醫(yī)院績效工資分配方案征求意見稿?為了進(jìn)一步深化醫(yī)院分配制度改革，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性和主動(dòng)性，提高醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和運(yùn)行效率，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本績效工資分配方案征求意見稿。本方案旨在建立科學(xué)合理、公平公正、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的績效工資分配機(jī)制，促進(jìn)醫(yī)院持續(xù)健康發(fā)展。二、指導(dǎo)思想以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持公立醫(yī)院的公益性，以提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量為核心，以調(diào)動(dòng)職工積極性為目標(biāo)，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，向臨床一線、關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出貢獻(xiàn)的人員傾斜，充分發(fā)揮績效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，推動(dòng)醫(yī)院各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階。三、基本原則1.公平公正原則：績效工資分配制度應(yīng)充分體現(xiàn)公平公正，確保相同崗位、相同工作量、相同工作質(zhì)量的職工獲得大致相同的績效工資，避免不合理的差距。2.多勞多得原則：根據(jù)職工的工作數(shù)量、工作時(shí)間、工作強(qiáng)度等因素，合理確定績效工資分配標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵(lì)職工多勞多得，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性。3.優(yōu)績優(yōu)酬原則：注重工作質(zhì)量和工作業(yè)績，對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀、醫(yī)療技術(shù)精湛、患者滿意度高的職工給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)職工不斷提高業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。4.兼顧平衡原則：在保證重點(diǎn)崗位、關(guān)鍵崗位和業(yè)務(wù)骨干收入水平的同時(shí)，也要兼顧其他崗位職工的利益，保持醫(yī)院內(nèi)部各崗位之間的收入平衡，避免出現(xiàn)過大差距。5.動(dòng)態(tài)調(diào)整原則：績效工資分配方案應(yīng)根據(jù)醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略、工作重點(diǎn)、政策法規(guī)等因素的變化，適時(shí)進(jìn)行調(diào)整和完善，確保方案的科學(xué)性和合理性。四、績效工資構(gòu)成績效工資由基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資兩部分組成。1.基礎(chǔ)性績效工資：主要根據(jù)職工的崗位等級(jí)、職稱、工作年限等因素確定，體現(xiàn)崗位差異和基本勞動(dòng)價(jià)值，按月發(fā)放?；A(chǔ)性績效工資占績效工資總額的[X]%。2.獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資：與職工的工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作效率、患者滿意度等掛鉤，根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資占績效工資總額的[X]%。五、績效考核指標(biāo)體系績效考核指標(biāo)體系包括醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療安全、工作效率、服務(wù)態(tài)度、科研教學(xué)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等方面，具體指標(biāo)如下：醫(yī)療質(zhì)量（[X]分）1.門診診斷符合率（[X]分）：計(jì)算公式為：門診診斷符合率=門診診斷符合病例數(shù)/門診總病例數(shù)×100%。目標(biāo)值為[X]%，每高于目標(biāo)值[X]個(gè)百分點(diǎn)，得[X]分；每低于目標(biāo)值[X]個(gè)百分點(diǎn)，扣[X]分。2.住院診斷符合率（[X]分）：計(jì)算公式為：住院診斷符合率=住院診斷符合病例數(shù)/住院總病例數(shù)×100%。目標(biāo)值為[X]%，每高于目標(biāo)值[X]個(gè)百分點(diǎn)，得[X]分；每低于目標(biāo)值[X]個(gè)百分點(diǎn)，扣[X]分。3.治愈率（[X]分）：不同科室根據(jù)各自特點(diǎn)設(shè)定目標(biāo)治愈率，計(jì)算公式為：治愈率=治愈出院病例數(shù)/出院總病例數(shù)×100%。每高于目標(biāo)治愈率[X]個(gè)百分點(diǎn)，得[X]分；每低于目標(biāo)治愈率[X]個(gè)百分點(diǎn)，扣[X]分。4.好轉(zhuǎn)率（[X]分）：計(jì)算公式為：好轉(zhuǎn)率=好轉(zhuǎn)出院病例數(shù)/出院總病例數(shù)×100%。目標(biāo)值為[X]%，每高于目標(biāo)值[X]個(gè)百分點(diǎn)，得[X]分；每低于目標(biāo)值[X]個(gè)百分點(diǎn)，扣[X]分。5.手術(shù)成功率（[X]分）：不同手術(shù)科室設(shè)定目標(biāo)手術(shù)成功率，計(jì)算公式為：手術(shù)成功率=手術(shù)成功例數(shù)/手術(shù)總例數(shù)×100%。每高于目標(biāo)手術(shù)成功率[X]個(gè)百分點(diǎn)，得[X]分；每低于目標(biāo)手術(shù)成功率[X]個(gè)百分點(diǎn)，扣[X]分。6.甲級(jí)病歷率（[X]分）：計(jì)算公式為：甲級(jí)病歷率=甲級(jí)病歷數(shù)/出院病歷總數(shù)×100%。目標(biāo)值為[X]%，每高于目標(biāo)值[X]個(gè)百分點(diǎn)，得[X]分；每低于目標(biāo)值[X]個(gè)百分點(diǎn)，扣[X]分。醫(yī)療安全（[X]分）1.醫(yī)療事故發(fā)生率（[X]分）：以實(shí)際發(fā)生的醫(yī)療事故數(shù)計(jì)算，每發(fā)生一起醫(yī)療事故，扣[X]分。2.醫(yī)療糾紛發(fā)生率（[X]分）：計(jì)算公式為：醫(yī)療糾紛發(fā)生率=醫(yī)療糾紛發(fā)生次數(shù)/出院總?cè)舜巍?00%。目標(biāo)值為[X]%，每高于目標(biāo)值[X]個(gè)百分點(diǎn)，扣[X]分；每低于目標(biāo)值[X]個(gè)百分點(diǎn)，得[X]分。3.藥品不良反應(yīng)發(fā)生率（[X]分）：計(jì)算公式為：藥品不良反應(yīng)發(fā)生率=藥品不良反應(yīng)發(fā)生例數(shù)/用藥總例數(shù)×100%。目標(biāo)值為[X]%，每高于目標(biāo)值[X]個(gè)百分點(diǎn)，扣[X]分；每低于目標(biāo)值[X]個(gè)百分點(diǎn)，得[X]分。4.醫(yī)院感染發(fā)生率（[X]分）：計(jì)算公式為：醫(yī)院感染發(fā)生率=醫(yī)院感染病例數(shù)/住院總?cè)舜巍?00%。目標(biāo)值為[X]%，每高于目標(biāo)值[X]個(gè)百分點(diǎn)，扣[X]分；每低于目標(biāo)值[X]個(gè)百分點(diǎn)，得[X]分。工作效率（[X]分）1.門診人次（[X]分）：以實(shí)際完成的門診人次計(jì)算，每增加[X]人次，得[X]分；每減少[X]人次，扣[X]分。2.住院人次（[X]分）：以實(shí)際完成的住院人次計(jì)算，每增加[X]人次，得[X]分；每減少[X]人次，扣[X]分。3.病床使用率（[X]分）：計(jì)算公式為：病床使用率=實(shí)際占用床日數(shù)/實(shí)際開放床日數(shù)×100%。目標(biāo)值為[X]%，每高于目標(biāo)值[X]個(gè)百分點(diǎn)，得[X]分；每低于目標(biāo)值[X]個(gè)百分點(diǎn)，扣[X]分。4.平均住院日（[X]分）：計(jì)算公式為：平均住院日=出院患者占用總床日數(shù)/出院人數(shù)。目標(biāo)值為[X]天，每低于目標(biāo)值[X]天，得[X]分；每高于目標(biāo)值[X]天，扣[X]分。服務(wù)態(tài)度（[X]分）1.患者滿意度調(diào)查得分（[X]分）：通過定期開展患者滿意度調(diào)查，計(jì)算得分。每提高[X]分，得[X]分；每降低[X]分，扣[X]分。2.投訴率（[X]分）：計(jì)算公式為：投訴率=患者投訴次數(shù)/出院總?cè)舜巍?00%。目標(biāo)值為[X]%，每高于目標(biāo)值[X]個(gè)百分點(diǎn)，扣[X]分；每低于目標(biāo)值[X]個(gè)百分點(diǎn)，得[X]分?？蒲薪虒W(xué)（[X]分）1.科研項(xiàng)目立項(xiàng)（[X]分）：獲得國家級(jí)科研項(xiàng)目立項(xiàng)，每項(xiàng)得[X]分；獲得省部級(jí)科研項(xiàng)目立項(xiàng)，每項(xiàng)得[X]分；獲得市廳級(jí)科研項(xiàng)目立項(xiàng)，每項(xiàng)得[X]分。2.科研成果獲獎(jiǎng)（[X]分）：獲得國家級(jí)科研成果獎(jiǎng)，一等獎(jiǎng)得[X]分，二等獎(jiǎng)得[X]分，三等獎(jiǎng)得[X]分；獲得省部級(jí)科研成果獎(jiǎng)，一等獎(jiǎng)得[X]分，二等獎(jiǎng)得[X]分，三等獎(jiǎng)得[X]分；獲得市廳級(jí)科研成果獎(jiǎng)，一等獎(jiǎng)得[X]分，二等獎(jiǎng)得[X]分，三等獎(jiǎng)得[X]分。3.發(fā)表論文（[X]分）：在SCI收錄期刊發(fā)表論文，每篇得[X]分；在中文核心期刊發(fā)表論文，每篇得[X]分；在省級(jí)以上期刊發(fā)表論文，每篇得[X]分。4.帶教學(xué)生（[X]分）：根據(jù)帶教學(xué)生的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行考核，每帶教一名合格實(shí)習(xí)生得[X]分，每帶教一名合格進(jìn)修生得[X]分。帶教學(xué)生在各類技能競(jìng)賽、學(xué)術(shù)活動(dòng)中獲獎(jiǎng)，根據(jù)獲獎(jiǎng)等級(jí)給予帶教老師額外加分。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)（[X]分）1.職業(yè)道德考核得分（[X]分）：由醫(yī)院定期組織職業(yè)道德考核，根據(jù)考核結(jié)果得分。考核優(yōu)秀得[X]分，良好得[X]分，合格得[X]分，不合格得[X]分。2.違規(guī)違紀(jì)扣分（[X]分）：職工如有違反醫(yī)院規(guī)章制度、收受紅包、回扣等違規(guī)違紀(jì)行為，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)扣分。六、績效考核辦法1.考核主體：成立醫(yī)院績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制定績效考核方案、組織實(shí)施績效考核、審核績效考核結(jié)果等工作。績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、職能部門負(fù)責(zé)人、臨床科室主任等組成。同時(shí)，設(shè)立績效考核工作小組，負(fù)責(zé)具體的考核工作，包括數(shù)據(jù)收集、整理、分析和考核評(píng)分等。2.考核周期：績效考核周期為月度考核與年度考核相結(jié)合。月度考核于次月上旬進(jìn)行，主要考核職工當(dāng)月的工作表現(xiàn)；年度考核于次年1月份進(jìn)行，綜合全年各月度考核結(jié)果，對(duì)職工進(jìn)行全面評(píng)價(jià)。3.考核方式：績效考核采用定量考核與定性考核相結(jié)合的方式。定量考核主要依據(jù)績效考核指標(biāo)體系中的各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行評(píng)分；定性考核主要通過職工自評(píng)、科室互評(píng)、患者評(píng)價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等方式，對(duì)職工的工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。4.考核流程數(shù)據(jù)收集：各職能部門負(fù)責(zé)收集與本部門相關(guān)的績效考核數(shù)據(jù)，如醫(yī)療質(zhì)量數(shù)據(jù)由醫(yī)務(wù)科收集，醫(yī)療安全數(shù)據(jù)由質(zhì)控科收集，工作效率數(shù)據(jù)由統(tǒng)計(jì)科收集，服務(wù)態(tài)度數(shù)據(jù)由醫(yī)患關(guān)系辦公室收集，科研教學(xué)數(shù)據(jù)由科教部收集，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)數(shù)據(jù)由紀(jì)檢監(jiān)察室收集等。數(shù)據(jù)整理與分析：績效考核工作小組對(duì)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和分析，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性?？己嗽u(píng)分：根據(jù)績效考核指標(biāo)體系，對(duì)職工進(jìn)行考核評(píng)分。定量考核得分按照各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重計(jì)算得出，定性考核得分通過綜合各方評(píng)價(jià)意見確定。結(jié)果公示：績效考核結(jié)果在醫(yī)院內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，職工如有異議，可以向績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴，績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)。結(jié)果應(yīng)用：績效考核結(jié)果作為職工績效工資分配、職稱晉升、崗位調(diào)整、評(píng)先評(píng)優(yōu)等的重要依據(jù)。七、績效工資分配方法1.基礎(chǔ)性績效工資分配：根據(jù)職工的崗位等級(jí)、職稱、工作年限等因素，按照醫(yī)院制定的基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分配。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：崗位等級(jí)：正高職稱[X]元/月，副高職稱[X]元/月，中級(jí)職稱[X]元/月，初級(jí)職稱[X]元/月，普通職工[X]元/月。職稱：在崗位等級(jí)基礎(chǔ)上，正高級(jí)職稱上浮[X]元/月，副高級(jí)職稱上浮[X]元/月，中級(jí)職稱上浮[X]元/月，初級(jí)職稱上浮[X]元/月。工作年限：工作年限滿10年及以上的，每月增加[X]元；工作年限滿59年的，每月增加[X]元；工作年限滿34年的，每月增加[X]元；工作年限不滿3年的，每月增加[X]元。2.獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配：獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資根據(jù)職工的績效考核得分進(jìn)行分配。具體分配公式為：個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資=獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額×個(gè)人績效考核得分/全院績效考核得分總和。八、相關(guān)說明1.本方案僅適用于我院在職職工。2.對(duì)于新入職職工，試用期內(nèi)基礎(chǔ)性績效工資按照崗位標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)發(fā)放。試用期結(jié)束后，按照本方案進(jìn)行績效工資分配。3.對(duì)于長期休病假、事假、產(chǎn)假等人員，根據(jù)醫(yī)院相關(guān)規(guī)定，扣減相應(yīng)的績效工資。4.本方案經(jīng)醫(yī)院職工代表大會(huì)審議通過后實(shí)施，如有未盡事宜，由醫(yī)院績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋和修訂。九、征求意見方式為確保本方案的科學(xué)