山東XX公司股權(quán)激勵方案?一、方案背景隨著市場競爭的日益激烈，山東XX公司為了吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造力，提升公司的核心競爭力，決定實施股權(quán)激勵計劃。通過給予員工一定比例的公司股權(quán)，使員工與公司的利益緊密結(jié)合，共同推動公司的持續(xù)發(fā)展。

二、激勵目的1.吸引和留住核心人才，增強公司人才競爭力。2.激勵員工積極工作，提高工作績效，實現(xiàn)公司業(yè)績增長。3.建立長期激勵機制，促進(jìn)員工與公司共同成長，分享公司發(fā)展成果。

三、激勵對象1.公司董事、高級管理人員。2.核心技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干。3.對公司發(fā)展有重要貢獻(xiàn)的其他人員。

四、激勵模式本次股權(quán)激勵計劃采用限制性股票激勵模式。

五、激勵計劃的具體內(nèi)容

（一）標(biāo)的股票來源標(biāo)的股票來源為公司向激勵對象定向發(fā)行本公司A股普通股股票。

（二）授予數(shù)量及分配1.授予數(shù)量：本次計劃擬授予的限制性股票總量不超過公司股本總額的[X]%。2.分配原則：根據(jù)激勵對象的職位、貢獻(xiàn)、業(yè)績等因素，合理確定每位激勵對象的授予數(shù)量。

（三）授予價格授予價格為每股[X]元，不低于下列價格較高者：1.股權(quán)激勵計劃草案公布前1個交易日公司股票交易均價的[X]%。2.股權(quán)激勵計劃草案公布前20個交易日、60個交易日或者120個交易日的公司股票交易均價之一的[X]%。

（四）限售期安排1.授予日起12個月內(nèi)為禁售期：激勵對象獲授的限制性股票在禁售期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)保或償還債務(wù)。2.限售期屆滿后的解鎖安排：根據(jù)業(yè)績考核結(jié)果，分[X]期解鎖，每期解鎖比例分別為[X]%、[X]%、[X]%。

（五）業(yè)績考核指標(biāo)1.公司層面業(yè)績考核指標(biāo)營業(yè)收入增長率：以[具體基期年份]營業(yè)收入為基數(shù)，[考核年度1]營業(yè)收入增長率不低于[X]%；[考核年度2]營業(yè)收入增長率不低于[X]%；[考核年度3]營業(yè)收入增長率不低于[X]%。凈利潤增長率：以[具體基期年份]凈利潤為基數(shù)，[考核年度1]凈利潤增長率不低于[X]%；[考核年度2]凈利潤增長率不低于[X]%；[考核年度3]凈利潤增長率不低于[X]%。2.個人層面績效考核指標(biāo)：根據(jù)公司制定的績效考核制度，對激勵對象進(jìn)行年度績效考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。解鎖比例與考核結(jié)果掛鉤，具體如下：優(yōu)秀：解鎖比例為100%。良好：解鎖比例為80%。合格：解鎖比例為60%。不合格：該激勵對象當(dāng)年已獲授但尚未解鎖的限制性股票不得解鎖，由公司按照授予價格回購注銷。

六、激勵計劃的實施程序

（一）薪酬與考核委員會擬定方案薪酬與考核委員會負(fù)責(zé)擬定股權(quán)激勵計劃草案，提交董事會審議。

（二）董事會審議董事會對股權(quán)激勵計劃草案進(jìn)行審議，獨立董事發(fā)表獨立意見，監(jiān)事會對激勵對象名單進(jìn)行審核。

（三）股東大會審議股權(quán)激勵計劃草案經(jīng)董事會審議通過后，提交股東大會審議。股東大會對股權(quán)激勵計劃中的激勵對象、標(biāo)的股票數(shù)量、授予價格、限售期、解鎖條件等內(nèi)容進(jìn)行表決。

（四）授予與登記1.授予：股東大會審議通過股權(quán)激勵計劃后，公司與激勵對象簽署《限制性股票授予協(xié)議書》，按照協(xié)議書的約定向激勵對象授予限制性股票。2.登記：公司向證券登記結(jié)算機構(gòu)申請辦理限制性股票登記手續(xù)，將激勵對象獲授的限制性股票登記在其名下。

（五）解鎖與回購1.解鎖：在限售期屆滿后，公司按照業(yè)績考核結(jié)果和個人績效考核結(jié)果，為滿足解鎖條件的激勵對象辦理限制性股票解鎖手續(xù)。2.回購：對于未滿足解鎖條件的激勵對象，公司按照授予價格回購其已獲授但尚未解鎖的限制性股票，并注銷。

七、股權(quán)管理

（一）激勵對象的權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照本激勵計劃的規(guī)定獲取限制性股票。按照本激勵計劃的規(guī)定行使股東權(quán)利。有權(quán)了解本激勵計劃的相關(guān)信息。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及本激勵計劃的規(guī)定。遵守公司的規(guī)章制度，勤勉盡責(zé)，維護(hù)公司利益。按照本激勵計劃的規(guī)定接受績效考核。

（二）公司與激勵對象的變更1.公司變更：公司發(fā)生合并、分立等重大事項，本激勵計劃對新的公司繼續(xù)有效，或者由新的公司按照本激勵計劃的原則，重新制定激勵計劃，經(jīng)股東大會審議通過后實施。2.激勵對象變更：激勵對象因辭職、退休、調(diào)動、喪失民事行為能力、被依法追究刑事責(zé)任等原因不再符合激勵條件的，公司按照授予價格回購其已獲授但尚未解鎖的限制性股票，并注銷。

（三）權(quán)益的處置1.繼承：激勵對象因身故等原因發(fā)生繼承的，其合法繼承人可以繼承其持有的限制性股票，但需按照本激勵計劃的規(guī)定進(jìn)行解鎖。2.轉(zhuǎn)讓：激勵對象在限售期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓其持有的限制性股票。限售期屆滿后，激勵對象可以按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定轉(zhuǎn)讓其持有的限制性股票。

八、財務(wù)處理1.公司按照會計準(zhǔn)則的規(guī)定，對股權(quán)激勵計劃進(jìn)行會計處理，在授予日按照授予價格確認(rèn)股本和資本公積，在限售期內(nèi)按照解鎖比例分期確認(rèn)成本費用。2.股權(quán)激勵計劃產(chǎn)生的成本費用將在管理費用中列支，對公司業(yè)績產(chǎn)生一定影響。

九、信息披露公司將按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，及時披露股權(quán)激勵計劃的制定、實施、變更、終止等情況，確保信息披露的真實、準(zhǔn)確、完整。

十、保密與違約責(zé)任1.公司與激勵對象簽訂保密協(xié)議，激勵對象應(yīng)對本激勵計劃的相關(guān)信息予以保密。2.若激勵對象違反本激勵計劃的規(guī)定，公司有權(quán)要求激勵對象返還已獲授但尚未解鎖的限制性股票，并按照授予價格回購注銷。激勵對象給公司造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

十一、附則1.本激勵計劃經(jīng)公司股東大會審議通過后生效，自生效之日起實施。2.本