教師職責(zé)權(quán)利。不得有違背黨和國(guó)家方針政策的言行。2.愛(ài)崗敬業(yè)忠誠(chéng)于人民教育事業(yè)，志存高遠(yuǎn)，勤懇敬業(yè)，甘為人梯，樂(lè)于奉獻(xiàn)。對(duì)工作高度負(fù)責(zé)，認(rèn)真?zhèn)湔n上課，認(rèn)真批改作業(yè)，認(rèn)真輔導(dǎo)學(xué)生。不得敷衍塞責(zé)。3.關(guān)愛(ài)學(xué)生關(guān)心愛(ài)護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，平等公正對(duì)待每一位學(xué)生。對(duì)學(xué)生嚴(yán)慈相濟(jì)，做學(xué)生良師益友。保護(hù)學(xué)生安全，關(guān)心學(xué)生健康，維護(hù)學(xué)生權(quán)益。不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生。4.教書(shū)育人遵循教育規(guī)律，實(shí)施素質(zhì)教育。循循善誘，誨人不倦，因材施教。培養(yǎng)學(xué)生良好品行，激發(fā)學(xué)生創(chuàng)新精神，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。不以分?jǐn)?shù)作為評(píng)價(jià)學(xué)生的唯一標(biāo)準(zhǔn)。5.為人師表堅(jiān)守高尚情操，知榮明恥，嚴(yán)于律己，以身作則。衣著得體，語(yǔ)言規(guī)范，舉止文明。關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊重同事，尊重家長(zhǎng)。作風(fēng)正派