銷售人員勞動合同補充協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________

乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________

鑒于甲乙雙方已簽訂勞動合同，為明確雙方的權利和義務，就乙方在甲方擔任銷售人員崗位的相關事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特簽訂本補充協(xié)議。

一、工作內容及職責1.銷售任務乙方應負責甲方指定產(chǎn)品或服務在[具體銷售區(qū)域]的市場開拓與銷售工作。乙方每月需完成的銷售業(yè)績指標為人民幣[X]元整，具體業(yè)績考核以銷售額、銷售利潤、新客戶開發(fā)數(shù)量、客戶滿意度等指標綜合評定。2.客戶關系維護乙方需積極維護與現(xiàn)有客戶的良好合作關系，定期回訪客戶，了解客戶需求，及時解決客戶反饋的問題，提高客戶忠誠度。乙方應積極拓展新客戶，通過市場調研、行業(yè)活動、網(wǎng)絡推廣等方式，挖掘潛在客戶資源，并將有價值的客戶信息及時反饋給甲方。3.市場信息收集乙方需密切關注市場動態(tài)，收集競爭對手的產(chǎn)品信息、價格策略、市場推廣活動等相關信息，并定期向甲方匯報。根據(jù)市場變化和客戶需求，乙方應及時提出產(chǎn)品改進建議和市場推廣方案，為甲方的產(chǎn)品研發(fā)和市場決策提供參考依據(jù)。

二、工作時間與工作地點1.工作時間乙方實行[不定時工作制/綜合計算工時工作制]，具體工作時間根據(jù)甲方業(yè)務需求和乙方工作任務自行安排，但乙方每周工作時間不得超過國家規(guī)定的標準工作時間。因工作需要，乙方應在必要時加班，甲方將按照國家法律法規(guī)支付加班費用或安排調休。2.工作地點乙方的工作地點主要為[具體工作地點]，但根據(jù)甲方業(yè)務發(fā)展需要，乙方可能需要前往其他地區(qū)開展工作，乙方應積極配合。

三、勞動報酬及支付方式1.基本工資甲方每月支付乙方基本工資人民幣[X]元整，該基本工資為乙方收入的一部分，不低于當?shù)刈畹凸べY標準。2.績效工資乙方的績效工資與銷售業(yè)績掛鉤，根據(jù)乙方每月完成的銷售業(yè)績指標完成情況進行考核發(fā)放。具體計算方式如下：若乙方當月銷售業(yè)績完成率達到[X]%及以上，績效工資為當月銷售額的[X]%；若乙方當月銷售業(yè)績完成率在[X]%（含）至[X]%之間，績效工資為當月銷售額的[X]%；若乙方當月銷售業(yè)績完成率低于[X]%，績效工資為當月銷售額的[X]%。銷售業(yè)績完成率=（實際銷售額÷銷售業(yè)績指標）×100%3.提成獎金除績效工資外，甲方根據(jù)乙方銷售產(chǎn)品或服務所產(chǎn)生的利潤情況，給予乙方提成獎金。提成獎金的計算方式為：當月銷售利潤×[X]%。銷售利潤=銷售額銷售成本銷售費用（如有）4.支付方式甲方每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方上月工資，將工資發(fā)放至乙方工資卡中。若乙方對工資發(fā)放有任何疑問，應在工資發(fā)放后的[X]個工作日內通知甲方，甲方將進行核實并給予答復。

四、福利待遇1.社會保險及住房公積金甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）及住房公積金。乙方應積極配合甲方辦理相關參保手續(xù)，并提供必要的個人信息。如因乙方原因導致甲方無法按時足額繳納社會保險及住房公積金，由此產(chǎn)生的一切責任由乙方自行承擔。2.帶薪年假乙方享有帶薪年假，按照國家規(guī)定，乙方累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。乙方的帶薪年假應根據(jù)甲方業(yè)務情況，在不影響工作的前提下，提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準后安排休假。3.其他福利甲方為乙方提供節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等其他福利待遇，具體福利內容和標準根據(jù)甲方實際情況確定。

五、培訓與發(fā)展1.培訓機會甲方將為乙方提供與銷售業(yè)務相關的培訓機會，包括但不限于產(chǎn)品知識培訓、銷售技巧培訓、客戶服務培訓等，以提升乙方的專業(yè)能力和綜合素質。乙方應積極參加甲方組織的各類培訓，并認真學習，不斷提高自身業(yè)務水平。2.職業(yè)發(fā)展甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和個人能力，為乙方提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機會。乙方如有晉升需求，應向甲方提出書面申請，并通過甲方組織的相關考核和評估，方可獲得晉升機會。

六、保密條款1.保密范圍乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息、財務信息等均屬于保密范圍。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝、營銷策略、銷售數(shù)據(jù)、客戶名單、合作協(xié)議等；技術秘密包括但不限于甲方的專利技術、專有技術、技術研發(fā)資料等。2.保密義務乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，不得將甲方的保密信息泄露給任何第三方，不得利用甲方的保密信息為自己或他人謀取利益。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在任何媒體上公開披露甲方的保密信息，不得在與甲方有競爭關系的企業(yè)中任職或提供服務。3.保密期限乙方的保密義務自本協(xié)議生效之日起至離職后[X]年內有效。離職后，乙方仍需履行保密義務，如因乙方違反保密義務給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

七、競業(yè)限制條款1.競業(yè)限制范圍乙方在與甲方解除或終止勞動合同后的[X]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或提供服務，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營與甲方有競爭關系的同類產(chǎn)品或業(yè)務。與甲方有競爭關系的單位包括但不限于與甲方從事相同或類似產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售、服務的企業(yè)，以及直接或間接與甲方存在競爭關系的其他組織。2.競業(yè)限制補償甲方在乙方離職后，按照競業(yè)限制期限，每月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，補償金額為乙方離職前月平均工資的[X]%。競業(yè)限制經(jīng)濟補償將在乙方離職后的次月開始支付，支付方式與乙方工資支付方式相同。3.違約責任若乙方違反競業(yè)限制約定，應向甲方支付違約金，違約金金額為乙方離職前一年工資總收入的[X]倍。同時，乙方應返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，并賠償甲方因乙方違約行為所遭受的全部損失。

八、知識產(chǎn)權歸屬1.職務成果乙方在工作期間利用甲方的物質技術條件或完成甲方交付的工作任務所產(chǎn)生的知識產(chǎn)權，包括但不限于專利、商標、著作權等，歸甲方所有。乙方應積極配合甲方申請相關知識產(chǎn)權，并提供必要的協(xié)助和支持。2.非職務成果乙方在工作之余，自行研發(fā)或創(chuàng)作的與甲方業(yè)務無關的知識產(chǎn)權，歸乙方個人所有。但乙方應確保該知識產(chǎn)權的使用不會侵犯甲方的合法權益，也不得將其用于與甲方有競爭關系的業(yè)務中。

九、勞動保護與勞動條件1.勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、安全鞋等，確保乙方在工作過程中的人身安全。甲方應按照國家有關規(guī)定，對乙方進行安全教育培訓，告知乙方工作過程中的安全風險和防范措施，提高乙方的安全意識和自我保護能力。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件，確保乙方能夠正常開展工作。甲方應根據(jù)乙方的工作崗位需求，為乙方配備必要的辦公設備和工具，如電腦、電話、辦公桌椅等，并定期進行維護和更新。

十、勞動合同的解除與終止1.解除條件甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若乙方在試用期內被證明不符合錄用條件，或者嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權解除本勞動合同。若甲方因經(jīng)營困難或其他不可抗力因素需要裁員，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定進行，并提前通知乙方。若乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；或者乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方有權解除本勞動合同，但應提前[X]日以書面形式通知乙方，并按照國家法律法規(guī)支付經(jīng)濟補償。2.終止條件本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本勞動合同終止。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本勞動合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本勞動合同終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的，本勞動合同終止。3.經(jīng)濟補償若甲方因上述第1條第（3）、（4）款情形解除本勞動合同，或者本勞動合同期滿終止（除乙方不同意續(xù)簽外），甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋阂曳皆诩追焦ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

十一、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方勞動報酬、福利待遇或競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)龋瑧凑諊曳煞ㄒ?guī)的規(guī)定向乙方支付逾期違約金，并補足相應款項。2.若乙方違反本協(xié)議約定的保密義務、競業(yè)限制義務或其他條款，應按照本協(xié)議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.雙方違反本協(xié)議約定的其他事項，應承擔相應的違約責任，并賠償對方因此遭受的全部損失。

十二、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十三、其他條款1.本補充協(xié)議是對甲乙雙方簽訂的勞動合同的補充，與勞動合同具有同等法律效力。本補充協(xié)議與勞動合同不一致的地方，以本補充協(xié)議