泰州市勞動合同書?一、合同編號[具體編號]

二、用人單位（甲方）1.單位名稱：[甲方全稱]2.法定代表人：[甲方法人姓名]3.地址：[甲方地址]4.聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]

三、勞動者（乙方）1.姓名：[乙方姓名]2.性別：[乙方性別]3.身份證號碼：[乙方身份證號]4.地址：[乙方地址]5.聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]

四、勞動合同期限1.本合同為固定期限勞動合同，合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止，共計[X]年[X]個月。2.試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止，共計[X]個月。

五、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容乙方同意在甲方[具體部門/崗位]從事[具體工作內(nèi)容]工作。乙方應按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作任務，并接受甲方的考核。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方同意甲方可以變更其工作地點。

六、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。不定時工作制：乙方的工作時間不受固定工時限制，但乙方應確保完成甲方安排的工作任務。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[計算周期，如周、月、季]為計算周期，平均每日工作時間和平均每周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，保障乙方的休息休假權益。

七、勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數(shù)）為[具體金額/計算方式]元/月。2.乙方的工資發(fā)放形式為：[現(xiàn)金發(fā)放/銀行代發(fā)]，甲方應在每月[具體日期]前將乙方的工資足額發(fā)放至乙方工資賬戶。3.甲方支付乙方的工資不得低于泰州市最低工資標準。4.加班工資支付標準平日加班：甲方安排乙方在正常工作時間以外加班的，應按照不低于乙方正常工作時間工資的150%支付加班工資。周末加班：甲方安排乙方在周末加班的，應按照不低于乙方正常工作時間工資的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班：甲方安排乙方在法定節(jié)假日加班的，應按照不低于乙方正常工作時間工資的300%支付加班工資。

八、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應按照國家和泰州市的有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方應及時為乙方辦理社會保險參保手續(xù)，并按時足額繳納社會保險費。如因甲方原因未按時足額繳納社會保險費，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。2.福利待遇乙方享有甲方提供的以下福利待遇：[具體福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等]。甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方的職業(yè)健康安全。

九、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方應按照國家和泰州市的有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方的職業(yè)健康安全。2.甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。3.乙方應遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動保護用品。

十、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應當提前3日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。2.勞動合同的終止本合同期滿，勞動合同即行終止。有下列情形之一的，勞動合同終止：乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.經(jīng)濟補償有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：甲方依照本合同第三十九條規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第四十條規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一條第一款規(guī)定解除本合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；依照本合同第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于泰州市上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾刺┲菔猩夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

十一、保密和競業(yè)限制1.保密條款乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密及其他機密信息（以下統(tǒng)稱"保密信息"），乙方應予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用。本條款的保密期限為自本合同生效之日起[X]年。2.競業(yè)限制條款乙方在勞動合同解除或終止后的[X]年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。甲方應在乙方離職后，按照法律規(guī)定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。補償標準為乙方離職前月平均工資的[X]%。

十二、培訓與服務期1.甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業(yè)技術培訓的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務期。2.服務期的期限為[X]年，自[服務期起始日期]起至[服務期結束日期]止。3.乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

十三、勞動爭議處理1.甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟期間，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同未涉及爭議的部分。

十四、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和泰州市的有關規(guī)定執(zhí)行，或者由甲乙雙方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法