職系職等職級(jí)職位命名規(guī)則崗位分工崗位命名規(guī)則發(fā)展類總監(jiān)、部長(zhǎng)、經(jīng)理、主管、專員高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職級(jí)+職位類別+職等招商、開店、企劃等崗位分工+職級(jí)示例：高級(jí)發(fā)展部長(zhǎng)示例：招商專員營(yíng)運(yùn)類總監(jiān)、部長(zhǎng)、經(jīng)理、主管、專員高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職級(jí)+職位類別+職等督導(dǎo)等崗位分工+職級(jí)示例：中級(jí)營(yíng)運(yùn)經(jīng)理示例：督導(dǎo)經(jīng)理采購(gòu)類總監(jiān)、部長(zhǎng)、經(jīng)理、主管、專員高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職級(jí)+職位類別+職等蔬菜采購(gòu)、水果采購(gòu)等崗位分工+職級(jí)示例：初級(jí)采購(gòu)主管示例：蔬菜采購(gòu)主管配送類總監(jiān)、部長(zhǎng)、經(jīng)理、主管、專員高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職級(jí)+職位類別+職等檢測(cè)、文員等崗位分工+職級(jí)示例：高級(jí)配送專員示例：檢測(cè)專員財(cái)務(wù)類總監(jiān)、部長(zhǎng)、經(jīng)理、主管、專員高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職級(jí)+職位類別+職等總賬會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、出納等崗位分工+職級(jí)示例：中級(jí)財(cái)務(wù)部長(zhǎng)示例：出納專員人力資源類總監(jiān)、部長(zhǎng)、經(jīng)理、主管、專員高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職級(jí)+職位類別+職等招聘、培訓(xùn)、薪酬等崗位分工+職級(jí)示例：初級(jí)人力資源經(jīng)理示例：招聘專員信息類總監(jiān)、部長(zhǎng)、經(jīng)理、主管、專員高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職級(jí)+職位類別+職等采購(gòu)信息、信息、結(jié)算等崗位分工+職級(jí)示例：高級(jí)信息主管示例：結(jié)算主管行政類總監(jiān)、部長(zhǎng)、經(jīng)理、主管、專員高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職級(jí)+職位類別+職等辦公室、后勤等崗位分工+職級(jí)示例：行政助理示例：后勤經(jīng)理門店類店長(zhǎng)、店助、店員高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職級(jí)+職等收銀員、理貨員、肉案師等崗位分工示例：中級(jí)店長(zhǎng)示例：收銀員配送中心類工高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職級(jí)+職等搬運(yùn)工、分揀工、提菜工等崗位分工示例：初級(jí)工示例：分揀工薪資類別薪資項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)職位工資崗位基本工資員工崗位對(duì)應(yīng)的職位職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，其中80%為崗位基本工資。如：初級(jí)采購(gòu)部長(zhǎng)1級(jí)對(duì)應(yīng)的職位工資是7000工資為5600元。非職位工資司齡工資根據(jù)員工進(jìn)入本公司工作的年限長(zhǎng)短而計(jì)發(fā)的工資。工齡工資計(jì)算公式為月度司齡工資＝工作年限（周年）×100元/年，工齡工資起算日期為2014年10月1日，入職滿一周年后的次月1日起開始享有司齡工資。加班工資加班工資僅針對(duì)法定節(jié)假日加班而計(jì)發(fā)的工資。按崗位基本工資/26天×30％計(jì)算。獎(jiǎng)金崗位績(jī)效獎(jiǎng)金員工崗位對(duì)應(yīng)的職位職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，其中20%為崗位績(jī)效獎(jiǎng)金。根核方案管理。公司效益績(jī)效獎(jiǎng)金具體標(biāo)準(zhǔn)和核算方式待相關(guān)政策出臺(tái)。津貼補(bǔ)貼伙食補(bǔ)貼門店和配送中心等有食堂的，不補(bǔ)；采購(gòu)部體力消耗較大的崗位，按15元/天補(bǔ)；其他崗位按12元/天補(bǔ)。通訊補(bǔ)貼對(duì)內(nèi)對(duì)外聯(lián)絡(luò)頻繁，且沒(méi)有座機(jī)配置的崗位，按50元/月補(bǔ)貼。交通補(bǔ)貼日常工作需要在市內(nèi)頻繁使用交通工具的（包括自有交通工具和公共交通工具），分為200、400、600元/月三檔，根據(jù)實(shí)際消耗選擇其中一檔。晚班補(bǔ)貼除采購(gòu)類、配送類、配送中心類等固定晚班的崗位，其他崗位工作時(shí)間凡是跨24:00，按1元天補(bǔ)貼。職等職級(jí)薪級(jí)同職等階梯1級(jí)2級(jí)3級(jí)4級(jí)5級(jí)同職級(jí)階梯總監(jiān)高級(jí)13000133001360013900142001500300中級(jí)11600118801216012440127201400280初級(jí)10300105601082011080113401300260部長(zhǎng)高級(jí)9100934095809820100601200240中級(jí)800082208440866088801100220初級(jí)700072007400760078001000200經(jīng)理高級(jí)61006280646066406820900180中級(jí)53005460562057805940800160初級(jí)46004740488050205160700140主管高級(jí)40004120424043604480600120中級(jí)35003600370038003900500100初級(jí)3100318032603340342040080專員高級(jí)2800286029202980304030060中級(jí)2600264026802720276020040初級(jí)2500252025402560258010020職位職級(jí)薪級(jí)同職等階梯同職級(jí)階梯1級(jí)2級(jí)3級(jí)4級(jí)5級(jí)店長(zhǎng)高級(jí)39004000410042004300500100中級(jí)3500358036603740382040080初級(jí)3200326033203380344030060店助高級(jí)3300336034203480354030060中級(jí)3100314031803220326020040初級(jí)3000302030403060308010020收銀員高級(jí)2700276028202880294030060中級(jí)2500254025802620266020040初級(jí)2400242024402460248010020理貨員高級(jí)2600266027202780284030060中級(jí)2400244024802520256020040初級(jí)2200222022402260228010020肉案高級(jí)3000306031203180324030060中級(jí)2800284028802920296020040初級(jí)2600262026402660268010020薪資核算方式考核因素薪資=基本薪資÷30×實(shí)際出勤天數(shù)+全勤獎(jiǎng)+店面銷售提成貨率、空臺(tái)率、利潤(rùn)率薪資=基本薪資÷30×實(shí)際出勤天數(shù)+全勤獎(jiǎng)+店面銷售提成貨率、空臺(tái)率、利潤(rùn)率薪資=基本薪資÷30×實(shí)際出勤天數(shù)+全勤獎(jiǎng)+店面銷售提成月度店面損耗控制比例、店面整銷售指標(biāo)完成率、出錯(cuò)率薪資=基本薪資÷30×實(shí)際出勤天數(shù)+全勤獎(jiǎng)+店面銷售提成月度店面損耗控制比例、店面整銷售指標(biāo)完成率、出錯(cuò)率薪資=基本薪資÷30×實(shí)際出勤天數(shù)+全勤獎(jiǎng)+店面銷售提成月度店面損耗控制比例、店面整銷售指標(biāo)完成率、出錯(cuò)率職位職級(jí)薪級(jí)同職等階梯1級(jí)2級(jí)3級(jí)4級(jí)5級(jí)搬運(yùn)工高級(jí)22502290233023702410200中級(jí)21002130216021902220150初級(jí)20002020204020602080100分揀工高級(jí)21502190223022702310200中級(jí)20002030206020902120150初級(jí)19001920194019601980100提菜工高級(jí)20502090213021702210200中級(jí)19001930196019902020150初級(jí)18001820184018601880100同職級(jí)階梯薪資核算方式考慮因素40薪資=基本薪資÷30×實(shí)際出勤天數(shù)+全勤獎(jiǎng)+部門績(jī)效獎(jiǎng)金出錯(cuò)率（批量產(chǎn)品上錯(cuò)車）302040薪資=（基本薪資÷30×實(shí)際出勤天數(shù)+全勤獎(jiǎng)+部門績(jī)效獎(jiǎng)金）×本月完成系數(shù)百分比月度分揀包裹總量302040資=（基本薪資÷30×實(shí)際出勤天數(shù)+全勤獎(jiǎng)+部門績(jī)效獎(jiǎng)金）-有點(diǎn)無(wú)貨投訴金額有單無(wú)貨投訴金額，品質(zhì)投訴金額3020職位職級(jí)薪級(jí)同職等階梯同職級(jí)階梯1級(jí)2級(jí)3級(jí)4級(jí)5級(jí)經(jīng)理高級(jí)39004000410042004300500100中級(jí)3500358036603740382040080初級(jí)3200326033203380344030060助理高級(jí)3300336034203480354030060中級(jí)3100314031803220326020040初級(jí)3000302030403060308010020專員高級(jí)2700276028202880294030060中級(jí)2500254025802620266020040初級(jí)2400242024402460248010020文員高級(jí)2600266027202780284030060中級(jí)2400244024802520256020040初級(jí)2200222022402260228010020薪資核算方式考慮因素薪資=基本薪資÷30回款率、利潤(rùn)率、單