項(xiàng)目公司考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強(qiáng)項(xiàng)目公司勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，維護(hù)正常的工作秩序，確保項(xiàng)目各項(xiàng)工作順利開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于項(xiàng)目公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職人員等。（三）基本原則1.實(shí)事求是原則：考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確地反映員工的出勤情況。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，嚴(yán)格按照制度進(jìn)行考勤管理。3.及時反饋原則：及時向員工反饋考勤結(jié)果，如有異議，員工應(yīng)及時提出申訴。二、考勤管理職責(zé)（一）人力資源部門1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善考勤管理制度。2.負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的收集、匯總、統(tǒng)計(jì)和分析。3.負(fù)責(zé)處理員工考勤異常情況，如請假、遲到、早退、曠工等。4.負(fù)責(zé)向各部門通報(bào)員工考勤情況。（二）各部門1.負(fù)責(zé)本部門員工考勤的日常管理工作，包括考勤記錄的填寫、審核等。2.負(fù)責(zé)對本部門員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正考勤異常行為。3.協(xié)助人力資源部門處理本部門員工的考勤問題，提供相關(guān)證明材料。（三）員工1.嚴(yán)格遵守公司考勤管理制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如實(shí)填寫考勤記錄，不得虛報(bào)、瞞報(bào)出勤情況。3.如有請假、調(diào)休等情況，應(yīng)提前按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。三、考勤方式（一）打卡考勤1.公司采用打卡考勤方式，員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時間內(nèi)打卡。打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡機(jī)。2.打卡時間分為上班打卡時間和下班打卡時間。上班打卡時間不得晚于規(guī)定的上班時間，下班打卡時間不得早于規(guī)定的下班時間。3.因工作需要外出辦事無法按時打卡的員工，應(yīng)填寫《外出登記表》，注明外出時間、事由、預(yù)計(jì)返回時間等，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后交人力資源部門備案。（二）手工考勤1.對于不具備打卡條件的崗位或因特殊情況無法打卡的員工，采用手工考勤方式。2.手工考勤記錄應(yīng)每日填寫，由員工本人簽字確認(rèn)，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后交人力資源部門。3.人力資源部門應(yīng)定期對手工考勤記錄進(jìn)行抽查核實(shí)，確?？记谟涗浀恼鎸?shí)性。四、考勤時間（一）正常工作時間項(xiàng)目公司正常工作時間為[具體工作時間，如上午9:0012:00，下午13:3017:30]，每周工作[X]天。（二）加班時間1.因工作需要安排員工加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部門備案。2.加班時間應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，平時加班不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。3.公司將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或支付加班工資。調(diào)休應(yīng)在加班后的[具體期限]內(nèi)安排，加班工資按照國家相關(guān)規(guī)定計(jì)算發(fā)放。（三）節(jié)假日及休息時間1.公司按照國家法定節(jié)假日安排員工休息，如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。2.員工享有帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，具體休假規(guī)定按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)政策執(zhí)行。五、請假管理（一）請假類型1.病假：員工因患病或非因工負(fù)傷需要休息的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前申請。3.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。4.產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。5.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。6.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。7.年假：員工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假。具體年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定。（二）請假流程1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、事由等，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。請假1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。2.《請假申請表》經(jīng)審批通過后，員工應(yīng)將其交至人力資源部門備案。如遇特殊情況無法提前申請的，應(yīng)在請假當(dāng)天上班后1小時內(nèi)電話告知部門負(fù)責(zé)人，并在上班后的第一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。3.員工請假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便公司隨時聯(lián)系。如需延長請假時間，應(yīng)提前按照上述流程辦理續(xù)假手續(xù)。（三）請假期間工資待遇1.病假：按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)政策執(zhí)行，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[具體比例]。2.事假：事假期間無工資。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)政策執(zhí)行，期間工資正常發(fā)放。4.年假：年假期間工資正常發(fā)放。六、遲到、早退、曠工管理（一）遲到、早退1.員工遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元。2.員工遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元，并按曠工半天處理。3.員工遲到或早退30分鐘以上的，按曠工1天處理。（二）曠工1.未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工1天的，扣除當(dāng)月工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績效獎金。3.曠工2天的，扣除當(dāng)月工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績效獎金，同時給予警告處分。4.曠工3天及以上的，公司將視情節(jié)輕重給予辭退處理。（三）曠工處理程序1.人力資源部門發(fā)現(xiàn)員工曠工后，應(yīng)及時通知員工所在部門負(fù)責(zé)人。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時與曠工員工聯(lián)系，了解情況，并督促其盡快到崗上班。3.如曠工員工在曠工后的第一個工作日內(nèi)仍未到崗上班，且未辦理任何請假手續(xù)的，公司將按照曠工處理規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。七、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)1.人力資源部門應(yīng)每月定期對員工考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、匯總和統(tǒng)計(jì)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。2.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)周期為自然月，統(tǒng)計(jì)時間為每月的[具體日期]。（二）考勤公示1.人力資源部門應(yīng)在每月[具體日期]前將上月員工考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。2.公示方式為在公司內(nèi)部公告欄張貼或通過公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)發(fā)布。3.員工如對考勤結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)以書面形式向人力資源部門提出申訴。人力資源部門應(yīng)在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴員工。八、考勤監(jiān)督與檢查（一）日常監(jiān)督1.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對本部門員工考勤情況的日常監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正員工的考勤異常行為。2.人力資源部門應(yīng)不定期對各部門的考勤管理情況進(jìn)行抽查，確?？记谥贫鹊膰?yán)格執(zhí)行。（二）定期檢查1.公司將定期組織對員工考勤情況進(jìn)行全面檢