協(xié)商解除協(xié)議書(shū)模板設(shè)計(jì)專注·細(xì)分·時(shí)效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主講：協(xié)商解除協(xié)議書(shū)模板設(shè)計(jì)

協(xié)商解除協(xié)議書(shū)雙方簽字蓋章以后是否具有法律效力？員工是否可以再去訴訟？1.員工有再仲裁、訴訟的權(quán)力2.員工是否能夠勝訴要看協(xié)議書(shū)的內(nèi)容協(xié)商解除協(xié)議書(shū)模板設(shè)計(jì)如何明確簽訂主體，約定雙方的權(quán)利義務(wù)如何規(guī)避關(guān)聯(lián)公司的法律責(zé)任甲方：[用人單位名稱]乙方：[員工姓名]（身份證號(hào)碼：）甲方向乙方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，乙方同意。為獲得本協(xié)議第二條規(guī)定的補(bǔ)償金的支付，乙方確認(rèn)，他/她在法律或其他層面都不對(duì)甲方和/或任何其前任公司、關(guān)聯(lián)公司、母公司、子公司、繼任者、受讓人，或它們以前的或現(xiàn)在的任何管理人員、董事、股東或其他雇員(以下合稱為“被免除責(zé)任人”)就勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系的解除以及與此有關(guān)的事項(xiàng)提出任何權(quán)利主張。協(xié)商解除協(xié)議書(shū)模板設(shè)計(jì)交接日：可以在員工離職、解除后繼續(xù)進(jìn)行，解除后不影響繼續(xù)交接離職日：離職前可以休年假或加班倒休等解除勞動(dòng)關(guān)系日：提前解除的利弊如何約定員工工作交接日、離職日、及勞動(dòng)關(guān)系解除日、離職補(bǔ)償支付日。協(xié)商解除協(xié)議書(shū)模板設(shè)計(jì)如何約定離職補(bǔ)償才有效甲方在此同意向乙方支付人民幣元的補(bǔ)償金作為一次性的補(bǔ)償款項(xiàng)以及全部和最終的解決方案。根據(jù)本協(xié)議第二條所支付的補(bǔ)償金已包括與雙方關(guān)系有關(guān)的乙方可能享有的任何及所有的法定及約定的權(quán)利、費(fèi)用和利益(包括但不限于未結(jié)算的未休年假補(bǔ)償、勞動(dòng)報(bào)酬、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金、補(bǔ)貼、津貼、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)或醫(yī)療待遇、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、生活費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等)。乙方在此進(jìn)一步確認(rèn)，如果他/她根據(jù)任何和所有適用法律法規(guī)的規(guī)定享有任何其它補(bǔ)償，補(bǔ)償金的支付應(yīng)視為對(duì)該法定補(bǔ)償?shù)闹Ц?。協(xié)商解除協(xié)議書(shū)模板設(shè)計(jì)勞動(dòng)關(guān)系解除后雙方還有哪些義務(wù)乙方同意，在與甲方存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系期間的任何時(shí)間所獲得或知悉的甲方或其關(guān)聯(lián)公司商業(yè)秘密。未經(jīng)甲方事先書(shū)面批準(zhǔn)，不得披露、談?wù)摶蛲嘎督o任何個(gè)人、實(shí)體或組織。甲方按照當(dāng)?shù)厝肆蜕鐣?huì)資源保障局的規(guī)定為乙方辦理退工退檔及社會(huì)保險(xiǎn)減除手續(xù)，乙方應(yīng)當(dāng)予以配合，因乙方原因?qū)е录追綗o(wú)法正常辦理上述手續(xù)的，甲方不承擔(dān)責(zé)任，如造成甲方損失，甲方有權(quán)向乙方追償。甲乙雙方在勞動(dòng)合同解除之前簽署的《保密協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》繼續(xù)有效，不因勞動(dòng)關(guān)系解除而受到任何影響，甲乙雙方仍應(yīng)嚴(yán)格依約履行。（如果公司與與員工已簽訂《保密協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》可以在協(xié)商解除協(xié)議中注明本條款）本協(xié)議生效后，甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系再無(wú)其他爭(zhēng)議。乙方不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、或進(jìn)行任何有損甲方形象或利益的行為，也不得再提起任何異議程序（包括但不限于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、監(jiān)察投訴、舉報(bào)、民事訴訟等）。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)將已付款項(xiàng)全部追回，并向乙方追究進(jìn)一步責(zé)任。協(xié)商解除協(xié)議書(shū)模板設(shè)計(jì)協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)違約條款乙方充分理解并不可撤銷地承諾，無(wú)論在任何情況下因任何原因，如果乙方違反了本協(xié)議中的任何條款或條件，其在本協(xié)議項(xiàng)下取得的付款在其違約后將被立即廢止并應(yīng)立即返還給甲方，并且甲方有權(quán)立即停止向乙方支付任何未付款項(xiàng)，無(wú)論該等付款是否超過(guò)了乙方在適用法律項(xiàng)下享有的法定補(bǔ)償。損害賠償?shù)呢?zé)任協(xié)商解除協(xié)議書(shū)模板設(shè)計(jì)常見(jiàn)熱點(diǎn)問(wèn)題分析1.協(xié)商解除協(xié)議書(shū)雙方簽字蓋章以后是否具有法律效力？2.簽訂協(xié)商解除協(xié)議后，員工是否可以再去訴訟？3.用人單位已履行完畢口頭約定的協(xié)商解除