西南財(cái)大兼職管理制度?總則目的為規(guī)范西南財(cái)經(jīng)大學(xué)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)"學(xué)校"）兼職人員的管理，充分發(fā)揮兼職人員在學(xué)校教學(xué)、科研、管理等工作中的積極作用，特制定本管理制度。本制度旨在明確兼職人員的權(quán)利和義務(wù)，確保兼職工作的有序開(kāi)展，保障學(xué)校和兼職人員的合法權(quán)益，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)的健康發(fā)展。適用范圍本制度適用于學(xué)校各單位聘請(qǐng)的各類(lèi)兼職人員，包括但不限于兼職教師、兼職科研人員、兼職管理人員等?；驹瓌t1.合法性原則：兼職人員的聘請(qǐng)、使用和管理必須符合國(guó)家法律法規(guī)以及學(xué)校的相關(guān)規(guī)定。2.按需設(shè)崗原則：根據(jù)學(xué)校實(shí)際工作需要，合理設(shè)置兼職崗位，明確崗位職責(zé)和任職要求。3.擇優(yōu)聘任原則：堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，選拔優(yōu)秀的兼職人員，確保兼職人員具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。4.規(guī)范管理原則：建立健全兼職人員管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)對(duì)兼職人員的日常管理和考核。兼職崗位設(shè)置與審批崗位設(shè)置1.教學(xué)崗位：如兼職教授、兼職副教授、客座教授等，承擔(dān)課程講授、實(shí)踐指導(dǎo)、學(xué)術(shù)講座等教學(xué)任務(wù)。2.科研崗位：包括兼職研究員、兼職副研究員等，參與學(xué)?？蒲许?xiàng)目研究、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)。3.管理崗位：例如兼職部門(mén)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目主管等，協(xié)助學(xué)校相關(guān)部門(mén)開(kāi)展管理工作。崗位需求申報(bào)各單位根據(jù)工作需要，填寫(xiě)《西南財(cái)大兼職崗位需求申報(bào)表》，詳細(xì)說(shuō)明崗位名稱(chēng)、崗位職責(zé)、任職條件、工作期限、工作量等內(nèi)容，報(bào)學(xué)校人事部門(mén)審核。審批流程1.人事部門(mén)對(duì)各單位申報(bào)的兼職崗位需求進(jìn)行匯總和初審，提出初審意見(jiàn)。2.初審?fù)ㄟ^(guò)后，提交學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.經(jīng)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，人事部門(mén)下達(dá)兼職崗位設(shè)置通知。兼職人員聘請(qǐng)聘請(qǐng)條件1.教學(xué)崗位：具有較高的學(xué)術(shù)造詣和豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，一般應(yīng)具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，能夠勝任所承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)。2.科研崗位：在本學(xué)科領(lǐng)域具有較強(qiáng)的科研能力和創(chuàng)新精神，主持或參與過(guò)一定級(jí)別的科研項(xiàng)目，發(fā)表過(guò)有一定影響力的學(xué)術(shù)論文。3.管理崗位：具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)工作，能夠?yàn)閷W(xué)校管理工作提供專(zhuān)業(yè)支持。聘請(qǐng)程序1.發(fā)布招聘信息：人事部門(mén)通過(guò)學(xué)校網(wǎng)站、校內(nèi)公告欄等渠道發(fā)布兼職人員招聘信息，明確招聘崗位、條件、程序等要求。2.個(gè)人申請(qǐng)：符合條件的人員向?qū)W校相關(guān)單位提交《西南財(cái)大兼職人員申請(qǐng)表》，并附上個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(shū)、科研成果等相關(guān)材料。3.資格審查：相關(guān)單位對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員名單。4.面試考核：組織面試考核，重點(diǎn)考察申請(qǐng)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等方面，根據(jù)面試考核結(jié)果確定擬聘請(qǐng)人員名單。5.公示：對(duì)擬聘請(qǐng)人員名單進(jìn)行公示，公示期為[x]個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，辦理聘請(qǐng)手續(xù)。聘請(qǐng)合同1.學(xué)校與兼職人員簽訂《西南財(cái)大兼職人員聘請(qǐng)合同》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作期限、工作報(bào)酬、保密條款、違約責(zé)任等。2.聘請(qǐng)合同期限一般為[x]年，期滿后根據(jù)工作需要和考核情況決定是否續(xù)簽。兼職人員待遇工作報(bào)酬1.教學(xué)崗位：根據(jù)所承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)量和教學(xué)質(zhì)量，按照學(xué)校制定的教學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬。2.科研崗位：根據(jù)參與的科研項(xiàng)目級(jí)別、科研成果等情況，給予相應(yīng)的科研經(jīng)費(fèi)支持和獎(jiǎng)勵(lì)。3.管理崗位：根據(jù)工作任務(wù)和工作成效，發(fā)放適當(dāng)?shù)墓ぷ餮a(bǔ)貼。福利待遇1.兼職人員在聘期內(nèi)可享受學(xué)校提供的辦公條件和資源。2.根據(jù)學(xué)校規(guī)定，符合條件的兼職人員可參加學(xué)校組織的培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)。3.學(xué)校按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為兼職人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)（如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）。兼職人員管理工作管理1.兼職人員應(yīng)按照學(xué)校和聘請(qǐng)單位的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。2.聘請(qǐng)單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)兼職人員的日常管理，定期安排工作任務(wù)，檢查工作進(jìn)展情況，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。3.兼職人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向聘請(qǐng)單位提交請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。請(qǐng)假期間應(yīng)安排好工作交接，確保工作不受影響。考核管理1.建立兼職人員考核制度，對(duì)兼職人員的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行定期考核。2.考核周期為每年一次，考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)等方面。3.考核方式采用個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估等相結(jié)合的方式進(jìn)行?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。4.對(duì)考核優(yōu)秀的兼職人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的兼職人員，學(xué)校有權(quán)解除聘請(qǐng)合同。培訓(xùn)與發(fā)展1.學(xué)校和聘請(qǐng)單位應(yīng)為兼職人員提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，幫助其不斷提高業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。2.根據(jù)兼職人員的專(zhuān)業(yè)發(fā)展需求，組織參加相關(guān)的學(xué)術(shù)講座、培訓(xùn)課程、研討會(huì)等活動(dòng)。3.鼓勵(lì)兼職人員開(kāi)展教學(xué)改革、科研創(chuàng)新等工作，對(duì)取得突出成績(jī)的給予支持和獎(jiǎng)勵(lì)。保密管理1.兼職人員應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校的保密制度，妥善保管學(xué)校提供的各類(lèi)文件、資料、數(shù)據(jù)等，不得泄露學(xué)校的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和工作秘密。2.在工作中涉及學(xué)校機(jī)密事項(xiàng)的，應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明確保密責(zé)任和義務(wù)。3.兼職人員離職時(shí)，應(yīng)將所保管的學(xué)校文件、資料、數(shù)據(jù)等全部歸還學(xué)校，并辦理相關(guān)交接手續(xù)。兼職人員解聘與續(xù)聘解聘情形1.在聘期內(nèi)考核不合格的。2.違反學(xué)校規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的。3.因健康原因或其他個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行崗位職責(zé)的。4.學(xué)校因工作需要調(diào)整兼職崗位設(shè)置，不再需要該兼職人員的。解聘程序1.聘請(qǐng)單位提出解聘意見(jiàn)，填寫(xiě)《西南財(cái)大兼職人員解聘申請(qǐng)表》，說(shuō)明解聘理由。2.人事部門(mén)審核解聘意見(jiàn)，提交學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.經(jīng)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，人事部門(mén)向兼職人員送達(dá)解聘通知，并辦理相關(guān)解聘手續(xù)。續(xù)聘1.兼職人員聘期屆滿，工作表現(xiàn)優(yōu)秀、考核合格且學(xué)校工作仍需要其繼續(xù)兼職的，經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)?？赊k理續(xù)聘手續(xù)。2.續(xù)聘程序與聘請(qǐng)程序相同，