輔警管理制度管理措施?總則目的為加強輔警隊伍管理，規(guī)范輔警行為，提高輔警素質(zhì)，保障輔警依法履行職責(zé)，結(jié)合本單位實際，制定本管理制度。適用范圍本制度適用于本單位聘用的全體輔警人員?；驹瓌t1.依法管理原則：嚴格依照國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，規(guī)范輔警的招聘、使用、考核、獎懲等管理行為。2.嚴格要求原則：對輔警在工作紀律、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)等方面提出高標(biāo)準(zhǔn)、嚴要求，確保輔警隊伍的戰(zhàn)斗力。3.教育與管理相結(jié)合原則：注重對輔警的思想政治教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，同時加強日常管理和監(jiān)督，促進輔警全面發(fā)展。4.激勵與約束并重原則：建立科學(xué)合理的激勵機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的輔警給予表彰和獎勵；同時強化約束機制，對違反紀律和規(guī)定的輔警進行嚴肅處理。招聘與錄用招聘計劃1.根據(jù)工作需要，由用人部門提出輔警招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等要求，報人事部門審核。2.人事部門匯總各部門招聘計劃后，結(jié)合單位實際情況，制定年度輔警招聘方案，報單位領(lǐng)導(dǎo)審批。招聘條件1.基本條件具有中華人民共和國國籍；擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正；年滿[具體年齡]周歲以上、[具體年齡]周歲以下；具有高中以上文化程度；身心健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；自愿從事輔警工作，具有忠誠、奉獻、吃苦耐勞的精神，服從組織分配。2.崗位條件根據(jù)不同崗位要求，具備相應(yīng)的專業(yè)知識、技能和工作經(jīng)驗。例如，勤務(wù)輔警崗位需具備一定的身體素質(zhì)和應(yīng)急處置能力；文職輔警崗位需具備較強的文字處理、計算機操作等能力。招聘程序1.發(fā)布公告：通過單位官網(wǎng)、微信公眾號、當(dāng)?shù)孛襟w等渠道發(fā)布招聘公告，公布招聘崗位、條件、程序等信息。2.報名：應(yīng)聘人員在規(guī)定時間內(nèi)登錄指定網(wǎng)站或到指定地點報名，提交個人簡歷、身份證、學(xué)歷證書等相關(guān)證明材料。3.資格審查：人事部門對報名人員進行資格審查，確定符合條件的人員進入筆試環(huán)節(jié)。4.筆試：筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識、法律法規(guī)、輔警業(yè)務(wù)知識等，主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和基本能力。5.面試：根據(jù)筆試成績，按照一定比例確定面試人員名單。面試主要考察應(yīng)聘人員的語言表達能力、應(yīng)變能力、邏輯思維能力、團隊協(xié)作能力等。6.體能測試：對于勤務(wù)輔警崗位，組織應(yīng)聘人員進行體能測試，測試項目包括男子1000米跑、女子800米跑、4×10米往返跑、立定跳遠等，體能測試標(biāo)準(zhǔn)參照公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。7.體檢：根據(jù)考試總成績，按照招聘計劃數(shù)1:1的比例確定體檢人員名單。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。8.政審：對體檢合格人員進行政治審查，主要審查其政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法等方面的情況。9.公示與錄用：對政審合格的人員進行公示，公示期為[具體天數(shù)]天。公示無異議后，辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動合同。崗位職責(zé)與工作紀律崗位職責(zé)1.勤務(wù)輔警崗位職責(zé)協(xié)助公安機關(guān)執(zhí)法崗位民警開展執(zhí)法執(zhí)勤和其他勤務(wù)活動，不得單獨從事執(zhí)法活動。在民警的帶領(lǐng)下，負責(zé)維護轄區(qū)內(nèi)的社會治安秩序，預(yù)防和制止違法犯罪行為。協(xié)助民警開展治安巡邏、盤查、堵卡等工作，檢查可疑人員、車輛和物品。協(xié)助民警處理突發(fā)事件、群體性事件，維護現(xiàn)場秩序。負責(zé)公安機關(guān)交辦的其他臨時性任務(wù)。2.文職輔警崗位職責(zé)協(xié)助公安機關(guān)非執(zhí)法崗位民警從事行政管理、技術(shù)支持、警務(wù)保障等工作。負責(zé)文件收發(fā)、檔案管理、信息錄入、數(shù)據(jù)分析等工作。協(xié)助開展宣傳教育、輿情監(jiān)測、后勤保障等工作。完成公安機關(guān)交辦的其他文職類工作任務(wù)。工作紀律1.遵守法律法規(guī)：嚴格遵守國家法律法規(guī)和公安機關(guān)的各項規(guī)章制度，不得參與任何違法違紀活動。2.服從命令聽從指揮：聽從公安機關(guān)的指揮調(diào)度，認真履行工作職責(zé)，不得擅自離崗、脫崗、串崗。3.保守工作秘密：嚴格遵守保密制度，不得泄露國家秘密、警務(wù)工作秘密和工作中知悉的商業(yè)秘密、個人隱私等信息。4.文明規(guī)范執(zhí)法：在協(xié)助民警執(zhí)法執(zhí)勤過程中，必須嚴格依法辦事，使用文明規(guī)范的語言和行為，不得打罵、侮辱、體罰或變相體罰違法犯罪嫌疑人及其他人員。5.廉潔奉公：嚴禁利用工作之便謀取私利，不得接受當(dāng)事人及其家屬的財物、宴請或其他利益。6.遵守工作時間：嚴格遵守單位的作息時間，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需要請假，必須按照規(guī)定履行請假手續(xù)。培訓(xùn)與考核培訓(xùn)1.培訓(xùn)計劃：根據(jù)輔警隊伍建設(shè)需要和工作實際，制定年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時間等要求。2.培訓(xùn)內(nèi)容思想政治教育：包括黨的路線方針政策、法律法規(guī)、職業(yè)道德等，提高輔警的政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平。業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)：根據(jù)不同崗位需求，開展公安業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，如治安管理、交通管理、刑事偵查等，提高輔警的業(yè)務(wù)能力。技能培訓(xùn)：針對輔警工作特點，進行體能訓(xùn)練、應(yīng)急處置技能、計算機操作技能等培訓(xùn)，提高輔警的綜合素質(zhì)和實戰(zhàn)能力。3.培訓(xùn)方式集中培訓(xùn)：定期組織輔警參加集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、公安機關(guān)業(yè)務(wù)骨干進行授課。崗位練兵：結(jié)合日常工作，組織輔警開展崗位練兵活動，通過實際操作、案例分析等方式，提高輔警的業(yè)務(wù)水平。在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，提供在線學(xué)習(xí)課程，方便輔警隨時隨地進行學(xué)習(xí)?？己?.考核原則：堅持客觀公正、注重實績、民主公開的原則，全面、準(zhǔn)確地評價輔警的工作表現(xiàn)。2.考核內(nèi)容德：主要考核輔警的政治思想、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。能：考核輔警的業(yè)務(wù)知識、工作能力、專業(yè)技能等方面的水平。勤：考核輔警的工作態(tài)度、工作紀律、出勤情況等。績：考核輔警的工作業(yè)績，包括完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等。廉：考核輔警的廉潔自律情況，是否存在違法違紀行為。3.考核方式日?？己耍河奢o警所在部門負責(zé)人負責(zé)，根據(jù)輔警的日常工作表現(xiàn)，進行實時記錄和評價。定期考核：每年組織一次定期考核，考核內(nèi)容包括個人總結(jié)、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)評價等。專項考核：根據(jù)工作需要，對輔警在某項重點工作或?qū)ｍ椚蝿?wù)中的表現(xiàn)進行專項考核。4.考核結(jié)果運用與薪酬掛鉤：根據(jù)考核結(jié)果，調(diào)整輔警的薪酬待遇，對考核優(yōu)秀的輔警給予適當(dāng)獎勵，對考核不稱職的輔警降低薪酬或予以辭退。與晉升掛鉤：考核結(jié)果作為輔警晉升、轉(zhuǎn)崗的重要依據(jù)，優(yōu)先晉升考核優(yōu)秀的輔警。與培訓(xùn)掛鉤：針對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，有針對性地組織輔警參加培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。薪酬福利與待遇薪酬1.薪酬結(jié)構(gòu)：輔警薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資等部分組成。2.基本工資：根據(jù)輔警的學(xué)歷、工作年限等因素確定，保障輔警的基本生活需求。3.崗位工資：按照輔警所在崗位的職責(zé)和要求，設(shè)置不同的崗位等級，對應(yīng)不同的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。4.績效工資：根據(jù)輔警的考核結(jié)果發(fā)放，體現(xiàn)工作業(yè)績與薪酬的掛鉤。5.加班工資：輔警因工作需要加班的，按照國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。福利1.社會保險：單位按照國家規(guī)定為輔警繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金：為輔警繳存住房公積金，幫助輔警解決住房問題。3.帶薪年假：輔警連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)輔警的工作年限確定。4.其他福利：根據(jù)單位實際情況，為輔警提供節(jié)日福利、生日福利、健康體檢等其他福利待遇。獎懲獎勵1.獎勵種類嘉獎：對表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻的輔警，給予嘉獎獎勵。三等功：對在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、有較大功績的輔警，給予三等功獎勵。二等功：對在工作中表現(xiàn)特別優(yōu)秀、有重大功績的輔警，給予二等功獎勵。一等功：對在工作中表現(xiàn)極其優(yōu)秀、有卓越功績的輔警，給予一等功獎勵。2.獎勵條件在維護社會治安、打擊違法犯罪、服務(wù)群眾等工作中表現(xiàn)突出，成績顯著的。在搶險救災(zāi)、處置突發(fā)事件等工作中，勇于擔(dān)當(dāng)，做出重要貢獻的。在業(yè)務(wù)工作中，積極創(chuàng)新，取得良好經(jīng)濟效益或社會效益的。其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的情形。3.獎勵程序由輔警所在部門提出獎勵建議，填寫?yīng)剟顚徟恚绞论E材料，報人事部門審核。人事部門審核后，提交單位領(lǐng)導(dǎo)審批。對批準(zhǔn)獎勵的輔警，頒發(fā)獎勵證書和獎金，并在單位內(nèi)部進行表彰。懲處1.懲處種類警告：對違反工作紀律、規(guī)章制度，但情節(jié)較輕的輔警，給予警告處分。記過：對違反規(guī)定，造成一定不良影響或損失的輔警，給予記過處分。記大過：對違反紀律，情節(jié)較為嚴重的輔警，給予記大過處分。降級：對不適合在原崗位工作，或因工作失誤造成較大損失的輔警，給予降級處分。撤職：對嚴重違反紀律，造成惡劣影響或重大損失的輔警，給予撤職處分。開除：對違法違紀情節(jié)嚴重，已不適合繼續(xù)在本單位工作的輔警，給予開除處分。2.懲處條件違反國家法律法規(guī)和公安機關(guān)規(guī)章制度的。工作中玩忽職守、敷衍塞責(zé)，造成工作失誤或不良后果的。違反工作紀律，擅自離崗、脫崗、串崗，影響工作正常開展的。泄露工作秘密，造成不良影響或損失的。利用工作之便謀取私利，接受當(dāng)事人及其家屬財物、宴請或其他利益的。其他應(yīng)當(dāng)給予懲處的情形。3.懲處程序由輔警所在部門進行調(diào)查核實，提出懲處意見，填寫懲處審批表，附相關(guān)證據(jù)材料，報人事部門審核。人事部門審核后，提交單位領(lǐng)導(dǎo)審批。對批準(zhǔn)懲處的輔警，下達懲處決定，并在單位內(nèi)部進行通報。勞動合同管理合同簽訂1.輔警被錄用后，單位按照國家有關(guān)規(guī)定與其簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.勞動合同期限根據(jù)輔警的工作崗位和實際需要確定，一般為[具體期限]年。合同續(xù)簽1.勞動合同期滿前，單位根據(jù)輔警的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，決定是否續(xù)簽勞動合同。2.如需續(xù)簽，單位應(yīng)在勞動合同期滿前[具體天數(shù)]天書面通知輔警，并辦理續(xù)簽手續(xù)。合同解除與終止1.合同解除輔警有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反單位規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。單位與輔警協(xié)商一致，可以解除勞動合同。有下列情形之一的，單位提前[具體天數(shù)]天以書面形式通知輔警本人后，可以解除勞動合同：輔警患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的；輔警不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)單位與輔警協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。2.合同終止有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；輔警開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；輔警死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；單位被依法宣告破產(chǎn)的；單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者單位決定提前解散的；法