第七課做個(gè)明白的勞動(dòng)者立足職場有法寶心中有數(shù)上職場PART.01PART.02PART02尊重勞動(dòng)者從落實(shí)八小時(shí)工作制開始……去年全國“兩會(huì)”蔣勝男就提交了她關(guān)于“切實(shí)落實(shí)八小時(shí)工作制，保障勞動(dòng)者權(quán)益”的提案。今年“兩會(huì)”全國政協(xié)委員、全國總工會(huì)辦公廳主任呂國泉提交了一份《關(guān)于保障勞動(dòng)者離線休息權(quán)的提案》，提出“將離線休息權(quán)入法，提高企業(yè)隱形加班違法成本”。新課導(dǎo)入課標(biāo)要求1.了解勞動(dòng)法的基本原則，理解勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，解釋勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，熟悉勞動(dòng)者依法維權(quán)的途徑和方式2.列舉勞動(dòng)人事爭議仲裁必備知識1.勞動(dòng)法的基本原則2.訂立勞動(dòng)合同的必要性3.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容4.勞動(dòng)合同訂立的原則；5.勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)；6.勞動(dòng)者依法維權(quán)的途徑和方式以案說法請你為其員工發(fā)聲以案說法網(wǎng)友一：公司規(guī)定，22:30下班后，打掃衛(wèi)生的時(shí)間不管有多長，都被算作0.5個(gè)工時(shí)，核算成工資不到10塊錢。網(wǎng)友二：有員工抱怨工資太少，房租吃飯外所剩無幾；也有人對高強(qiáng)度的工作規(guī)劃不滿。一位長沙員工表示，人均工時(shí)11小時(shí)，晚上12點(diǎn)打烊還要開會(huì)到凌晨3點(diǎn)，第二天9點(diǎn)就要開店。思考：上述材料侵犯了勞動(dòng)者的哪些權(quán)利？網(wǎng)友三：沒有一雙完好的手能走出茶顏，每天消毒兩次（早午一次，之前三次早中晚各一次），消毒水含氯，你要撈器具所以你的手無任何保護(hù)措施直接接觸，我之前一年到底從沒有過裂口的手，入職兩個(gè)月到處都是創(chuàng)口。網(wǎng)友四：福利待遇差，入職六個(gè)月才給你五險(xiǎn)一金，每周一天假，如果你上打烊班，你直接可以半夜十二點(diǎn)再回去（比如我們店提前打烊，衛(wèi)生搞到十一二點(diǎn)，而且茶顏十一點(diǎn)以后算是夜班，夜班有補(bǔ)貼，但是店里只給你排班到22:30，意思是22:30以后的時(shí)間才算加班）。事件發(fā)生后，“茶顏悅色”的狼性文化在網(wǎng)上曝光。一、勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利0304020501取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利休息休假的權(quán)利享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利其他權(quán)利獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利權(quán)利①勞動(dòng)報(bào)酬即工資，是用人單位依據(jù)國家規(guī)定或勞動(dòng)合同規(guī)定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。②勞動(dòng)報(bào)酬是對勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的回報(bào)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)合同的約定支付報(bào)酬。【相關(guān)鏈接】：（1）工資種類：工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬（加班費(fèi)）以及特殊情況下支付的工資等。（2）發(fā)放要求：勞動(dòng)法規(guī)定：①工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬;②用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);

如：廣東第一檔2500；第二檔2080，第三檔1850，第四檔1750。③不得克扣和或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。（1）勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利你知道“996、007、886、715”嗎？“996、007、886、715是指工作模式，常見于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中。996：早上9點(diǎn)上班、晚上9點(diǎn)下班，中午和傍晚休息1小時(shí)（或不到），總計(jì)工作10小時(shí)以上，并且一周工作6天的工作制度。007：從0點(diǎn)到0點(diǎn)，一周7天不休息。俗稱24小時(shí)。886：是指工作時(shí)間從早上8點(diǎn)到晚上8點(diǎn)，一周工作6天；715：早上9點(diǎn)半上班、晚上12點(diǎn)半下班,總計(jì)工作15個(gè)小時(shí),并且一周工作7天的工作制度。《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每日的工作時(shí)間不能超過8小時(shí)，平均每周的工作時(shí)間不能超過44小時(shí)。不管是996、715，還是886、007，都是違法行為。知識拓展（1）休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，職工每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。（2）我國還實(shí)行帶薪年休假制度。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（2）勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利帶薪年休假制度：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。知識拓展思考：勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，是不是意味著勞動(dòng)者就不能加班？用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。作為對勞動(dòng)者犧牲休息或休假時(shí)間的回報(bào)，用人單位必須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資，如下(一)平時(shí)安排每天不得超過3小時(shí)，支付≥150%的工資報(bào)酬;(二)休息周六日，支付≥200%的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排（春、清、勞、端、中秋、國慶、元旦），支付≥300%的工資報(bào)酬。一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。（3）勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。①原因：勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富，勞動(dòng)者理應(yīng)得到全社會(huì)特別是用人單位的關(guān)心和保護(hù)。②要求：用人單位要建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。如：安全生產(chǎn)責(zé)任制，職業(yè)健康責(zé)任制等。如：接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒、有害因素而引起的疾病、礦難、職業(yè)病。（4）勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利

①必要性：勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中會(huì)出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等現(xiàn)象，可能暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力。

②要求：為了確保勞動(dòng)者獲得基本的生活保障，國家和社會(huì)為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助?！鞠嚓P(guān)鏈接】P66

勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（具有強(qiáng)制性）

對少數(shù)單位逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)、侵害職工合法權(quán)益的行為，國家可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，對繳納單位及其責(zé)任人進(jìn)行行政處罰。①勞動(dòng)者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利②接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利③依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、④參與民主管理的權(quán)利、⑤提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利等。（5）其他方面的權(quán)利知識拓展思考：用人單位能隨意解除勞動(dòng)合同嗎？第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

（欺詐、脅迫、趁人之危）(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》某公司員工易某上班時(shí)在辦公室玩電腦游戲，被部門領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批評，此后易某又兩次在上班期間擅自離崗。公司人事部對易某作出記過三次的決定。兩個(gè)月后，公司以易某12個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次過失為由，解除與易某的勞動(dòng)合同。易某認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同違法,要求公司支付賠償金，公司則提出《員工日常管理獎(jiǎng)懲條例》中明確規(guī)定，若員工12個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次，則公司可以解除勞動(dòng)合同。易某已閱讀該條例并簽字，承諾自愿遵守，故公司拒絕支付賠償金。你支持易某的主張還是公司的主張？易某屢次違反公司《員工日常管理獎(jiǎng)懲條例》，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。易某沒有履行其勞動(dòng)義務(wù)（錯(cuò)在張某）勞動(dòng)者在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。公司沒有侵害易某的勞動(dòng)權(quán)利（支持公司的主張）《員工日常管理獎(jiǎng)懲條例》中明確規(guī)定，若員工12個(gè)月內(nèi)累計(jì)3次過失，則公司可以解除勞動(dòng)合同，易某已閱讀該條例并簽字承諾自愿遵守權(quán)利和義務(wù)是相輔相成的知識拓展（1）權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系：權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自己勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。（權(quán)利和義務(wù)不分先后，權(quán)利與義務(wù)是互為前提的。）（2）勞動(dòng)者履行的義務(wù)：完成勞動(dòng)任務(wù)；②

提高職業(yè)技能；③

執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；例：不戴安全帽④

遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。2.勞動(dòng)者的義務(wù)1．（2023·福建）鄭某入職某游戲公司，沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，但與公司口頭約定：鄭某從事游戲測試工作；公司每月支付工資2萬元，一半以現(xiàn)金支付，一半以公司游戲幣支付；鄭某自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。入職后，鄭某因醉駕被追究刑事貴任。本案中（）①公司與鄭某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系②公司支付鄭某工資的方式是合法的③鄭某自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定是無效的④鄭某被追究刑事責(zé)任，公司有權(quán)開除鄭某A．①② B．①④ C．②③ D．③④【解析】鄭某與公司沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，①說法錯(cuò)誤。工資必須以貨幣形式支付，不能以游戲幣支付，②說法錯(cuò)誤。用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是用人單位的法定義務(wù)，也是勞動(dòng)者享有的法定權(quán)利，不能以約定的方式來免除用人單位的法定義務(wù)或勞動(dòng)者的法定權(quán)利，③說法正確。勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，④說法正確。D2．（2023·廣東）甲公司與王某簽訂勞動(dòng)合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業(yè)務(wù)繁忙，須無條件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生產(chǎn)規(guī)程》要求員工注意安全，否則在工作過程中發(fā)生傷害，公司概不負(fù)責(zé)。王某入職3個(gè)月后因犯罪被依法追究刑事責(zé)任，公司遂解除其勞動(dòng)合同。關(guān)于本案，下列說法正確的是（）①公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同②公司與王某關(guān)于休息時(shí)間的約定違法③《安全生產(chǎn)規(guī)程》有關(guān)工傷的規(guī)定合法④勞動(dòng)合同既可以采取書面形式也可以采取口頭形式A．①② B．①③ C．②④ D．③④【解析】王某入職3個(gè)月后因犯罪被依法追究刑事責(zé)任，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同；甲公司與王某簽訂勞動(dòng)合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業(yè)務(wù)繁忙，須無條件接受安排，每2周休息1天，公司與王某關(guān)于休息時(shí)間的約定違法，侵犯了勞動(dòng)者的休息休假權(quán)，①②符合題意。勞動(dòng)保護(hù)是勞動(dòng)合同的必備條款，“公司要求員工注意安全，否則在工作過程中發(fā)生傷害，公司概不負(fù)責(zé)”，這一規(guī)定不合法，③排除。勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，④說法錯(cuò)誤。A勞動(dòng)者要如何維權(quán)？以案說法勞動(dòng)者要如何維權(quán)？以案說法小王準(zhǔn)備離職，在辦理手續(xù)時(shí)發(fā)現(xiàn)，公司聘用小王后，一直沒有為小王繳納社會(huì)保險(xiǎn)……而且公司以小王工作不能吃苦耐勞，不盡責(zé)為由克扣了小王1個(gè)月工資……

小王要求公司按規(guī)定發(fā)放工資，并補(bǔ)繳社保，遭到該公司拒絕。小王迫于無奈向人民法院起訴，要求公司履行上述義務(wù)，但被人民法院裁定駁回起訴。思考：（1）小王與公司之間發(fā)生的糾紛叫什么？（2）人民法院為什么不支持小王直接起訴維權(quán)？（3）小王可以通過哪些合法途徑維權(quán)？小王就職記以案說法1.勞動(dòng)爭議：用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭議。判斷：勞動(dòng)者與用人單位的所有糾紛都屬于勞動(dòng)爭議。【提示】勞動(dòng)爭議是用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同中的權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)而發(fā)生糾紛，除此之外的糾紛不屬于勞動(dòng)爭議。比如，勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的買賣、租賃和借貸等關(guān)系，不屬于勞動(dòng)爭議。

勞動(dòng)法規(guī)定:用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的

；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(四)解除勞動(dòng)合同后、未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。相關(guān)鏈接：ⅹ3．（2023·山東）甲公司與彭某的勞動(dòng)合同約定“公司每月為彭某繳納的社保和公積金，由彭某向公司全額支付補(bǔ)償，否則暫停發(fā)放下月工資”。后彭某不滿到手的工資太少，遂又在乙公司兼職銷售直播，每晚直播3小時(shí)，時(shí)段和專勤事宜由乙公司統(tǒng)一安排。據(jù)此，下列說法正確的是（）①彭某有權(quán)主張與甲公司合同中的“全額支付補(bǔ)償”條款無效②甲公司只要發(fā)現(xiàn)彭某為乙公司直播，就有權(quán)直接解聘彭某③彭某應(yīng)與乙公司補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同、雙方勞動(dòng)關(guān)系自合同生效之日起建立④如果甲公司暫停向彭某發(fā)放工資，則勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令其支付A．①② B．①④ C．②③ D．③④【解析】依據(jù)法律，用人單位必須給職工繳納社保和公積金，彭某向公司全額支付社保和公積金的行為違法，因此彭某有權(quán)主張與甲公司合同中的“全額支付補(bǔ)償”條款無效，①正確。彭某不滿到手的工資太少，遂在乙公司兼職銷售直播。如果不影響彭某與甲公司的合同約定，甲公司無權(quán)直接解聘彭某，②排除。雙方勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，并非補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同生效之日起建立，③排除。用人單位如果克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。因此，如果甲公司暫停向彭某發(fā)放工資，則勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令其支付，④符合題意。B2、勞動(dòng)爭議的處理方式（1）協(xié)商解決

勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，不妨先試試“有話好好說”，在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議。與用人單位發(fā)生爭執(zhí)當(dāng)事人與用人單位協(xié)商解決請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決自愿平等注意：和解不具有必須履行的法律效力（即無法律約束力和強(qiáng)制力）

不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。（2）申請調(diào)解

當(dāng)事人也可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請調(diào)解。在勞動(dòng)者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人具有約束力（但沒有強(qiáng)制力），當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請調(diào)解按照自愿、合法原則注：（1）調(diào)解不是必經(jīng)程序。（2）經(jīng)人民法院司法確認(rèn)有效的調(diào)解協(xié)議，具有強(qiáng)制執(zhí)行力。2、勞動(dòng)爭議的處理方式（3）仲裁①含義:是由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動(dòng)。②條件：如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商和調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行。③申請時(shí)間：從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)。④機(jī)構(gòu)及形式：向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。（具有強(qiáng)制執(zhí)行力）⑤效力:根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外,未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向法院提起訴訟。(無仲裁不訴訟；仲裁是提起訴訟解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序/前置程序)2、勞動(dòng)爭議的處理方式《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第47條：下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議。（二）因執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議?！究偨Y(jié)】兩個(gè)特點(diǎn)：小額爭議；問題簡單明了（標(biāo)準(zhǔn)明確）。目的：便捷高效。終局裁決與非終局裁決效力的區(qū)別終局裁決的，該裁決自作出之日起發(fā)生法律效力；非終局裁決的，自收到裁決書起十五日起未向法院起訴的，該裁決書生效。最終且具有法律約束力的決定，不能再進(jìn)行仲裁和訴訟。只針對用人單位，若勞動(dòng)者不服，可在十五日內(nèi)起訴。相關(guān)鏈接（4）提起訴訟勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。）【補(bǔ)充】特定情形的案件，勞動(dòng)者可以選擇直接向法院起訴。主要包括以下幾種情況?：

1.未辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)導(dǎo)致的損失賠償?：如果用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動(dòng)者無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者可以直接起訴要求用人單位賠償損失。?2.未訂立書面勞動(dòng)合同但已形成勞動(dòng)關(guān)系后的糾紛?：雖然未訂立書面勞動(dòng)合同，但實(shí)際存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下產(chǎn)生的爭議，勞動(dòng)者可以直接向法院提起訴訟。

3.拖欠或克扣勞動(dòng)報(bào)酬?：如果用人單位拖欠或克扣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，且經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付后仍不支付，勞動(dòng)者可以直接向法院起訴要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬及相應(yīng)的賠償金等。2、勞動(dòng)爭議的處理方式與用人單位發(fā)生爭執(zhí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴與用人單位協(xié)商解決請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請調(diào)解向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定，或當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定以外的其它勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服向人民法院提起勞動(dòng)爭議訴訟當(dāng)事人不愿協(xié)商或調(diào)解一年內(nèi)一年內(nèi)對仲裁不服提起訴訟的時(shí)效限制：15天勞動(dòng)者的維權(quán)路除特殊情況不得直接起訴。知識整合方式找誰基礎(chǔ)/前提結(jié)果約束力協(xié)

商不具有靠自覺調(diào)解具有約束力仲裁法律約束力強(qiáng)制執(zhí)行力訴訟投訴

勞動(dòng)者本人或工會(huì)或第三方和用人單位協(xié)商自愿平等基礎(chǔ)上友好協(xié)商勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)（必經(jīng)程序）法院（司法性質(zhì)）自愿、合法原則協(xié)商或調(diào)解不成仲裁委員會(huì)不受理或不服仲裁裁決(15日內(nèi))和解協(xié)議調(diào)解協(xié)議仲裁裁決判決勞動(dòng)行政部門知識整合心中有數(shù)上職場明明白白工作清清楚楚維權(quán)和解調(diào)解仲裁訴訟投訴勞動(dòng)者的權(quán)利勞動(dòng)者的義務(wù)4.（2024·廣西）甲公司與乙公司簽訂直播售貨協(xié)議，約定甲公司提供商品及主播人員，乙公司提供直播平臺并管控直播質(zhì)量。甲公司聘用秦某擔(dān)任主播，雙方于2023年7月11日簽訂勞動(dòng)合同。秦某按合同約定于7月18日到R縣報(bào)到上班，一個(gè)月后因乙公司對其直播效果不滿，秦某憤而離職并要求支付工資，遭到拒絕。下列說法正確的是（

）①乙公司應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)支付秦某一個(gè)月的工資②秦某可直接向R縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁③秦某應(yīng)直接向甲公司所在地的基層人民法院提起訴訟④甲公司與秦某的勞動(dòng)關(guān)系從2023年7月18日起建立A．①② B．①③ C．②④ D．③④C①：材料明確表明，甲公司為用人單位，與秦某簽訂勞動(dòng)合同，因此秦某的工資應(yīng)該由甲公司支付，①錯(cuò)誤。③：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，發(fā)生勞動(dòng)爭議，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，③排除。②：發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，②正確。④：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者在用工前簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，材料中雙方于2023年7月11日簽訂勞動(dòng)合同，秦某按合同約定于7月18日到R縣報(bào)到上班，因此甲公司與秦某的勞動(dòng)關(guān)系從2023年7月18日起建立，④正確。5.（2024·江蘇）

應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生邱某在應(yīng)聘某農(nóng)業(yè)公司職位時(shí)，人事經(jīng)理陳某通知邱某來公司面談，邱某對勞動(dòng)報(bào)酬、試用期、福利待遇等感到滿意，雙方當(dāng)即簽訂書面勞動(dòng)合同。一周后，邱某開始上班。其后，陳某希望邱某能將閑置的農(nóng)村老宅質(zhì)押給公司，并將老家的土地經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)給公司。根據(jù)材料，以下說法正確的是（

）①勞動(dòng)報(bào)酬、試用期、福利待遇是勞動(dòng)合同的必備條款②自簽訂書面勞動(dòng)合同起，邱某與該公司建立勞動(dòng)關(guān)系③若將閑置的農(nóng)村老宅質(zhì)押給公司則違反物權(quán)法定原則④流轉(zhuǎn)農(nóng)村土地經(jīng)營權(quán)的目的在于實(shí)現(xiàn)土地的使用價(jià)值A(chǔ)．①② B．①③ C．②④ D．③④①：必備條款是任何勞動(dòng)合同必須具備的條款，主要包括：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工