商業(yè)秘密和競業(yè)禁止協(xié)議?一、引言在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)的商業(yè)秘密和員工的競業(yè)行為對(duì)企業(yè)的生存與發(fā)展至關(guān)重要。商業(yè)秘密涵蓋了企業(yè)獨(dú)特的技術(shù)、經(jīng)營模式、客戶信息等核心資產(chǎn)，而競業(yè)禁止協(xié)議則是限制員工在離職后一定期限和范圍內(nèi)從事與原企業(yè)競爭業(yè)務(wù)的重要手段。本協(xié)議旨在明確商業(yè)秘密的范圍、保護(hù)措施以及競業(yè)禁止的相關(guān)條款，以確保企業(yè)的合法權(quán)益得到有效維護(hù)，同時(shí)平衡員工的合理權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)與員工之間的和諧關(guān)系。

二、商業(yè)秘密的定義與范圍1.商業(yè)秘密的定義本協(xié)議所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.技術(shù)信息包括但不限于：企業(yè)自行研發(fā)的產(chǎn)品配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、設(shè)計(jì)圖紙、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)等。企業(yè)所掌握的尚未公開的新技術(shù)、新工藝、新材料等研發(fā)成果。與技術(shù)研發(fā)相關(guān)的技術(shù)文檔、技術(shù)報(bào)告、技術(shù)方案等。3.經(jīng)營信息涵蓋但不限于：企業(yè)的客戶名單、客戶需求、客戶交易習(xí)慣、客戶偏好等客戶信息。企業(yè)的營銷計(jì)劃、銷售策略、市場份額、價(jià)格體系等市場信息。企業(yè)的采購渠道、供應(yīng)商信息、供應(yīng)鏈管理模式等采購與供應(yīng)鏈信息。企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)報(bào)表、成本核算方法、預(yù)算計(jì)劃等財(cái)務(wù)信息。企業(yè)的組織架構(gòu)、管理模式、內(nèi)部運(yùn)營流程、人員配置等管理信息。

三、商業(yè)秘密的保密措施1.物理保密措施企業(yè)應(yīng)采取合理的物理措施保護(hù)商業(yè)秘密，如限制非授權(quán)人員進(jìn)入辦公區(qū)域、對(duì)存放商業(yè)秘密資料的場所設(shè)置門禁系統(tǒng)、安裝監(jiān)控設(shè)備等。對(duì)于涉及商業(yè)秘密的文件、資料、存儲(chǔ)設(shè)備等，應(yīng)進(jìn)行加密存儲(chǔ)，并妥善保管。2.制度保密措施制定完善的保密制度，明確規(guī)定員工在接觸、使用和保管商業(yè)秘密過程中的權(quán)利和義務(wù)。對(duì)涉及商業(yè)秘密的部門和崗位，進(jìn)行定期的保密培訓(xùn)，提高員工的保密意識(shí)和技能。在與員工簽訂的勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等文件中，明確保密條款，強(qiáng)調(diào)保密責(zé)任。3.人員保密措施對(duì)接觸商業(yè)秘密的員工進(jìn)行背景調(diào)查，確保其具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)。與接觸商業(yè)秘密的員工簽訂保密協(xié)議，明確其保密義務(wù)和違約責(zé)任。根據(jù)員工接觸商業(yè)秘密的程度和范圍，劃分不同的保密等級(jí)，實(shí)施差異化的保密管理。

四、員工在保密方面的義務(wù)1.保密信息的知悉范圍員工僅在其工作職責(zé)范圍內(nèi)知悉必要的商業(yè)秘密信息，未經(jīng)企業(yè)書面授權(quán)，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用商業(yè)秘密信息。2.保密信息的保管與使用員工應(yīng)妥善保管企業(yè)交付的涉及商業(yè)秘密的文件、資料、物品等，不得擅自復(fù)制、出借、轉(zhuǎn)讓或銷毀。在工作過程中，員工應(yīng)按照企業(yè)規(guī)定的程序和方式使用商業(yè)秘密信息，不得將其用于與工作無關(guān)的目的。3.離職后的保密義務(wù)員工離職后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，期限為[離職后保密期限]年。在離職后的保密期限內(nèi)，員工不得向任何與企業(yè)有競爭關(guān)系的單位或個(gè)人披露、使用或允許第三方使用企業(yè)的商業(yè)秘密信息。

五、競業(yè)禁止條款1.競業(yè)禁止的定義與范圍本協(xié)議所稱競業(yè)禁止，是指員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與企業(yè)存在競爭關(guān)系的單位工作或從事與企業(yè)有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。競爭關(guān)系單位包括但不限于與企業(yè)從事相同或類似產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售、研發(fā)的單位，以及與企業(yè)提供相同或類似服務(wù)的單位。競爭關(guān)系業(yè)務(wù)包括但不限于與企業(yè)現(xiàn)有產(chǎn)品或服務(wù)直接競爭的產(chǎn)品或服務(wù)，以及能夠?qū)ζ髽I(yè)現(xiàn)有市場份額、客戶資源等造成實(shí)質(zhì)性損害的潛在競爭業(yè)務(wù)。2.競業(yè)禁止的期限員工的競業(yè)禁止期限為自離職之日起[競業(yè)禁止期限]年。3.競業(yè)禁止的補(bǔ)償企業(yè)應(yīng)在員工離職后的競業(yè)禁止期限內(nèi)，按照每月不低于員工離職前月工資收入[補(bǔ)償比例]%的標(biāo)準(zhǔn)，向員工支付競業(yè)禁止補(bǔ)償金。補(bǔ)償金應(yīng)在每月的[具體支付日期]前支付至員工指定的銀行賬戶。4.競業(yè)禁止的限制與豁免在競業(yè)禁止期限內(nèi)，員工不得直接或間接為競爭關(guān)系單位工作，不得自行開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營與企業(yè)有競爭關(guān)系的產(chǎn)品或服務(wù)，不得參與任何與企業(yè)有競爭關(guān)系的商業(yè)活動(dòng)。如員工能夠證明其從事的活動(dòng)與企業(yè)不存在競爭關(guān)系，或其從事的活動(dòng)不會(huì)對(duì)企業(yè)的商業(yè)利益造成實(shí)質(zhì)性損害，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況決定是否豁免員工的競業(yè)禁止義務(wù)。

六、違約責(zé)任1.員工違約的責(zé)任若員工違反本協(xié)議中關(guān)于商業(yè)秘密保密義務(wù)或競業(yè)禁止義務(wù)的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)以下違約責(zé)任：立即停止違約行為，并采取一切合理措施消除違約行為造成的影響。返還因違約行為獲得的所有收益，并賠償企業(yè)因此遭受的全部損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、因調(diào)查違約行為而支付的合理費(fèi)用等。按照違約行為給企業(yè)造成損失的[違約賠償倍數(shù)]倍向企業(yè)支付違約金。如員工的違約行為構(gòu)成犯罪，企業(yè)將依法追究其刑事責(zé)任。2.企業(yè)違約的責(zé)任若企業(yè)違反本協(xié)議中關(guān)于向員工支付競業(yè)禁止補(bǔ)償金等約定，應(yīng)承擔(dān)以下違約責(zé)任：按照未支付金額的[違約賠償比例]%向員工支付違約金。補(bǔ)足未支付的競業(yè)禁止補(bǔ)償金，并按照銀行同期貸款利率向員工支付利息。

七、爭議解決1.協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)在爭議發(fā)生之日起[協(xié)商期限]天內(nèi)進(jìn)行，雙方應(yīng)積極溝通，尋求解決方案。2.仲裁或訴訟若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的條款。

八、協(xié)議的變更與解除1.協(xié)議的變更本協(xié)議的任何變更或補(bǔ)充需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更或補(bǔ)充協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。2.協(xié)議的解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若員工違反本協(xié)議約定，企業(yè)有權(quán)立即解除本協(xié)議，并要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。在競業(yè)禁止期限屆滿后，本協(xié)議自動(dòng)解除。

九、其他條款1.協(xié)議的生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[協(xié)議有效期]年。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則本協(xié)議自動(dòng)延續(xù)[延續(xù)期限]年。2.協(xié)議的份數(shù)本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.通知與送達(dá)雙方在本協(xié)議中填寫的聯(lián)系地址、電話等信息為有效聯(lián)系方式。任何一方如發(fā)生聯(lián)系信息變更，應(yīng)及時(shí)書面通知對(duì)方。一方按照本協(xié)議約定向另一方發(fā)出的通知、函件等，以書面形式送達(dá)至對(duì)方在本協(xié)議中填寫的聯(lián)系地址即視為送達(dá)；如通過郵寄方式送達(dá)，以郵件寄出之日起[郵寄送達(dá)期限]個(gè)工作日視為送達(dá)；如通過電子郵件方式送達(dá)，以郵件發(fā)送成功之日視為送達(dá)。

甲方（企業(yè)名稱）：______________________法定代表人（簽字）：____________________地址：______________________聯(lián)系電話：______________________簽訂日期：______年____月____日

乙方（員工姓名）：______________________身份證號(hào)碼：______________________地址：___