辭工管理制度?目的本制度旨在規(guī)范員工辭工流程，確保員工辭工行為的合法性、合理性以及有序性，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，保障公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：辭工管理嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及地方相關(guān)勞動法規(guī)政策。2.公平公正原則：對待所有員工的辭工申請一視同仁，依據(jù)既定標(biāo)準(zhǔn)和流程進行處理。3.提前告知原則：員工應(yīng)提前按照規(guī)定時間和方式向公司提出辭工申請，以便公司做好相應(yīng)安排。4.交接完整原則：辭工員工須完成工作交接，確保工作的連續(xù)性和正常運轉(zhuǎn)。辭工申請?zhí)崆巴ㄖ谙?.試用期員工：應(yīng)提前[X]天以書面形式通知公司。2.正式員工：在公司工作未滿[X]年的，需提前[X]天以書面形式通知公司。在公司工作滿[X]年及以上的，需提前[X]天以書面形式通知公司。申請方式員工應(yīng)填寫《辭工申請表》，詳細(xì)說明辭工原因、預(yù)計離職日期等信息，并提交至所在部門負(fù)責(zé)人。特殊情況說明1.如因不可抗力因素（如突發(fā)重大疾病、家庭重大變故等）無法提前按規(guī)定期限通知公司的，員工應(yīng)及時向公司說明情況，并提供相關(guān)證明材料。公司在核實情況后，可酌情處理。2.對于核心崗位或關(guān)鍵時期（如業(yè)務(wù)高峰期、項目攻堅階段等）的員工辭工申請，公司有權(quán)根據(jù)實際情況要求員工延長通知期限或在完成一定工作交接后再辦理辭工手續(xù)。審批流程部門負(fù)責(zé)人審批1.部門負(fù)責(zé)人收到員工辭工申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行審批。2.審批內(nèi)容包括但不限于：員工工作交接安排、對部門工作的影響評估等。3.如部門負(fù)責(zé)人同意辭工申請，應(yīng)在《辭工申請表》上簽署意見并提交至人力資源部門；如不同意，應(yīng)注明理由并反饋給員工。人力資源部門審核1.人力資源部門收到經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批的辭工申請后，在[X]個工作日內(nèi)進行審核。2.審核內(nèi)容包括：員工考勤情況、薪資福利結(jié)算、勞動合同解除等相關(guān)事宜。3.對于符合辭工條件的申請，人力資源部門簽署審核意見后提交至公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；對于不符合辭工條件或存在疑問的申請，人力資源部門應(yīng)與相關(guān)部門及員工進行溝通核實。公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批1.公司分管領(lǐng)導(dǎo)收到辭工申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行審批。2.審批通過后，辭工申請進入后續(xù)手續(xù)辦理階段；如審批不通過，應(yīng)明確原因并反饋至人力資源部門，由人力資源部門通知員工。工作交接交接內(nèi)容1.工作任務(wù)交接：辭工員工應(yīng)將手頭尚未完成的工作任務(wù)、項目進展情況、待辦事項等詳細(xì)信息告知接手人員，并提供相關(guān)的工作文檔、資料、工具等。2.資產(chǎn)交接：涉及使用公司資產(chǎn)（如辦公設(shè)備、車輛、鑰匙等）的員工，應(yīng)在離職前辦理資產(chǎn)交接手續(xù)，確保資產(chǎn)完好無損且數(shù)量準(zhǔn)確。3.客戶及業(yè)務(wù)關(guān)系交接：對于涉及客戶關(guān)系維護或業(yè)務(wù)往來的員工，應(yīng)將客戶信息、業(yè)務(wù)渠道、合作協(xié)議等向相關(guān)人員進行交接，確?？蛻舴?wù)的連續(xù)性。交接流程1.部門負(fù)責(zé)人在批準(zhǔn)員工辭工申請后，應(yīng)及時安排交接人員，并與辭工員工溝通確定交接時間和進度計劃。2.辭工員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)與交接人員進行全面細(xì)致的工作交接，并填寫《工作交接清單》，雙方簽字確認(rèn)。3.交接過程中，如出現(xiàn)爭議或問題，由部門負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)解決。對于重要事項或關(guān)鍵環(huán)節(jié)，部門負(fù)責(zé)人可指定專人進行監(jiān)督交接。4.在完成工作交接且交接雙方及部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，《工作交接清單》一份交予接手人員留存，一份交人力資源部門備案。薪資結(jié)算結(jié)算依據(jù)1.員工薪資按照勞動合同約定的薪資結(jié)構(gòu)、標(biāo)準(zhǔn)及考勤情況進行結(jié)算。2.對于績效獎金、提成等浮動薪資部分，根據(jù)員工實際工作業(yè)績及公司相關(guān)規(guī)定進行核算。結(jié)算時間1.公司在員工辦理完離職手續(xù)后的[X]個工作日內(nèi)完成薪資結(jié)算。2.如遇節(jié)假日或特殊情況，薪資發(fā)放時間可相應(yīng)順延，但應(yīng)提前通知員工。支付方式薪資以貨幣形式支付至員工本人工資賬戶，如員工有其他特殊要求，應(yīng)在離職手續(xù)辦理前提出書面申請并經(jīng)公司同意。離職手續(xù)辦理離職面談1.在員工辭工申請獲批后，人力資源部門應(yīng)安排離職面談。2.離職面談由人力資源部門工作人員主持，可邀請員工所在部門負(fù)責(zé)人參與。3.面談內(nèi)容主要包括：員工離職原因、對公司的意見和建議、工作感受及經(jīng)驗分享等。同時，向員工說明離職手續(xù)辦理流程及相關(guān)注意事項。4.離職面談應(yīng)做好記錄，并由員工簽字確認(rèn)。手續(xù)辦理地點及時間1.員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)前往公司人力資源部門辦理離職手續(xù)，具體辦理時間為[具體時間段]。2.辦理地點為公司人力資源部辦公室[詳細(xì)地址]。需提交的材料1.《辭工申請表》（經(jīng)各級審批簽字）。2.《工作交接清單》（經(jīng)交接雙方及部門負(fù)責(zé)人簽字）。3.員工本人身份證原件及復(fù)印件。4.如有公司借款、領(lǐng)用物品等情況，需提供相關(guān)結(jié)清證明。5.其他根據(jù)公司規(guī)定或?qū)嶋H情況要求提供的材料。手續(xù)辦理流程1.員工到達人力資源部門后，提交上述所需材料。2.人力資源部門工作人員審核材料無誤后，辦理以下手續(xù)：收回員工工作證、門禁卡等公司相關(guān)證件。在勞動合同上注明解除日期，并加蓋公司公章。開具離職證明，注明員工姓名、身份證號、入職日期、離職日期、工作崗位等信息。3.如員工涉及社保、公積金停繳等事宜，人力資源部門按照相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。保密與競業(yè)限制保密義務(wù)1.無論因何種原因離職，員工在離職后仍需履行對公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等的保密義務(wù)。2.保密期限按照雙方簽訂的保密協(xié)議執(zhí)行，一般不少于離職后[X]年。3.員工不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用公司的保密信息。競業(yè)限制1.對于涉及公司核心技術(shù)、關(guān)鍵業(yè)務(wù)、重要客戶等崗位的員工，公司可與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議。2.競業(yè)限制期限、范圍、經(jīng)濟補償?shù)劝凑崭倶I(yè)限制協(xié)議約定執(zhí)行。3.員工在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與公司有競爭關(guān)系的單位工作或從事與公司有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。4.公司應(yīng)按照競業(yè)限制協(xié)議約定，按時足額向員工支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。培訓(xùn)費用處理已支付培訓(xùn)費用的情況1.如公司為員工支付了專項培訓(xùn)費用（如外部專業(yè)培訓(xùn)課程、出國培訓(xùn)等），并與員工簽訂了服務(wù)期協(xié)議的，員工在服務(wù)期內(nèi)辭工的，應(yīng)按照服務(wù)期協(xié)議約定向公司支付違約金。2.違約金的數(shù)額不得超過公司提供的培訓(xùn)費用，且應(yīng)根據(jù)員工已履行的服務(wù)期限按比例遞減計算。未支付培訓(xùn)費用但提供特殊培訓(xùn)機會的情況對于公司雖未支付專項培訓(xùn)費用，但為員工提供了特殊培訓(xùn)機會（如內(nèi)部培訓(xùn)資源傾斜、導(dǎo)師一對一指導(dǎo)等），且對員工個人發(fā)展及公司業(yè)務(wù)有重要影響的，員工在辭工后[X]年內(nèi)，如從事與公司有競爭關(guān)系的工作或業(yè)務(wù)，公司有權(quán)要求員工返還因特殊培訓(xùn)機會獲得的收益，并可根據(jù)實際情況要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。違規(guī)處理未按規(guī)定辭工的處理1.員工未提前按照規(guī)定期限通知公司辭工的，公司有權(quán)按照勞動合同約定扣除相應(yīng)工資作為違約金。2.如因員工未提前辭工給公司造成經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)要求員工賠償損失。損失賠償金額根據(jù)公司實際遭受的損失情況確定。違反保密與競業(yè)限制規(guī)定的處理1.員工違反保密義務(wù)的，公司有權(quán)要求員工立即停止違約行為，并采取措施防止保密信息進一步擴散。同時，員工應(yīng)按照保密協(xié)議約定向公司支付違約金，違約金數(shù)額按照給公司造成的損失情況及保密協(xié)議約定確定。如違約金不足以彌補公司損失的，員工還應(yīng)賠償公司的全部損失。2.員工違反競業(yè)限制協(xié)議的，公司有權(quán)要求員工立即停止違約行為，并按照競業(yè)限制協(xié)議約定支付違約金。同時，公司可要求員工返還已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，并賠償公司因此遭受的全部損失。如員工的違約行為給公司造成重大損失或情