建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度?一、引言職業(yè)衛(wèi)生管理對(duì)于保障勞動(dòng)者的健康權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有至關(guān)重要的意義。隨著工業(yè)化進(jìn)程的加速，勞動(dòng)者在工作過(guò)程中面臨的職業(yè)危害因素日益復(fù)雜多樣。為了有效預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，保護(hù)勞動(dòng)者的生命健康，企業(yè)必須建立健全完善的職業(yè)衛(wèi)生管理制度。

二、職業(yè)衛(wèi)生管理的目標(biāo)與原則

（一）目標(biāo)1.預(yù)防和控制職業(yè)危害，降低職業(yè)病的發(fā)病率，確保勞動(dòng)者的身體健康。2.符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的要求，保障企業(yè)的合法合規(guī)運(yùn)營(yíng)。3.提高企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理水平，促進(jìn)安全生產(chǎn)與職業(yè)衛(wèi)生的協(xié)調(diào)發(fā)展。

（二）原則1.預(yù)防為主原則強(qiáng)調(diào)從源頭控制職業(yè)危害因素，采取有效的預(yù)防措施，避免勞動(dòng)者接觸有害因素。2.綜合治理原則綜合運(yùn)用工程技術(shù)、管理措施、教育培訓(xùn)等多種手段，對(duì)職業(yè)衛(wèi)生問(wèn)題進(jìn)行全面治理。3.全員參與原則鼓勵(lì)企業(yè)全體員工積極參與職業(yè)衛(wèi)生管理工作，形成人人關(guān)心、人人負(fù)責(zé)的良好氛圍。4.持續(xù)改進(jìn)原則不斷評(píng)估和改進(jìn)職業(yè)衛(wèi)生管理工作，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和職業(yè)衛(wèi)生形勢(shì)的變化。

三、職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)

（一）管理機(jī)構(gòu)設(shè)置企業(yè)應(yīng)設(shè)立專(zhuān)門(mén)的職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)，如職業(yè)衛(wèi)生管理委員會(huì)或職業(yè)衛(wèi)生管理小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生管理工作。管理機(jī)構(gòu)成員應(yīng)包括企業(yè)負(fù)責(zé)人、各部門(mén)負(fù)責(zé)人以及相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

（二）職責(zé)分工1.企業(yè)負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé)企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生管理工作，將職業(yè)衛(wèi)生管理納入企業(yè)整體發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃。提供必要的人力、物力和財(cái)力支持，確保職業(yè)衛(wèi)生管理工作的有效開(kāi)展。定期組織召開(kāi)職業(yè)衛(wèi)生管理會(huì)議，研究解決職業(yè)衛(wèi)生管理工作中的重大問(wèn)題。2.職業(yè)衛(wèi)生管理部門(mén)制定和完善職業(yè)衛(wèi)生管理制度，并監(jiān)督實(shí)施。組織開(kāi)展職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教育工作，提高員工的職業(yè)衛(wèi)生意識(shí)和技能。負(fù)責(zé)職業(yè)衛(wèi)生日常檢查和隱患排查治理工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并整改存在的問(wèn)題。建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)檔案，做好相關(guān)資料的整理和歸檔工作。組織協(xié)調(diào)職業(yè)危害因素的檢測(cè)、評(píng)價(jià)工作，確保企業(yè)職業(yè)危害因素符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)要求。負(fù)責(zé)與政府有關(guān)部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)了解和掌握職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)政策法規(guī)的變化，確保企業(yè)合法合規(guī)運(yùn)營(yíng)。3.各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)的職業(yè)衛(wèi)生管理工作，將職業(yè)衛(wèi)生管理納入部門(mén)工作計(jì)劃。組織本部門(mén)員工學(xué)習(xí)職業(yè)衛(wèi)生管理制度，督促員工遵守職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程。配合職業(yè)衛(wèi)生管理部門(mén)開(kāi)展職業(yè)衛(wèi)生檢查和隱患排查治理工作，及時(shí)整改本部門(mén)存在的職業(yè)衛(wèi)生問(wèn)題。4.勞動(dòng)者遵守職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。積極參加職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教育活動(dòng)，提高自身的職業(yè)衛(wèi)生意識(shí)和自我保護(hù)能力。發(fā)現(xiàn)職業(yè)衛(wèi)生問(wèn)題及時(shí)報(bào)告，配合企業(yè)做好職業(yè)衛(wèi)生管理工作。

四、職業(yè)衛(wèi)生管理制度的主要內(nèi)容

（一）職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教育制度1.培訓(xùn)計(jì)劃制定根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和員工崗位特點(diǎn)，制定年度職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)方式等。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)涵蓋職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、職業(yè)危害因素識(shí)別與預(yù)防、勞動(dòng)防護(hù)用品的正確使用等方面的內(nèi)容。2.培訓(xùn)實(shí)施按照培訓(xùn)計(jì)劃組織開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)，培訓(xùn)方式可采用集中授課、現(xiàn)場(chǎng)演示、視頻教學(xué)等多種形式。對(duì)新員工進(jìn)行上崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不得少于規(guī)定學(xué)時(shí)；對(duì)在崗員工進(jìn)行定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，每年培訓(xùn)時(shí)間不得少于規(guī)定學(xué)時(shí)。培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行考核，考核合格后方可上崗作業(yè)或繼續(xù)從事原崗位工作。3.培訓(xùn)記錄與檔案管理建立職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)記錄檔案，詳細(xì)記錄培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)對(duì)象、考核成績(jī)等信息。培訓(xùn)記錄檔案應(yīng)妥善保存，保存期限不得少于規(guī)定年限。

（二）職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度1.健康監(jiān)護(hù)計(jì)劃制定根據(jù)企業(yè)職業(yè)危害因素的種類(lèi)、接觸人數(shù)和接觸程度，制定職業(yè)健康監(jiān)護(hù)計(jì)劃，明確健康監(jiān)護(hù)的項(xiàng)目、周期和人員范圍等。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)項(xiàng)目應(yīng)包括上崗前、在崗期間、離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，以及應(yīng)急健康檢查等。2.健康檢查實(shí)施按照職業(yè)健康監(jiān)護(hù)計(jì)劃，組織員工到具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查。企業(yè)應(yīng)如實(shí)提供員工的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史等相關(guān)資料，配合職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)做好檢查工作。對(duì)疑似職業(yè)病病人，應(yīng)及時(shí)安排復(fù)查和診斷，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行報(bào)告和處理。3.健康監(jiān)護(hù)檔案管理建立健全員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，檔案內(nèi)容應(yīng)包括員工的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、歷次職業(yè)健康檢查結(jié)果、診斷證明等資料。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)一人一檔，專(zhuān)人管理，妥善保存，保存期限不得少于規(guī)定年限。

（三）職業(yè)危害因素檢測(cè)與評(píng)價(jià)制度1.檢測(cè)與評(píng)價(jià)計(jì)劃制定根據(jù)企業(yè)職業(yè)危害因素的種類(lèi)、分布和變化情況，制定年度職業(yè)危害因素檢測(cè)與評(píng)價(jià)計(jì)劃，明確檢測(cè)與評(píng)價(jià)的項(xiàng)目、周期和檢測(cè)與評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)等。職業(yè)危害因素檢測(cè)與評(píng)價(jià)項(xiàng)目應(yīng)包括化學(xué)有害因素、物理有害因素、生物有害因素等。2.檢測(cè)與評(píng)價(jià)實(shí)施委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)職業(yè)危害因素進(jìn)行定期檢測(cè)與評(píng)價(jià)。企業(yè)應(yīng)積極配合檢測(cè)與評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的工作，提供必要的資料和條件，確保檢測(cè)與評(píng)價(jià)工作的順利進(jìn)行。檢測(cè)與評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范進(jìn)行檢測(cè)與評(píng)價(jià)，出具真實(shí)、準(zhǔn)確的檢測(cè)與評(píng)價(jià)報(bào)告。3.檢測(cè)與評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用企業(yè)應(yīng)及時(shí)將職業(yè)危害因素檢測(cè)與評(píng)價(jià)結(jié)果向員工公布，告知員工工作場(chǎng)所存在的職業(yè)危害因素及其危害程度。根據(jù)檢測(cè)與評(píng)價(jià)結(jié)果，采取有效的控制措施，如改進(jìn)工藝設(shè)備、加強(qiáng)通風(fēng)換氣、合理安排勞動(dòng)時(shí)間等，降低職業(yè)危害因素的濃度或強(qiáng)度，確保工作場(chǎng)所職業(yè)危害因素符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)要求。對(duì)職業(yè)危害因素檢測(cè)與評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行存檔，作為企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理決策的重要依據(jù)。

（四）職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施管理制度1.防護(hù)設(shè)施的設(shè)計(jì)與建設(shè)在新建、改建、擴(kuò)建項(xiàng)目的設(shè)計(jì)階段，應(yīng)充分考慮職業(yè)危害因素的防護(hù)，按照國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范設(shè)計(jì)職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施。職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施應(yīng)與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。防護(hù)設(shè)施的設(shè)計(jì)方案應(yīng)報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)備案。2.防護(hù)設(shè)施的運(yùn)行與維護(hù)建立職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施運(yùn)行管理制度，明確防護(hù)設(shè)施的操作規(guī)程、維護(hù)保養(yǎng)要求和責(zé)任人員等。定期對(duì)職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施進(jìn)行檢查、維護(hù)和保養(yǎng)，確保防護(hù)設(shè)施正常運(yùn)行，防護(hù)效果符合要求。對(duì)防護(hù)設(shè)施的運(yùn)行情況進(jìn)行記錄，記錄內(nèi)容應(yīng)包括設(shè)施名稱(chēng)、運(yùn)行時(shí)間、維護(hù)保養(yǎng)情況、故障處理情況等。3.防護(hù)設(shè)施的更新與改造根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)工藝的變化、職業(yè)危害因素的變化以及防護(hù)設(shè)施的運(yùn)行狀況，及時(shí)對(duì)職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施進(jìn)行更新與改造。防護(hù)設(shè)施的更新與改造方案應(yīng)報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)備案。

（五）勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度1.勞動(dòng)防護(hù)用品的采購(gòu)與發(fā)放按照國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，為員工配備符合要求的勞動(dòng)防護(hù)用品。選擇具有資質(zhì)的勞動(dòng)防護(hù)用品生產(chǎn)企業(yè)或供應(yīng)商，采購(gòu)質(zhì)量合格的勞動(dòng)防護(hù)用品。建立勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬，詳細(xì)記錄勞動(dòng)防護(hù)用品的名稱(chēng)、型號(hào)、數(shù)量、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放對(duì)象等信息。定期向員工發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品，并督促員工正確佩戴和使用。2.勞動(dòng)防護(hù)用品的使用與培訓(xùn)對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)防護(hù)用品使用知識(shí)的培訓(xùn)，使員工了解勞動(dòng)防護(hù)用品的作用、性能和正確使用方法。要求員工在工作過(guò)程中正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，不得擅自更改或停用。定期對(duì)員工佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品的情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改。3.勞動(dòng)防護(hù)用品的維護(hù)與更換建立勞動(dòng)防護(hù)用品維護(hù)保養(yǎng)制度，定期對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品進(jìn)行檢查、維護(hù)和保養(yǎng)，確保勞動(dòng)防護(hù)用品的性能良好。根據(jù)勞動(dòng)防護(hù)用品的使用期限和損壞情況，及時(shí)更換勞動(dòng)防護(hù)用品。對(duì)已損壞或過(guò)期的勞動(dòng)防護(hù)用品進(jìn)行妥善處理，不得繼續(xù)使用。

（六）職業(yè)衛(wèi)生檔案管理制度1.檔案內(nèi)容職業(yè)衛(wèi)生檔案應(yīng)包括企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理的各項(xiàng)資料，如職業(yè)衛(wèi)生管理制度、職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)與人員職責(zé)、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教育記錄、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案、職業(yè)危害因素檢測(cè)與評(píng)價(jià)報(bào)告、職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施建設(shè)與運(yùn)行記錄、勞動(dòng)防護(hù)用品采購(gòu)與發(fā)放記錄等。2.檔案建立與管理由職業(yè)衛(wèi)生管理部門(mén)負(fù)責(zé)職業(yè)衛(wèi)生檔案的建立和管理工作。職業(yè)衛(wèi)生檔案應(yīng)分類(lèi)整理、裝訂成冊(cè)，并建立電子檔案，便于查詢(xún)和使用。職業(yè)衛(wèi)生檔案應(yīng)妥善保存，保存期限不得少于規(guī)定年限。定期對(duì)職業(yè)衛(wèi)生檔案進(jìn)行審核和更新，確保檔案內(nèi)容的真實(shí)性、完整性和準(zhǔn)確性。

（七）職業(yè)衛(wèi)生事故應(yīng)急救援制度1.應(yīng)急救援預(yù)案制定根據(jù)企業(yè)可能發(fā)生的職業(yè)衛(wèi)生事故的類(lèi)型、危害程度和應(yīng)急救援的要求，制定職業(yè)衛(wèi)生事故應(yīng)急救援預(yù)案。應(yīng)急救援預(yù)案應(yīng)包括應(yīng)急救援組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)、應(yīng)急救援程序、應(yīng)急救援物資與設(shè)備、應(yīng)急救援培訓(xùn)與演練等內(nèi)容。2.應(yīng)急救援組織與隊(duì)伍建設(shè)成立職業(yè)衛(wèi)生事故應(yīng)急救援組織機(jī)構(gòu)，明確各成員的職責(zé)分工。組建應(yīng)急救援隊(duì)伍，配備必要的應(yīng)急救援物資與設(shè)備，并定期進(jìn)行培訓(xùn)和演練。3.應(yīng)急救援演練定期組織職業(yè)衛(wèi)生事故應(yīng)急救援演練，演練內(nèi)容應(yīng)包括事故報(bào)告、應(yīng)急響應(yīng)、現(xiàn)場(chǎng)救援、醫(yī)療救護(hù)、后期處置等環(huán)節(jié)。通過(guò)演練，檢驗(yàn)應(yīng)急救援預(yù)案的可行性和有效性，提高應(yīng)急救援隊(duì)伍的實(shí)戰(zhàn)能力和員工的應(yīng)急逃生能力。對(duì)演練過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行整改，完善應(yīng)急救援預(yù)案。4.應(yīng)急救援物資與設(shè)備管理建立應(yīng)急救援物資與設(shè)備管理制度，明確應(yīng)急救援物資與設(shè)備的采購(gòu)、儲(chǔ)存、使用、維護(hù)和更新等要求。定期對(duì)應(yīng)急救援物資與設(shè)備進(jìn)行檢查、維護(hù)和保養(yǎng)，確保應(yīng)急救援物資與設(shè)備處于良好狀態(tài)。對(duì)應(yīng)急救援物資與設(shè)備的使用情況進(jìn)行記錄，記錄內(nèi)容應(yīng)包括物資與設(shè)備名稱(chēng)、使用時(shí)間、使用人員、維護(hù)保養(yǎng)情況等。

五、職業(yè)衛(wèi)生管理制度的實(shí)施與監(jiān)督

（一）實(shí)施1.宣傳貫徹通過(guò)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)、宣傳欄、內(nèi)部刊物等多種形式，向員工宣傳職業(yè)衛(wèi)生管理制度的內(nèi)容和要求，使員工了解職業(yè)衛(wèi)生管理的重要性，自覺(jué)遵守相關(guān)制度。2.培訓(xùn)指導(dǎo)組織對(duì)各部門(mén)負(fù)責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，使其熟悉職業(yè)衛(wèi)生管理制度的各項(xiàng)規(guī)定，掌握職業(yè)衛(wèi)生管理的方法和技巧，能夠有效地組織和指導(dǎo)本部門(mén)的職業(yè)衛(wèi)生管理工作。3.日常檢查職業(yè)衛(wèi)生管理部門(mén)定期對(duì)企業(yè)各部門(mén)的職業(yè)衛(wèi)生管理工作進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括職業(yè)衛(wèi)生管理制度的執(zhí)行情況、職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施的運(yùn)行情況、員工勞動(dòng)防護(hù)用品的佩戴情況等。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)下達(dá)整改通知書(shū)，責(zé)令相關(guān)部門(mén)限期整改。4.考核獎(jiǎng)懲建立職業(yè)衛(wèi)生管理考核獎(jiǎng)懲制度，將職業(yè)衛(wèi)生管理工作納入企業(yè)績(jī)效考核體系。對(duì)職業(yè)衛(wèi)生管理工作成績(jī)突出的部門(mén)和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違反職業(yè)衛(wèi)生管理制度的部門(mén)和個(gè)人，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。

（二）監(jiān)督1.內(nèi)部監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部設(shè)立職業(yè)衛(wèi)生管理監(jiān)督小組，定期對(duì)職業(yè)衛(wèi)生管理制度的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保制度的有效執(zhí)行。監(jiān)督小組可由企業(yè)內(nèi)部的員工代表、工會(huì)代表等組成，充分發(fā)揮員工的監(jiān)督作用。2.外部監(jiān)督積極配合政府有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督檢查，如實(shí)提供企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理工作的相關(guān)資料和情況。對(duì)政府有關(guān)部門(mén)提出的整改意見(jiàn)，認(rèn)真落實(shí)整改措施，及時(shí)消除職業(yè)衛(wèi)生隱患。3.社會(huì)監(jiān)督鼓勵(lì)員工、工會(huì)組織、新聞媒體等對(duì)企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生管理工作進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)員工和社會(huì)公眾的舉報(bào)和投訴，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給舉報(bào)人。

六、職業(yè)衛(wèi)生管理制度的持續(xù)改進(jìn)

（一）定期評(píng)估企業(yè)應(yīng)定期對(duì)職業(yè)衛(wèi)生管理制度的實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包括職業(yè)衛(wèi)生管理目標(biāo)的完成情況、職業(yè)衛(wèi)生管理制度的執(zhí)行情況、職業(yè)危害因素的控制效果、員工的職業(yè)健康狀況等。通過(guò)評(píng)估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題和不足。

（二）改進(jìn)措施制定與實(shí)施根據(jù)定期評(píng)估的結(jié)果，制定針對(duì)性的改進(jìn)措施。改進(jìn)措施應(yīng)明確責(zé)任部門(mén)、責(zé)任人、整改期限和整改目標(biāo)等。責(zé)任部門(mén)和責(zé)任人應(yīng)按照改進(jìn)措施的要求，認(rèn)真組織實(shí)施整改工作，確保改進(jìn)措施落到實(shí)處。

（三）效果驗(yàn)證對(duì)改進(jìn)措施的實(shí)施效果進(jìn)行驗(yàn)證，通過(guò)對(duì)比改進(jìn)前后的相關(guān)指標(biāo)和數(shù)據(jù)，評(píng)估改進(jìn)措施是否有效。如改進(jìn)措施未達(dá)到預(yù)期效果，應(yīng)重新分析原因，調(diào)整改進(jìn)措施，直至達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

（四）制度修訂根據(jù)職業(yè)衛(wèi)生管理工作的實(shí)際情況和持續(xù)改進(jìn)的需要，及時(shí)對(duì)職業(yè)衛(wèi)生管理制度進(jìn)行修訂和完善。修訂后的制度應(yīng)更加符合企業(yè)實(shí)際和國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的要求，具有更強(qiáng)的可操作性和有效性。

七、結(jié)論建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度是企業(yè)職業(yè)