公安教育培訓管理制度一、總則（一）目的為加強公安隊伍建設，提高公安民警的政治素質(zhì)、業(yè)務能力和職業(yè)道德水平，規(guī)范公安教育培訓工作，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本公安機關全體在職民警及輔警的教育培訓管理。（三）基本原則1.按需施教原則：根據(jù)公安工作實際需要和民警個人發(fā)展需求，有針對性地開展教育培訓。2.注重實效原則：緊密結合公安工作實踐，注重培訓效果，切實提高民警履行職責的能力。3.全員培訓原則：確保全體民警及輔警都能接受必要的教育培訓，不斷提升整體素質(zhì)。4.分級分類原則：根據(jù)不同崗位、不同層級的職責要求，實施分級分類培訓。二、培訓組織與管理（一）培訓管理機構成立公安教育培訓領導小組，由公安機關主要領導擔任組長，分管教育訓練工作的領導擔任副組長，各相關部門負責人為成員。領導小組負責統(tǒng)籌規(guī)劃、指導協(xié)調(diào)公安教育培訓工作，研究解決培訓工作中的重大問題。教育培訓領導小組下設辦公室，設在政工部門，負責教育培訓工作的具體組織實施、日常管理和監(jiān)督檢查。（二）職責分工1.政工部門負責制定公安教育培訓規(guī)劃、計劃并組織實施。組織開展民警及輔警的思想政治教育和職業(yè)道德教育。負責培訓師資隊伍建設和管理。建立民警教育培訓檔案，記錄培訓情況和考核結果。對培訓工作進行總結評估，提出改進意見和建議。2.業(yè)務部門結合本部門業(yè)務工作實際，提出培訓需求，參與制定培訓計劃。負責組織實施本部門業(yè)務相關的專業(yè)培訓，選派業(yè)務骨干擔任兼職教官。配合政工部門做好培訓學員的日常管理和考核工作。3.財務部門負責保障公安教育培訓所需經(jīng)費，確保?？顚Ｓ谩ε嘤柦?jīng)費的使用情況進行監(jiān)督檢查，提高經(jīng)費使用效益。三、培訓計劃與實施（一）培訓計劃制定1.政工部門每年年初根據(jù)公安工作形勢任務、隊伍建設實際和民警培訓需求，制定年度公安教育培訓計劃，明確培訓目標、內(nèi)容、對象、方式、時間安排等。2.各業(yè)務部門根據(jù)本部門工作重點和民警業(yè)務能力狀況，向政工部門提出培訓需求建議，政工部門綜合平衡后納入年度培訓計劃。3.年度培訓計劃應報公安教育培訓領導小組審批后組織實施，并報上級公安機關備案。（二）培訓實施1.初任培訓新錄用的民警及輔警必須參加初任培訓，培訓時間不少于[X]天。初任培訓內(nèi)容包括政治理論、法律法規(guī)、公安業(yè)務基礎知識、職業(yè)道德規(guī)范等。培訓方式以集中授課、案例分析、模擬演練等為主，注重理論與實踐相結合。2.晉升培訓民警晉升職務、警銜前，應參加相應的晉升培訓。晉升培訓時間根據(jù)晉升職務和警銜層次確定。晉升培訓內(nèi)容主要包括新職務所需的政策法規(guī)、業(yè)務知識、領導管理能力等。培訓方式采用專題講座、研討交流、實地調(diào)研等，提高民警履行新職責的能力。3.專業(yè)培訓根據(jù)公安工作實際需要，定期組織開展各類專業(yè)培訓，如刑事偵查、治安管理、交通管理、網(wǎng)絡安全等。專業(yè)培訓內(nèi)容緊密結合業(yè)務工作前沿動態(tài)和實際案例，注重培養(yǎng)民警的專業(yè)技能和解決實際問題的能力。培訓方式可邀請專家授課、舉辦業(yè)務培訓班、開展崗位練兵等。4.崗位練兵崗位練兵是公安教育培訓的重要形式，貫穿于日常公安工作之中。各部門應結合崗位特點，制定崗位練兵計劃，組織民警開展常態(tài)化練兵活動。崗位練兵內(nèi)容包括業(yè)務技能、體能素質(zhì)、應急處置等。通過開展崗位練兵，不斷提高民警的崗位履職能力和實戰(zhàn)水平。鼓勵民警自主學習、自我提高，積極參加各類業(yè)務競賽和技能比武活動，對表現(xiàn)突出的給予表彰獎勵。四、培訓師資管理（一）師資選拔1.建立公安教育培訓師資庫，選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務能力強、教學經(jīng)驗豐富的民警擔任兼職教官。2.兼職教官應具備以下條件：具有較高的政治理論水平和良好的職業(yè)道德修養(yǎng)。精通本專業(yè)業(yè)務知識，具有豐富的實踐經(jīng)驗和較強的教學能力。能夠熟練運用現(xiàn)代教學手段，開展教學活動。3.兼職教官選拔程序：個人自薦或部門推薦。政工部門組織資格審查和試講評估。報公安教育培訓領導小組審定后，納入師資庫管理。（二）師資培訓1.定期組織兼職教官參加培訓，不斷提高其教學水平和業(yè)務能力。2.培訓內(nèi)容包括教育教學理論、教學方法與技巧、公安業(yè)務新知識等。3.鼓勵兼職教官參加各類學術交流活動，拓寬視野，更新知識結構。（三）師資考核1.建立兼職教官考核制度，對其教學質(zhì)量、培訓效果、學員評價等進行綜合考核。2.考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，考核結果與教官的續(xù)聘、獎勵等掛鉤。3.對考核不合格的兼職教官，取消其教官資格，不再安排教學任務。五、培訓教材與設施管理（一）培訓教材建設1.組織編寫具有公安特色、符合實際需求的培訓教材，內(nèi)容涵蓋公安業(yè)務基礎知識、法律法規(guī)、實戰(zhàn)技能等方面。2.鼓勵民警參與培訓教材編寫工作，對優(yōu)秀教材給予表彰獎勵。3.及時更新培訓教材內(nèi)容，確保教材的時效性和實用性。（二）培訓設施管理1.加強培訓設施建設，配備必要的教學設備，如教室、多媒體設備、模擬訓練器材等。2.建立培訓設施管理制度，明確管理職責，定期對培訓設施進行維護、保養(yǎng)和更新，確保設施設備正常運行。3.合理安排培訓設施的使用，提高設施設備的利用率。六、培訓考核與評估（一）培訓考核1.建立健全培訓考核制度，對參加培訓的民警及輔警進行嚴格考核?？己藘?nèi)容包括學習態(tài)度、理論知識、業(yè)務技能、實踐操作等方面。2.培訓考核方式可采用考試、撰寫心得體會、案例分析、實際操作等多種形式。3.培訓考核結果應及時反饋給學員，并作為民警職務晉升、評先評優(yōu)、獎勵懲處的重要依據(jù)。（二）培訓評估1.定期對培訓工作進行評估，總結經(jīng)驗教訓，不斷改進培訓工作。2.培訓評估內(nèi)容包括培訓目標達成情況、培訓內(nèi)容針對性和實用性、培訓方式有效性、培訓師資水平、培訓設施設備保障等方面。3.培訓評估可通過問卷調(diào)查、學員座談會、教學效果測評等方式進行，廣泛征求學員和相關部門的意見建議。4.根據(jù)培訓評估結果，及時調(diào)整培訓計劃、內(nèi)容和方式，提高培訓質(zhì)量和效果。七、培訓經(jīng)費管理（一）經(jīng)費來源公安教育培訓經(jīng)費主要來源于財政撥款，同時可通過爭取上級專項經(jīng)費、社會捐贈等渠道補充。（二）經(jīng)費使用范圍1.培訓師資費用，包括授課費、差旅費等。2.培訓教材、資料費用。3.培訓設施設備購置、維護費用。4.培訓場地租賃費用。5.學員培訓期間的食宿、交通等費用。6.與培訓工作相關的其他費用。（三）經(jīng)費管理原則1.?？顚Ｓ迷瓌t：培訓經(jīng)費必須專項用于公安教育培訓工作，不得挪作他用。2.勤儉節(jié)約原則：合理安排經(jīng)費支出，嚴格控制培訓成本，提高經(jīng)費使用效益。3.公開透明原則：建立培訓經(jīng)費公開制度，定期公布經(jīng)費使用情況，接受監(jiān)督檢查。（四）經(jīng)費審批與報銷1.培訓經(jīng)費支出應嚴格按照財務管理制度規(guī)定的審批程序辦理，由經(jīng)辦人填寫報銷憑證，經(jīng)部門負責人審核、財務部門審核、分管領導審批后報銷。2.報銷憑證應真實、合法、有效，注明培訓項目、內(nèi)容、時間、地點、參加人員等信息。八、培訓紀律與獎懲（一）培訓紀律1.參加培訓的民警及輔警應嚴格遵守培訓紀律，按時參加培訓，不得遲到、早退、曠課。2.培訓期間應認真聽講，積極參與課堂互動和實踐操作，不得擅自離開培訓場地。3.遵守培訓場所的各項規(guī)章制度，愛護培訓設施設備，保持環(huán)境衛(wèi)生。4.嚴格遵守考試紀律，獨立完成考試任務，不得抄襲、作弊。（二）獎勵1.對在培訓中表現(xiàn)優(yōu)秀的民警及輔警，給予表彰獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、通報表揚、物質(zhì)獎勵等。2.培訓成績優(yōu)秀、業(yè)務能力突出的民警，在職務晉升、評先評優(yōu)等方面予以優(yōu)先考慮。（三）懲處1.對違反培訓紀律的民警及輔警，視情節(jié)輕重給