備考必讀行政組織理論試題與答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪一項(xiàng)不屬于行政組織的核心要素？

A.目標(biāo)

B.結(jié)構(gòu)

C.人

D.財(cái)務(wù)

2.行政組織的正式結(jié)構(gòu)是指：

A.組織成員之間的非正式關(guān)系

B.組織成員之間的正式權(quán)力關(guān)系

C.組織成員之間的非正式溝通

D.組織成員之間的正式溝通

3.行政組織設(shè)計(jì)的主要目的是：

A.提高工作效率

B.實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)

C.維護(hù)組織穩(wěn)定

D.以上都是

4.行政組織的決策過程中，屬于理性決策模型的是：

A.經(jīng)驗(yàn)決策模型

B.科學(xué)決策模型

C.政治決策模型

D.領(lǐng)導(dǎo)決策模型

5.行政組織中的權(quán)力關(guān)系不包括：

A.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力

B.職權(quán)

C.責(zé)權(quán)

D.非正式權(quán)力

6.下列哪一項(xiàng)不是行政組織變革的阻力？

A.組織慣性

B.利益沖突

C.情感因素

D.管理層支持

7.行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則不包括：

A.目標(biāo)原則

B.穩(wěn)定性原則

C.效率原則

D.適應(yīng)性原則

8.行政組織中的溝通類型不包括：

A.口頭溝通

B.書面溝通

C.非正式溝通

D.正式溝通

9.下列哪一項(xiàng)不是行政組織文化的主要內(nèi)容？

A.組織價(jià)值觀

B.組織目標(biāo)

C.組織行為規(guī)范

D.組織成員素質(zhì)

10.行政組織中的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備以下哪種能力？

A.溝通能力

B.決策能力

C.領(lǐng)導(dǎo)能力

D.以上都是

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共5題）

1.行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)遵循的原則有：

A.目標(biāo)原則

B.效率原則

C.穩(wěn)定性原則

D.適應(yīng)性原則

E.靈活性原則

2.行政組織變革的阻力可能來源于：

A.組織慣性

B.利益沖突

C.情感因素

D.管理層不支持

E.組織成員素質(zhì)

3.行政組織文化對(duì)組織的影響包括：

A.影響組織成員的行為

B.影響組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

C.影響組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)

D.影響組織溝通的效果

E.影響組織變革的進(jìn)程

4.行政組織中的權(quán)力關(guān)系包括：

A.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力

B.職權(quán)

C.責(zé)權(quán)

D.非正式權(quán)力

E.形式權(quán)力

5.行政組織溝通的類型包括：

A.口頭溝通

B.書面溝通

C.非正式溝通

D.正式溝通

E.跨文化溝通

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織的核心職能包括：

A.計(jì)劃

B.組織

C.領(lǐng)導(dǎo)

D.控制

E.協(xié)調(diào)

2.影響行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的因素有：

A.組織目標(biāo)

B.組織規(guī)模

C.組織環(huán)境

D.組織文化

E.組織資源

3.行政組織變革的驅(qū)動(dòng)因素包括：

A.技術(shù)進(jìn)步

B.市場(chǎng)需求

C.競(jìng)爭(zhēng)壓力

D.法律法規(guī)

E.組織內(nèi)部需求

4.行政組織文化的基本特征有：

A.目標(biāo)導(dǎo)向

B.規(guī)范約束

C.行為規(guī)范

D.情感認(rèn)同

E.創(chuàng)新精神

5.行政組織中的正式溝通渠道包括：

A.會(huì)議

B.報(bào)告

C.指示

D.請(qǐng)示

E.通知

6.行政組織中的非正式溝通渠道包括：

A.口頭傳播

B.書面?zhèn)鞑?/p>

C.非正式會(huì)議

D.非正式報(bào)告

E.非正式指示

7.行政組織領(lǐng)導(dǎo)者的角色包括：

A.決策者

B.領(lǐng)導(dǎo)者

C.協(xié)調(diào)者

D.激勵(lì)者

E.監(jiān)督者

8.行政組織變革的步驟包括：

A.確定變革目標(biāo)

B.分析變革需求

C.制定變革計(jì)劃

D.實(shí)施變革措施

E.評(píng)估變革效果

9.行政組織中的組織發(fā)展策略包括：

A.結(jié)構(gòu)調(diào)整

B.文化變革

C.技術(shù)創(chuàng)新

D.人員培訓(xùn)

E.管理流程優(yōu)化

10.行政組織中的溝通障礙可能來源于：

A.信息傳遞錯(cuò)誤

B.溝通渠道不暢

C.溝通者個(gè)人因素

D.組織文化差異

E.溝通者認(rèn)知差異

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)具有明確性和可衡量性。（）

2.行政組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)追求形式上的對(duì)稱和平衡。（）

3.行政組織的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)具備較高的技術(shù)能力，以應(yīng)對(duì)復(fù)雜的管理問題。（）

4.行政組織的變革應(yīng)當(dāng)遵循漸進(jìn)式變革的原則。（）

5.行政組織中的非正式溝通比正式溝通更為有效。（）

6.行政組織的決策過程應(yīng)當(dāng)完全基于理性分析。（）

7.行政組織的權(quán)力關(guān)系是靜態(tài)不變的。（）

8.行政組織的文化可以通過外部培訓(xùn)迅速改變。（）

9.行政組織的溝通效果與溝通者的個(gè)人素質(zhì)無關(guān)。（）

10.行政組織的變革成功與否，主要取決于變革的規(guī)模。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共6題）

1.簡(jiǎn)述行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原則。

2.解釋行政組織變革的概念及其重要性。

3.描述行政組織溝通的兩種主要類型及其特點(diǎn)。

4.分析行政組織領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的四大基本能力。

5.簡(jiǎn)要說明行政組織文化對(duì)組織效能的影響。

6.論述行政組織如何通過變革來適應(yīng)外部環(huán)境的變化。

試卷答案如下

一、單項(xiàng)選擇題

1.D

解析思路：行政組織的核心要素包括目標(biāo)、結(jié)構(gòu)、人，財(cái)務(wù)不是核心要素。

2.B

解析思路：正式結(jié)構(gòu)是指組織成員之間的正式權(quán)力關(guān)系。

3.D

解析思路：行政組織設(shè)計(jì)旨在提高工作效率、實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)、維護(hù)組織穩(wěn)定，這些都是其目的。

4.B

解析思路：科學(xué)決策模型強(qiáng)調(diào)基于數(shù)據(jù)和邏輯的理性決策。

5.D

解析思路：非正式權(quán)力指的是組織成員之間基于個(gè)人魅力、關(guān)系等因素形成的權(quán)力。

6.D

解析思路：管理層支持是行政組織變革的動(dòng)力，而非阻力。

7.B

解析思路：穩(wěn)定性原則不是行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則之一。

8.E

解析思路：跨文化溝通是指不同文化背景的組織成員之間的溝通。

9.B

解析思路：組織目標(biāo)、組織行為規(guī)范和組織成員素質(zhì)都是行政組織文化的主要內(nèi)容。

10.D

解析思路：領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備溝通能力、決策能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和激勵(lì)能力。

二、多項(xiàng)選擇題

1.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)遵循目標(biāo)原則、效率原則、穩(wěn)定性原則、適應(yīng)性原則和靈活性原則。

2.A,B,C,D,E

解析思路：影響行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的因素包括組織目標(biāo)、組織規(guī)模、組織環(huán)境、組織文化和組織資源。

3.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織變革的驅(qū)動(dòng)因素包括技術(shù)進(jìn)步、市場(chǎng)需求、競(jìng)爭(zhēng)壓力、法律法規(guī)和組織內(nèi)部需求。

4.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織文化的基本特征包括目標(biāo)導(dǎo)向、規(guī)范約束、行為規(guī)范、情感認(rèn)同和創(chuàng)新精神。

5.A,B,C,D,E

解析思路：正式溝通渠道包括會(huì)議、報(bào)告、指示、請(qǐng)示和通知。

6.A,B,C,D,E

解析思路：非正式溝通渠道包括口頭傳播、書面?zhèn)鞑?、非正式?huì)議、非正式報(bào)告和非正式指示。

7.A,B,C,D,E

解析思路：領(lǐng)導(dǎo)者的角色包括決策者、領(lǐng)導(dǎo)者、協(xié)調(diào)者、激勵(lì)者和監(jiān)督者。

8.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織變革的步驟包括確定變革目標(biāo)、分析變革需求、制定變革計(jì)劃、實(shí)施變革措施和評(píng)估變革效果。

9.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織的發(fā)展策略包括結(jié)構(gòu)調(diào)整、文化變革、技術(shù)創(chuàng)新、人員培訓(xùn)和流程優(yōu)化。

10.A,B,C,D,E

解析思路：溝通障礙可能來源于信息傳遞錯(cuò)誤、溝通渠道不暢、溝通者個(gè)人因素、組織文化差異和溝通者認(rèn)知差異。

三、判斷題

1.√

解析思路：明確和可衡量性有助于目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和評(píng)估。

2.×

解析思路：結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)考慮效率和適應(yīng)性，而非形式上的對(duì)稱和平衡。

3.×

解析思路：領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備技術(shù)能力，但更應(yīng)具備領(lǐng)導(dǎo)能力和決策能力。

4.√

解析思路：漸進(jìn)式變革有助于降低變革風(fēng)險(xiǎn)，更容易被組織成員接受。

5.×

解析思路：非正式溝通可能存在信息失真和溝通效率低的問題。

6.×

解析思路：決策過程應(yīng)結(jié)合理性分析和實(shí)際情況。

7.×

解析思路：權(quán)力關(guān)系會(huì)隨著組織環(huán)境的變化而變化。

8.×

解析思路：文化變革需要長期的努力和持續(xù)的培養(yǎng)。

9.×

解析思路：溝通效果受多種因素影響，包括溝通者的個(gè)人素質(zhì)。

10.×

解析思路：變革成功與否取決于變革的適宜性，而非規(guī)模。

四、簡(jiǎn)答題

1.簡(jiǎn)述行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原則。

解析思路：列出并解釋目標(biāo)原則、效率原則、穩(wěn)定性原則、適應(yīng)性原則和靈活性原則。

2.解釋行政組織變革的概念及其重要性。

解析思路：定義變革概念，闡述變革對(duì)組織適應(yīng)環(huán)境、提高效率和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的重要性。

3.描述行政組織溝通的兩種主要類型及其特點(diǎn)。

解析思路：分別描述正式溝通和非正式溝通的特點(diǎn)，包括溝通方式、目