科技有限公司員工保密制度?一、總則1.目的本保密制度旨在保護公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他敏感信息，確保公司的合法權(quán)益和競爭優(yōu)勢，同時規(guī)范員工在工作期間及離職后的保密行為，促進公司的健康發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工、臨時員工以及其他為公司提供服務(wù)的人員（以下統(tǒng)稱"員工"）。3.定義商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。包括但不限于產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)技術(shù)、客戶名單、銷售渠道、營銷計劃、財務(wù)信息、采購渠道等。技術(shù)秘密：指公司擁有的專利技術(shù)、非專利技術(shù)、軟件著作權(quán)、技術(shù)方案、技術(shù)訣竅等技術(shù)信息。敏感信息：指公司內(nèi)部不宜公開的信息，如尚未公開的公司戰(zhàn)略規(guī)劃、重大決策、人事變動等。

二、保密義務(wù)1.保密信息的知悉范圍員工應(yīng)嚴格遵守公司的保密規(guī)定，僅在履行工作職責(zé)所必需的范圍內(nèi)知悉公司的保密信息。未經(jīng)公司書面授權(quán)，不得向任何第三方披露或使用保密信息。2.日常保密措施妥善保管：員工應(yīng)妥善保管涉及保密信息的文件、資料、電子數(shù)據(jù)等，不得隨意丟棄或泄露給無關(guān)人員。如有需要，應(yīng)按照公司規(guī)定的程序進行借閱、使用和歸還。限制訪問：員工應(yīng)限制對保密信息的訪問，僅允許經(jīng)過授權(quán)的人員接觸相關(guān)信息。在使用保密信息時，應(yīng)采取必要的安全措施，如設(shè)置密碼、加密存儲等，防止信息泄露。禁止私自復(fù)制：未經(jīng)公司書面授權(quán)，員工不得私自復(fù)制、存儲或傳播保密信息。如需復(fù)制，應(yīng)按照公司規(guī)定的程序進行申請和審批。3.離職后的保密義務(wù)員工離職后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)。離職后[X]年內(nèi)，不得在與公司有競爭關(guān)系的單位工作或提供服務(wù)，不得利用公司的保密信息從事任何損害公司利益的活動。

三、保密信息的范圍1.技術(shù)信息研發(fā)成果：包括但不限于新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝的研發(fā)成果，以及正在進行中的研發(fā)項目的相關(guān)信息。技術(shù)資料：如設(shè)計圖紙、技術(shù)文件、實驗數(shù)據(jù)、測試報告、技術(shù)方案、技術(shù)訣竅等。軟件代碼：公司自主開發(fā)的軟件代碼、程序、算法等。2.經(jīng)營信息客戶信息：包括客戶名單、聯(lián)系方式、交易記錄、需求偏好等。市場信息：如市場調(diào)研報告、競爭對手分析、行業(yè)動態(tài)、銷售策略等。財務(wù)信息：包括財務(wù)報表、預(yù)算計劃、成本數(shù)據(jù)、資金流向等。采購信息：采購渠道、供應(yīng)商名單、采購合同等。3.其他敏感信息公司戰(zhàn)略規(guī)劃：尚未公開的公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)布局、投資計劃等。重大決策：公司的重大決策事項，如重大項目的立項、合作協(xié)議的簽訂等。人事信息：員工的薪酬、績效考核、晉升任免等人事信息。

四、保密信息的保護措施1.物理安全措施辦公場所安全：公司應(yīng)確保辦公場所的安全，設(shè)置門禁系統(tǒng)、監(jiān)控設(shè)備等，限制無關(guān)人員進入。存儲設(shè)備安全：對存儲保密信息的計算機、服務(wù)器、移動存儲設(shè)備等進行加密處理，并定期進行數(shù)據(jù)備份，防止數(shù)據(jù)丟失。2.網(wǎng)絡(luò)安全措施網(wǎng)絡(luò)訪問控制：設(shè)置網(wǎng)絡(luò)訪問權(quán)限，對公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)進行分段管理，限制員工對敏感信息的訪問。防火墻：安裝防火墻等網(wǎng)絡(luò)安全設(shè)備，防止外部非法網(wǎng)絡(luò)訪問和惡意攻擊。數(shù)據(jù)傳輸加密：在進行數(shù)據(jù)傳輸時，采用加密技術(shù)，確保數(shù)據(jù)傳輸?shù)陌踩浴?.信息安全培訓(xùn)公司應(yīng)定期組織員工參加信息安全培訓(xùn)，提高員工的保密意識和信息安全技能，使其了解保密制度的相關(guān)規(guī)定和信息安全的重要性，掌握基本的保密措施和信息安全防范方法。

五、保密協(xié)議1.簽訂對象對于涉及公司核心機密的員工，公司將與其簽訂保密協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。保密協(xié)議應(yīng)在員工入職時簽訂，作為勞動合同的附件。2.協(xié)議內(nèi)容保密信息的范圍：詳細列舉保密協(xié)議所涵蓋的保密信息內(nèi)容。保密義務(wù)：明確員工在保密協(xié)議有效期內(nèi)的保密義務(wù)，包括但不限于保密信息的知悉范圍、日常保密措施、離職后的保密義務(wù)等。違約責(zé)任：規(guī)定員工違反保密協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失、承擔(dān)法律責(zé)任等。爭議解決：約定雙方在履行保密協(xié)議過程中發(fā)生爭議的解決方式，如協(xié)商解決、仲裁或訴訟等。

六、保密監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督部門公司設(shè)立保密管理部門，負責(zé)對公司的保密工作進行監(jiān)督和檢查。保密管理部門應(yīng)定期對公司各部門的保密工作進行檢查，確保保密制度的有效執(zhí)行。2.檢查內(nèi)容保密制度執(zhí)行情況：檢查員工是否遵守公司的保密制度，是否存在違反保密規(guī)定的行為。保密措施落實情況：檢查公司的保密措施是否到位，如物理安全措施、網(wǎng)絡(luò)安全措施等是否有效。保密信息管理情況：檢查保密信息的存儲、使用、傳輸?shù)拳h(huán)節(jié)是否符合保密要求，是否存在信息泄露的風(fēng)險。3.問題整改對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，保密管理部門應(yīng)及時下達整改通知，要求相關(guān)部門或員工限期整改。整改完成后，應(yīng)進行復(fù)查，確保問題得到徹底解決。

七、獎勵與處罰1.獎勵對于在保密工作中表現(xiàn)突出的員工，公司將給予表彰和獎勵。獎勵方式包括但不限于頒發(fā)榮譽證書、獎金、晉升等。2.處罰對于違反保密制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。處罰方式包括但不限于警告、罰款、降職、解除勞動合同等。給公司造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責(zé)任。

八、附則1.制度修訂本制度將根據(jù)公司的發(fā)展和實際情況進行適時修訂。修訂后的制度將及時通知員工，并