2025年4月勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員中級試題庫及答案（附解析）一、單選題（共40題，每題1分，共40分）1.下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)涵的敘述,錯(cuò)位的是()A、前言B、目錄C、主文D、附則正確答案：B答案解析：分割勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)涵一般包括前言、主文和附則等部分，目錄不屬于勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)涵的直接組成部分，所以關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)涵敘述錯(cuò)位的是目錄，答案選[B]。2.下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的是()。A、勞動(dòng)紀(jì)律B、8小時(shí)工作制C、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰D、崗位規(guī)范正確答案：B答案解析：企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定通常包括勞動(dòng)紀(jì)律、崗位規(guī)范、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰等方面。8小時(shí)工作制屬于工作時(shí)間相關(guān)規(guī)定，不屬于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定范疇。3.情緒狀況最容易被識別出來的是()。A、體態(tài)表情B、言語表情C、面部表情D、眼神表情正確答案：C答案解析：面部表情是情緒狀況最容易被識別出來的。面部表情通過眼部肌肉、顏面肌肉和口部肌肉的變化來表現(xiàn)各種情緒狀態(tài)，比如高興時(shí)嘴角上揚(yáng)、眼睛瞇起，憤怒時(shí)眉頭緊皺、眼睛瞪大等，這些表情非常直觀明顯，能快速傳達(dá)出一個(gè)人的情緒，相比體態(tài)表情、眼神表情和言語表情，面部表情在傳達(dá)情緒方面更為直接和容易被察覺。4.工資協(xié)議簽訂后,應(yīng)于()日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明,報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查A、10B、7C、5D、3正確答案：B答案解析：工資協(xié)議簽訂后，應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。這是相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的明確時(shí)間要求，目的是確保勞動(dòng)保障行政部門能及時(shí)對工資協(xié)議進(jìn)行審查，保障勞動(dòng)者權(quán)益等。5.下列屬于國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的形式的是()。A、司法判例B、國際習(xí)慣C、雙邊協(xié)定D、建議書正確答案：D答案解析：國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的形式主要有國際勞工公約和建議書。雙邊協(xié)定不屬于國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的典型形式；國際習(xí)慣和司法判例不是國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的常見表現(xiàn)形式。國際勞工公約是具有拘束力的正式國際法律文件，而建議書雖不具有公約那樣的強(qiáng)制執(zhí)行力，但對成員國制定和完善勞動(dòng)立法等有重要指導(dǎo)作用。6.企業(yè)()是企業(yè)職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。A、工會(huì)B、行政C、中層管理人員會(huì)議D、勞動(dòng)人事部門正確答案：A答案解析：企業(yè)工會(huì)是企業(yè)職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，包括組織選舉、籌備會(huì)議、征集提案、監(jiān)督?jīng)Q議執(zhí)行等，所以答案是工會(huì)，選A。7.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》,第四條規(guī)定,企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定的程序?yàn)?)A、起草-討論-公示-通過B、討論-起草-公示-通過C、討論-起草-通過-公示D、起草-討論-通過-公示正確答案：D答案解析：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定的程序首先是起草，形成初步的規(guī)章制度文本；然后進(jìn)行討論，廣泛征求員工等相關(guān)方的意見；接著通過，確保規(guī)章制度符合企業(yè)實(shí)際和法律要求；最后公示，讓員工知曉并遵守。所以正確順序是起草-討論-通過-公示。8.實(shí)物支付是工資支付的具體表現(xiàn)形式之一,包括()。A、股票B、優(yōu)惠的商品C、期權(quán)D、退休金正確答案：B答案解析：實(shí)物支付是指雇主以實(shí)物形式支付給雇員的報(bào)酬，如發(fā)放免費(fèi)的或優(yōu)惠的商品、提供住房等。股票和期權(quán)屬于資本支付形式，退休金是福利支付形式，均不屬于實(shí)物支付。所以選項(xiàng)B正確。9.勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程所構(gòu)成的()。A、社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系B、社會(huì)倫理關(guān)系C、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系D、社會(huì)法律關(guān)系正確答案：A答案解析：勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程所構(gòu)成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。這種關(guān)系主要基于勞動(dòng)過程中的經(jīng)濟(jì)交換、報(bào)酬支付、資源分配等經(jīng)濟(jì)因素而形成，它反映了勞動(dòng)者與用人單位之間在經(jīng)濟(jì)層面上的互動(dòng)和聯(lián)系，所以是社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。10.下列選項(xiàng)中適用綜合計(jì)算工時(shí)的是()A、約定特殊待遇服務(wù)期限的勞動(dòng)合同B、勞動(dòng)者營私舞弊給用人單位造成重大損失C、約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期限的勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度正確答案：D11.下列關(guān)于勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付說法正確的是()。A、無需支付B、按合同約定支付C、可參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定D、按合同約定的80%支付正確答案：C答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。所以選項(xiàng)C正確。選項(xiàng)A無需支付錯(cuò)誤；選項(xiàng)B按合同約定支付錯(cuò)誤，因?yàn)楹贤藭r(shí)無效；選項(xiàng)D按合同約定的80%支付也不符合法律規(guī)定。12.進(jìn)行集體協(xié)商需要安排一位記錄員進(jìn)行記錄,記錄員一般應(yīng)該由()擔(dān)任A、企業(yè)方人員B、雙方認(rèn)可的人員C、企業(yè)工會(huì)人員D、企業(yè)外的人員正確答案：B答案解析：記錄員一般應(yīng)由雙方認(rèn)可的人員擔(dān)任。這樣可以保證記錄的公正性和客觀性，避免因記錄員身份偏向某一方而導(dǎo)致記錄結(jié)果不被認(rèn)可，有利于集體協(xié)商過程的順利進(jìn)行和協(xié)商結(jié)果的有效記錄。13.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的,用人單位()A、崗位描述應(yīng)為崗位考核提供依據(jù)B、崗位描述中,不同的崗位應(yīng)被賦予不同的權(quán)限C、崗位描述中涉及的內(nèi)容及信息必須真實(shí)而準(zhǔn)確地反映任職崗位的情況D、崗位描述中應(yīng)具體地說明任職崗位的工作任務(wù).職責(zé)全限等內(nèi)容正確答案：D14.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁案卷裝訂的表述正確的是()。A、簡單案件可合并裝訂B、分正卷和副卷裝訂C、誰辦案誰裝訂D、裝訂無順序正確答案：B答案解析：勞動(dòng)爭議仲裁案卷應(yīng)分正卷和副卷裝訂，A選項(xiàng)簡單案件也不能合并裝訂；C選項(xiàng)不是誰辦案誰裝訂；D選項(xiàng)裝訂是有順序的。15.用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后()日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示A、5B、15C、10D、20正確答案：C16.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中,就是要體現(xiàn)()的規(guī)范原則。A、為群眾服務(wù)B、科學(xué)發(fā)展C、共建和諧D、人道主義正確答案：A17.下列屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同種類的是()。A、短期勞動(dòng)合同B、長期勞動(dòng)合同C、臨時(shí)勞動(dòng)合同D、固定期限勞動(dòng)合同正確答案：D答案解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同種類有固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。選項(xiàng)A短期勞動(dòng)合同、B長期勞動(dòng)合同、C臨時(shí)勞動(dòng)合同不屬于法定的勞動(dòng)合同種類。18.下列說法中錯(cuò)誤的是()A、勞動(dòng)合同法上的平等是一種形式意義上的平等B、合法原則的含義既包括勞動(dòng)合同當(dāng)事人在訂立和履行中遵守法律,也包括勞動(dòng)合同當(dāng)事人必須遵守社會(huì)公德C、在勞動(dòng)合法中的制度設(shè)計(jì)往往體現(xiàn)出對弱勢方勞動(dòng)者的偏重保護(hù),盡量從制度上避免用人單位將其意志強(qiáng)加給勞動(dòng)者D、自愿原則以承認(rèn)合同當(dāng)事人的獨(dú)立人格.意思自由為前提正確答案：A19.集體協(xié)商,是指()與用人單位就簽訂集體合同有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的活動(dòng)。A、工會(huì)B、勞動(dòng)者一方C、職工D、工人正確答案：A答案解析：集體協(xié)商是工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位就簽訂集體合同有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的活動(dòng)。工會(huì)是職工利益的代表者和維護(hù)者，在集體協(xié)商中發(fā)揮著重要作用，代表職工與用人單位進(jìn)行溝通、協(xié)商，以保障職工的合法權(quán)益，所以這里應(yīng)選工會(huì)。20.勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律.法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起()個(gè)工作日內(nèi)完成。A、10B、30C、60D、90正確答案：C答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。所以應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，答案選C。21.關(guān)于福利的支付方式說法錯(cuò)誤的是()A、實(shí)物支付比等值貨幣帶來的效用大B、實(shí)物支付變相地提高了個(gè)人所得稅的納稅起點(diǎn)C、延期支付的福利具有法定性D、福利的支付有實(shí)物支付和延期支付兩種形式正確答案：A答案解析：實(shí)物支付的效用并不一定比等值貨幣大，貨幣可以用于更廣泛的消費(fèi)選擇，能滿足不同的需求，而實(shí)物支付可能并不完全符合個(gè)人實(shí)際需求，所以該項(xiàng)說法錯(cuò)誤。[B]實(shí)物支付在一定程度上可以降低名義工資，從而變相提高個(gè)人所得稅的納稅起點(diǎn)，該項(xiàng)說法正確。[C]延期支付的福利如企業(yè)年金等具有法定性，受到相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)范，該項(xiàng)說法正確。[D]福利的支付確實(shí)有實(shí)物支付和延期支付兩種形式，該項(xiàng)說法正確。22.用人單位在休息日期間安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)支付不低于工資()的工資報(bào)酬A、100%B、200%C、300D、150%正確答案：B23.勞動(dòng)爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項(xiàng)所提出()的法律制度。A、反請求B、抗辯意見C、新要求D、同意履行正確答案：B答案解析：勞動(dòng)爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項(xiàng)所提出抗辯意見的法律制度。被申請人通過答辯來針對申請人的仲裁請求闡述自己的觀點(diǎn)、理由，以維護(hù)自身合法權(quán)益，所以應(yīng)選[B]。24.進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括,遵守法律.法規(guī).規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定;相互尊重,平等協(xié)商;誠實(shí)守信,公平合作;()。A、兼顧雙方合法權(quán)益;不得采取過激行為B、共同發(fā)展.和諧穩(wěn)定C、合作互利.平等協(xié)商D、共存.共享正確答案：A答案解析：進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；誠實(shí)守信，公平合作；兼顧雙方合法權(quán)益，不得采取過激行為。25.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,用人單位一方協(xié)商代表由本單位(),首席代表由本單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。A、總經(jīng)理選派B、監(jiān)事會(huì)選派C、董事會(huì)選派D、法定代表人選派正確答案：D答案解析：《浙江省集體合同條例》規(guī)定，用人單位一方協(xié)商代表由本單位法定代表人選派，首席代表由本單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。26.招聘制度是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的重要組成部分,企業(yè)在實(shí)施招聘制度過程中的注意事項(xiàng),不包括()A、履行告知義務(wù)B、符合企業(yè)發(fā)展需要C、避免歧視性內(nèi)容D、遵循企業(yè)慣例正確答案：D答案解析：企業(yè)在實(shí)施招聘制度過程中，應(yīng)避免歧視性內(nèi)容，確保招聘的公平公正；要履行告知義務(wù)，讓應(yīng)聘者充分了解招聘相關(guān)信息；招聘要符合企業(yè)發(fā)展需要，為企業(yè)選拔合適人才。而遵循企業(yè)慣例并非招聘制度實(shí)施過程中的關(guān)鍵注意事項(xiàng)，它不能直接體現(xiàn)招聘的合法性、公平性及與企業(yè)發(fā)展需求的契合度等重要方面。27.用人單位人力資源部門,應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的要求,自與新招用職工簽定勞動(dòng)合同或與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的之日起()日內(nèi)或勞動(dòng)合同解除或終止后(D)日內(nèi),到勞動(dòng)部門進(jìn)行用工備案。A、30;5B、15;7C、15;5D、30;7正確答案：D答案解析：用人單位人力資源部門進(jìn)行用工備案的時(shí)間要求：自與新招用職工簽定勞動(dòng)合同或與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)，到勞動(dòng)部門進(jìn)行用工備案；勞動(dòng)合同解除或終止后7日內(nèi)，也要到勞動(dòng)部門進(jìn)行用工備案。所以答案是[D、]>30;7)28.在中國境內(nèi)的企業(yè).事業(yè)單位.機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者,不分民族.種族.性別.職業(yè).宗教信仰.教育程度,都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利()。A、任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制B、任何黨派和個(gè)人不得阻撓和限制C、任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人不得阻撓和限制D、任何組織不得阻撓和限制正確答案：A答案解析：根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》第三條規(guī)定，在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。所以應(yīng)選A選項(xiàng)。29.根據(jù)需要,職工代表大會(huì)主席團(tuán)可以從成員中選舉產(chǎn)生大會(huì)秘書長,秘書長最好由()擔(dān)任。A、具有特殊專業(yè)技能的職工B、工會(huì)主席或副主席C、工會(huì)委員D、公司總經(jīng)理正確答案：B答案解析：職工代表大會(huì)主席團(tuán)選舉產(chǎn)生的大會(huì)秘書長最好由工會(huì)主席或副主席擔(dān)任，因?yàn)樗麄兪煜す?huì)工作流程和職工情況，能夠更好地協(xié)調(diào)大會(huì)各項(xiàng)事務(wù)，保障職工代表大會(huì)順利進(jìn)行。30.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,勞動(dòng)者一方協(xié)商代表在履行協(xié)商代表職責(zé)期間,()用人單位不得調(diào)整其工作崗位。A、無正當(dāng)理由B、未經(jīng)本人同意C、未經(jīng)協(xié)商D、未經(jīng)工會(huì)同意正確答案：B31.用人單位應(yīng)當(dāng)為所有類別的勞動(dòng)者繳納()A、工資問題B、社會(huì)保險(xiǎn)問題C、安全問題D、勞動(dòng)環(huán)境問題正確答案：A32.下列選項(xiàng)中,不屬于我國勞動(dòng)爭議仲裁的特征主要有()A、勞動(dòng)爭議仲裁不是勞動(dòng)爭議處理的法定環(huán)節(jié)B、勞動(dòng)爭議仲裁是訴訟的前置程序C、合理分配舉證責(zé)任,特別強(qiáng)調(diào)用人單位的舉證責(zé)任D、部分案件實(shí)行有條件的“一裁終局”正確答案：A答案解析：勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議處理的法定環(huán)節(jié)，所以選項(xiàng)A不屬于我國勞動(dòng)爭議仲裁的特征。我國勞動(dòng)爭議仲裁具有勞動(dòng)爭議仲裁是訴訟的前置程序、合理分配舉證責(zé)任（特別強(qiáng)調(diào)用人單位的舉證責(zé)任）、部分案件實(shí)行有條件的“一裁終局”等特征，故選項(xiàng)B、C、D不符合題意。33.用人單位對勞動(dòng)的超額勞動(dòng)或增收支實(shí)績所支付的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬是()A、基本工資B、補(bǔ)貼.C、津貼D、獎(jiǎng)金正確答案：D答案解析：獎(jiǎng)金是用人單位對勞動(dòng)者的超額勞動(dòng)或增收節(jié)支實(shí)績所支付的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬?；竟べY是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所得的報(bào)酬；津貼是對勞動(dòng)者在特殊勞動(dòng)條件下的額外勞動(dòng)消耗或額外費(fèi)用支出給予補(bǔ)償?shù)囊环N工資形式；補(bǔ)貼是為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。所以用人單位對勞動(dòng)的超額勞動(dòng)或增收支實(shí)績所支付的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬是獎(jiǎng)金。34.經(jīng)濟(jì)性裁員是指,需要裁減人員在()人以上或者裁減不足()人但占企業(yè)職工總數(shù)()以上的裁員。A、30;30;20%B、20;20;10%C、10;10;10%D、15;15;20%正確答案：B答案解析：經(jīng)濟(jì)性裁員是指需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的裁員。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，符合這種情況的企業(yè)裁員屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，要遵循一定的程序，以保障員工的合法權(quán)益等。35.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁申請書說法正確的是()。A、勞動(dòng)爭議仲裁申請書可有可無B、仲裁請求不是仲裁申請的必備內(nèi)容C、仲裁申請書不是仲裁文書D、仲裁申請書是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)正確答案：D答案解析：勞動(dòng)爭議仲裁申請書是勞動(dòng)爭議仲裁的重要文書，是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)，不可或缺，A選項(xiàng)錯(cuò)誤；仲裁請求是仲裁申請的必備內(nèi)容，明確了當(dāng)事人希望通過仲裁解決的具體事項(xiàng)，B選項(xiàng)錯(cuò)誤；仲裁申請書屬于仲裁文書，C選項(xiàng)錯(cuò)誤；只有D選項(xiàng)正確，它是當(dāng)事人啟動(dòng)勞動(dòng)爭議仲裁程序的關(guān)鍵文件。36.()職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織A、企業(yè)B、勞資協(xié)商會(huì)C、職工代表大會(huì)D、工會(huì)正確答案：D答案解析：工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。企業(yè)是從事生產(chǎn)、流通、服務(wù)等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的組織；職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式；勞資協(xié)商會(huì)主要是勞資雙方就相關(guān)問題進(jìn)行協(xié)商的機(jī)制，均不符合“職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織”這一描述。37.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》在仲裁環(huán)節(jié)規(guī)定對部分案件實(shí)行()A、無條件的“二裁終局”B、有條件的“二裁終局”C、無條件的“一裁終局”D、有條件的“一裁終局”正確答案：D答案解析：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定對部分案件實(shí)行有條件的“一裁終局”，即對于一些特定類型的勞動(dòng)爭議案件，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。勞動(dòng)者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位有證據(jù)證明終局裁決有法定情形的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。38.對于企業(yè)中涉及跨部門糾紛申訴的表述錯(cuò)誤的是()A、一般由勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員會(huì)同管理者代表和人事部門協(xié)調(diào)處理B、由各部門員工代表.工會(huì)代表之間協(xié)調(diào)解決C、對管理者代表和人事部門的申訴處理結(jié)果不認(rèn)同,可直接向總經(jīng)理辦公室提出申訴D、管理者代表和人事部門無法解決的重大問題上報(bào)總經(jīng)理辦公室協(xié)調(diào)正確答案：B答案解析：跨部門糾紛申訴一般由勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員會(huì)同管理者代表和人事部門協(xié)調(diào)處理，管理者代表和人事部門無法解決的重大問題上報(bào)總經(jīng)理辦公室協(xié)調(diào)，若對管理者代表和人事部門的申訴處理結(jié)果不認(rèn)同，可直接向總經(jīng)理辦公室提出申訴，而不是由各部門員工代表、工會(huì)代表之間協(xié)調(diào)解決。39.企業(yè)職工對勞動(dòng)規(guī)章制度的意見經(jīng)常表現(xiàn)在執(zhí)行過程中的不公平,對違反勞動(dòng)規(guī)章制度職工處理的標(biāo)準(zhǔn)并不一致,這違反了規(guī)章制度實(shí)施的()A、嚴(yán)格執(zhí)行,依章治企原則B、前后統(tǒng)一,全面實(shí)施原則C、各司其職,協(xié)作實(shí)施原則D、及時(shí)調(diào)整.合理實(shí)施原則正確答案：A40.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定,建立勞動(dòng)合同的標(biāo)志是()A、錄用通知的發(fā)出B、用工行為的發(fā)生C、勞動(dòng)合同的訂立D、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的開始正確答案：B答案解析：根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，用工行為的發(fā)生是建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)志，而勞動(dòng)關(guān)系建立意味著勞動(dòng)合同關(guān)系的建立，所以用工行為的發(fā)生是建立勞動(dòng)合同的標(biāo)志。勞動(dòng)合同的訂立是確定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，但不是建立勞動(dòng)合同的標(biāo)志；錄用通知的發(fā)出只是一個(gè)要約邀請行為；繳納社會(huì)保險(xiǎn)開始是勞動(dòng)關(guān)系建立后的后續(xù)事項(xiàng)，不是建立勞動(dòng)合同的標(biāo)志。二、判斷題（共10題，每題1分，共10分）1.勞動(dòng)爭議提起訴訟的條件